安全生产考核制度4最新文档.doc

《安全生产考核制度4最新文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产考核制度4最新文档.doc（54页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全生产考核制度4最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）安全生产考核制度一、目的为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，并加强公司的劳动纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的安全生产管理制度及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。二、范围公司全体员工。因工作需要，并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员，同样适用本制度。三、职责3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则，并监督实施；执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。3.2 各部门负责对业务相关方的安全活动执行

2、监督考核。3.3 各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。四、程序和要求4.1 部门安全生产考核4.1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。4.1.2 考核内容4.1.2.1 各部门应建立健全安全生产管理网络，在部门责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。4.1.2.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、劳动纪律、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、

3、隐患整改制度。4.1.2.3 明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天工作内容的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。4.1.2.4 认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位，对所有检查中的隐患整改情况记录并存档。4.1.2.5 认真执行和落实职业健康安全管理规定。五、考核的种类考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等。六、考核原则6.1、通报批评。在公司范

4、围内进行，同时上报总公司；6.2、经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小而定。个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除，金额较大的可逐月扣除，但每月扣除的金额一般不能超过本人月工资收入的30%。经济赔偿处罚的款项统一归入公司安全生产经费账户。公司员工的罚款和赔偿，应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。6.3、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。一般根据危害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、免职或者留用察看处罚；情节严重的，给予解除劳动合同处罚；特殊情况另行处理；构成犯罪的依法追究刑事责任

5、。七、奖励 7.1 按照每年各岗位签订的安全生产责任书规定进行，签定安全生产责任制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。八、生产安全通用规则8.1 凡进入公司的人员都必须遵守本规则（包括其他有关安全管理规定和制度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。对违章违纪行为，人人有权制止、纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作业，并根据有关规定进行考核或处罚。8.2 凡生产与安全发生矛盾时，必须先解决好安全问题再生产，没有落实好安全措施不准作业。做到“生产必须安全，安全才能生产”。8.3 员工上岗前，应按规定穿戴好个人劳动防护用品。进入生产现场的作业人员，都必须正确佩戴

6、好安全帽（扣好下颌帽带），穿反光背心。肩托作业允许不戴安全帽，在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。办公室或者休息室设在前沿的，在上班前往途中允许不戴安全帽，到前沿会议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场，同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。8.4 新员工到岗，必须经过三级安全教育（公司级、部门级和班组级安全培训），并经考核合格后方可上岗作业。各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。转岗或因病、伤休工超六个月的员工复工，必须经“转岗或复工安全教育”合格，方可上岗。8.5 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育

7、、考核、经济处罚（50-1000元）等。九、生产安全管理违规行为9.1 未按照有关规定处理、保管货物，导致货运质量事故发生的；9.2 违章指挥或强令从业人员冒险作业，导致事故发生的；9.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣的；9.4 破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的；9.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生事故的；9.6 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；9.7 不执行（执行不力、不认真落实）公司安排的各项安全工作的；9.8 存在重大安全隐患或发生较大安全事故险情的；9.9 违反有关安全生产法律法规及公司安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律规定的；

8、9.10 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的；9.11 擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；9.12 违反签订的各岗位安全生产责任制的；9.13 新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；9.14 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、行政处罚或经济处罚（200-500元）等。十、安全生产考核10.1 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。10.2 违反劳动纪律考核10.2.1 不服从公司规章制度管理的以及现场调度人员指挥的，处罚50-200

9、元/次。违反驾驶员、车辆、停车场安全管理规定、铁路安全管理条例的，处罚200元/次。10.2.2 违反劳动保护用品管理制度，未按要求或不正确佩戴安全帽、工作服（反光服）等劳动防护用品的以及穿拖鞋、赤脚、赤身上岗的，扣罚50元/次；穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次。10.2.3 特种作业人员必须持证上岗，包括各类车、船、起重装卸机械驾驶员等。实习或跟班司机必须有负责教练的师傅在旁辅导才能操作。凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；酒后上岗，处罚1000元，一律予以开除。非设备（机械、电器等）操作人员不准操作设备。10.2.4 在厂区内禁止吸烟。凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者处罚20

