最新考勤与请假管理制度.doc

《最新考勤与请假管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新考勤与请假管理制度.doc（49页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、考勤与请假管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度,根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。一、工作时间（一)公司实行周末双休、单休轮流制度,每天8小时工作制。(二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间,按岗位规定时间上下班。（三）职工上班应提前10分钟到岗,做好上班(或交接班）准备.二、考勤方法公司采取考勤机、 钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员,负责本部门日常假勤统计工作.（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作

2、岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假.逾期不归者按旷工处理.（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业.正常倒班或加班后需调休的,应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。(三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。(五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加班人员名单报行政部，

3、经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后,提报公司领导批准.三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：1。员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤时间:（1）春冬季：上午：上班考勤时间：06：0008：00下午：上班考勤时间： 12:3013：00下班考勤时间： 17:00-21：00(2)夏秋季:上午：上班考勤时间:06:0008:00下午：上班考勤时间：13：00-13

4、:30下班考勤时间：17：30-21：30（3）“早退界定时间:春冬季：16:30-17：00夏秋季：17:0017：30（4)“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30;13:00-13:30夏秋季：08：00-08：30;13:30-14:00（二）考勤表考勤：1。考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据,由各部门留档;2。考勤符号：出勤“ 、迟到早退“”、旷工“”、公休和法定假“”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、 夜班 “夜”、加班“加、调休“调”.四、违反考勤纪律认定（一）考勤时间处于“迟到、早退界定时间，

5、并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”.（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。1.未考勤无请假记录者;2。提出请假未经批准而不出勤者；3.休假逾期不归者；4。未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者;6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的;7.公司规定的其他情况.五、违反考勤纪律处理（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、

6、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。因违反劳动纪律及制度,造成公司损失另行处理。六、假别及工资发放标准（一）公假 :经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。公假不影响工资及奖金的发放。（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金.职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60的疾病救济

7、费.停工医疗应有县区级以上医疗单位证明.（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天.符合晚婚（男25周岁,女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。婚假期间包括公休假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。婚假原则上一次性休完,特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（五）产假和计划生育假:1。女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚婚晚育(

8、女23周岁以上）的增加60天。2.怀孕三个月内自然（人工）流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理.根据淄政字200779号文和淄劳社发200795号文规定,女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇.（六）哺乳假：女职工生育后,在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟。（以上均不含路途时间，部门根据工作需要安排哺乳时间）（七）护理假:女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假3天。护理假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发

9、.（八）丧假：员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）亡故,可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假）。丧假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。(九)工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按工伤保险条例有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行.(十）上述假类均需填写淄博诚意燃气员工请假单或执行钉钉请假程序。七、请假程序（一)员工请假应至少提前1天提出申请,如果公司业务繁忙，应至少提前3天申请，以便公司安排工作；如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假,在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。无以上请假

10、手续者，按旷工处理。（二）请假实行逐级申请审批。1。公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。2。公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假1天,由分管副总批准；1天以上者，由总经理批准。3.普通员工请病假、事假、休假，请假1天，由部门负责人批准;请假1-3天，须经部门经理同意并报分管副总批准；3天以上者，须经分管副总同意并报总经理批准。八、其他规定（一)当年请事假不得超30天,30天以上公司不予准假，自行休假者按旷工处理； （二）在婚、丧、产、事假期间患病者,不需变更假别，也不能顺延假期；（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一律不得请假,如缺勤按

11、旷工处理； (四）员工请假期间，应能保证本人 联络畅通； （六)员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动;（七）员工在请假期间发生意外,公司不承担任何连带责任及费用.九、本制度解释权归公司行政部。每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布,接受监督。如有异议，无特殊原因的,自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。考勤管理制度1 目 的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续.1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。1。3为薪资计算提供基础依据。2 职责 2。1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2。2各部门：根据本制度负责本部门的

12、考勤管理与相关手续办理。3 考勤范围 3.1公司全体在职员工。4 考勤方式 4。1指纹考勤机打卡。 4。2专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。5 作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长(含)以上管理人员。5。1.1当月工作日基数=当月自然日数当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2作息时间: 办公楼人员:夏、冬季统一时间：上午：8：3012：00 下午:13:00-17:30生产中心相关人员:详见生产中心作息

