培训部岗位职责说明书优质资料.doc

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1、培训部岗位职责说明书优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）公司培训部岗位职责说明书岗位名称培训部长岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政经理岗位性质行政管理类直接下级岗位目的全面负责公司各级人员的培训工作职责与工作任务职责一表述制定公司全年的培训大纲和季度培训计划工作计划落实根据公司发展要求制定公司全年的培训大纲，并根据大纲制定季度培训计划根据季度培训计划开展公司的培训工作根据领导要求或是公司情况随时开展临时性培训工作组织公司各部门培训活动的开展培训原则每月最少一次职责二表述制定公司全年的文体活动计划工作计划落实根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划按年度活

2、动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合负责公司内部企业文化建设工作活动原则每月一次职责三表述督导人事，行政，客服 销售等部门日常培训工作工作计划落实根据公司培训计划，督导公司日常的培训工作做好督导记录，并对公司培训效果进行跟进每月撰写公司培训情况记录，上报领导职责四表述负责培训部制度的制定，修改、更新、完善制度建设落实负责制定公司培训部的规章制度制定和完善负责培训体系的构建完善公司各个部门的培训规章制度职责五表述负责新入职员工的培训工作后勤管理事务新入职员工满2人组织入职培训，有必要1人1培，也可。培训内容包括；企业概况、公司产品简介、日常规章制度，各部门相关知识，心态调整，工作绩

3、效等。培训结束后进行考核，合格的上岗，不合格的二次培训职责六表述完成经理室交办的其他工作任务权 力1、各部门培训，督导权2、培训内容的建议权3、开展各种文体活动的建议权4、培训部各种规章制度制定权工作协作关系内部协调关系外部协调关系任职要求教育水平大学本科以上专 业企业管理等相关专业经 验5年以上工作经验，3年以上管理经验知 识通晓企业管理、职业经理人、企业培训的相关知识技能技巧掌握办公自动化软件的使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力其 它使用工具/设备计算机、一般办公设备（ 、 机、打印机、Internet/Int

4、ranet网络）、通讯设备工作时间特征正常工作时间考核指标1、 培训能力包括：语言组织表达能力、培训课件的制作水平、培训的方式方法2、文体活动的组织能力包括：活动的组织能力、活动的主题、活动的形式、活动的参与程度3、遵守各项规章制度岗位职责说明书主任岗（D12-01）岗位名称主任岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级总工程师岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、贯彻执行并组织公司范围内相关技术人员学习贯彻执行国家的技术政策、法律、法规和标准、规范、规程，督促各基层单位认真执行公司颁发的各项技术管理制度和规定要求；2、统筹部门各项工作的分配和协调，编制年度工作计划和总结；3、组织制定

5、和实施公司中长期科技创新规划和年度科技创新工作计划；4、进行科技创新人才的管理、培训工作。5、编制并贯彻本公司的施工技术管理制度，定期对技术管理制度的实施效果进行验证及考核；6、编制本公司施工技术发展规划和年度技术管理工作计划，并组织实施；7、进行季度技术管理监督检查和日常巡查，并根据公司施工技术管理制度进行考核、奖罚；8、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：大专以上；2、职称及执业资格要求：高级工程师以上；3、工作经验：20年以上；4、基本技能要求：具备丰富的施工管理经验及科研能力，沟通协调能力，工作认真负责。5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理20年以上岗位职责说

6、明书副主任岗（D12-02）岗位名称副主任岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、根据国家相关规定、地方要求、集团公司管理规定、公司制度要求，审核实施版施工组织设计及危险性较大的专项施工技术方案，对需进行专家论证的方案组织（参与）论证2、研究分析不同时期、不同要求，技术标书编制的重点，要点，组织相关人员学习实施；3、四新技术的评估及组织推广应用；对公司已有科技成果有组织有计划地推广应用。4、深入施工现场解决施工过程中的技术难点及新技术应用疑点；5、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：大专以上；2、职称及执业资格要求：高级工程师以

7、上；3、工作经验：20年以上；4、基本技能要求：具备丰富的施工管理经验，沟通协调能力，工作认真负责。5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理20年以上岗位职责说明书科技创新管理岗（D12-03）岗位名称科技创新管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、负责组织贯彻执行上级科技创新工作的有关方针、政策、法律法规，不断提高科技创新水平。2、负责公司与各下属单位科技创新工作的接口和协调，对公司各下属单位的科技创新工作进行监督管理和考核。3、负责开展省级企业技术中心、特级资质的技术支持和管理工作。4、组织公司专家委员会对科技项目进行可行性论