10、0元/次；在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头等吸烟迹象罚责任部门100元/次。10.2.5 严禁在货堆、集装箱或作业现场睡觉,违者罚款100元，一个月累犯三次扣除当月绩效工资。10.2.6 存在违章及冒险作业的，处罚50元/次，造成事故的，按公司相关制度进行处理。10.2.7 无故缺席公司组织的培训，处罚50元/次。10.2.8 不按规定时间、内容对新工人进行入职、调岗教育的，扣罚未落实责任人100元/次。10.2 违反操作规程考核10.2.2.1 禁止边操作机械边接听 或戴耳塞听音乐，违者处罚100元/次。10.2.2.2 设备因断油、断水造成的故障而影响工作进度的，处罚100元/次。10.

11、2.2.3 因多人使用的设备未做好交接记录的，一旦发现问题，由上一班次人员负责。10.2.2.4 违章操作，不按货物指示性标志装卸、野蛮装卸等造成货物损坏的，当事人照价赔偿。设备操作人员应如实汇报损坏情况，隐瞒不报的，经查后加倍处罚。10.2.2.5 3T叉车不得叉运空集装箱，7T叉车不得同时叉运两个及两个以上空集装箱，违者处罚300元/次。10.2.2.6 因出车前未对车辆性能等进行检查，野蛮驾驶，保养维护不到位而造成车辆损坏的，处罚200元/次。10.2.2.7 车辆在运行时要遵守厂内交通规则，厂区安全行驶速度5公里/小时，进入生产区域必须低速安全行驶，违者处罚50元/次。10.2.2.8

12、 叉车禁止高速行驶（超过安全行驶速度）或急转弯刹车，违者处罚100元。10.2.2.9 叉车禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，违者处罚50元/次。10.2.2.10 叉车行驶时，不得将货叉升到顶端或过高，货叉应距地高度应保持100400mm行驶，门架须后倾，违者处罚50元/次。10.2.2.11 正面吊吊运不大于40t货物时，行驶速度不能大于12km/h，吊运大于40t货物时，行驶速度不能大于8km/h，违者处罚50元/次。10.2.2.12 禁止在驾驶室外面或所载货物上载人。只有在驾驶室内装有副座椅时才能载人，并只能载一人，违者处罚100元/人。10.2.2.13 正面吊出现提示性报警

13、（黄灯闪烁）时，表示机器已即将进入危险状态，必须停止工作，检查分析原因，违者处罚200元。10.2.2.14 集卡车在道路须中速行驶、安全礼让、严禁开快车，按照安全驾驶操作规程行驶，违者处罚100元。10.2.2.15 发现问题及时检修和上报，绝不带病作业和隐瞒不报，违者处罚50元。10.3 火车装车质量考核10.3.1 装车前，由装卸工、操作员按敞车、专用平板车装车前检查项目进行检查并对平板车锁头状态拍照，如发现漏检漏拍处罚100元；10.3.2 装车时，由装卸工加固敞车中小门并检查集装箱吊装的异常情况，如发现有未加固或其他异常情况未处理的，处罚100元；10.3.3 装车完成后，由正面吊司

14、机对集装箱吊装情况进行检查，对专用平板车的每个锁头的是否完全入位进行拍照，并在车辆两侧涂打检查标记后拍照，如发现有异常情况未处理、漏打检查标记、漏拍照的，处罚100元；10.3.4 由货场主管或主管指派的安全员对车辆进行最终检查，如发现异常情况未处理的，处罚200元；10.3.5 由内勤对该车次的照片导出录入电脑，并逐张检查照片是否有异常情况，如发现有异常情况未处理的，处罚100元。十一、事故11.1 事故是指在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态或管理缺陷所引起发生的，与人的意志相反且事先未能预料，使生产局部或全部暂时或永久中止，造成人员伤亡，财产损失，环境破坏的意外事件。11.2

