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1、培训工作总结十三篇大全一年来,根据区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素养的有效途径,同时结合党的群众路途教化活动,把培训工作纳入重要议事日程,依据本镇干部工作实际须要,.下面是我收集整理的培训工作总结十三篇大全,仅供参考,大家一起来看看吧。篇一 培训工作总结一年来,根据区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素养的有效途径,同时结合党的群众路途教化活动,把培训工作纳入重要议事日程,依据本镇干部工作实际须要,现就曹子里镇*年干部教化培训工作状况及*年干部教化培训工作安排汇报如下:一、*年干部教化
2、培训工作总结曹子里镇党委政府领导非常重视对机关干部及村街干部的教化与培训,把对全镇干部的教化与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素养的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门依据本口工作实际制订了本部门的教化培训安排,从目前状况看,各部门制定的教化培训安排均已落实,并有具体的培训记录,有些部门超额完成培训安排。*年曹子里镇共组织村干部参与区、镇两级培训班20余期,外出考察学习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为:紧紧围绕区委、区政府工作部署,根据“四清一绿”和漂亮乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济发展方法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及
3、相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村冲突调解工作;农村土地承包问题及解决方法;安排生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及阅历;种、养殖业科普学问等相关内容开展培训。为了更好的建设漂亮乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、XX县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。通过教化培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。二、*年干部教化培训工作安排*年镇党委政府领导将接着加大对全镇干部的教化培训力度,加大教化培训资金投入,在加强自己集中培训教化的同时,一方面,加大对外部阅历的学习培训力度,实
4、行走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教化。另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教化面,加大对后备干部及离任干部的教化管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业发展做出主动贡献。*年曹子里镇党委政府安排开办各类培训班20期以上,受教化层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括:党的各种路途、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新阅历、新做法;各项管理制度及工作程序;财会学问及财务管理制度等相关规定;种植、养殖好用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等。通过教化培训
5、,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇发展,做出主动贡献。篇二 培训工作总结贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径,我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念,以增加贫困地区农夫的就业实力,增加农夫的现金收入为目标,根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则,不断提高输出质量和效益。20xx年,我们坚持市场化运作,以企业需求为先导,充分发挥培训基地的主动性,在原有的县劳动力培训中心的基础上,创新性地实行校企合作培训模式,将高校理论学问和企业实际操作相结合,将培训课堂放入生产车间,极大的提高了“雨露安排”的效果,提升劳务技能