13、时间表5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排)5。2。1因生产任务、季节变化或其他原因,作息时间有所变动时,生产中心须于调整前提交一份生产中心作息时间表（详见附表)到人事行政部备案. 5.3员工月休假时间规定部门岗位月休天数或单休备注人事行政部办公室每周日休1天（值班可调休）厂区每周日安排1人值班保洁员、食堂工作人员月休假2天休假不能影响工作，须找人替班保安员请假不能影响工作，须找人替班采购部、财务部、品牌运营中心、电商部全体每周日休1天销售中心办公室办公人员每周日休1天销售人员全体每周日休1天店长、店员、导购员全体月休假2天休假不能影响工作生产中心办公室全体每周

14、日休1天PMC部仓库办公室人员、仓管员每周日休1天品质管理部全体每周日休1天车间科长月休假4天休假不能影响工作，须指定代理人科长以下人员6 国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假. 6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 6。3具体假期及安排以人事行政部通知为准。 6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休;财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休,过期清零。7 考勤规定7。1专人负责考勤 7.1。1需专人负责考勤的岗位:一线销售人员、一线稽查人员、

15、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。 7。1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见销售中心微信考勤制度 7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。7。2需指纹打卡的人员7。2.1范围：除7。1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员).7。2.2打卡规定： 7.2。2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下

16、班后； 7.2.2。2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:3018:00、20：4521：15、下班后7.2。2。3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次;7.2.2。4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡,须于次月3日前持考勤补签表经部门负责人签批后，交人事行政部存档,每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。 7.2.2。6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡,当日作旷工处理.7。3监督考勤7。3。1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未

17、起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。8 考勤统计 8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核. 8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据. 8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。8.4各部门考勤管理人员依据考勤管理制度,认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日,当月绩效考核减2分，（由人事行政部考

18、勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。 8。5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。 8。6考勤统计表要求数据真实、准确,考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200元/次，在当月工资中体现。 8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现,视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。 8.8 总经理不定期检查所有考勤事项。9 考勤异常 9。1异常考勤处理措施类别行为惩罚措施行政处罚经济处罚其他处罚考勤上下班缺卡/未签到（超2次)通报批评扣罚20元/次迟到或早退单次130分钟/按 1元/分钟扣罚1个月累计超过3次通报批

19、评追加罚款50元30分钟以上,1小时（含)以内通报批评扣半天日工资1小时以上通报批评扣一天日工资旷工旷工1天通报批评扣3倍日工资(计件员工按平均日薪计算)连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或季度内累计旷工5天或年度内累计旷工10天的先以个人档案中联系方式发出返厂通知，后拒不返厂的予以解除劳动关系清算不予任何补偿请假时间底限：生病请假当日早8:00前请假;事假提前1天；产假/婚假提前1周。否则以旷工计。9。2迟到/早退9。2。1在规定的出勤时间内超过1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至30分钟下班者，按早退处理。9.2.2当月迟到/早退累计达15次或年内累计达60次，公司

20、有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工： 9.3。1未办理请假手续，无故未到工作岗位者. 9.3。2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。 9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者.9。3。4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。9。3。5。其他经人事行政部认定之情形。9.3。6旷工处罚计算公式:计件制：【其他补贴或奖金当月自然天数平均计件日薪】旷工天数3月薪制或日薪制:所有工资构成之和当月自然天数旷工日310 考勤抽查 10。1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效

21、薪资50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天;半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。11 请假 11。1请假流程和权限审批权限岗位及请假天数主管/科长/经理部长总监总经理/董事长班组长(含）及以下员工1天2-3天(含）3天以上业代1天2-33天（含)以上主管1天23天（含）3天以上科长1天2-3天（含）3天以上经理1天2-3天(含)3天以上一级部门部长二级部门部长13天（含）3天以上总监注：所有请假人员须按程序逐级审批，并到本部门考勤管理员处登记，休假前必须将请假申请单原件交人事行政部备案。 11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将请假申请单交到部门考勤管理员处，突发事

22、件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人 请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将请假申请单补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工.11。2。2主管级（含）以上人员休假前必须将请假申请单交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人 请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将请假申请单补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的,视为旷工11.2。3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者(备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金.11。2.4享受单休的员工一周内请假超过四天(含）者，当周的周末不计有薪假；11。2。5享受单休的员工当

23、月请假累计达到六天（含)者,减免有薪周日一天； 享受单休的员工当月请假累计达到十四天(含）者，仅可享受两天有薪周日； 享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日.11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。11。2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时,必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人,并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。12 出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。12。

24、2员工出差，应提前1天填写出差申请单，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者,按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差.12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先 请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续.12。4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先 告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。13 外出放行 13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内,且不需要在外住宿者.须提前填写因公外出申请单交部门负责人批准后,到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效因公外出申请单放行。 13.2请

