县人社局工作总结及工作计划(完整版).doc

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1、县人社局工作总结及工作计划(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载2021年县人社局工作总结及2021年工作计划今年以来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，县人社局紧扣“民生为本、人才优先”主线，以十八届三中全会精神为指导，正确把握就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作的着力点和关键环节，扎实开展群众路线教育实践活动和改进作风专项行动，突出重点，强化措施，狠抓落实，各项目标任务有序推进，人力资源和社会保障工作水平不断提升。一、2021年工作总结（一）就业形势持续保持稳定。累计提供就业岗位4092个、完成市下达任务4000个的102%；开发公益性岗位749个、完成市

2、下达任务710个的105%；城镇新增就业2673人、完成市下达任务2600个的103%；城镇失业人员再就业947人，完成市下达任务900个的105%；帮助就业困难人员就业462人、完成市下达任务400个的115%；城镇登记失业率为3.2%，控制在市下达任务4.3%以内；办理就业失业登记证1729本、农民工服务手册3203本；新增转移就业15590人次、完成市下达任务15000人的104%，创建农村劳动力转移就业示范村6个，零就业家庭保持动态清零。一是就业援助。走访就业困难家庭6户，接受政策咨询92人，安置就业困难人员公益性岗位236名，落实各类困难人员公益性岗位补贴和社会保险政策，支付灵活就业

3、人员社保补贴691人300万元、公益性岗位社保补贴619人（次）149万元、公益性岗位补贴613人（次）184万元、失业人员职业培训补贴176人9.6万元、失业保险金140.5万元、医疗保险补助金8.5万元。二是春风行动。以电视、网络的形式广泛发布招聘信息，举办春风行动现场招聘暨首批外出务工人员欢送会，10家企业进场招聘，现场提供就业岗位1000多个，发放“春风卡”等宣传资料3000份，发放劳务转移引导性培训补助1.9万元，54名求职人员现场与企业达成就业意向。三是小额贷款。发放失业人员小额担保贷款799户6194万元，完成市下达任务799户的100%；发放“贷免扶补”200户1560万元，完

4、成市下达任务200户的100%；发放劳动密集型小企业贷款1户100万元。四是技能培训。举办创业培训3期14个班648人、完成市下达任务600人的108%。开展农村劳动力转移培训23928人、完成市下达任务23000人的104%，其中：农村实用技术培训13108人，引导性培训4277人，新型职业农民培训3808人，职业技能培训1715人，职业学历教育培训1 人。（二）社会保障体系逐步完善。各项社会保险参保人数达69.12万人，其中：城镇职工基本养老保险参保1.74万人（企业职工1.2万人）、完成市下达任务1.69万人的103%，城乡居民社会养老保险参保51.2万人、完成市下达任务50万人的102

5、%，工伤保险参保2.4万人、完成市下达任务2.35万人的102%，职工生育保险参保2.11万人（企业0.56万人，机关事业单位1.55万人）、完成市下达任务1.87万人的113%，城镇基本医疗保险参保9.21万人（职工4.52万人、居民4.69万人）、完成市下达任务9.12万人的101%，失业保险参保626家单位2.46万人（事业单位408家1.28万人，企业单位218家1.18万人）、完成市下达任务2.46万人的100%。一是按时征缴保费。共征收社会保险基金34967.3万元，其中：城镇职工养老保险11411.4万元，城乡居民养老保险6000万元，城镇职工医疗保险13150万元，城镇居民医疗

6、保险1541万元，工伤保险723.9万元，生育保险241万元，失业保险1900万元。二是提高保障标准。完成企业退休人员基本养老金调整6368人，月增发养老金115.8万元，月人均增加182元。完成工伤保险待遇调整71人，1-4级伤残人员月人均增加伤残津贴184元，享受护理费人员月人均增加护理费103元，工亡人员供养亲属月人均增加抚恤金90元。累计发放养老金23635.1万元，其中：城乡居民社会养老保险8188万元、丧葬补助待遇2472万元，城镇职工养老保险12975.1万元。三是做好新老农保衔接。截至9月30日，已完成全县10752人的老农保信息清理核查分类整理工作。四是办理退休手续。办理企业

7、正常退休239人，初审申报特殊工种提前退休32人，已审批29人，因病丧失劳动能力提前退休9人。五是“两定”机构监管。对“两定”机构履行协议的情况实行动态管理，组织医保中心、劳动执法大队、基金监督科、医疗生育科对59家“两定”机构进行监督检查，组织专家认定特殊慢性病798人（职工751人、居民47人）。（三）人事人才工作扎实推进。一是严格公务员管理。组织公务员初任培训45人，完成公务员常规登记107人，2021年通过公务员考试新录用行政机关公务员49名。完善工资管理手册85家，工资福利审批发文169个，审批85家单位在职人员1380人次。二是加强事业单位人事管理。组织实施事业单位初聘培训92人，