15、 根据事故起因及后果可将事故分为六大类：企业职工伤亡事故、火灾事故、道路交通事故、机损事故、货运事故和其它事故。 企业职工伤亡事故：是指职工在劳动生产过程中发生的人身伤害、急性中毒；分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故、急性中毒事故。 火灾事故是指失去控制并造成财产损失和人身伤害的燃烧现象。分为轻微火灾事故、一般火灾事故、严重火灾事故、重大火灾事故。 道路交通事故是指发生于生产作业区域内与车辆交通有关的事故（包括车辆、流动机械在堆场行驶发生的事故）。分为轻微道路交通事故、一般道路交通事故、严重道路交通事故、重大道路交通事故。 机损事故：是指机械设备设施在使用

16、、维修保养、生产过程中导致财产受非正常损坏的事故，分轻微机损事故、一般机损事故、严重机损事故、重大机损事故。 货运事故：是指货物在生产作业区域内装卸、搬运、交接交付等作业过程中，因货物的短少、损坏、错交或灭失而产生的赔偿责任事故。分轻微货运事故、一般货运事故、严重货运事故、重大货运事故。 其他事故是指未包含在上述5类事故的其他事故。11.3 根据事故责任性质分为：责任事故、非责任事故、蓄意破坏事故。 责任事故：即非无法抗拒、无法预料的事故，而是由于人的过失行为造成人员伤亡或财产损失的事故； 非责任事故：是指由于自然或未知领域因素所引起不可抗拒或生产者无法避免的事故； 蓄意破坏事故：是指为了达到

17、某种不良目的而人为故意制造的事故。11.4 根据当事人的过失行为与事故之间的因果关系以及其过失行为在事故中的作用，将事故责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。 当事人肇事后隐瞒、逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据、提供假口供，导致事故无法认定的应当负全部责任； 当事人各方均未报案或未及时报案导致事故无法认定的由当事人各方均分事故责任（同等责任）； 当班员工对机械设备应当发现而未发现的损坏导致无法确定事故原因的应当负全部责任； 根据“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，公司机械设备、设施、财产被发现非正常损坏的，按事故调查出具责任认定，并确定该责任人负全部责任； 对已发生的事故未及时采取有

18、效措施，致使类似事故重复发生的，其所属部门领导及人员负主要责任； 因违反规定或操作错误而造成事故，由操作者负全部或主要责任；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负全部责任；在事故发生过程中起辅助作用因素的负次要责任。11.5 对事故责任者的处罚：除职工伤亡事故外，其余事故根据直接经济损失的大小按轻微事故、一般事故、严重事故、重大事故和死亡事故五种情形进行处罚。五种事故的划分规定为： 轻微事故：事故直接经济损失在人民币5000元以下(包括人民币5000元)的事故和轻微伤事故； 一般事故：事故直接经济损失在人民币50001万元(包括人民币1万元)的事故； 严重事故：事故直接经济

19、损失在人民币1万元3万元(包括人民币3万元)的事故和轻伤事故； 重大事故：事故直接经济损失在人民币3万元以上的事故和重伤事故； 死亡事故：死亡一人以上的事故。11.6 事故处罚细则11.6.1 轻微事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接损失金额的15%；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的10%。11.6.2 一般事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接损失金额的10%，停工教育23天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的6%。11.6.3 严重事故：对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接损失金额的10%，停工教育35天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金

20、额的5%，停工教育23天；责任者所在班组长，罚款200元。11.6.4 对严重以下事故（含严重事故），由公司按以上事故处罚细则进行处理，并报总公司设备安全部备案；对重大以上事故（含重大事故），按公司人员梯级管理结构图追究责任至公司领导。由事故调查组对事故责任者、相关管理人员等的处理提出处理意见，经公司领导讨论决定，报总公司安委会审批，其处罚（罚款等）程度应高于严重事故者；在重大事故对事故责任人可进行经济赔偿处罚最高为4000元/人，同时结合警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚；对事故直接责任部门负责人进行经济赔偿处罚3000元，相关事故责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。十二、