8、证和技术咨询，对科技成果进行鉴定、评估和推广；对重大工程的科技创新工作提供技术指导和支持；组织基层单位进行省部级新技术应用、科技示范工程的立项申报和验收。5、负责公司科技创新管理平台和公司科技成果数据库的建立和管理。6、负责公司内外科技创新口的联系和协调工作，完成上级交办的工作。7、组织工法的编制、申报及升级；组织技术标准的编制和申报；组织专利申请及维护；组织参加各级、各类科技成果奖的内部评审及外部申报工作。8、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：中级工程师以上；3、工作经验：5年以上；4、基本技能要求：具备良好的科研素质，较强的管理能力和沟通协

9、调能力，工作认真负责；5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理2年以上。岗位职责说明书施工技术管理岗（D12-04）岗位名称施工技术管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、组织公司范围内相关技术人员学习贯彻执行国家的技术政策、法律、法规和标准、规范、规程，督促各基层单位认真执行公司颁发的各项技术管理制度和规定要求；2、负责收集、整理、跟踪国家有关工程技术标准、规程规范的修正颁布动态，及时通报有关国家标准、规程规范新版文件清单，定期发布技术标准修订信息，编制发布当年工程适用标准规范清单，跟踪检查落实情况；3、会签开工申请表，参加合同

10、交底，针对施工技术特殊及有必要公司交底的重大工程，对直管部等基层单位进行技术交底，参加重大工程的图纸会审；4、制定年度培训计划，并组织实施；5、及时、有效、持续与公司及上级相关部门的工作联系、沟通、交流；6、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：工程师以上；3、工作经验：5年以上；4、基本技能要求：具有丰富的工程管理经验，较强的管理能力和沟通协调能力，工作认真负责。5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理5年以上岗位职责说明书招标工作管理岗（D12-05）岗位名称投标工作管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编

11、号/岗位职责及日常工作1、组织编制5000万元及以上工程第一版（投标）施工组织设计、技术方案；2、及时、有效与公司经营部及相关基层单位沟通、联系、交流；3、研究、分析新技术、新工艺、新材料、新设备在投标阶段的应用；4、完成配合公司其他部门的工作；5、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：助理工程师以上；3、工作经验：2年以上；4、基本技能要求：具备良好的专业素质，较强的相关应用软件操作能力，工作认真负责；5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理2年以上。岗位职责说明书测量工作管理岗（D12-06）岗位名称测量工作管理岗部门名称技术中心薪金标

12、准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、负责公司范围内测量工作的技术管理；2、对各直管项目部测量工作进行监督指导及检查考核；3、完成配合公司其他部门的工作；4、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：中级工程师以上；3、工作经验：2年以上；4、基本技能要求：具备良好的测量专业素质，较强的管理能力和沟通协调能力，工作认真负责；5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理2年以上。岗位职责说明书BIM工作管理岗（D12-07）岗位名称BIM工作管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制4岗位编号/岗位职

13、责及日常工作1、深入研究BIM技术在投标、施工等阶段的运用；2、积极适时地推广运用BIM技术；3、在研究推广过程中不断培训BIM技术人员；4、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：初级工程师以上；3、工作经验：2年以上；4、基本技能要求：具备良好的专业素质，较强的BIM相关应用软件操作能力，工作认真负责；5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理2年以上。岗位职责说明书机电安装技术管理岗（D12-08）岗位名称机电安装技术管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、负责公司范围内机电安装工作

14、的技术管理；2、对各直管项目部机电安装工作进行监督指导；3、完成配合公司其他部门的工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：中级工程师以上；3、工作经验：5年以上；4、基本技能要求：有机电安装工作经验，具备良好的专业素质，较强的管理能力和沟通协调能力，工作认真负责；5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理5年以上。岗位职责说明书大机设备技术管理岗（D12-09）岗位名称大机设备技术管理岗部门名称技术中心薪金标准/岗位级别/直属上级主任岗位编制1岗位编号/岗位职责及日常工作1、负责公司范围内大机设备工作的技术管理；2、对各直管项目部大机设备工作进行监督指导及方案的