8、完成事业单位正常增加薪级工资12516人次、工资变动审批1743人次，转正定级293人，审批遗属待遇38人、遗属生活困难补助调整201人。办理退休手续141人，聘用制干部解聘领取生活补助4人，因辞职解聘合同30人，提前退休解聘合同120人，调动解聘合同86人，因工作变动签订合同318人。三是做好职称评审及优秀人员推荐选拔。机关事业单位申报技术工人等级培训鉴定90人（高级工66人、中级工19人、初级工5人）；召开畜牧、城建、农业、林业、新闻、群文、水电、中小学等9个系列专业技术职务初评会，评审通过初级职称101人、推荐上报中级职称247人。资格审查高级职称189人、中级职称248人、初级职称15

9、1人。推荐上报“省贴”2人、“省突”1人、“市贴”2人、“省科技兴乡贡献奖”3人。四是有序组织事业单位公开招聘工作。通过公开招聘的方式招聘28人，定向招聘的方式招聘5人，安置免费师范生19人，争取2021年特岗教师计划280人，办理2021年招募231名特岗教师办理转编手续，卫生系统公开招聘事业单位工作人员41人。招募3名“三支一扶”大学生到基层卫生院工作。组织60名高校毕业生到见习基地参加见习。继续推进“万名大学生走出云南行动计划”，73名大学生到省外实现就业，跟踪回访2021年毕业的高校毕业生1415人、就业率达73%。（四）劳动关系和谐稳定。一是劳动保障监察执法。劳动保障监察以维护劳动者

10、合法权益为宗旨，以查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，强化用人单位的监管力度。共接到投诉案件152件，涉及劳动者2376人，投诉金额2428.9655万元，办结149件，为2370名劳动者核实清付工资1582.4192万元，结案率98.02%；调查处理上级交办案件8件；协助查处外地劳动保障违法案件1起；查处“两定”机构违法案件7件，责令签订劳动合同51人，补缴社会保险费8.7054万元；执法年审、日常巡查、专项检查单位1353户次，涉及31800人，督促补签劳动合同1129人，补缴各项社会保险费43.9815万元；督促20家建设单位交存农民工工资保证金977.10万元；督促31家企业交存农

11、民工工资准备金482.58万元；发出劳动保障监察建议书29份；发出责令改正决定书共43份，涉及25个用人单位；作出行政处罚9件，涉及9家用人单位，合计处罚金额1.3万元；农民工工资支付得到有效保障，全县累计交存农民工工资“两金”10462.93万元，已提取农民工工资“两金”2134.02万元，未提取8328.91万元。二是调解仲裁。办理劳动人事争议案件67件，其中调解结案54件、裁决结案8件、不予受理2件，撤诉3件，为劳动者落实各种待遇400余万元，结案率达100%。三是规范用工。用工单位增减变动227家，签订劳动合同3394份，其中续签劳动合同1611份。解除（终止）877份，劳动合同岗位变

12、更1489份。新增用工单位10家，劳动合同签订率95%。审查备案登记集体合同475家覆盖职工12785人；审查备案登记工资专项集体合同475家覆盖职工12785人；审查备案登记区域性工资专项集体合同2份覆盖企业66家职工748人；审查备案登记行业性工资专项集体合同3份覆盖企业31家职工345人。四是工伤认定。工伤申报共71件，受理60件，其中已认定为工伤或视同工伤41件，不予认定2件。五是来信来访。接受法律法规、政策咨询1150人次，接待群众来访62件104人次，办理人大建议和政协提案7件。（五）自身建设成效明显。一是高度重视班子建设。领导班子每季度、支部每周集中学习，年内组织科级干部集中学习

13、达8天，将群众路线教育实践活动学习资料编印成“三字经”、“四字诀”等简明读本，确保有资料可学、能及时随时学，引导党员干部增强政治敏锐性、坚定干事创业信念。认真贯彻民主集中制，重大决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用集体讨论研究决定，努力促进班子团结和谐，确保决策民主科学。采取“压担子、轮岗位、引人才”等方式加强干部队伍培养，年内共推荐提拔副科级干部4名，调整任用股所级干部5名。二是认真抓好党的群众路线教育实践活动。面向服务对象、各乡（镇、街道）社保中心负责人、局属各科室（中心）全体职工征求意见，共征求到意见建议75条，查找出班子“四风”问题19条26种表现、科级干部“四风”问题201条。

