塑料包装技术开发有限公司程序文件汇编(完整版)资料.doc
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1、塑料包装技术开发有限公司程序文件汇编(完整版)资料(可以直接使用,可编辑 优秀版资料,欢迎下载)clear【答案】B【答案】菜单,命令,程序16. 已知当前表中有60条记录,当前记录为第6条记录。如果执行命令SKIP 3后,则当前记录为第_条记录。(SELECT * FROM SC WHERE SC.学号=s.学号 AND 成绩=85)1. 不允许记录中出现重复索引值的索引是_。5数据模型不仅表示反映事物本身的数据,而且表示_。B. SELECT 职员号 FROM 订单北京美顺达技术开发体系文件MSD-CX-A00程序文件汇编QMS Documentary Procedure(依据GB/T19
2、001:2000idtISO9001:2000标准编制)2021年01月28日发布 2021年02月01日实施北京美顺达技术开发Beijing Meishunda Technology and Development Co.,Ltd 发布 0.0目录文件控制程序 3记录控制程序 9管理评审程序13人力资源管理控制程序19与顾客有关的过程控制程序28采购控制程序337.内部审核控制程序438.产品的监视和测量控制程序 529.不合格品控制程序5510.纠正和预防措施控制程序 58文件控制程序1.目的:为了控制质量管理体系相关的文件和资料,防止使用作废的文件。2.范围:适用于本公司质量管理体系的所
3、有文件、法律及其他要求和技术资料等的控制(不包括相关记录),包括适当的外来文件。3.职责:3.1 综合办公室负责质量管理体系文件和资料的控制。3.2 其他有关部门负责本部门文件的使用与保管。N4.工作流程图审核批准文件管理需求编制/修訂AB记录存查评审/更新/作废使用YA文件发放BN5.工作程序5.1本公司文件和资料可分为以下几类,其编制、审核和批准的权限详见下表:文 件编 制审 核批 准质量管理手册公司文件编写小组管理者代表总经理程序文件公司文件编写小组部门经理管理者代表技术管理文件职能部门部门经理总经理外来文件由部门经理审批其适用性5.2文件和资料的控制方法文件发布前应由相应的授权人员进行
4、审批,详见上表。“作废参考”印章。由综合办公室对该类文件进行登记并单独存放。同时将该文件从受控文件清单的备注栏中进行注明。第一层文件:质量手册: MSDSCXX(XX表示版本号及序号)第二层文件:程序文件: MSDCXXX(X表示版本号及序号)第三层文件:管理技术文件: MSDWJXX(X表示序号及序号)第四层文件:记录: MSDJLXX(X表示序号)文件的控制状态分为受控状态和非受控状态,受控状态是适用于公司内使用的文件(包括提供给认证机构用于认证审核的文件),非受控状态是公司用于宣传的文件。5.3文件和资料的更改、评审与更新5.4文件和资料的使用和保管5.5对作废文件的控制对于有参考价值的
5、废文件,在作废文件上加盖“作废参考”印章,并进行登记,在受控文件清单备注栏上注明。对于没有任何参考价值的作废文件,由文件管理部门填写文件处置申请单,经主管经理批准后,由指定人员进行销毁处理。5.6外来文件的管理6 相关文件 无7 记录 MSDJL01受控文件清单 MSDJL02文件资料发放登记表MSDJL03 文件处置(审批、更改、复印、作废)申请单受控文件清单编号:MSDJL01序 号编 号名 称版本/更改颁布/实施日期编制部门备注1质量手册1.01MSDSC-A01质量手册A/012000.8.1管 代2程序文件3管理文件4外来文件文件发放/借阅台帐编号:MSDJL02文件名称:发放范围:
6、 分发号发放部门签收发放日期备注文件更改/作废文件处理申请单编号:MSDJL03文件名称编 号版 本更改位置/作废原因: 申请人: 日期:更改后内容: 申请人: 日期:受此影响引起的其它更改文件名称: 申请人: 日期:所在部门意见: 签名: 日期:审批部门意见: 签名: 日期:文件执行销毁时销毁方式销毁时间销毁地点销毁执行人监销人记录控制程序1.目的:对质量管理体系所要求的记录予以控制,为证实质量管理体系的有效性提供证据并实现可追溯性。2.范围:适用于为证明产品符合要求和质量管理体系有效运行的记录。3.职责3.1综合办公室负责监督、管理各部门的记录。3.2 各部门负责收集、整理和保管本部门的记
7、录。3.3 各部门负责设计本部门所使用的记录的表格。3.4 主管经理负责审核批准各部的记录表格。4.作业流程图归档、保存借閱移转过期汇总填写NA记录管制时机YA记录存查销毁归档、保存5.工作程序5.1 记录表格的设计各部门的记录格式,由各部门负责组织编制,经主管经理批准后,交综合办公室备案。 各部门可根据工作需要提出记录格式设计更改,执行文件控制程序中的有关规定。5.2记录的填写“/”划去。各相关栏目签名应签全名,不得只签姓。5.3记录的保存和保护5.4记录的销毁处理 记录如超过保存期或其它原因需要销毁时,由负责保管该项记录的人员填写记录销毁申请单,经主管经理批准后,由指定人员执行销毁。6相关
