最新职业卫生管理制度.docx

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1、职业卫生管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职业卫生管理制度北京远奥佳盛科技发展有限责任公司职业病危害警示与告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,制定本制度。二、 适用范围本制度适用本公司涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所.三、 职责与分工1。主管领导：常志远。负责执行本制度。2。主管部门：办公室。负责协助总经理执行本制度.四、内容与要求（一)岗

2、前告知1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签.2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同.(二）、现场告知1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规

3、章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果.各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。（三）、检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。（四）、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。（五）、职业卫生管理机构对

4、接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.（六）、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。职业病危害项目申报制度一、目的为保障员工的职业卫生和安全,防治职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报管理办法的规定，制订本制度：二、 职责与分工1、主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2、主管部门：办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。三、内容与要求(一)、公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时

5、认真填写职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回职业病危害项目申报回执.(二）、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；5、职业病危害防护设施及个人使用防护用品的配备情况;6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。（三）、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目

6、竣工验收之日起30日内进行申报;2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报.4、终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续.职业卫生宣传教育培训制度一、 目的为提高员工的自我保护意识和能力,根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用

7、、维护的培训，特制定本制度。二、职责1、办公室对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、办公室应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传.2、部门车间要利用班前班后会

8、、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训（一)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业危病害防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例.（二）、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗.根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由管理部通知安全部门,并由安全

9、部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1)厂级教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法律法规,安全生产法、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、职业病危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2）公司安全生产目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况.（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间

10、的安全技术规程、职业卫生操作规程，安全制度与规定。(3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训,主要内容:（1)本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定.3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业.1）公司职业卫生管理部门负责组织进行职

11、业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习,考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害病危害因素以及防范措施.4、一般员工安全教育培训1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）

12、一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周,并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;五、培训时间按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料:1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实.职业病防护设施维护检修制度一、 目的为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安

13、全舒适的环境，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度.二、 适用范围：本制度适用于公司内各车间、部门有职业病危害因素的工作场所三、 职责与分工1。主管领导：蔡艳芳。负责执行本制度。2.主管部门：技术部.负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一）、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养,并作好相应的台帐.(二）、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护

14、设备和个人使用职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（三)、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备，定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。（四）、办公室按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案,经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。（五）、技术部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时,应迅速切断电源，及时向XX部门报告,不得擅自进行修理。（六）、技术部每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行检查.（七）、防

15、护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。(八）、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。职业病防护用品管理制度一、目的为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法、安全生产法以及工作场所职业卫生监督管理规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用,切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及存在职业病危害因素的工作场所三、职责1。主管领导:蔡艳芳.负责执行本制度。2。主管部门:生产技术

16、部和办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度.四、内容与要求（一)、个人使用的职业病防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。（二）、个人使用的职业病防护用品发放标准主要依据个体防护用品选用标准、劳动防护用品配备标准，标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。（三)、个人使用的职业病防护用品中的服装（含工作棉衣）款式,必须以符合安全生产要求为主，工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）.(四)、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品,如果

17、发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。（五）、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的防护用品发放使用时间相应延长）.（六)、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发.(七）、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒)口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。（八）、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。（九）、对于在易燃、

18、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。（十）、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全.不属领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和防护用品时，必须提出申请报有关部门批准。（十一)、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行附：各岗位个人使用的职业病防护用品发放标准一览表职业病防护用品发放标准序号名称型号作业岗位有效期领用时间领用要求1以旧换新2345职业病危害监测及评价管理制度一、目的为做好公司职业病危害监测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职

19、业病危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司内各车间、部门以及有危害因素的工作场所。三、 职责与分工1。主管领导:蔡艳芳.负责执行本制度。2.主管部门：办公室。负责协助蔡艳芳执行本制度。四、内容与要求（一）、办公室负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作.（二）、办公室负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害岗位进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个岗位的危害程度.（三）、公司应设置设专人，负

20、责日常监测和管理工作,建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。(四）、办公室负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价(五）、公司对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测,每三年进行一次职业病危害现状评价。（六)、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。（七）、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品.（八）、新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业病危害预评价报告报送当地安全