6、培训的层次,提高就业实力,增加其市场竞争力,以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移,并稳定转移就业。今年,我县的“雨露安排”培训任务为*人,其中含“一村一名中高级技师”培训任务*名。选送*名学员到省雨露安排培训基地(江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院)接受学制式培训。截止到目前,我县已完成培训*人,(含“一村一名中高级技师培训人员*名),占任务的100%,实现转移就业*人,转移就业率为*%,其中在园区就业的有*人,省内就业率为*%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。一、主要做法一是强化领导,为实施雨露安排供应组织保障。为了做好雨露安排培训转移工
7、作,县委、县政府高度重视,同时,县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作,要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决,为输出人员创建良好的外出的环境。二是广泛宣扬,为实施雨露安排营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程,但由于通讯不便,信息闭塞,招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标,为此县扶贫办实行“千金重担共同挑,人人身上有指标”的工作措施,委派培训中心与培训基地亲密协作,实行多种方式,加大雨露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬,宣讲雨露安排的实惠政策;二是利用科技培训平台,在集中重点村农夫进行科技培训时,发放雨露
8、安排政策解读*余份。三是规范管理,确保雨露安排培训效果。在培训监管上,针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力,为了保证培训质量和就业水平,要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员,严格加以管理。二、巩固成果,开拓创新,再创工作新业绩一是进一步加强管理,规范培训。从每一个微小环节入手,订正学员的不良习惯,培育学员一切行好听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质,养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时,应紧贴企业用工要求,从最基础的学问入手,从最好用的技能入手,使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。二是进一步整合资源,加大扶持。主动创新,整合培训资源,
9、实行全免方式,让学员入学参与培训,减轻他们的资金压力,并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议(一)存在的问题和困难自实施雨露安排以来,我们积累了一些阅历,取得了肯定的成果,但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面:一是有限的扶持资金无法满意培训的须要。二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少,压力大,业务工作多是实施雨露安排最突出的冲突,也是最主要的冲突。实施雨露安排一个比较系统,程序繁多的工作,须要投入大量的人力、物力和财力,加之基础档案建设等等都无经费来源。篇三 培训工作总结一年来,根据区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部
10、自身素养的有效途径,同时结合党的群众路途教化活动,把培训工作纳入重要议事日程,依据本镇干部工作实际须要,现就曹子里镇20xx年干部教化培训工作状况及20xx年干部教化培训工作安排汇报如下:一、干部教化培训工作总结曹子里镇党委政府领导非常重视对机关干部及村街干部的教化与培训,把对全镇干部的教化与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素养的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门依据本口工作实际制订了本部门的教化培训安排,从目前状况看,各部门制定的教化培训安排均已落实,并有具体的培训记录,有些部门超额完成培训安排。20xx年曹子里镇共组织村干部参与区、镇两级培训班20余期,外出考察学