8、文件 文件控制程序7记录MSDJL04记录清单MSDJL05记录销毁申请单记录清单编号:MSDJL04序号记 录 名 称编 号使用部门保存期(年) 记录销毁申请单编号:MSDJL05记录名称编 号份 数销毁原因: 申请人: 日期:所在部门意见:批准人: 日期:文件保管部门意见:批准人: 日期:管理者代表意见:签名: 日期:销毁时间地点销毁方式执行人监销人管理评审程序1.目的:通过对质量管理体系定期评审,检查质量管理体系的适宜性、充分性和有效性,确保质量体系得到持续的改进。2.范围:适用于本公司的质量体系的评审工作,包括方针和目标的评审。3.职责3.1 总经理主持管理评审、批准管理评审计划和管理
9、评审报告。3.2 管理者代表负责管理评审的准备、报告质量管理体系的运行情况、编制管理评审计划和管理评审报告。3.3 综合办公室负责管理评审的记录。3.4 其他部门负责提供与管理评审有关的材料,并在管理评审会议中汇报本部门质量管理体系运行情况。4.作业流程图召开、检讨批准管理评审时机YA决议通知制訂计划NBNA记录存查如期追踪确认改善分析B5.工作程序5.1 管理评审的频次与时机 a)产品结构或组织结构出现重大调整; b)出现重大质量事故或相关方连续投诉时; c)外部市场环境或法律、法规、标准及其他要求发生重大变更时。5.2 管理评审参加的人员有总经理、总经理助理、管理者代表、各职能部门经理等。
10、5.3 管理评审的计划 a)管理评审的时间、地点; b)管理评审的目的、内容、重点; c)各部门和主管人员应准备的资料; d)参加会议的人员等。5.4 管理评审的输入 参加管理评审的人员在接到管理评审计划后,根据计划的要求,准备本部门或本人主管的工作内容的详细评审资料。应考虑下列方面的信息:a) 审核结果b) 顾客意见c) 生产经营过程的业绩和产品的质量状况d) 预防和纠正措施的状况e) 以往管理评审的跟踪措施f) 可能影响质量管理体系的策划的变更g) 改进的建议h) 公司质量目标的管理情况和本部门质量目标的管理情况。5.5 管理评审会议 本公司管理评审采用会议的形式进行。管理评审会议由总经理
11、主持。管理者代表向总经理报告质量管理体系运行的有关情况(包括内审结果、预防措施的实施情况等)。有关部门做本部门的质量管理体系运行的报告。总经理组织与会人员对有关情况进行讨论,并就有关讨论意见进行总结,以对质量管理体系的运行做出正式的评价结论。综合办公室负责管理评审会议记录。管理评审一般在以下几个方面进行评价: a)现有质量管理体系是否满足方针计划的要求 b)质量管理体系及过程有效性的改进 c)适应市场法律、法规及相关方等外部条件 d)采取的预防措施是否有效 e)与顾客有关产品的改进 f)企业的组织结构和资源配置是否合理 g)目标是否实现5.6 管理评审报告 a)管理评审的时间; b)参加人员;
12、 c)管理评审的目的; d)管理评审会议过程综述; e)管理评审会议对质量管理体系作出结论; f)对质量管理体系及其过程有效性改进的意见,产品质量改进意见; g)资源的需求; h)本报告的分发范围。5.6.3 管理评审的有关记录由综合办公室按记录控制程序的有关规定进行保存和管理。6.相关文件 MSDCXA02记录控制程序7.相关记录 MSDJL06管理评审计划 MSDJL07管理评审通知 MSDJL08管理评审报告管理评审计划编号:MSDJL06评审时间评审地点评审目的评审人员评 审 内 容批准人: 编制人: 批准日期: 编制日期:管理评审通知编号:MSDJL07评审会议时间:评审会议地点:参
13、加人员:评审内容要点: 日期: 年 月 日管理评审报告编号:MSDJL08评审会议日期会议主持者会议参加者评审项目:评审结论:决定:评审组名单审批人: 编制人: 审批日期: 编制日期:人力资源管理控制程序目的:确定并提供质量管理体系所需的人力资源,对相关岗位进行技能培训,满足相应的岗位要求,确保质量管理体系的有效运行。范围适用于本公司质量管理体系运行中人力资源的配备、管理和培训。职责3.l综合办公室是人员培训的归口管理部门,负责公司年度培训计划的制定并组织其实施。3.2各部门协助、配合综合办公室实施年度培训计划。3.3总经理负责批准年度培训计划,并提供培训所需资源。业务流程图培训需求來源A课程
14、准备通知批准制定培训计划记录存查結果報告教育培训A工作程序5.1人员安排a)通过培训,满足公司对人员的能力要求,按本程序5.2执行;b)根据需要公开招聘或在公司内部对人员进行调配。5.2能力、意识和培训 a.公司的基础教育:公司简介、纪律、质量方针和质量目标、质量和相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训; b.岗位技能培训:学习本岗位相关专业知识、法律法规与业务工作管理规定制度等。 按培训计划,每年应对在岗员工进行一次质量意识的培训,必要时进行岗位技能培训和考核。 a.电工、驾驶员,应持有效资格证上岗。 b.管理体系内审员应由体系认证咨询机构培训、考核,持证上岗。a)所从事活动的相关性
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