21、生产监督管理部门备案。(九）、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。（十）、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后,应进行危害因素浓度或强度检测和评价。（十一）、办公室应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。劳动者职业健康监护档案管理制度一、目的为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。二、适用范围本制度适用于本

22、公司内各车间、部门。三、职责与分工1. 主管领导：蔡艳芳.负责执行本制度.2. 主管部门：办公室.负责协助蔡艳芳执行本制度。四、内容与要求（一）、公司XX部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定,组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤.（二）、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。（三）、对长期从事接触职

23、业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查.由公司XX部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。（四)、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，XX部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。（五）、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。（六）、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察.（七）、在设备生产、检修过程中如出

24、现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，XX部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。（八）、XX部门应当建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查.员工职业健康监护档案应包括以下内容:1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; 2、历年职业健康检查结果报告及处理情况;3、职业病诊疗等有关个人健康资料。公司职业健康监护管理档案1、公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告;3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理

25、和安置记录。5、公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。（九）、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，公司应予以提供.员工离开公司时，可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。(十)、公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业.(十一）、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关法规规定执行.(十二)、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康

26、体检制度。职业病危害事故处置与报告制度一、目的为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。三、 职责与分工1。主管领导：常志远。负责确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人。2.主管部门：办公室.负责制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。四、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害

27、事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的； (三）特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。五、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、

28、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度; （2）分析事故责任；(3）提出对事故责任人的处罚意见； （4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； （5)形成职业病事故调查处理报告.6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉

29、事故调查组的现场调查和取证工作；职业病危害应急救援与管理制度一、目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益,特编制此制度.二、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。三、编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家相关管理规定.四、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病及其他健康影响的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中影响劳动者健康的、存在于生产工艺过程中以及劳动过程和生产环境中的各种危害因素。五、职责1。主管领导：常志远.负责执行本制度。2。主管部门：

30、办公室.全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。3.相关部门：各车间、部门.负责履行本制度.公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。六、应急管理对主要职业病危害场所，编制相应应急预案,并定期组织演练。确保发生职业病危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。七、工作要求1、培训公司办公室，依据安全培训管理制度,对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。2、应急救援（1）应急救援原则：先救人再救物。(2)发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度,对职业病事故进行救援。（3）职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作.(4）职业病事故应

31、急救援时,各救援人员要保证自身职业健康安全情况下,去参与救援,严禁无防护措施参与救援。3、职业病应急救援管理（1)在发生职业病应急事故时,各车间应及时上报公司XX部。（2）公司办公室及时依据事故上报程序，进行上报.（3)发生职业病应急事故时，应及时停止生产或封存物料,并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。4、应急物资管理（1）公司应设有应急物资、防化服、正压式呼吸器、防毒面具、并设有专人管理。(2）公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。(3）公司应设有报警装置、防护风机设备设施,定期检测或保养，保障作

32、业场所安全。八、监督与处罚1、对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚.2、办公室对车间安全防护措施维护保养监督,为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚.3、办公室依据职业防护标准，进行配发职业防护用品,个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、4、在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的,造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。九、附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的,依据国家相关法律法规执行。职业健康管理制度第一章总 则一、为了贯彻执行“预防为主，防治结合的方针，保障我公司职工、驾驶员在工作及车辆驾驶过程中不受职业病危害

33、因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率,根据职业病防治法的规定，结合公司实际,特制定本制度。二、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，健康管理等职责，适用于本公司职业卫生健康管理工作.三、公司监管办公室为公司职业健康管理机构，酒泉市防疫站为职工、驾驶员健康指定检查机构。四、办公室应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治知识，增强职工、驾驶员对职业病的防治观念，提高职工、驾驶员自我健康保护意识.第二章管理职责一、公司监管办公室人员在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，公司成立职业病防治领导小组，对本公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理.二、

