教师绩效考核综合评价表实用文档.doc

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1、附件4:教师绩效考核综合评价表姓名本学年工作岗位指标分解考 核 要 点考核小组测评小分德(20分)思想政治素质(5)1.志存高远，爱国敬业。2.遵纪守法，不以非法方式表达诉求。职业道德(10)1.作风正派，为人师表。2.尊重学生，不体罚或变相体罚学生，不歧视学习困难的学生。3.廉洁从教，不从事有偿家教或其它第二职业。团结协作（5）1.具有全局观念和协作精神。2.富有团队合作意识，重视与同事、家长和社区等建立良好的合作伙伴关系。能(20分）专业技能(10)1.具有一定的班级（或行政）管理的能力，善于调动学生(或教师)的积极性，协调校内外各种关系，胜任班主任（或行政）工作。2.具有对所教学生和班级

2、发展状况（或教师专业发展）进行评价的能力。3.有效指导学生开展各种研究性学习活动及其他课外活动，发展学生特长及爱好。4.认真学习现代教育理论，具备一定的开发校本课程实验教材能力。5.积极参加继续教育，业务水平随教龄增长不断提高。教学技能(10)1.教学基本功扎实，通晓所教学科的知识和教学方法，掌握以信息技术为主的现代教育技术手段辅助教学。在学科教学中能根据教学内容和学生特点恰当地渗透德育和美育。2.有较强的教学组织能力，口头与书面表达能力和驾驭课堂能力。3.重视学法指导，减轻学生课业负担，作业量不超规定，及时讲评。4.上好复习课，效率高，效果好。5.独立命题水平高，做好成绩统计和对试卷的质量分

3、析。勤（20分）工作责任心(10)1.遵守学校考勤制度，不迟到、不早退。2.牢固树立安全第一的思想，共同维护校园安全。3.对单位忠诚,将个人事业与学校发展紧密联系，主动为学校献良策、做贡献。岗位职责(10)1.勇担重担，承担行政管理、班主任、教学和教科研等工作。2.科任教师积极配合班主任管理班级。3.按时参加学校或学科、年级组织的政治业务学习等集体活动。绩（40分）教育教学质量（20）1.任教班级学生辍学率低。2.任教班级班风、班纪良好，学生操行合格率达98%以上，培优扶差有典型经验。3.学生养成了良好的学习习惯、生活习惯和公民责任感。个性发展，健康成长。无严重心理障碍的学生，无恶性事故和违法

4、案件。4.教学效果显著,学生学业成绩大面积提高,优秀率、合格率、进步率均名列前茅。教研与科研成果（10）1.每学期听课15节(含15节)以上，至少承担各类公开课或参加竞赛活动1节。2.至少撰写1篇教育教学论文或经验体会。3.有校级及以上研究课题，坚持开展研究，并有阶段性或终结性成果。4.发展学生特长及爱好，组织学生参加竞赛，有辅导成果。专业发展（10）1.仪表着装、行为举止日益凸显职业素养。2.治学严谨，教学相长，是学生学习的榜样。3.做研究型教师,善于归纳提炼。反思课堂教学，达到“减负增效”。4.关注国内外教育焦点，了解国家和地方的教育目标，对学校发展有一定的评价能力。加分与减分项（010分

5、）表扬与鼓励（010分）1.教育科研成果获市级及以上奖励。2.超规定学历学习或正在进行超规定学历学习。3.公开发表论文或有教科研成果、经验及论文获奖。4.有重大影响力的观摩课或优质课。5.骨干教师的示范作用。6.指导、辅导学生有特殊贡献。7.获荣誉表彰或有其他特殊贡献。批评与教育（0-10分）1.有收受礼金、赌博、乱收费、乱办班、乱补课、兼职等违反教师职业道德规范行为。2.因工作失误造成责任事故。3.辱骂、体罚或变相体罚学生。4.其它给学校工作造成一定损害的。自评等次教师互评得分学生测评得分考核小组测评得分绩效总分考核小组建议考核等次组长签名考核日期确定考核等次：(公章)年 月日被考核人签名：

6、年 月 日计分办法说明：1.表中所附每项分值为满分值,按优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各项分值系数分别为1,0.8,0.6,0.4。各指标小分合计即为考核小组测评分数，由考核小组负责评分。2.小学教师绩效总分=考核小组测评得分65%+教师互评得分20%+学生评分15%。基层员工考核表（维修工）考核日期：2021年 月 日 部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分15维修服务零投诉2 5仪容仪表符合要求34服务用语使用规范4 5维修时间及时52维修质量合格6 2培训考核合格7 5维修成本合理控制8 2工作方式方法创新态度工作态度1

7、0分1 2出勤2 2遵守规章制度3 2服从工作安排4 2工作积极主动5 2服务态度能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力3 2学习能力4 2计划与执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（秩序维护员）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分13值勤期间无重大安全责任事故2 3安全服务零投诉33军事培训考核合格率100%4 3理论培训考核合格率100%53仪容仪表符合公司要求6 2安全器材无破损、无丢失7 3突发事件处理及时、流程

8、规范8 2服务态度及服务语言规范92严格保守公司、业主信息，不向外传播103无脱岗、睡岗行为113车辆管理规范，无乱停乱放(或漏登记)现象态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力，团结同事3 2学习能力4 2计划与执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（保洁员）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分13责任

9、区内，保洁现场质量符合作业标准2 3保洁服务零投诉33严格执行保洁作业规程4 3仪容仪表符合公司要求53作业标准及频次按时按标准完成6 2培训考核合格率100%7 3保洁工具妥善保管使用，无丢失现象8 2服务态度及服务语言符合作业要求92严格保守公司、业主信息，不向外传播103完成临时保洁任务及时率100%113保证设施设备完好，不影响保洁工作态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2学习能力4 2执行能力5 2责任感专业