14、按照规定和要求，领导班子召开专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，督导组与科级干部、班子成员之间开展两轮交心谈话。局党委先后4次召开专题会议，深入查摆班子存在的问题，组织讨论审定对照检查材料，班子“四风”问题和对照检查材料修改4轮12稿，个人材料修改普遍在7稿以上，“问题清单”列出的自我批评问题都在15条以上。班子成员之间相互批评意见423条，互相批评每人不少于2条，评议为“好”的党员达52名。制定群众路线教育实践活动整改方案、专项整治方案、整改清单，确定具体整改任务11项40条，班子列出整改事项7项12条，科级干部列出整改事项227条。修改完善28项规章制度，制订八类19项改进工作作风密

15、切联系群众规定，完善领导干部联系点制度，建立“月报点评”制度，对首问责任、服务承诺、限时办结、督促检查、行政问责等作出明确要求，用制度规范工作行为，以制度管人管物。三是扎实开展改进作风专项行动。以人社系统窗口单位改进作风专项行动为契机，落实首问负责、全程代理、一次性告知、限时办结、责任追究制度，为群众提供规范化、精细化、个性化、品质化的服务，着力整治“门难进、脸难看、事难办”问题，全年未出现因工作不到位而产生的群众投诉举报问题。抽调相关科室人员集中开展劳动保障执法年审，将派驻到政务服务管理局大厅的工作人员协调整合到就业中心服务大厅集中办理就业失业登记证、兑现社会保险补贴；将劳动关系科从就业中心

16、调整到社保中心办理企业人员退休手续，在公务员局、劳动关系科、事业单位管理科增置业务专用章和钢印，简化就业失业登记证、农民工服务手册到乡（镇、街道）社保服务中心填表盖章的手续，极大了方便了群众，提高了工作效能。四是不断加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制和“三重一大”规定，加强五险基金和专项资金监管和内控，查找科室（中心）廉政风险点63项188个，加大正风肃纪力度，压缩会议，精简文件，扭转高高在上、挥霍浪费、脱离群众、庸懒散拖现象，刹住“四风”蔓延势头。组织辖区内的30家“两定”机构40名代表对医保、社保、就业、人才、监察等8个科室（中心）及其72名工作人员的服务态度、作风转变、廉洁履职

17、等进行民主测评和调查座谈，邀请县纪委、县检察院、县政协领导作廉政专题讲座，班子成员作改进作风表态，科室（中心）负责人结合岗位细化承诺改进作风明细账、时间表。在充分肯定成绩的同时，也不能忽视工作中的困难和不足。一是就业工作结构化矛盾突出。高校毕业生成为就业困难主体，就业仍然是“瓶颈”。年内开展就业援助月活动和“春风行动”，但企业与求职人员需求的不一致，导致“招工难”与“就业难”并存。农村劳动力转移过程中，自发流动仍是主流，有序转移、输出率需要再提高，跟踪服务需要进一步加强。二是社会保险扩面障碍较多。事业单位岗位稳定、人员稳定，享受失业金待遇的人很少，少数事业单位不愿缴纳失业保险，由此形成失业保险

18、欠费。部分企业人员流动大，存在企业与员工不签劳动关系、不为员工缴纳社会保险的问题。城镇职工、居民基本医疗保险参保任务与我县城镇户口人数不一致，完成任务较为困难；城镇居民缴费标准提高给部分参保对象造成了一定的经济压力，导致征缴难度加大。城乡居民社会养老保险由于待遇领取水平低、无正常增长机制、缴费年限长、政策允许中断缴费、外出务工人员参加企业职工养老保险不断增多等原因导致中断缴费人员增多。三是社保基金管理水平亟需提高。社会保险基金保值增值方面路子和方法还不够多，基金监督委员会的作用发挥还有待加强，医疗保险费用总额控制效果还不明显。四是劳动争议纠纷日益突出。部分建设单位、中标企业未按时交存“两金”擅

19、自开工的情况时有发生。工程的层层转包，导致出现劳资纠纷时责任主体相互推诿，农民工工资清欠难度大。职工和企业双方未签订劳务合同，企业不缴纳社会保险，职工工伤后企业不按照工伤申报、也不按照工伤给予待遇，存在矛盾利益冲突。在私营和个体工商户及建筑施工单位中的用工不规范问题尤为突出，劳动争议案件、信访案件处于上升趋势，维权维稳任务十分繁重。二、2021年工作计划在全面完成2021年度目标任务的基础上，认真贯彻落实全市人力资源和社会保障工作会议精神，坚持以人为本和人才优先“两条主线”，实施就业优先和人才强国“两大战略”，推进社会保障体系与和谐劳动关系“两大建设”，深化干部人事制度和工资制度“两项改革”，