15、制定；3、完成配合公司其他部门的工作；4、完成领导交办的其它工作。任职资格描述1、学历要求：本科以上；2、职称及执业资格要求：中级工程师以上；3、工作经验：2年以上；4、基本技能要求：具备良好的专业素质，对大机设备工作熟悉，有较强的管理能力和沟通协调能力，工作认真负责。5、其他要求：土木相关专业，从事土建施工技术管理2年以上 综合管理部主任岗位岗位名称 综合管理部主任岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司总经理室成员（内部对上）2、 公司各职能经理（内部横向）3、 外部政府相关部门、广告公司、供应商

16、等。（外部横向）工作概要统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作职责与工作任务1协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标2督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升3编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人力资源支持4编制公司人员

17、绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保证公司人才激励考核机制有效落实5指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展6促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行政后勤工作风格；考核指标1部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成超过95%2考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%3人力资源，人员招聘、培训，人员流失率5%任职资格要求年龄与性别1、年龄区间：25-45岁；2、健康、有良好形象气质；学历与工作经验

18、1、大学专科或以上；2、从事经营管理或人力资源管理相关工作2年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、良好的人际沟通能力和协调能力2、具备良好的目标管理能力与经验3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力知识技能要求1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；2、普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注岗位名称综合管理部副部长岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1直接上级 综合管理部部长工资等级直接下级行政助理、后勤助理等薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司综合管理部部长、集团各职能部部长、公司总经理室成员；（内部对上）2

19、、公司各部人员、集团各职能部人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部部长领导下完成统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作职责与工作任务1完成企业月度计划与月度总结的汇总并上报，按集团考核要求，完成计划工作2制定并完善公司的管理制度， 提升公司工作效率3组织招聘、完成员工定级与晋升前期工作，建设良好的员工发展机制4编制公司人员绩效管理制度，执行绩效考核计划，保证考核机制有效落实5完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作风格

20、；考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2考核机制的执行，有效考核并进行督导，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%3制度运行有效性，按照规范制定制度、执行，制度检查、执行顺畅，出错率低于5%4人力资源，人员招聘、培训，人员流失率5%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、 健康、有良好形象气质；学历与工作经验1、 大学专科或以上；2、 从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、 良好的人际沟通能力和协调能力2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验3、 良

21、好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力知识技能要求2、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；3、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注 综合管理部副部长岗位（内控）综合管理部行政专员岗位（外联）岗位名称综合管理部行政专员岗位编号所在部门 综合管理部岗位定员直接上级综合部主任工资等级直接下级外联助理、厨师等薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司总经理室成员；集团各职能部部长（内部对上）2、公司各职能部部长；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部部长领导下

22、完成公司的外部联络、对外接待、后勤管理等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作职责和工作任务1负责实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展2负责对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务3具体负责食堂、员工宿舍的管理，购置员工工作服饰等，保障公司日常生活的正常运转考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2后勤考核，有效考核后勤人员，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、健康、有良好形象气质；学历与

23、工作经验1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；2、从事经营管理或相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、 良好的人际沟通能力和协调能力2、 具备良好的目标管理能力与经验3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力知识技能要求1、 企业管理、行政管理等相关知识；2、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注综合管理部行政助理岗位岗位名称综合管理部行政助理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部副部长（内控）工资等级直接下级前台招待、文员、司机等薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、

24、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部副部长领导下具体完成公司的外部联络、对外接待等综合管理事务，实现公司的运营目标。工作职责和工作任务1公司文件处理、文件归档，按公司要求，完成工作2完成部门成员的工作计划、工作总结的汇总，按公司考核要求，完成计划工作3具体执行公司的管理制度， 完成考核4负责员工档案管理、员工福利的落实完成5参与公司人员绩效管理，执行绩效考核计划，完成考核6具体完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，

25、保持高效的行政工作风格；考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2考核的执行，有效考核，绩效考核执行率不低于95%3行政事务，按照规范进行日常会务、公文管理，执行顺畅，出错率低于5%4人力资源，人员招聘、培训、保险购买，人员流失率5%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、健康、有良好形象气质；学历与工作经验1、大学专科或以上；2、从事管理相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、 良好的人际沟通能力和协调能力2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统

26、操作能力知识技能要求1、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；2、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注 综合管理部外联助理岗位岗位名称综合管理部外联助理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部副部长（外联）工资等级直接下级前台招待、文员等薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部副部长领导下具体执行公司的制

