员工入职登记表22最新文档.doc

《员工入职登记表22最新文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职登记表22最新文档.doc（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工入职登记表22最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载） 员 工 入 职 登 记 表 ：姓名身份证号 照 片性别民族户籍性质有地居民 无地居民 新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系 户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人 联系 工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：是 否 伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：是 否是否有传染性疾病及何种疾病：是 否 患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离

2、职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：是 否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：是 否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。5.本人

3、对员工入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。员工签字： 日期： 年 月 日备注公司新员工入职登记表 日期： 姓名性别贴照片处民族籍贯身高体重出生日期政治面貌身份证号码户口所在地家庭住址联系 任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历实习工资转正工资教育经历（高中起）时间学校名称专业证书情况工作经历工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系 人事部意见主管签名

4、:用人部门意见设计主管签名:员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2. 公司目前上班时间:上午:9:0012:00 午休12：0014：00下午:14:0018:00所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。3. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为

5、每月15号，发放前一个月工资）。4. 新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。5. 公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。6. 上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。7. 休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。8. 请假，

6、员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。新员工签名确认：日期：年月日员工守则细 则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。一、员工守则1员工应自觉遵守本

7、公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。2各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私用本公司 ，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视频）。7上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。8遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。9遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级

8、批准）。10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。11保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。13员工之间应互相帮助，通力合作，各个部门员工应积极配合其部门主管的工作调派，不得出现消极怠工，不付服从的心态。二、考勤制度10. 新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。11. 公司员工试用期转正后

9、必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。3. 员工按时打卡上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按规定处理：上班时间为早上09:00-12:00，午休12：00-14：00，下午14：00-18:00 迟到10分钟以内扣10元/次，迟到1020分钟扣20元/次，迟到2030分钟扣30元/次类推；罚款由财务部，作为公司活动经费。4.上班因塞车导致迟到，可以提前以微信的形式向人事部报告，并发送照片和共享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律以迟到罚

10、款处理。5.员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。6.出勤，员工出勤量房或去工地与业主交接，由每组组长自行安排时间。7.员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。8.员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。9.员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。 10.事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理

11、，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告总经理，把请假条交于人事；(2) 三天以上必须得到总经理的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。11.假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。12.员工无故旷工给公司造成损失的，扣除部分工资。三、公司形象及纪律 1营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准讲脏话、制造是非。2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。3工作时间内，未经相关部门负责人同意一

12、律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向部门主管提出辞职请求，经总经理据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离职旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资。四、安全工作及设备管理、维护1爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。2办公室内严禁烟火、在办公室内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。3办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁

13、工作, 一定要关闭计算机及日光灯。5保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。五、文明工作及能源管理 1建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天自主清洁自身办公桌一次，并及时倒掉垃圾。 2工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。5节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。六、行为准则 1在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如电脑故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。2 单

14、位设计师要服从各组领导安排，不得越级管理，在其位行其事，不得参与与本职业无关的决策。3.分组期间，股东必须配合管理好组内的业绩和工程安排，不得越组管理，其组织办的一切事物，有监督权力。4各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。5举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。正式员工入职档案姓名_编号_部门_入职同时需提供资料：1：身份证原件 （验证后留复印件） 2：学历证书原件 （ 离职归还） 3：职业资格证书原件 （离职归还） 4：试用期员工转正审批表 5：彩色照片电子版 6. 银行卡号复印签名件 8. 保密协议共3页之第1页姓名性别出生日

15、期身份证号码照片民族籍贯户口所在地34564 8704 蜄=20212 4EE0 仠O40731 9F1B 鼛s26081 65E1 旡婚姻状况现住地址 通信地址 国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称38945 9821 頡37521 9291 銑C28313 6E99 溙学历专业证书 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、 离职原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培训经历培训时间培训内容m33140 8174 腴33949 849D 蒝39922 9BF2 鯲=3

16、7967 944F 鑏Z培训组织机构培训结果或资格证 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系 及邮遍 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共3页之第2页37074 90D2 郒31801 7C39 簹n;c36266 8DAA 趪健康状况身高体重视力（）良好 （）辅助听力（）良好 （）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （

17、）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）个人技能20276 4F34 伴28229 6E45 湅25996 658C 斌26805 68B5 梵32778 800A 耊 ow地方方言电脑知识其他参加工作时间年 月 日累计工作时间 （ ） 年 （ ）月是否已经休了本年度的年休假：

18、填写“是”或“否” （ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ）入职部门入职职位入职时间员工声明29930 74EA 瓪24657 6051 恑30099 7593 疓38583 96B7 隷21531 541B 君22871 5957 套34926 886E 衮29122 71C2 燂1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性

19、是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期：录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期：共3页之第3页工作职责工Sc39753 9B49 魉A25634 6422 搢

20、4 0 9D08 鴈39029 9875 页25550 63CE 揎作任务指标员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 日期：员工信息登记表姓名性别出生日期身份证号码年龄民族婚姻状况 号码籍贯血型政治面貌通讯地址外语学历专业毕业院校现住地址户口所在地职业资格证1PFW25164 624C 扌27758 6C6E 汮34456 8698 蚘37581 92CD 鋍29460 7314 猔专业职称1职业资格证2专业职称2主要教育经历教育时间院校名称学历专业教育方式年 月 年 月年 月 年 月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、 离职原因年 月 年 月25526 6

21、3B6 掶h28205 6E2D 渭38474 964A 陊27396 6B04 欄26950 6946 楆年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成员姓 名关 系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系 及邮遍 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人签字确认： 日期： 健康状况身高体重视力22931 5993 妓K%U28289 6E81 溁38112 94E0 铠9听力是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ）是

22、否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前工作信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）个人社保账号个人公积金账号技能计算机操作外语语种、水平其他参加工作时间yjHu38028 948C 钌33478 82C6 苆33032 8108 脈年 月 日累计工作时间 （ ） 年 （ ）月应聘信息来源是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写

23、“是”或“否” （ ）是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ）是否曾经或正在进行、参与劳动纠纷：填写“是”或“否”（ ）入职部门入职职位入职时间员工声明及确认1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期：