21、附则 本制度自发布之日起执行。本制度由公司安技部解释。公司经理安全生产责任制一、 企业法人是安全生产的第一责任人二、 认真贯彻执行国家安全生产方针、劳动保护政策、法令、规章制度和上级的指示、决议，公司方针，目标和年度安全工作、计划。三、 组织建立公司安全保证体系，制定公司安全管理细则，主持安全生产工作会议，决定安全奖惩办法。四、 经常对下属领导，职能部门及职工进行安全生产教育，督促、检查各职能部门人员执行安全生产责任制情况，每年按比例拨给安全措施经费。五、 发生伤亡事故，要亲临现场，组织调查研究分析事故原因，并对事故责任者提出处理意见，报请上级核定。公司经理安全生产责任制一、 从组织、管理、指

22、挥、生产方面负责安全责任，协助正职领导建立安全保证体系，定期开安全工作会议。二、 领导编制或审批施工组织设计，施工简要，分项工程施工组织设计。三、 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划，布置、检查、总结评比安全工作。四、 经常对职工进行安全教育，对所主管的职能部门要进行安全责任制教育，并检查执行情况。五、 组织和领导定期安全检查，对查出的问题要责令由关部门限期整改。六、 发生伤亡事故，要亲临现场，组织调查研究分析事故原因，并对事故责任者提出处理意见，报上级核定。公司安全科安全生产责任制一、 积极宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令、规章制度，并监督检查执行情况。二、 根据上级指示，

23、结合本单位具体情况制定月、季、年安全计划。三、 协助领导组织安全活动，定期或不定期进行安全检查。四、 修订安全生产制度和安全技术操作规程，组织特殊工种进行安全技术培训。五、 参加编制施工组织设计，施工方案和会审，参加年、季、月安全生产会议，并汇报工作情况，提出安全工作要求。六、 经常深入基层掌握安全生产情况，调查研究生产过程中的不安全因素，找出规律，从生产、技术、管理方面提出改进意见或要求。七、 对职工进行安全年生产教育，组织交流安全生产先进经验。八、 经常进行现场安全检查，制止违章作业，违章指挥，遇有险情，有权制止生产，并报告领导处理，对严重违章指挥和违章作业者有权给予经济处罚和越级汇报。九

24、、 参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计，分析并按规定及时上报，对重大伤亡事故和严重未遂事故的责任人提出处理意见。生产技术科安全生产责任制一、 对施工生产中的有关技术问题负安全责任。二、 对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动，消除噪声，治理尘毒危害，负责制定技术措施。三、 以安全生产方针编制审批施工组织设计、施工方案，使安全措施渗透到施工组织设计，施工方案中去，负责解决施工中的疑难问题，从技术措施上保证安全生产。四、 对新工艺、新技术、新设备、新加工方法，要制定相应的安全措施和安全操作规程。五、 会同劳动部门、教育部门，编制安全技术教育计划，向职工进行安全技术教育。六、 参加死亡事故、重伤事故和重大

25、未遂事故的调查，协助有关部门提出防止措施，并督促他们按期实现。项目经理安全生产责任制一、 认真贯彻执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规，落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是本工程项目安全生产的第一责任人，负责制定项目部各项目安全规章制度，建立项目安全管理组织，配备好专（兼）职安全员，负责对项目管理人员的责任制考核。二、 根据经济承包协议书中安全生产指标，负责制定项目安全管理目标，并进行安全责任目标分解，负责实施对项目管理人员的责任目标考核。三、 组织编制施工组织设计、专项安全施工方案，组织落实各项安全技术措施。四、 认真组织每半月一次安全检查，发现施工生产中不安全问题，要定明、