11、习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为:紧紧围绕区委、区政府工作部署,根据“四清一绿”和漂亮乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济发展方法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村冲突调解工作;农村土地承包问题及解决方法;安排生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及阅历;种、养殖业科普学问等相关内容开展培训。为了更好的建设漂亮乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、XX县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。通过教化培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后发展
12、奠定了良好的组织基础和干部保障。二、干部教化培训工作安排20xx年镇党委政府领导将接着加大对全镇干部的教化培训力度,加大教化培训资金投入,在加强自己集中培训教化的同时,一方面,加大对外部阅历的学习培训力度,实行走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教化。另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教化面,加大对后备干部及离任干部的教化管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业发展做出主动贡献。20xx年曹子里镇党委政府安排开办各类培训班20期以上,受教化层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括:党的各种路途、方针、政策及市委、区委有关文
13、件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新阅历、新做法;各项管理制度及工作程序;财会学问及财务管理制度等相关规定;种植、养殖好用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等。通过教化培训,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇发展,做出主动贡献。篇四 培训工作总结一、实行不同的培训形式。多样化的培训方式可以充分调动员工参加热忱、主动性,将较枯燥的培训内容以敏捷、富含趣味的形式传达给员工,并在实际运用中取得良好的培训效果。二、部门内部各班组结合实际工作须要,以酒店、部门月度培训安排为指导,结合对内需求每月组织不少于2次的班组培训学习,对相关服务学问、技能能够刚好向员工普及
14、。三、实行敏捷、适度的培训,合理支配培训时间及培训次数,在保证了酒店、部门培训工作顺当实施的同时,也保证了部门员工正常的作息时间,确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作。四、全年共计培训114课时,参训人员3906人次,对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导、充溢,以及学问更新的主动作用。五、依据部门的工作特点,加强员工的礼仪、礼貌,服务规范化、制度化、灵活化,有效规范了员工岗位服务操作,提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。六、部门因工作的特别性,存在员工流淌性较大的状况,新员工占部门人员总数的42%,在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下一年度急需加强的工作任务。篇五 培训
15、工作总结为了保证培训质量,在培训中我们有以下几个特点:一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式,将这次培训分两个阶段,先是针对培训内容,制定出适合的培训方式。多讲一些适应现场的内容,多用举例子来提高学员的学习爱好进行集中培训,也就是先将职工集中起来把重点内容,其次是对HTK499红外线轴温探测系统、和电工基础进行讲解,让他们了解我们的培训意图;二是在此次培训中我们采纳了新的教学方法,就是把要培训的重点做成软件,用这种新的教学方法对职工进行培训,给他们一种耳目一新的感觉,让职工在心情愉悦的状况下学习到更多的学问。三是在培训内容上我们大量采纳实例教学,把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故