20、抓好就业、社会保障、人才、收入分配、人事制度改革、劳动关系“六大领域”工作，推动人社工作科学发展、和谐发展、跨越发展。（一）以规划收官、编制为主导，抓好人社工作落实和谋划。主要是对照“十二五”人社工作目标任务，结合中期执行调整情况，抓好“十二五”各项指标任务的收官落实，同时在认真搞好调查研究的基础上，结合县情、结合人社工作实际，积极谋划做好“十三五”规划编制工作，确保目标明确、编制科学。（二）以落实优惠政策为主线，千方百计稳定就业。一是认真落实职业培训、职业技能鉴定、公益性岗位、灵活就业人员社保补贴政策，用足用活国家、省、市就业优惠政策，鼓励和扶持失地农民、高校毕业生、妇女群体等自主创业。认真

21、落实小额担保贷款政策、落实好“两个10万元”政策，加大对创业人员的小额担保贷款扶持力度，严格规范管理，实现精确化操作，做好“贷免扶补”、失业人员小额担保贷款、劳动密集型小企业贷款的审核、发放及回收工作，确保放贷率达100%、回收率达97%以上。二是继续把高校毕业生就业放在首位，全面贯彻落实全省高校毕业生就业工作的决策部署，通过重点工程项目解决、企业吸纳、公益性岗位安置、“三支一扶”招募、大学生村官选聘、自主创业等渠道帮助高校毕业生就业。积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，建立困难群体就业帮扶长效机制，通过就业援助和人力资源市场等平台提供的就业岗位，优先保障失地农民、“4050”人员、残疾人等困

22、难群体实现就业，动态消除“零就业”家庭。三是积极扶持劳动密集型企业、服务型企业等就业容量大的企业增加就业岗位，鼓励企业吸纳就业；加强公益性岗位开发、认定和管理，抓好就业失业登记证、农民工手册的发放和管理，做好失业保险征缴及发放工作，加强就业资金监管，确保资金安全。（三）以续保扩面为主题，不断完善社会保障体系。一是稳步推进社会保险续保扩面工作。加强政策宣传，完善各项制度，建立企业如实申报参保基数、依法参加社会保险的良性机制，不断扩大社会保险覆盖范围，确保全县各类参保人数累计达69.64万人以上，其中养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达53.43万、9.12万、2.45万、2.45万、2

23、.19万。巩固推进城乡居民社会基本养老保险工作，确保参保人数达51.5万人以上。加强与税务部门的协调联动，采取积极措施，强化依法征收，规范基金征缴行为，确保基金应收尽收。二是继续抓好新老农保的衔接工作。在全县10752人的老农保信息清理核查分类整理工作全面完成的基础上，根据市级统一安排做好老农保退保和新老农保衔接工作。三是强化社会保险基金管理。健全社会保险基金监督委员会的工作制度，坚持社保基金四方定期对账制度，认真做好社会保险基金收缴、储存监督管理工作；充分发挥云南省民生资金监管平台作用，加强社会保险基金动态监管。积极探索社保基金保值增值路子，有效维护参保人利益。抓好“两定机构服务协议”签订，

24、严格落实定点医疗机构预付总额控制政策，不断提高医疗保险基金管理水平。（四）以规范管理为主调，大力推进人事人才工作。一是按照“分类处理、严肃对待、加强督查、一抓到底”的原则，认真做好清理借调和聘用人员以及治理吃空饷问题有关工作。二是积极做好机关事业单位人事管理。深化公务员分类改革，建立专业技术类和行政执法类公务员管理制度。积极准备，按上级要求积极推动聘任制公务员管理试点工作。按省市要求做好公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度实施的各项前期工作，积极配合县公车办做好公车改革司勤人员安置工作。三是积极做好军转安置工作。圆满完成军转干部安置任务，实现部队、用人单位和军转干部“三满意”；遵照市军转办

25、的安排，落实好企业军转干部相关政策，及时足额发放解困慰问资金，确保企业军转干部总体稳定。四是不断完善收入分配制度。严格执行省相关文件规定，充分结合我县的实际，按照明确的范围、标准，尽快落实乡镇干部每月500元的补贴。推动建立机关事业单位基本工资标准正常调整机制，做好规范津贴补贴和实施绩效工资工作。进一步完善企业工分配制度，继续调整最低工资标准，推动扩大企业工资集体协商覆盖范围。五是加强专业技术人才队伍建设。完成中小学系列的职称申报评审，做好教育事业单位20212021学年度和非教育事业单位2021年度的岗位认定工作。积极做好机关事业单位技术工人培训鉴定工作，积极探索优秀专业技术人员管理服务办法