26、定人、定措施，及时解决。五、 抓好职工进场三级安全教育，按规定接受岗位培训和考核。六、 负责建立施工现场要求的临时生活设施，按规定发放职工劳动防护用品，建立治安、防火制度、不扰民制度和环境卫生制度，搞好项目综合治理。七、 组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工，做好场容场貌、封闭管理。八、 组织施工现场脚手架、井架、塔吊、临时用电、外用电梯、施工机具等验收、检查。九、 发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，保护好现场，参加事故调查处理工作。项目技术负责人安全生产责任制一、 组织有关管理、技术人员认真学习和贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，负责制定各工种安全技术操作规程，协助项目经理对本

27、工程项目安全生产负技术责任，及时解决施工生产中的安全技术问题。二、 具体负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案，审查制定相应的安全技术措施，并监督执行。三、 参加每半月一次安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。四、 坚持交施工任务的同时交安全生产，检查和督促班组安全作业，组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训。五、 结合项目工程特点，负责项目分部分项工程安全技术交底。六、 主持安全防护设施及设备的验收，严格控制不符标准要求的防护设备、设施投入使用。七、 参加工伤事故调查，从技术上分析事故原因。项目施工员安全生产责任制一、

28、认真贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，协助项目技术负责人制定各工种安全技术操作规程，对所管辖班组的安全生产负直接领导责任。二、 具体实施、执行施工组织设计，专项安全施工方案，对施工中不安全的环节主动提出建议。三、 认真执行安全技术措施及安全操作规程，不违章指挥，督促施工班组遵章守纪，对违章作业的班组和人员应及时提出批评、处罚。四、 参加每半月一次安全检查，对检查出的安全事故隐患提出整改意见和防范措施，组织做好事故隐患的限期整改。并经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。五、 负责对模板工程的检查验收、基坑支护变形监测等。对分管工程项目应用的“三新”严格执

29、行申报、审批手续，发现问题，及时停止使用，并上报有关部门或领导。六、 负责做好有针对性的分部分项工程安全技术交底，督促施工班组执行，交施工任务的同时交安全生产。七、 定期和不定期组织所辖班组学习安全操作规程和规章制度，经常开展安全教育活动。八、 具体负责场容环境卫生、生活设施和文明施工作业环境。九、 发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，保护现场。项目安全员安全生产责任制一、 认真贯彻执行国家、行业、地方有关安全生产的方针、政策、法规，落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，在项目经理的领导下，对本工程项目安全生产负有直接责任，具体负责健全安全管理组织网络，完善项目部施工管理规章制度。二、

30、在项目技术负责人的领导下编制和参加讨论施工组织设计、专项安全施工组织设计，把安全技术措施渗透到设计、方案和施工工序的各环节中，并对贯彻执行情况进行监督检查。三、 检查、督促施工人员及时做好有针对性的分部分项工程安全技术交底，督促施工班组执行。四、 熟悉、掌握安全生产操作规程，具体负责进场职工三级安全教育、变换工种安全教育和安全知识书面考试。五、 具体负责施工现场脚手架、井架、塔吊、临时用电、施工机具等验收、检查，做好验收、检查记录。六、 具体负责每半月一次安全检查，按“三定”要求做好事故隐患的整改、复查验证，熟悉、掌握JGJ59-99建筑施工安全检查标准，对施工现场安全生产情况进行检查评分，做

31、好安全检查记录。七、 制止违章指挥和违章作业，督促职工遵章守纪，督促职工正确使用安全防护用具。八、 具体负责开展安全生产活动，开展文明施工、治安防火、环境卫生宣传教育，督促班组做好班前安全活动并建立班前活动记录。九、 负责建立工伤事故档案，做好工伤月报；发生事故立即上报，保护好现场，参加调查处理。项目材料员安全生产责任制一、 认真贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，熟悉、掌握现场安全设施所需材料和劳动保护用品的国家标准、行业标准及当地主管安监部门的规定。二、 供施工现场使用的安全技术措施所需物资，在购入时须检查合格证明，发放时须保证符合安全要求，回收后应当检修。三、 对采购的劳动保护用品，

