操作工的劳动合同.docx

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1、操作工的劳动合同操作工的劳动合同1甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元(其中生活费，房租，水电费每月元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方

2、应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间

3、发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲

4、方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。甲方：乙方：合同签订于年月日操作工的劳动合同2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等

5、自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：公司地址：第二条乙方：性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址居住地址户口所在地(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：三、工作

6、内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1.乙方不胜任本职工作;2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做

7、与工作无关的事情;3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供的选择方案，为顾客提供优质服务;四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动

8、报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售提成+年末奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;3.甲方整体薪资结构调整;4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;6.按照甲方和国家的

9、相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会

10、保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国

11、劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商

12、店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日操作工的劳动合同3甲方(用人单位

13、)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方负责人(劳动者)姓名：年龄：性别：民族：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。第四条工作时间和休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。第五条劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和

14、劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。(二)甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。(三)乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申请工伤认定第六条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。甲方(盖章)：乙方负责人(签字)：法定代表人或委托人：(签字或盖章)操作工的劳动合同4甲方名称联系电话乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联系电话户口所在地签订日期绝于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、

15、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗

16、位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：0019：00。2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，第五条劳动

17、纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则

18、，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：签字日期：方：乙签字日期：操作工的劳动合同5甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:性别:出生年月:年月日文化

19、程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限:无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予元的试用期工资

20、，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导

21、,团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人3、有

22、下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方4、有下列情况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。