16、障进行全面整理、归类、分析,并在课堂上让新职人员亲自参与到对故障的分析中,让大家之间产生互动,增加了课堂的生动性。篇六 培训工作总结十八届六中全会将推动中国进行新一轮改革,中国巨轮将再次扬帆起航,踏上新的改革发展征程。党的十八届六中全会将接着顺应改革的潮流,团结带领全国各族儿女,在建设有中国特色社会主义宏大事业的阳关大道上,昂首前进。树立大局相识。大局相识就是坚决小局听从大局,在关键时刻,与党委、政府保持高度一样。进一步强化党的十八届六中全会精神为主的思想主导,坚固树立大局相识,禁止出现无大局、无组织、无原则的事务。加倍珍惜目前的大好形势,珍惜好当前和谐稳定的社会环境。树立听从相识。党员干部听
17、从是天职,要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己,把便利献给组织”,时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。树立责任相识。“在其位,谋其政”,作为一名干部,系职责所在,在其工作岗位的时间是有限的,在位一天,应尽一天的责,做出一天的成果。在工作中,我们要以实际行动忠诚履职,发扬螺丝钉精神,努力在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。树立团队相识。“众人拾柴火焰高”,体现了一个团队心往一处想,劲往一处使,工作才有干劲,才能出业绩。一个好的班子,要坚持做到同心、同向、同步,每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”,各就各位,才能保证整个
18、团队有力、高效的运作。树立创先相识。在日新月异的今日,采纳过去的传统方法,很难取得实效,要求我们基层干部要树立创先相识,要有拿得出手的“核武器”让自己立于不败之地,以高标准、高效率、高水平的工作业绩说话、服众。改革是推动中国发展进步的动力,是推动全党全国各族人民团结奋斗的不竭动力。我党和各族儿女必需抓紧工作,抓紧落实,励精图治,为实现全面建成小康社会的雄伟目标打下坚实的基础。我们要毫不动摇走党和人民在长期实践中开拓出来的改革道路,不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑,以更加宽广的胸怀迎接新的机遇和挑战。改革始终是推动党和人民事业发展的强大动力,必需毫不动摇推动改革,永不僵化、永不停滞,团结一切可
19、以团结的力气,调动一切可以调动的主动因素,战胜前进道路上的一切困难和风险。将来发展也必需坚决不移依靠改革,这是我国过去取得辉煌成就的胜利阅历,是党和全国各族人民在摸索前进中得到的普遍共识。我国过去30多年的快速发展靠的是改革,我国将来发展也必需坚决不移依靠改革。十八届六中全会召开,我党将始终不渝地坚持改革政策,坚持将改革精神贯彻到治国理政基本方略之中,更加自觉、更加坚决地推动改革创新,不断在制度建设和创新方面迈出新步伐,奋力把改革工作推向前进。篇七 培训工作总结一、月份前厅部工作总结:、在员工的实践操作中,对其出错、易错的问题,进行针对性的在岗培训,本月对前厅部来说,是具有挑战性的,但在酒店领
20、导及部门的努力之下,圆满完成了对各会议、团队的接待任务。、前厅部通过理论培训及实际操作,并依据对员工日常的业务实力及工作职责、看法,制定了“部门奖惩制度”,对日常工作失误进行处理,严峻者进行现金惩罚,而每月对部门优秀员工进行评比,用惩罚得来的现金嘉奖给员工,实乃为“取之于员工,用之于员工”。对部门的凝合力也起到了肯定的作用。2、四月份存在的问题:、员工遵守酒店规章制度性不强,时有违反店规店纪现象发生、部分房间的工程遗留及修理问题仍未得到彻底解决,造成部分客房产品不合格,遭到客人投诉。如房间有异味、常常上不了网等。、基本物品配置未到位,造成客房产品不完善,地毯旧、脏,房间显得单调、无新意。客人普
21、遍反映无入住高星级房间所体现的温馨、豪华感。、员工操作过程中娴熟性不够,服务技巧性欠缺。与其他同星级酒店相比,存在阅历上的差距,服务规范化还能应付,但敏捷性、特性化的服务相对缺乏,而我们酒店正是须要这种服务、部门间的协作还不够默契,缺乏沟通。、入住常住客户量少,客源市场不稳定。二、5月份工作安排1、工作安排、与销售部一起努力,开拓市场份额,建立销售渠道,努力提高酒店市场占有率。、做好客史资料统计,特殊是常住客及商务客,拟以“常住客卡片”的形式建立接待处的第一手资料。、接着实行售房销售提成嘉奖制度,激励前台的推销意识,促进其主动性。接待员应在酒店实惠政策的同时依据市场行情和当日入住状况敏捷驾驭房