25、假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效放行条予以放行。 13.3采购人员须凭派车申请单外出采购。 13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的因公外出申请单和放行条交至人事行政部考勤管理人员处(节假日相应延后）,逾期未交者扣除绩效薪资20元/次。 13。5如发现保安值班人员未按规定放行,将予以扣除绩效薪资20元/次。14 加班 14。1如因工作需要加班的员工需提前填写加班申请单经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。 14。2生产中心批量（5个以上)安排计件员工加班的须提前

26、一天将加班申请单及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。 14。3加班手续办理14。3。1流程：当事人填写加班申请单直接上级审核部门负责人批准交人事行政部14.3.2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调休。14.3.3各部门如有加班，需在当月调休完毕，不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写加班申请单,可在当月或次月调休完毕；财务部月末盘点如遇周日，则可于次月内调休。14。3.4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理/董事长批准后执行。15 值班15。1厂区值班见

27、值班管理制度、生产中心值班管理规定。15.2财务部、采购部:根据工作需要周日安排人员值班.16 考勤计算16.1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工.17 各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度,且须经人事行政部审核后生效,如出现相抵触的条款则以本制度为准。18 支持性文件 18。1各部门考勤制度：到人事行政部备案统一归档后方可生效。 18。2奖罚管理规定 18.3生产中心奖罚管理规定 18。4值班管理制度 18。5生产中心作息时间表附表18。5 生产中心作息时间表部门车间工作时间文员8：00-

28、12：00 13：3017：30生产一部准备6：30-17：00左右烤房6：0015：30左右卤房5:00-16：00左右包装7：00/30-17:00左右生产二部泡豆5：00-13:00左右磨、烧浆4：3013：30左右打制5：00-13：30左右烤房7：00-19：00(两班制）卤房4：00-10：00 11：003：00包装7:00-4：00左右生产三部准备4/5:004：00左右卤炸4/5：00-4：00左右包装7：00-6：00左右PMC计划7：3011：30 13：005：30选杂7:00-17：30其他8:0011：30 13：00-17：30成、自检7：00-11：30 12：

29、30-20：30左右灭菌7：00-18：00 8:00-1920：00 13：0021/22：00选料13：0021/22：00左右品控现场7：00/30-19：30化验7：30-12:00 13：0017:30考 勤 管 理 制 度1、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率,促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工。3、职责： 3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作； 3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3。3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；3.4财务部负责考勤相关数据的核对,并据此核算薪资

30、。4、内容：4。1工作时间规定工作时间为周一至周六,周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，若当月无法定节假日休假则最后一周双休,如有变动、特殊情况以公司通知为准。 4。1。2员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为 8小时；4。1。3公司统一作息时间为：作息时间周一至周五上午：08：30 12：00为工作时间用餐及午休：12：00 13:30下午:13：30 18:00 为工作时间周六上午不变,下午:13：30 16：30为工作时间16：3018：00组织打球或户外活动、公司考4。2考勤管理细则4。2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度,人力资源部

31、负责督促、检查、汇总、公布。4。2.2打卡须知4。2。2。1员工需在智能 安装钉钉软件,并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“桂林发现美旅游服务群组，每次打卡时打开 钉钉,并连接公司无线wifi,处于公司办公区域内方可打卡。使用 钉钉上班时会自动打卡， 会提示打卡成功；下班后需打开 钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班.4.2.2。2员工每日须打卡2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡,员工需按时上班,自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处

32、理,另外责令违纪者当月每天打四次考勤。4。2。2.3员工下午下班后加班超过19：00打卡的给予补贴餐费20元，公司提供晚餐的不补.4。2.2。4员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：（1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起3个工作日内由部门主管证明其 确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；（2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。 （3）当月内连续旷工3天以上的(含3天)按自动放弃工资及自动离职方式处理. (4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况; （5)补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次且少于6次的

33、,每次扣款50元;超过6次的每次按旷工1天处理。 （6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反,对打卡人和代打人各处以50元的罚款。4。2。3全勤规定如下：4.2。3.1全勤:没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者,按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。4.2。3.2 月度漏打补卡2次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。4.2。3。3月度全勤：奖励100元（以全月计）。迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：迟到相关规定如下：（1）迟到30分钟以内的，每迟到1分钟扣1元；（2)迟到30分钟至2小时以内的，扣