34、酒泉市防疫站为职业健康体检和医疗的指定机构。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。第三章健康预防管理一、根据相关资料，驾驶员岗位的职业病范畴有：1.前列腺疾病；2。腰、颈椎病；3.胃肠道疾病;4。振动病；5。噪声性耳聋；6。视力疲劳综合症；7.脂肪肝;8。肛肠疾病。管理人员的职业病范畴有：腰、颈椎病。二、 公司监管办公室应利用安全生产例会宣传，或者开展预防职业病专题会议,对公司驾驶员开展预防职业病专题教育，通过讲解职业病的产生原因及预防方法，使驾驶员具备职业病的预防意识。三、公司监管办公室、网络

35、中心应积极倡导和提醒驾驶员利用空闲时间进行锻炼，合理调节时间，避免疲劳驾驶,力求达到预防目的.第四章健康管理一、安全及经营行为管理员应要求市防疫站严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对我公司接触噪声、振动等岗位的职工进行健康检查，检查结果交公司主要负责人。二、实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。三、各部门发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司主要负责人报告.四、公司主要负责人应及时掌握职工、驾驶员健康管理情况，对确认为职业病的，应向劳动

36、保障行政部门报告。五、根据职业病防治法及有关规定，公司实行驾驶员每年体检一次。各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。六、根据有关职业病报告管理规定，公司办公室要按照职业病统计报表的格式定期向公司职业病防治领导小组报告驾驶员职业病的发生、发展情况。第五章附则一、本制度未尽事宜按照国家有关规定执行.二、本制度由公司职业病防治领导小组负责解释。三、本制度自2021年6月1日起实施。第六章 附件附件一、驾驶员常见职业病产生的原因；附件二、驾驶员常见职业病的预防方法;附件三、驾驶员常见职业病的预防及保健措施；附件一:驾驶员常见职业病及产生的原因一、前列腺疾病：久坐不动

37、，导致前列腺腺体长时间受压，造成血液循环不畅，反复刺激产生炎症.由于受职业特点影响，大部分驾驶员易憋尿，更易导致慢性前列腺炎。二、腰、颈椎疾病：久坐不动,长时间保持姿势不变会引起颈椎僵硬,影响椎动脉对头部的供血量，人体的正常生理弯曲被破坏，会出现弓背容易导致骨质增生、腰间盘脱出、慢性腰肌劳损。三、胃肠道疾病：由于吃饭不按时，生活不规律，胃病是出租车驾驶员的常见病.再加之久坐不活动，肠胃蠕动慢,消化腺分泌消化液减少，消化系统也会出现胃炎、胃溃疡的症状。并且久坐容易引起便秘,易发痔疮、直肠癌。四、振动病：机动车在发动、行驶时，都在不停地振动。开车时间一长，手部末梢血管和肌肉可产生痉挛,表现为手麻、

38、手痛、手胀、手凉等症状，严重时还可引起手腕及手指关节的骨质增生,甚至关节变形。五、噪声性耳聋:机动车发动机运转、汽车喇叭、所载物体的振动等，可产生不同强度的噪声。驾驶员长期在噪声的“轰击”下，易产生听力损伤,导致噪声性耳聋。早期，多在开车之后出现听力下降,如不开车,听力又逐渐恢复。但长期开车，反复接触强噪声，就会造成听力明显下降，且不能完全恢复，导致双侧不可逆性耳聋。六、视力疲劳综合症：驾驶员在开车时，眼睛时刻都要注视路面的情况。倘若汽车的挡风玻璃质量粗糙，或高低不平,厚薄不一，便可直接影响驾驶员的视力，导致视力疲劳综合症，即在开车过程中，出现头晕、视线模糊、两眼胀痛等症状。七、脂肪肝:脂肪肝

39、是现代人的通病，它的成因是吃饭时间不规律，暴饮暴食。而有了车子以后，生活节奏变得更快更灵活。许多人吃饭时间不正常，夜宵却是省不了。油腻食物下肚，又缺少运动，脂肪肝来了自己都不一定知道。八、肛肠疾病:过度的劳累以及生活不规律,饮水过少，驾驶员患便秘较多，便秘导致的并发症非常多，其中痔疮和肛瘘是常见的并发症.驾驶员一定要注意多饮水，长期患有便秘的一定要及时检查治疗.附件二:驾驶员常见职业病的预防方法一、连续开车时间不宜过长,一般以四五个小时为宜。连续开车时间过长，易导致过度疲劳，诱发高血压、神经性头痛等疾病。二、适当增加活动量。长期久坐,颈部、腰部及四肢关节长时间处于同一种姿势，会影响血液循环，容