22、价,强调“只要到前台的客人,我们都要想方法让客人住下来的宗旨,争取更多的入住率。、每月对客房出租率、出租额进行报表式分性,共同探讨其中的缘由,让员工看到酒店实际状况,“参加”管理,清晰的了解酒店客房出租的实际看法。、注意各部门之间的协调工作。部门与部门在工作中难免会发生摩擦,协调的好坏在工作将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门,它同客房、销售、餐饮等部门都有着紧密的工作联系,如出现问题,要主动和相关部门进行协调解决,避开事情的恶化。2、管理安排、依据酒店及前厅部管理规章制度,岗位标准操作程序,严格要求员工,对违反制度的员工进行相应的惩罚。、服务质量是酒店品牌的本质特征,树立良好的品牌形
23、象,首要的就是抓员工的素养,员工的服务质量,为更好的加强部门的服务,每天为更好的另强由大堂副理对前厅各部进行卫生、服务质量的督促、检查。、一如既往的做好部门卫生质量、仪容仪表、礼貌礼节的检查工作,营造酒店高星级氛围,为客人供应更优质的服务。、建立“优秀员工”评定细则,并由部门岗位举荐候选人,由部门全部员工投票,对最佳员工进行嘉奖。、要贯穿折总“少用人,用好人”的观念,做到一人多责,一岗多能。总机与前台进行工作串换,前台在人员足够的状况下在大门值班。使前厅的每个人都对本部工作熟识。更好的服务于客人。、我酒店所处的地理位置存在着肯定制约性,为了不断加强酒店的知名度,要求前厅部员工对每一位进入酒店的
24、来宾供应热忱具体的问讯服务,争取汲取更多的散客。、通过对员工服务质量、卫生质量的限制,并刚好指正,在规范化的基础上为客人供应特性化、特色化服务,力争使每位来过好来登的客人都能留下深刻美妙的印象。而最重要的还是利用客人的宣扬作用、口碑效应,增加酒店的美誉度。、开展标准化、程序化培训。对前台员工进行“前台服务用语”、“技巧销售客房”、“问讯服务”、“常见问题处理”和“失误补救技巧”等的专题培训。、定期召开客房部、前厅部每月协调例会,每月由部门负责人轮番主持,欢迎员工踊跃参与,不同部门员工之间提出问题,相关部门做好协调,协调会后,主持部门把协调内容以备忘录的形式下发至相关部门,日后以制度执行。三、培
25、训安排前厅部深知,没有培训就不行能有长足的进步,为员工组织各种形式的培训:现场培训、实践考核等等。4月份因岗位人员流淌较大,老员工的辞职等多种因素对岗位正常工作带来了较大的影响,刚好针对刚入职的新员工重点进行礼仪、形体、程序、应知应会、消防等方面的培训,适时灌输一些服务细微环节、理念,让新员工尽早进入服务工作中。并结合酒店相关培训的工作,前厅部岗位进行巩固加强,以更好的提升服务水平。在5月份里前厅部将接着加强培训,提高员工的综合素养,提高服务质量;稳定员工队伍,削减员工的流淌性;1、详细培训安排如下:、加强预订技巧的培训,不断提高房间的入住率。、强化对住店客人进行探望,争取更多的回头客。、开展
26、各岗位的标准化、程序化培训。、部门内部进行业务学问的交叉培训。、每月对各岗位的案例进行总结、分析、探讨。、对员工进行“怎样留住客人”的专题培训。、做好新员工的入职培训工作。、每月5号和20号为经理给全体员工的培训;、员工的服务意识、礼节礼貌、热忱及主动服务的培训;接着跟进好总机特色服务的标准,已制定出前厅部应知应会,内容包括湖南各闻名景点、长沙的来历、酒店周边的小吃、各类商场等等,要求每位话务员都特别了解并能回答自如;针对话务员接电话语速、音质、音色会做一些现场指导,能让每一位接听电话的人能从话务员的口中听得出“微笑”。篇八 培训工作总结一、细心组织,严格管理,确保培训效果此次教化系统干部暑期
27、培训,教化局党委高度重视,多次召开专题会议,反复探讨,克服多方面的困难,与湖北省阳光教化探讨院屡次商榷,确定了以义务教化学校校长专业标准解读和名校办学实践阅历介绍为主的主题显明的内容。培训的目的是使参训者树立正确的办学思想,熟识国家有关教化的方针、政策和法规;了解基本规范要求,提高任职实力,促进校长专业化发展,系统驾驭现代教化教学等方面的.基本理论,学习学校管理的基本方法和技巧,有效规范地开展学校各方面的管理工作,不断提高自身的综合素养,成为善学习、识法规、懂管理的校长。教化局培训通知下发之后,相关职能科室与单位快速行动,亲密协作,仔细做好此次培训的各项打算工作,对培训的开幕式、闭幕式、主持人
28、及校长代表发言反复斟酌,形成详尽方案,确保内容紧凑、过程流畅。进修学校编印了新奇的学员手册,在主会场制定了固定的座位牌并派专人记考勤。县教化局成立20xx年教化系统干部和中小学老师暑期培训工作领导小组,加强培训工作的领导。由局长余新洲任组长,局领导班子成员任副组长,各相关科室单位负责人为成员。领导小组下设办公室,办公地点设在县老师进修学校,干部培训由局人事科牵头,老师培训由局师管科牵头。各乡镇(管理区)、县直学校要相应成立以教化助理(分局长)、校长为组长的领导小组,制订具体的培训组织和培训方案,确保培训平安、有序、顺当、有效。各地各校加强对参训学员的统一管理,遵守培训期间的作息时间,严格考勤记