34、30元且每1分钟扣0.5元；(3）迟到超过2小时的，按旷工0。5天处理.4早退相关规定如下：（1）早退:如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报菩提审批.（2）早退细则:考勤当月，每早退1分钟扣1元。4.2。5旷工、离岗相关规定如下：4。2。5.1旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（1）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；（2)员工旷工0.5天,扣除当月全勤奖及当月1天薪资；（3）员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当月2天薪资；（4）员工连续旷工3天及3天以上者,按自动离职处理,

35、公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。（6)离岗:指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30分钟以上者均按旷工0.5天处理。4.3员工出差管理4.3。1员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理菩提审批后,再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤.4。3。2出差人员原则上须在规定时间内返回,如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部,按出差考勤.4。4员工请假管理：4.4。1员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等；4。4.2员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和菩提审批后方可离开；所有请假

36、情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资,否则视为无效；4.4.3请假审批事项：请假（假期）管理制度假期类别休假天数假期待遇请假手续及批准权限适用范围事假根据员工实际情况事假扣薪,无全勤奖;1、员工请事假需提前申请，3天以下（不含3天)提前一天申请，3天以上(含3天)提前一星期申请;2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案;3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上班前30分钟以内以 或其它方式告假,并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理；4、请事假按全额日工资比例扣薪,其中全额日工资=当月工资/25天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核算）

37、。全体员工病假根据员工实际情况按基本工资计发，请病假无全勤奖;1、员工请病假需出具工作地或居住地县、区级以上医院诊断证明,手续不全者按事假计;2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案；3、请病假期间按基本工资1400元(同步市政府最低工资标准)计算工资，基本工资日工资=基本工资1400元/25天。全体员工婚假3天（含休息日、法定假）按全额工资计发,无全勤奖;1、自签订劳动合同之日起计算,可享受婚假，凭结婚证书和夫妻双方身份证申请：（1）、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初次结婚的,可享受3天婚假，再婚无；（2）、婚假包括公休假和法定假;2、须一次休完,不得转存，婚假按全额工资计

38、发；3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和菩提申请,经菩提审批后，报人力资源部备案方可休假；4、员工请婚假时，需向人力资源部提供夫妻双方结婚证、夫妻双方身份证原件及复印件。全体员工产假根据员工实际情况;（含休息日和法定节假日)按基本薪计发，无全勤奖；1、自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动合同的员工可享受产假，凭医院出生证明和准生证原件申请；2、女职工产假98天，其中产前休息15天,产后休息83天； 3、须一次休完，不得转存,产假按基本工资1400元（同步市政府最低工资标准)计发；如果员工参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的 ，女职工产假期间，由社会保险

39、经办机构发给生育津贴，基本工资和生育津贴，二选一就高发放。4、员工请产假应提前一个月向人力资源部、部门经理和菩提申请，经菩提审核后，交人力资源部备案后方可休假;5、员工在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、准生证、出生证明等原件复印件.全体员工丧假3天按基本工资计发，无全勤奖1、自签订劳动合同之日起计算，入职满1年且续签劳动合同的员工可享受丧假;2、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女去世给予3天丧假；祖辈和配偶父母无丧假.3、请丧假需提供户口本原件复印件、火化证明或死亡证明。全体员工年假根据员工工龄按全额工资计发1、自签订劳动合同之日起计算,入职满1年且续签劳动合同的员工享有5天年假

40、; 2、休年假前视工作情况而定，经人力资源部和部门经理，菩提审批后方可休假。 3、年假须在1年内休完，如因工作原因未能休完年假，1天的年假可兑换1个工作日之基本工资，以此类推。4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接情况，按程序审批后，报人力资源部备案。全体员工法定节假日国家规定执行按全额工资计发1、由人力资源部妥善安排员工休假；2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值班。全体员工4。5考勤记录及检查 4。5.1人力资源部负责人事考勤统计;于每月5日前（遇节假日顺延）将上月考勤交财务部;4.5.2人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。4。5.3考勤中,代打卡或弄虚作假

41、者一经发现,给予100元以上罚款并通报批评；情节严重者，公司保留进一步处理的权利。5、附则:5。1本制度由人力资源部负责监督执行并解释;5。2本制度自菩提批准之日起开始施行;考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定311 管理人员实行每周五天标准工作制：夏季上午 8：30-12：00 下午13：3017：30冬季 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节

42、假日制度。B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间.31打卡制度 3。1。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3。1.2打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3。1。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到

43、部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1。5手工考勤制度3。1.6手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3。1.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单.3.1.9 外派员工在外

44、派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3。2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。3。2.2加班申报及补偿规定3。2。2。1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要