10、知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（前台接待）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分13接待服务零投诉2 3表单分递及时、准确33钥匙管理无丢失、私配、过期不还现象4 3记录表格规范清晰53服务统计及时、准确6 2服务态度及服务语言符合公司要求7 3仪容仪表符合公司要求8 2培训考核合格率100%92严格保守公司、业主信息，不向外传播103办公物品摆放整齐、接待台面无杂物113前台服务秩序井然、无吵闹喧哗、无无故逗留人员态度工作态度10分1 2出勤率1

11、00%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2学习能力4 2执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（收费员）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分13收费帐目清晰、无差错2 3现金转存及时、无过夜、日帐日清33表单分递及时、准确4 3服务态度及服务语言符合公司要求53培训考核合格率100%6 2仪

12、容仪表符合公司要求7 3服务统计及时、准确8 2严格保守公司、业主信息，不向外传播92办公物品摆放整齐、办公台面无杂物103记录表格规范清晰113岗位服务零投诉态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2学习能力4 2执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（内勤）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效

13、维度序号分值指标结果得分任务绩效30分13库存物品帐物相符、领用记录清晰准确2 3业主档案及时归档、更新、详实无遗漏33严格保守公司、业主信息，不向外传播4 3记录表格规范清晰53服务统计及时、准确6 2服务态度及服务语言符合公司要求7 3对内、对外收发文件及时准确，无漏存档8 2库房物品分类明确、摆放整齐92仪容仪表符合公司要求103表单分递及时、准确113培训考核合格率100%态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2

14、学习能力4 2执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（客服助理）考核日期：2021年 月 日部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分12责任区内收费率（根据实际情况制定）2 2接待服务零投诉32服务态度及服务语言符合公司要求4 2装修巡查及时、无漏项，巡查记录详细清晰52违规装修处理率100%6 2责任区内违规装修率不高于5%7 2责任区内违规装修整改率70%以上8 2突发事件处理及时规范、记录详细92培训考核合格率100%102仪容仪表符合公司要求112责任区

15、内公共设备设施巡检及时、记录详细122空置房巡查标准及频次符合要求、记录详细132业主意见建议及时反馈，处理率100%142严格保守公司、业主信息，不向外传播151服务统计全面、及时、准确161成品保护员工作安排合理有序态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2学习能力4 2执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（厨师）考核日期：2021年 月 日

16、 部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分15菜品丰富、口味适众，2 5用料节省、无浪费、无私拿行为34食堂卫生清洁、地面无杂务、垃圾日产日清，食堂无异味4 5仪容仪表符合公司要求54厨房设施设备、炊具保养及时、无人为损坏缺失6 2服务员工作安排合理有序7 5服务态度及服务语言符合公司要求态度工作态度10分1 2出勤率100%2 2遵守规章制度，无违规行为3 2服从工作安排，执行率100%4 2工作积极主动5 2服务态度主动热情，业主无投诉能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力 团结同事3 2学习能力4 2执行能力5 2责任感专

17、业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：物业基层员工考核表（司机）考核日期：2021年 月 日 部门岗位直属上司月度任职者入司时间考核周期每月1日至月末绩效维度序号分值指标结果得分任务绩效30分15安全行驶无事故2 5油耗控制良好、无超标 34车辆养护及时、车内卫生状况良好4 5记录表格规范清晰52服务态度及服务语言符合公司要求6 2严格保守公司信息，不向外传播7 5仪容仪表符合公司要求8 2培训考核合格率100%态度工作态度10分1 2出勤2 2遵守规章制度3 2服从工作安排4 2工作积极主动5 2服务态度能力能力素质10分1 2沟通能力2 2协作能力3 2

18、学习能力4 2计划与执行能力5 2责任感专业知识及技能（占50分）合计任职者签字： 直属上司签字：日 期： 日 期：附件 集团公司机关员工季度考核评价表被考核员工姓名： 工作部门： 职务： 考评日期： 评价人类别： 分管领导 部室负责人 部室其他员工序号考核内容（权重）考核指标考核内容权重得分1工作任务完成情况（30%）工作准确性能够严格执行工作计划，注重工作细节，减少每个工作环节的错误。2工作效率工作主次分明，安排合理，能及时发现工作中的问题，找到解决方法或与领导及时沟通，确保工作按时按质按量完成。3工作完成情况能根据部室负责人和分管领导的要求，制定相应个人的工作计划，工作目标明确，工作完成

19、及时、质量高，杜绝低级错误。4规章制度执行情况（30%）考勤、出差情况无故迟到早退，每次扣3分；旷工每次扣10分；未及时办理请销假手续，每次扣3分；无特殊情况先出差后审批的，每次扣5分。5支部学习、公司活动出勤情况无故缺勤支部学习、公司集体活动，每次扣5分。6其他公司规章制度执行情况严格执行公司各项规章制度，不违规违纪，按制度、按流程办事。7工作能力（20%）业务能力能够较为全面的掌握本岗位所需的专业知识，业务熟练，工作方法灵活，符合岗位要求。8沟通协调能力语言表达简明扼要，易于理解，书面表达用词严谨，简洁高效。对内、外协调工作方法适当，富有成效。9执行能力能够严格按照领导要求，不打折扣的完成工作任务，并及时向领导反馈。10工作作风（20%）责任心能够尽职尽责的工作，勇于担当有挑战性的工作，不推诿扯皮。11积极性能够主动地完成职责范围内的业务工作，并自我总结分析，改进工作方法。对于部室内未明确的临时性任务能主动担当。12上进心能够主动学习岗位业务知识，积极要求进步，虚心接受批评并积极改进。13加分项情况说明合计-