26、，加强专业技术人才队伍自身建设。（五）以构建和谐劳动关系为主轴，着力提高维权能力。一是加强劳动用工管理。认真落实xx县协调劳动关系三方四家联席会议工作制度，积极发挥三方协商机制作用，及时研判处理劳动关系中存在的问题，依法规范企业用工行为，努力做好2021集体合同和专项集体合同的签订工作，确保事业单位聘用合同、企业劳动合同签订率分别达100%和95%以上，企业集体合同签订率达75%以上。二是加强劳动监察执法。积极推进“两网化”建设，强化日常巡查、执法年审、专项检查、案件查办，实施常态化执法检查，严格监管建筑领域用人单位，加大对拖欠工资、不签劳动合同、非法用工等突出违法行为打击力度。进一步梳理“两

27、金”的欠缴情况，加大催缴力度，开展清理农民工工资专项行动，有效减少和避免拖欠农民工工资行为的发生。三是加强劳动人事争议调解仲裁。积极推进劳动人事争议仲裁院建设，在符合文件规定的70余家相关单位成立基层劳动人事争议调解委员会，进一步完善劳动人事争议调解仲裁工作机制，规范办案流程，提高办案质量，及时、高效、公正地处理劳动人事争议，严厉查处各类劳动违法案件，切实维护好劳动者合法权益。（六）以自身建设为主体，积极推进服务型党组织建设。软件建设方面，强化党委理论中心组学习，认真落实民主集中制，切实加强党风廉政建设，不断提高班子的凝聚力、战斗力。倡导“以人为本、换位思考、服务至上、争创一流”的人社价值观，

28、认真落实习主席“三严三实”和“五个坚持”要求，着力建设学习型、创新型、服务型“三型机关”。把宣传工作放在突出位置，强化宣传意识，善用宣传推手，注重宣传效果，重视网络舆情，进一步加强队伍建设，创新宣传方式，加大宣传力度，不断提高人社工作的宣传水平和成效。硬件建设方面，一是抓好基层就业和社会保障服务设施项目建设，确保县级设施和5个乡镇（街道）设施项目在2021年开工建设；二是抓好信息化建设。积极推进“两网化”建设，配合做好“一卡通”社会保障卡的制发。以人社视频会议系统建设、网上行政审批平台建设为主要内容，充分利用网络和有关平台，做好服务群众工作。人社局2021年上半年工作总结及下半年工作计划今年，

29、是“十三五”规划的开局之年，我局在省、市上级部门和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实全区“发展为本、民生优先、全民创业、和谐进取”的总体要求，以“服务发展、保障民生”作为工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，着力打造“人才集聚、就业创业、社保服务、劳动关系、人事管理”五大提升工程，各项工作取得显著成效，现将半年工作总结如下：一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）落实政策、搭建平台，“双创工作”全面推进就业是民生之本、创业之基，我们坚持以“大众创业，万众创新”为导向，以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施更加积极的就业政策，积极帮扶重点群体就业以及开展各类活动等工

30、作，就业创业工作成效明显。2021年截止目前，全区城镇新增就业5869人，完成全年城镇新增就业14600人目标任务的40.2%；全区城镇登记失业人员3225人，城镇登记失业率为2.89%。一是持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台。在稳步扩大培训范围的基础上，进一步调整培训专业，丰富培训内容，创新培训方式，根据市场和求职者的需求开展各类实用性工种技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性，切实提高了城乡富余劳动力参加培训的积极性。同时，不断加强对培训机构的监管，提出明确的培训标准，加强日常监督检查，并严格按照培训标准进行考核，保证了培训质量的稳步提高，截止目前，共完成职业技能培训1616

31、人，占总计划任务目标2000的81%；完成创业培训239人，占计划任务目标300人的80%；组织职业技能鉴定1803人，占总计划任务目标2000人的90%。二是积极摸查就业岗位，及时组织开展各类招聘会活动。为进一步推进全区城镇新增就业工作，我们紧抓机遇，在以政务网站、 短信、电视飞播、“*微人社”等多形式做好宣传工作的同时，继续抓好“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动。对企业、辖区用人单位、劳务输转公司、各家政服务公司进行调查，对新增就业人员进行登记，挖掘用工岗位、了解用工需求，并于6月初在新建的*区人力资源市场成功组织开展了2021年*区转岗职工招聘会。截至目前，全区累计发