29、载,杜绝迟到、早退及擅自脱训等状况的发生,听课期间关闭手机等通讯工具,保持课堂宁静,维护环境卫生,严禁吸烟。严格执行干部、老师参训状况与年终考评挂钩制度。县教化局成立督查组和巡察组。督查组每组两人,由各地校包点科室(单位)选派,与培训乡镇学校同吃同住同培训。巡察组由局领导组成,培训期间不定期深化所包乡镇(学校)进行巡察。此次培训对象涉及各地、各校、各单位中层以上干部及后备干部,参训人数达三千多人次 .此次培训,遴选了六位专家和校长,其中,上海师范高校的陈XX教授作了对义务教化学校校长专业标准的深化解读。其它五位都是来自一线的中小学校长,重点介绍他们的办学实践和阅历。除了六位专家讲解外,我县这次
30、还选择了十所优质化工程试点学校的八位校长在每场培训前四非常钟支配两位本土校长介绍自己学校的优质化工程的体会与反思,既注意理论性,更强调实践性。1、专家高端解读。陈XX教授对义务教化学校校长专业标准进行了深化细致的解读,内容涵盖:(1)基本理念:以德为先道德使命;育人为本办学宗旨;引领发展角色定位;实力为重实践导向;终身学习个人素养。(2)基本内容:校长专业标准60条,六项专项职责,每项专业职责10条,三个方面的专业要求,按专业信念、专业学问、专业行为划分。始于信、重于知、达于行。(3)对标准的相识:校长的核心目标是为学校发展供应专业化的领导和管理;校长专业标准的研制宗旨:促进每一位学生的全面发
31、展;校长对学校的价值领导:规划学校发展、营造育人文化;校长对学校的教学领导:领导课程教学、引领老师成长;校长对学校的组织领导:优化内部管理、调适外部环境;(4)专业标准对校长的要求:好校长不但自己要成为终身学习者,还要培育学生能成为终身学习者。校长的基本素养:教化教学的领导者、教化探讨的支持者、学校发展的引领者、学校组织的管领者、学校发展的经营者。评价一名校长的素养实力,不仅重视他的管理实力、领导实力、专业实力、探讨实力和经营实力,也须关注校长的办学理念与思想,同时还要留意校长的特色与人格。以共同愿景引领学校发展,使学校成为一个学习共同体。现代校长资质观:变革科举型学校应试情结;探究中国特色教
32、化领导学;成立现代教化领导审议会;促进教化领导的专业发展;注意校长教化课程领导力;确保优秀校长的工资待遇;激励办学者志向于教化家;提倡素养向上型校长研修;创办教化领导研修网络院;校长应成为终生学习模范2、名校的胜利阅历。高淑英的价值领导观:校长是学校的灵魂。校长在理解学校核心目标、把握学校根本价值方向等方面发挥主导、示范和凝合作用。校长价值领导:就是校长要引导形成共同价值观,并将共同价值观念付诸实践,体现于学校理念、制度、行为乃至环境建设之中,并实现组织目标。校长价值领导力:校长有意识的运用人类的基本价值、社会主流价值和组织特别价值原则,去规范、引导和整合组织成员的个体价值观念,已解决管理中存
33、在的问题、实现组织目标和远景的实力。可以理解为领导价值的实力,就是一种用共同价值观领导个体价值观的实力.张景浩校长的基础力气薄弱学校走出困难的方法与策略:千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金讲解并描述了把大兴黄村一小改造为北京名校的实践;最大优势教化科研资源;最佳机会大兴区中小学校兴科研;最优组合SO组合 科研兴校;制定学校发展方略更新观念,锐意进取,上挂横联,科研兴校。 深化调研,科学分析,选准学校发展的增长点,是基础力气薄弱校发展、建设的前提。加强老师专业化建设,不断提高两支队伍素养,是基础力气薄弱校发展的保证。开展教化科学探讨,让老师享受探讨的欢乐,是基础力气薄弱校发展的关键。明晰学校发展阶段
34、,加强学校制度文化建设,是基础力气薄弱校发展的必由之路。学习实践反思创新,是基础力气薄弱校发展、建设的不竭动力。我们始终在现有的条件下,主动地进行探究与实践,构建适合于每个学生自身发展和老师专业发展并使二者相互融合的学校课程,努力创建适合于每个学生的教化。陈康金的课程观:让每个孩子生活在希望之中,让每个孩子自信有才,现课程面前,门门同等。将国家课程校本化。力促校本课程精品化。让德育和综合实践活动课程化。让实践课程生活化。陈康金的六无办学追求:学生无辍学;优质生源无外流现象;不分快慢班;无不开课程;无加班加点,不补课;不买教辅书,不用练习册。王俊校长的结构尝试教学试验:核心思想:帮助学生驾驭主动
35、学习的工具3、本土的优质工程几所优质化学校的办学理念:XX第一初中:卓越教化;XX小学:适合教化;XX小学:科学 自主;毛市小学育人模式:雅行教化常态化,培育学生良好的行为习惯;艺术教化常态化,培育学生优异的人文素养;共享教化常态化,培育学生求真的科学精神。白螺小学的精神文化:办学理念:卓更加展,华蜜人生。发展愿景:创建湘鄂边去现代化、示范性的小学。校训:永站前排。校风:卓越做事,虚心做人。教风:严教、善导、立范。学风:博闻、笃学、慎思 .办学策略:以人为本,文化立校,创新发展。育人目标:得才兼备,学创俱新,身心两健。白螺小学的精神文化:老师誓词:我要成为孩子的楷模,用新型老师所具有的人格魅力