32、应符合规格标准，特别是安全帽、安全带、安全网须符合国家标准，接受安全部门对防护用品质量的监督检查。四、 按现场平面布置图做好材料堆放，材料、构件、料具等应堆放整齐，并挂设名称、品种、规格等标牌。五、 加强仓库安全防火管理，执行有关危险品的运输、储存、发放等规定，对物品运输应加强管理，保证安全。六、 有计划地及时购进工程所需安全设施的各种物资，不影响安全设计的及时到位，不拖施工进度的后腿。班组长安全生产责任制一、 认真执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。二、 认真做好工厂上岗安全教育，经常组织学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个

33、人防护用品，不断提高班组人员自我安全保护能力。三、 认真落实施工人员的安全技术交底，做好班前讲安全和活动记录。四、 不违章指挥，不冒险蛮干，纠正违章作业现象；有权拒绝项目部人员违章指挥。五、 经常检查班组作业现场安全生产状况，做好日常安全巡查，发现事故隐患和问题及时解决并及时上报。六、 作业前要对所使用的机械、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，认真做好机具设置日常保养。七、 负责宿舍内外环境卫生，抓好班组文明施工、做好落手清，督促班组人员做好防火工作。八、 发生工伤事故及未遂事故应保护现场并立即上报施工负责人，参加事故调查处理。公司建筑施工现场安全生产文明施工目标管理责任书甲方：乙方：根据

34、国家国务院发（1995）50号关于加强安全生产工作的通知精神，为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实防止建筑施工现场各种事故发生，确保安全生产、文明施工。我公司承接的工程，由项目经理负责承建该工程施工任务。甲乙双方特签订施工现场安全生产、文明施工目标管理责任书。一、目标：1、乙方所承建的施工现场（包括跨年度工程）不发生伤亡事故。轻重伤事故直接经济损失一次不超过1万元的事故。2、施工现场安全工作按建设部JGJ59-99建筑施工安全检查标准之要求，检查必须合格，凡已列入安全标准化工程的项目，必须达到浙江省建设厅浙江省建筑施工企业现场安全标准化管理暂行规定之要求。3、按照建筑工程文明施工实施

35、细则要求实施。4、特种作业人员持证（含学习证）上岗率达100%，不得违章指挥，违章作业。5、发生事故不瞒报、谎报，发生重伤事故24小时快报率100%。6、在建管处，“五项业绩”考评及安监站安全大检查结果中得分90分以上。7、不造成市区、县区电力、邮电通讯、市政设施等的重大损害事故。二、双方责任：为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行下列职责。甲方职责：1、传达贯彻上级部门安全生产文明施工的指示，适时布置安全生产文明施工的工作部署，对安全生产文明施工工作进行帮助和指导。2、审批建筑项目施工组织设计，开工前对各施工现场的安全生产文明施工进行交底。3、每月会同安全科人员进行现场安全生产

36、、文明施工的督促检查。4、协助项目部开工前办理建筑许可证和安全生产手续。5、督促施工现场项目经理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，建立各级安全生产、文明施工责任制，明确各自职责，并付诸实施。6、总结推广安全生产、文明施工经验和典型，组织参加各项安全生产、文明施工活动和安全知识竞赛活动，表扬好人好事，奖励先进和个人。乙方职责：1、组织施工现场全体职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持项目经理是现场安全生产第一责任人，综合协调各施工班组安全生产工作，建立制定施工现场安全生产制度和各班及各特殊工种的安全责任制明确各自职责，并付诸实施，以保证责任书各项指标的顺利完成。2、认真做好上岗前安