32、布100余家单位的用工信息150余条，发放就业岗位信息宣传彩页等资料1万余份，提供就业岗位7000余个。三是立足供给侧结构性改革，千方百计为企业减负，助推企业发展。今年年初，认真落实区委、区政府关于推动供给侧结构性改革的要求，把金铁集团率先进行产能压减、人员分流转岗的实际情况，与*区发展园林花卉产业种植方面技术人才需求实际相结合，确定了以缓解金铁职工分流转岗压力为出发点，助推企业转型发展为目的，培养高技能园林花卉种植人才，打造了“*园林师”特色劳务品牌，并组织了100名金铁职工参加了分流转岗培训，为企业转型发展提供了必要支撑。四是完善劳务输转服务体系，深入开展劳务输转工作。在加强基础工作的层面

33、上，继续完善网格体系，对劳动力资源加强管理，全部建立“两帐一表”档案，做到了资源底数清、输转底数清、资源情况清、输出去向明。依托现有劳务输转资源，结合规范化建设工作，形成了区、镇（社区）、村三级服务网络系统，从加强组织领导、信息收集、就业服务、维权保障、宣传教育等多方面入手，使我区在劳动力转移就业方面形成了劳动就业、职业介绍、劳务输出系统化、网络化的良好局面。同时，继续优化与*公司、八冶公司等区内大型企业合作，不断深化对外劳务合作，着力提升输转组织力和就业稳定性，并依托“紫金花海”景区、*区乡村生态旅游建设等项目，积极开发适合农村劳动力的就业岗位，有效的促进农村劳动力就近就业。截至目前，全区输

34、转城乡劳动力1.5万人，实现劳务收入2.09亿元。五是积极开展政策扶持，鼓励创业带动就业。将*区小额担保贷款更名为*区创业担保贷款，个人创业贷款额度统一调整为10万元，通过对贷款人从项目认定、创业培训、贷款审核等方面提供一系列的帮助，切实掌握了创业需求，降低了创业风险，给有创业愿望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。截至目前，共为232人发放小额担保贷款1859万元，间接带动696人实现就业再就业。同时，认真做好就业失业登记证的发放及年审工作，对各社区内的就业困难人员、失业人员进行摸底清查，更好的了解其就业意愿，提供就业服务。并进一步健全了“4050”等就业困难人员动态管理机制

35、，建立了17种分类人员动态管理台账，对“4050”等就业困难人员，建立了帮扶工作长效机制，实行基层就业工作人员与就业困难人员“一对一”帮扶。另外，不断完善公益性岗位人员管理及考核办法，实行公益性岗位安置人员实名制登记制度，并督促其及时签订劳动合同，通过对公益性岗位用人单位开展定期、不定期核查，确保了就业资金专款专用安全运行。截至5月底，共为794名公益性岗位工作人员发放公益性岗位补贴551.95万元，为259名公益性岗位工作人员发放社保补贴43.2万元。（二）城乡统筹、完善机制，社会保障日趋完善以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务为重点，不断扩大社会保险覆盖面。一是认真贯彻

36、落实相关政策，努力扩大各类保险覆盖面。截至目前，全区养老保险应参保城乡居民36525人，已参保居民10584人；为全区符合待遇领取条件的9569位老人已全部足额发放养老金515.31万元；养老保险参保单位322家，参保职工8413人，保费收入1272万元；为290名参保职工及330名“五七工、家属工”共计发放养老保险金411万元；失业保险参保单位351家，参保职工4847人，征收失业保险金146.4万元；工伤保险已参保缴费企业360家，参保人数11646人，保费收入281万元，认定工伤36例，伤残等级鉴定30例，待遇支付488.3万元；城镇职工基本医疗保险参保6866人，征缴基金收入797万元

37、；城镇职工生育保险参保5718人，征缴收入27万元；城乡居民基本医疗保险参保61864人，征缴收入742万元，参保率103.62%；农村居民基本医疗保险参保45693人，征缴收入548万元，参保率98.26%。二是“全民参保登记”工作扎实开展。今年3月，召开了全区全民参保登记计划动员部署会，并制定了实施方案，成立了领导小组，确定了先内后外、先易后难的工作思路，对社保经办机构掌握的数据进行梳理筛选，截止目前，已整合居民养老保险和居民医疗保险参保数据103811条。同时，按照关于领取城乡居民基本养老保险参保人员社会保障卡的通知，共领取社会保障卡27303张，待市局统一安排后，进行发放。三是机关事业