40、易导致颈椎病、腰肌劳损、肩周炎、痔疮等疾病。同时，缺少全身运动，脂肪易在体内堆积而导致高血脂、肥胖等。三、饮食有节。平时应尽量定时进餐,饮食有度，生活要有规律，出车时可适当备些水果或糕点，避免过度饥饿。四、保证充足的睡眠时间，一般每天睡眠时间应在6小时以上。如长期睡眠不足，会导致神经衰弱。五、及时补水。气温高，人体出汗较多,尤其是公交车、出租车司机，如果不能及时补充水分，易引发泌尿系统结石。附件三：驾驶员常见职业病的预防及保健措施一、保健措施（一）减少车辆行驶时的振动。驾驶员座位应该用弹簧、海绵坐垫制成。开车时应戴松软手套，减少手与机器手柄和方向盘的直接接触。当道路凹凸不平时，应减速行驶，以减

41、少全身振动。 (二)降低汽车噪声的强度。一般而言,汽车高音喇叭的噪声对驾驶员的听力危害较大。因此,汽车应使用低音喇叭。开车时播放音乐，音量不宜太大，以减少噪声对人体的影响。（三）多食含维生素的食物。驾驶员要加强营养，增强体质。饮食要有规律,多吃高蛋白、高糖以及新鲜蔬菜、水果等富含维生素的食物.饭后应休息20至30分钟再开车，以利于消化.（四）定期进行体检.驾驶员每年应进行一次职业性体检，以便早期发现与职业有关的疾病，及时治疗处理.倘若发现禁忌开车的情况，如明显的听觉器官、心血管、神经系统器质性疾患和色盲等疾病者，均不宜从事机动车驾驶工作。二、预防方法之车内巧妙健身操(一)手指梳头：用手指代替梳

42、子，从前额的发际处向后梳到枕部,然后弧形梳到耳上及耳后.每次1020次,可改善大脑血液供应,健脑爽神,并可降低血压。(二）弹脑：两手掌心分别按两侧耳朵，用食指、中指、无名指轻轻弹击脑部，自己可听到声响。每日10-20次,有解除疲劳、防头晕、强听力、治耳鸣的作用。（三）扯耳:先左手绕过头顶,以手指握住右耳尖,向上提拉14下；然后以右手绕过头顶，用手指握住左耳尖，向上提拉14下。可达到清火益智、心舒气畅、睡眠香甜的效果。（四）练眼：用力眨双眼数次，或者做转眼球运动,放松眼部肌肉，促进眼部血液循环，并使眼睛得到休息.（五）转颈：先抬头尽量后仰，再把下颏俯至胸前,使颈背部肌肉拉紧，并向左右两侧倾斜10

43、15次；然后腰背靠椅背,两手颈后抱拢片刻。（六）伸懒腰：伸懒腰可加速血液循环，放松全身肌肉,纠正脊柱向前过度弯曲,保持体形。(七）揉腹：右手顺时针方向绕脐揉腹36周,对预防便秘、消化不良等有较好的效果。（八）提肛：将肛门向上提，然后放松，一提一松,反复进行。提肛运动可以预防痔疮等肛周疾病。公司职业卫生管理制度1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急

44、救援预案11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12、关于职业健康检查结果的报告13、关于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号：公司关于成立职业卫生管理组织(机构）的通知：为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展,根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。现将有关决定通知如下:（一）、组长：曹刚（二)、副组长：李成海（三)、兼(专）职负责人:位桂喜（四）、成

45、员：谷新崎，胡兆贤，孙卫国（五）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置;落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告,并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、

46、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理,落实部门按期解决。（单位盖章）年月日职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制(包括：最高决策者的承诺,职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制,并层层分解，确保职业防治经费的投入）总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第九条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责,各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、法定代表人