27、度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务。工作职责和工作任务1具体实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展2具体完成对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2外部联络，有效联络，绩效考核执行率不低于95%3对外招待，按照要求进行对外招待工作，执行顺畅，出错率低于5%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、 健康、有良好形象气质；学历与工作经验1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；2、

28、从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、 良好的人际沟通能力和协调能力2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力知识技能要求1、企业管理等相关知识；2、普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注 综合管理部后勤助理岗位岗位名称综合管理部后勤助理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部副部长（内控）工资等级直接下级前台招待、文员、司机等薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系2、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司

29、总经理室成员；（内部对上）2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部副部长领导下具体执行公司的卫生管理、车辆管理等综合管理事务。工作职责和工作任务1具体负责办公室卫生、男宿舍卫生实施，公司卫生整洁2具体完成出车登记、公务车管理，考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2卫生管理，公共区域与集体宿舍，卫生考核在85分以上3车辆管理，按照要求进行管理，执行顺畅，出错率低于5%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、 健康、有良好形

30、象气质；学历与工作经验1、高中或以上；2、从事管理或相关工作3年以上，有实际的管理经验。 能力要求1、 较好的人际沟通能力和协调能力2、 具备一定的目标管理能力与经验知识技能要求1、 企业管理、行政管理、等相关知识；2、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注 综合管理部行政专员岗位岗位名称综合管理部行政专员岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部主任工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司各部门经理、人事主管、综合部主任（内部对上）。2、各部门人员（内部横向）。3、外部政府相关部门、工程承包公司、合

31、作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的文件处理、会务处理、公司内部宣传等综合事务，实现公司的运营目标。工作职责和工作任务1负责公司各部门的文件录入和存档2负责公司对外合同文本的盖章与管理3具体完成公司日常会务管理4负责所有办公设备的日常管理，做好相关登记5负责公司报送文件通知等6负责公司合同文件、通知及函件存档7准备会议现场考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%2文件录入与排版及档案管理，按要求完成文件的录入与排版，出错率低于5%3会务管理，按照规范进行日常会务准备，执行顺畅，出错率低于5%4内部宣传，向公司传达文

32、件通知，重点事项宣传达到95%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、 健康、有较好形象气质；学历与工作经验1、大学专科或以上，企业管理等相关专业；2、从事管理或相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求1、 良好的人际沟通能力和协调能力2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力知识技能要求1、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；2、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；备注 综合管理部司机岗位岗位名称综合管理部司机岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级

33、综合管理部行政助理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、综合部各助理岗位；（内部对上）2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的车辆管理与临时任务等综合事务，实现公司的运营目标。工作职责和工作任务1日常维护、年检、保险、出车，按公司要求，完成工作2具体完成临时交待任务3配合后勤助理完成日常卫生工作，按公司要求，完成工作考核指标1个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超

34、过90%2车辆管理，故障率低于3%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；2、 健康、能吃苦；学历与工作经验1、初中或以上；2、从事司机相关工作5年以上，有丰富的实际驾驶经验。 能力要求1、 良好的驾驶技能2、 具备良好的识别地图能力3、 良好的应急处理能力知识技能要求1、 驾驶证C照及以上；2、 普通话流畅、表达能力强；工作时间上下班时间比较固定，经常需要加班和出差；备注 综合管理部前台接待岗位岗位名称综合管理部前台接待岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部行政助理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2021年2月主要工作协作关系1、 公

35、司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、综合部各助理岗位；（内部对上）2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）工作概要在综合管理部行政助理领导下具体完成公司考勤、考纪、前台接待任务。工作职责和工作任务1日常考勤考纪的统计与监督，按公司要求，完成工作2具体完成招待任务3负责日常会议的接待服务工作考核指标1考勤与考纪工作，做到公平公正合理，出错率低于3%2前台接待工作，大方得体，评比得分超过90分3会议接待服务，出错率低于5%任职资格要求年龄与性别1、 年龄区间：20-30岁（23-28岁最佳）；2、 健康、气质佳；学历与工作经验1、大专或以上；2、从事相关工作1年以上，有实际经验。 能力要求1、 良好的个人修养2、 具备良好的服务意识知识技能要求1、 礼仪等相关知识；工作时间上下班时间比较固定；备注