37、全教育，特别是新招用工人及换岗工人的安全教育，必须做好三级安全教育，坚持特殊工种持证上岗。3、认真做好施工现场的安全台帐资料。4、施工现场必须严格按施工组织设计场布要求布置施工用电，现场配电及施工机械井架、塔吊、架子的设置安装必须按JGJ59-99建设部新标准和浙江省施工现场安全标准化管理暂行规定，督促施工人员正确使用安全、卫生设施和个人防护用品。5、开展多种形式的安全宣传教育和张挂针对性的安全宣传警示牌，以提高职工安全素质，增加全员的安全意识。危险地段及处（口）在夜间设警示灯，以确保施工现场的安全。开展经常性防火检查，工程进入装饰期间，要做好油漆仓库和易燃品的消防防护措施，消除火灾隐患和制止

38、消防违法行为。6、对施工现场应定期组织安全生产检查，对查出的事故隐患必须及时整改，并将整改结果存档。7、定期召开工地的安全工作会，当进度与安全发生矛盾时，必须服从安全。三、奖励建立安全生产基金，作为进行安全宣传教育、检查等活动的经费及奖励。上述安全生产、文明施工管理责任书中规定的各项要求，甲方按三个阶段（场布完、主体结构完、竣工前）定期及不定期的抽查、考评。凡在安全生产、文明施工工作中成绩显著，具有下列条件之一的工程和个人，公司给予荣誉或物质奖励。1、项目凡达到管理责任书中各项考核目标，受县市级通报表扬，每一次奖励10002000元，创出市、县级标化文明工地的，按建筑面积2元3元/M2进行奖励

39、。2、在安全生产、文明施工中有改革创新、成绩显著的个人按5003000元奖励。3、防止和避免重大事故发生，在事故抢险中有功或及时向公司领导报告重大事故隐患的个人按10005000元奖励。四、处罚（一）、对具有下列情况之一的工程，可处以5001000元罚款或处以警告，停工整改。1、一次检查不合格经整改后仍不合格的；2、二次检查不合格的；3、接到本公司安全科安全检查隐患整改通知书后逾期不作改进的；（二）、对具有下列情况之一的工程，可处以20005000元罚款。1、三阶段检查均不合格的；2、查出的事故隐患通知整改复查再次发现同类事故隐患的。（三）、对具有下列情况之一的工程，可处以300010000元

40、罚款。1、屡次检查不合格的；2、发生重伤二人以上（包括二人）事故的；3、造成电力、邮电通讯、市政等设施直接经济损失一次五万元以下事故的；4、凡市安全大检查中被通报批评的。（四）、对下列情况之一的工程，可处以按建筑面积2元3元/M2的罚款，并取消项目经理资格等处罚。1、发生死亡一人，重伤超过二人的；2、造成电力、邮电通讯、市政等设施直接经济损失一次超过五万元的事故；3、凡部、省安全大检查中被通报批评的；4、严重违反责任书的规章、标准和规定的。（五）、乙方在安全生产、文明施工管理中严重失职，造成不良影响的，由公司给予行政处理。本责任书的双方责任人如有变动，接任人则为当然负责人。本责任书一式三份，双

41、方各执一份，公司工程部一份，自签订日起生效，工程竣工验收后自然失效。（盖章） 法人代表：（盖章） 项目经理： （盖章或签字）年 月 日 公司对各施工班建筑施工现场安全生产管理责任书甲方：项目经理乙方：施工班长为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实防止建筑施工现场各种事故发生，确保安全生产，文明施工。由本公司承建的工程，由项目经理承建该工程施工任务。其中分项工程委托施工班施工；甲方双方特签订施工现场安全生产施工管理责任书：一、双方责任：甲方责任：1、组织施工现场全体职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针。项目经理是现场安全生产第一责任人，综合协调各分包单位安全生产工作，建立制定施工现场

42、安全生产制度和各班组及各特殊工种的安全责任制，明确各自职责，并付诸实施，以保证责任书各项指标的顺利完成；2、认真做好上岗前安全教育，特别是新招用工人及换岗工人的安全教育，必须做好三级安全教育，并设卡存档；3、认真做好施工现场的安全台帐资料，对施工现场定期组织检查，对查出的事故隐患及时进行整改，并将整改结果存档；4、施工现场必须严格按施工组织设计的场布要求布置施工用电，现场配电箱及施工机械井架、塔吊、架子的设置安装必须按JGJ59-99建设部新标准和浙江省施工现场安全标准化管理暂行规定；5、开展多种形式的安全宣传教育和张挂针对性的安全宣传警示牌，以提高职工安全素质，增加全员的安全意识。危险地段及