36、,引导每一个学生步入健康发展的人生之路。我将恪尽职守,全身心投入工作之中,用全心的爱去滋润每一学生的心田。我要刻苦钻研,探究教化真谛,用才智去启迪每一个学生的心灵。我必需辛勤劳作,锲而不舍,为了白螺镇中心小学的旺盛,团结协作,永站前排。学生誓词:我庄重宣誓:我是中国人,我爱我的祖国;我是白小学生,我爱我的学校;父母哺育我,我孝敬我的父母;老师教化我,我敬重我的老师;同学帮助我,我友爱我的同学;我要讲文明,不说脏话;讲卫生,不乱写乱扔;讲纪律,不乱跑乱踩;讲学习,写好每个字,读好每句话,每天要进步;成为体魄塑身、人格健全的接班人。三、加强总结,训后反思,固化培训成果教化者的实践就是在不确定的问题
37、情境中不断地明确问题并解读问题的反思性对话过程。此次培训应当说解决了我县义务教化阶段校长在日常工作中很多困惑的问题,许多胜利之道也引起了校长们诸多的反思。棋盘乡初级中学段龙甲在总结中说:有幸作为后备干部参与了XX县20xx年暑期干部培训,第一天的学习生活,惊慌而充溢,使我们受益匪浅。周局长语重心长的话语是对我们在做人、处事、思想和工作上的谆谆训诲,关切爱惜之情溢于言表,寄予我们深切的期望。来自上海师范高校的陈XX教授饱含深情的现身说法,精彩实在,让我们感受到了他的崇高精神与卓越实力,辛勤的努力与付出,发人深省,催人奋进,听了陈教授的讲座,让我们明确了一个校长的使命与责任,做好领头工作,为学校负
38、责,为老师负责,为学生负责,既细致入微地想事情,又注意把握大局,作为一名校长,要勤学习、重实践、善管理,要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队的发展。才智来源于学习和思索,通过学习,时刻更新学问,把握最新教化信息,驾驭发展方向,才能创新工作方法,不断超越才能更好的发展。XX县20xx年暑期教化系统干部培训已经圆满结束,值得总结的方面还有许多。但培训的最终目的就是要使我县教化系统干部能够学以致用,能够把别人的先进理念和阅历运用到自己学校的管理工作中。我们坚信,只要我们的领导们在今后的工作中努力实践,大胆尝试,我县的教化肯定会更上一个新的台阶。篇九 培训工作总结为进一步加强我院团员青年的
39、政治理论学习,提高各级团干部的思想素养和工作水平,提高学生干部自身理论水平,增加学生干部的组织协调实力,培育学生会干部的责随意识、大局意识,加强学生干部队伍的凝合力、战斗力建设,全面提高学生干部整体素养,充分发挥学生干部在学校管理工作中的作用,培育和造就高素养的青年后备人才,提升我院团建工作水平。11月29日上午,由巢湖学院团委、学生会组织的我院青年马克思主义者培育工程“学生干部菁英学校”培训班正式开班。本次培训班共有来自院、系学生会的100多名学生干部参与学习,开班仪式后,院团委书记何照泽为全体学员作了题为如何当好一名优秀学生干部的专题讲座。他结合生动的事例着重向同学们阐述了学生干部应具备的
40、基本素养和应驾驭的基本技能。并特殊强调,一名优秀的学生干部要兼备正直、诚恳与自信的优良素养,要学会合理支配时间,在保证良好学习成果的同时精彩完成自己的工作。讲座深化浅出,富有哲理,使与会同学深受教化和启迪。依据支配,本次培训为期一个月,将通过专题讲座、理论学习、座谈探讨、工作沟通、观看录像和社会实践等多种形式有序开展。围围着本次学习培训,巢湖学院学生会依据实际状况开展了以下培训内容:1、院学生会全体成员于12月1日下午在团委会议室召开如何做好学生会干部的专题学习座谈会议。2、院学生会各个部门于11月30日至12月6日深化开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程和提高部员实力的培训工作
41、,并在利用为期一周的时间,细心支配,详细落实,并各部门以书面形式将总结成果刚好上报汇总。3、院学生会全体成员及各系学生会代表于11月30日早在学院东二阶梯教室观看“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程学习资料片。4、院学生会全体成员于11月30日下午在学院篮球场进行“青年马克思主义培育工程学生干部培训”素养拓展团队建设活动。5、组织巢湖学院学生会主席团成员及各系学生会分会主席于12月2日下午在团委会议室进行关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”课程的专项学习座谈会,院团委何照泽书记和团委宫海波老师出席会议,何书记就当前国内外环境的实际状况对同学们做了专题讲座和重要讲话。6、组织各系学生