38、单位养老保险制度改革稳步推进。*区机关事业单位147个，在职人员3040人，退休人员931人，截至目前，除个别单位职工因工龄问题没有完成单机版信息采集外，其余单位信息采集工作均已完成。并按照上级相关部门的安排部署，将网络版信息采集进行初审并上报，截至目前，已上报127家单位。四是加强基金监管力度，确保基金运行安全。健全完善了社保基金监管长效机制，加大社保基金征缴和监管力度，加强社保基金收支核算及数据统计分析，及时掌握社保基金动态，对基金的筹集、上缴、划拨、发放等各个环节进行监控实行“钱账分离、管用分开”的管理办法，做到经办机构管账不管钱、银行管钱不管账，确保基金安全运行。五是夯实基础设施建设，

39、提升业务经办能力。按照标准化建设的要求，新建了社保档案室，并专门购置了相关硬件设施，配备专人，对档案室进行管理。同时，按照档案装订的新要求，完成了2021年之前档案规范上架工作。并多方协调，对就业和社会保障服务大厅配置不到位的电脑及时进行了更换，切实保障“五险合一”信息系统及“a+”信息软件的顺利运行。另外，对两镇、各社区业务经办人员进行了业务培训，要求窗口业务经办人员统一着装，佩戴工作牌，全面推行文明服务用语，从而进一步提高基层社保工作者的自身工作能力和业务素质，实现社保工作关口前移、体系延伸，得到办事群众的一致好评。（三）做强载体、拓宽渠道，人才结构优化提升围绕人才强区，不断完善人才引进、

40、培养机制。一是强化公务员日常管理。全面加强公务员队伍建设，完善管理机制，健全考核制度，完成了2021年度全区机关事业单位工作人员年度考核工作的审核、备案工作。二是加强专业技术人才队伍建设。严格按照各行业岗位等级认定规定的业绩条件，坚持公正透明，有序规范的原则，分两批次完成了首次岗位聘用以后新取得资格和条件的110名中、高级职称专业技术人员和113名初级职称专业技术人员的岗位等级认定材料的收集和审核工作，并协同区编办开展了全区在岗不在编人员的实名登记备案工作。三是做好高校毕业生服务基层企业工作。积极与上级部门和用人企业协调，对2021年和2021年到企业服务中途辞职的部分高校毕业生进行了补聘，目

41、前补聘的26人已全部到岗。并通过深入企业实地督查调研，逐步落实了进企业高校毕业生的工资、社会保险等各项待遇，规范了管理机制。四是组建*区民兵常备应急分队。按照省、市相关部门要求，我们抽调已安置到区属机关事业单位的24名复退军人和2021年待安置的8名复退军人，组建了*区民兵常备应急分队，为我区的社会稳定，抢险救灾，反恐处突提供了必要的人力保障。五是进一步严格区聘人员管理。为进一步加强区聘人员规范化管理，出台了*区机关事业单位临时工作人员考核办法，对区聘人员工作纪律、督查考核等工作逐步完善，有效激发了区聘人员的工作热情和积极性，逐步做到了区聘人员管理程序化、规范化。六是做好工资福利审批工作。全面

42、落实国家和省、市的各项工资福利政策，完成了机关事业单位工作人员正常晋升工资审批工作，为在职及离退休人员审批调整了艰苦边远地区津贴标准，审批发放了创建文明城市奖，组织机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名工作。发放了暖气费补助、为12名同志办理了退休手续，为5名退休职工核定了退休费，为5名离退休人员调整了高龄补贴，为5名去世职工审批发放了丧葬费、抚恤金及生活补助。七是做好人事档案管理工作。按照中组部下发的关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知文件要求，对档案室保存的1800余份档案全面改版，并对全区在职干部人事档案进行全面审核，查漏补缺，就补进档案的材料进行重新分类和装订，完成了“三龄

43、二历一身份”确认表的制作。（四）夯实基础、严格执法，劳动关系保持稳定在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我们紧紧围绕维护劳动者合法权益，建立完善了事前预防，事中控制，事后治理的工作机制。一是加强劳动保障专项检查执法力度，提高劳动合同签订率。2021年元旦至春节期间，为全力维护好广大农民工劳动保障合法权益，按照市、区维稳工作会议和农民工工资支付情况专项检查工作安排，对全区所有新建、续建、改建、扩建等项目进行摸排，积极联系协调农民工工资清欠工作联席会议相关成员单位，对春节前农民工工资支付情况进行了集中排查整治，共涉及建设施工项目134个，涉及农民工5154人，责令有拖欠

44、农民工工资施工项目的建设单位支付了302名农民工共计334.4万元被拖欠的工资，有力维护了农民工合法权益和社会稳定，也进一步规范了用人单位依法用工行为。同时，2021年上半年严格按照金昌市建设领域农民工工资保证金收缴使用管理制度相关规定，共收缴建设项目农民工工资保证金236.2万元。另外，及时研究制定了*区开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的实施方案，通过充分发动镇、社区基层劳动保障监察协管人员排查，协调市、区劳动保障监察人员与区工商局人员开展联合巡查和执法检查的形式，对辖区人力资源服务机构和劳务派遣单位及辖区规模以上加工制造、商贸流通、餐饮、住宿、娱乐等用人单位依法用工和劳动合同签订情况进