43、处（口）在夜间应设警示灯，以确保施工现场的安全；6、对施工现场应定期组织安全生产检查，对查出的事故隐患必须及时整改，并将整改结果存档；乙方责任：1、每天对本工种的职工进行安全生产操作规范教育；2、本班组的安全存在问题及时向现场安全员提出；3、对本工种的消防、卫生有责任做好；4、以施工人员的防护用品的使用，应负责落实；5、新工人上岗必须经教育后方可上岗；6、配合项目做好安全生产文明施工各项规定；7、积极参与各项安全活动及安全生产检查会议。二、奖励1、上级部门、公司施工现场检查获得奖励，奖励金按比例奖给各班组和管理人员；2、在安全生产、文明施工工作中成绩显著的班组，项目部给予一次性奖励1000元给

44、各施工班。三、处罚1、凡公司安全检查和工地安全员安全整改通知单的限期没有及时整改的罚款5001000元，发生事故的，全部责任均应由班组承担。2、在安全生产大检查中，上级部门、公司处罚的金额按比例由班组承担。并再罚款5001000元。3、其它处罚按公司有关规定执行。项目经理：班 组 长： 年 月 日龙源贵州风力发电安全生产奖惩制度1.范围1.1 本标准适用于龙源贵州风力发电所属各部门、各风电场。1.2公司副总经理及以上领导和从事安全生产管理以及生产、运行人员要熟悉、掌握本制度。2.引用标准中华人民共和国安全生产法DL 558-94 中华人民共和国电力行业标准电业生产事故调查规程中国国电集团事故调

45、查规程龙源电力集团股份生产安全事故调查规程龙源电力集团股份安全生产工作奖惩规定3.内容与要求3.1 总则 本标准以“轻考核、重管理、重措施落实”为指导思想，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的，奖罚分明、惩教结合。安全生产工作实行以责论处并设立奖励基金，对安全工作做出突出贡献的集体和个人予以奖励，对安全工作严重失职、违章指挥、违章作业造成不安全事件的部门和个人予以处罚。 公司每年进行一次安全生产先进部门、先进班组、先进个人的评比和表彰。 公司将依据本标准按月对各部门进行考核，各部门按职责权限逐级考核到责任人。 安生部将依据本考核标准对公司安全

46、生产情况进行监督检查并负责提出考核意见3.2 奖励公司设立安全奖励基金，其来源是：（1）从公司劳动工资基金中每年按一定比例提留安全奖励基金。（2）公司对各部门安全考核的罚款。（3）公司对各级人员违章行为的罚款。（4）其他与安全有关的罚款。安全奖励基金实行专款专用。安全奖励由生产各部门以书面申请报告的形式提交安生部审查，人资部复查后，报主管副总经理审核、批准；3000元及以上的奖励由公司总经理审核、批准；公司人资部、财务部门执行。 安全奖励分配充分体现“安全第一”的原则，根据安全责任大小和贡献大小分配奖金。一线人员高于其他人员，主要工种高于一般工种，工作条件艰苦的工种高于一般工种。 安全生产设奖五项（1）安全目标奖。（2）百次操作奖。（3）技术监督奖及无跳闸线路奖。（4）安全生产突出贡献奖。（5）优秀安全员奖。.1 安全目标奖各风电场按照安全生产连续天数的申请奖励、统一发放，长周期天数可连续累计。各风电场每年11月统计安全生产连续天数，经安生部审核，并根据各风电场安全生产周期的不同，确定奖励金额，经公司安委会批准后，统一发放。特别说明：该奖励资金直接由公司支出。