42、会分会深化各系内组织本系学生干部开展关于“青年马克思主义培育工程学生干部培训”工程的宣扬学习工作,并由院学生会主席团各分管联系的各位分管主席与院学生会女生部、维权部、治保部及调研部的同学深化各系进行学习宣扬。各系学生会并以书面形式刚好汇总上交各系组织学习状况。其中较为突出的有管理系学生会组织开展相关活动,学习研讨与演讲竞赛相结合,团队嬉戏与心得体会相融合;历史旅游文化系学生会将党员与学生干部互帮互助进行学习沟通,并开展相应的主题为“20xx我和你我的祖国”为主题的演讲竞赛和“感受文化,陶冶情操巡游霸王祠”的素养拓展团队建设活动;外语系学生会组织学生干部就“什么是学生会”、“如何做好学生会干部”
43、等相关问题深化开展沟通学习座谈会;计算机系学生会通过组织观看记录片,沟通会,写总结感想等方式进行学生干部的培训学习;另外如中文系、经法系、物理系、艺术系、化学系、体育系、数学系、教化系等学生会都相应组织开展相关的各种形式的培训。7、院学生会宣扬部、学习部、文艺部、生活部、卫生部、体育系、外联部、心理健康部,组织各系学生会分会相应相关部门,绽开关于“青马”工程的座谈会活动(生活部与卫生部联合开展),并院学生会各部门部长将座谈会内容以书面总结形式刚好汇总整理。其中心理健康部从高校生自身心理动身进行沟通,希望各系能够多关注同学生活和心理并多开展相应活动,紧密联系各班心理委员,做好学生干部的本职工作,
44、让同学们能够学会学习、学会做人、学会调整;学习部就从同学们的学习状况深化沟通,激励同学们努力学习,不断提高学习自觉性,多组织开展相应的有意义的活动,并提出了“高校生占位现象”这一实际问题,探讨相应的策划活动;生活部和卫生部就目前的“珍爱生命,拒绝运用大功率电器”和“拒绝白色污染,共建文明校内”的活动做了相关宣扬和进一步的活动工作支配;外联部和宣扬部就针对学校的外联赞助事宜和宣扬方式进行了统一学习和规范要求。另外如文艺部、体育部等部门也进行了相关的学习沟通。从以上的相关培训事宜中我们总结出了以下几点阅历:1、学生干部培训工作覆盖面要广。以往的学生干部培训主要是针对院系学生会干部,班级学生干部的培
45、训工作往往是由各班主任、辅导员负责。有些班级的学生干部只能通过日常开展活动摸索和积累阅历,这就给班级学生工作的开展带来了不便,同时也影响到了学生会活动的开展。通过扩高校生干部培训工作的覆盖面,把班级干部也纳入到培训中来,既可以让班级干部在培训中得到提高,也能加强院系学生会和各班级之间的沟通与沟通。2、学生干部之间的阅历沟通必不行少。学生干部的培训工作不能仅仅局限于指导老师集中授课,还要充分发挥学生干部自身的资源,加强他们之间的沟通。通过新老学生会干部之间的阅历沟通,可以达到传帮带的效果,使新进学生会成员尽快熟识工作;通过学生会干部内部的阅历沟通,可以使学生会同学彼此熟识和了解,增加他们的集体意
46、识和团队意识。3、学生会干部的培训须要老师的支持。学生干部培训工作不仅仅是分管学生工作的负责人的事,更须要得到广阔老师的支持。4、学生干部培训是一个长期的、潜移默化的过程。学生干部培训工作光靠几次培训,几次学习是不够的,它是一个长期的过程,每一次活动,每一次会议事实上都是一次培训的机会,把培训工作融入日常工作中去,使之常规化,长期化,才能使培训工作落到实处。5、学生干部培训工作要理论联系实际。理论学习最终是用来指导行动,理论也只有在实践中才能得到检验。因此对学生干部的培训不能止于理论,而是要付诸行动。只有让学生干部在活动中运用理论,在活动后总结阅历,才能使理论真正为他们所驾驭。通过不断的学习,
47、使我们更加明白了作为一个学生干部我们不仅是在学习,更重要的是在服务,而这要我们要有明确的定位,更要仔细的做事,塌实做人,发挥模范作用,做老师的好助手,做同学的好挚友。在以后的工作中,我们会在日常工作中仔细实践,努力把学习和工作作到最好。作为一名合格的学生干部,学习上必需作“勤奋好学、学有所成”的表率;工作中必需有较强的责任心、政治热忱以及“咬定青山不放松”的恒心和毅力。要善待同学,宽大为怀;要严以律己,明哲保身;要正确处理好学习、工作、生活与情感之间的冲突与关系。就是“做事要有四个心,即信念,恒心,热心,责任心”,学生会就是一个为广阔学生服务的平台,因此我们在做任何工作的时候都要本着这四颗心好好的做事,唯有持之以恒的看法才能使你在学生会工作的这段时间内有所收获。让我们不断努力,共同进取,做一名合格而优秀的学生干部。篇十 培训工作总结人们常用诗一样的语言来赞美生命的漂亮,可是灾难却在时时危及着人们的生命,一个生命的孕育要经过漫长的里程,而它的毁灭却是在瞬间。人的生命只有一次,平安是每个和善人心中的那一份最最美妙的诚心祝福。可是种种人们无法预料的被人们忽视的平安隐患却在威逼着孩子的生命。中小学学生是祖国的花朵,他们是初升的太阳,在他们身心相对没有成熟的时候,往往许多悲剧就发生在
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