45、行了专项检查，共涉及用人单位168户，涉及用人单位劳动者3712人，全区规模以上用人单位劳动合同签订率达到了93.02%。二是加强投诉举报案件查处力度，依法维护劳动者合法权益。2021年上半年，*区劳动保障监察大队在进一步规范劳动保障监察执法办案程序的基础上，切实加强劳动争议投诉举报案件查处工作力度。2021年截至目前，共接待劳动争议纠纷投诉举报群众120余人，符合立案条件并登记立案26件，共为劳动者追讨工资、押金共计216.3万元，对不符合立案条件的群众举报投诉案件，及时建议当事人到相关部门处理，确保用工双方的合法权益依法得到维护。同时，对办结的案件，及时组织人员对案卷进行了规范化装订，并顺

46、利通过了区法制办对行政执法案卷的评查。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作力度。广泛建立基层调解组织，强化劳动保障“两网化”管理工作，最大限度地将争议案件化解在基层。按照“调裁结合、以调为主，快立、快审、快结”的原则，共受理了劳动人事争议案件65件，涉案金额达427万多元。截至目前，已结案45件，其中调解处理35件，裁决处理10件，调解率为78%，为劳动者依法追讨工伤保险待遇、经济补偿金、赔偿金等款项共256万多元。二、正视成绩，勇于面对，查找工作中的不足与问题2021年上半年，全区人力资源和社会保障各项工作进展顺利，但还存在以下问题：职业培训与产业发展不相适应，高技能培训师资力量不足，人才短缺，

47、就业形势相对严峻；城乡居民社会养老保险参保意识不强，全民参保任务艰巨，非公企业参保积极性较低；部分社保基金收支不平衡；劳动关系趋于多元化、复杂化，劳动权益保障工作难度加大，构建和谐劳动关系的基础还不扎实；信息化水平不高，服务平台不完善，电子社保建设滞后等等。对这些困难和问题我们高度重视，下一步将采取有力措施加以解决。三、创新思路，抓住重点，确保各项工作再上新台阶2021年下半年，我们将以加强自身建设为重点，全力抓好城乡统筹就业，继续完善城乡社会保障体系，进一步加强人才队伍建设，努力保持劳动关系和谐稳定，使全区人力资源和社会保障工作更上新的台阶。一是继续抓好就业创业工作。进一步完善创业扶持政策，

48、加大创业扶持力度，优化创业环境，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，实行短期培训与长期精品培训相结合的方式，强化培训质量，打造培训品牌。加强小额担保贷款贷后跟踪管理和贷款催收工作，定期对贷款人的经营情况、吸纳失业人员情况跟踪调查，切实加强贷款风险管理。二是进一步推进社会保险全覆盖。在全力做好城乡居民社会养老保险工作的基础上，重点做好农村人员、城镇未保人员的参保工作，继续做好“五险合一”系统上线运行、全民参保信息采集及机关事业单位养老保险改革等工作。三是进一步做好电子社保建设工作。按照甘肃省社保局印发的关于筹备全省电子社保建设现场会有关工作的通知要求，今年8月份将在金昌市召开全

49、省电子社保建设现场会，并对我区电子社保建设进行现场观摩学习，下一步，将按照市局的安排部署，组织骨干力量进行业务培训，进一步熟悉和掌握电子社保基本知识，做好电子社保现场观摩筹备工作。四是进一步加强人事人才工作。认真贯彻执行公务员法及其配套法规，进一步完善公务员日常管理工作。继续把高校毕业生就业放在首位，统筹实施高校毕业生基层服务项目。全面实施事业单位岗位设置管理制度，加大聘用制推行力度，严格按照规定执行岗位管理及聘用审批程序，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等各项管理工作。五是进一步加大执法维权力度。继续加强劳动保障法律法规政策宣传，组织开展形式多样的执法监察活动，密切关注、研究分析企业用工的新情况新问题，加强分类管理，重点加强对用工量大、劳动条件差、经营情况不稳定的企业的排查和监管，提高劳资双方法律意识，大力推进各类企业与劳动者依法签订劳动合同，从源头上维护劳动关系和谐稳定。县人社局2021年工作计划范文小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的县人社局2021年工作计划范文，请大家参阅。2021年人力资源和社会保障工作的总体要求是。全面贯彻党的十八届五