非公企业党建指导员述职报告工作总结.docx

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1、非公企业党建指导员述职报告工作总结【前言】笔者来自庐江县商务局党委，现任局党委办主任兼工会主席。掐指算来，从事党务党建工作也有14个年头了，联系市县级非公经济党建示范点与联系点，负责商务系统党建工作。多年来，在工作中，笔者发现非公经济党建一直不瘟不火,或马放南山或剑走偏锋,或失为或无为，或错位或越位，或缺位或失位，没有找准定位，没有责任担当。在思想政治工作中，基层党组织难以发挥应有的核心主导作用，存在一些亟待整治的顽疾。实践印证，有为与有位，是互促互进的辩证统一：有为方有位，有位方可有为；适为方能适位，适位方可适为。一、基本概况庐江县商务系统现有党总支3个、党支部25个。从组织结构来看，是由原

2、商业局、外贸局和物资局三合一组建的；从经济结构看，既有机关事业党组织，又有非公经济和国有改制企业党组织;总体结构看，非公经济的党组织数、党员数、员工数均占居大半壁江山。笔者联系的三个党建示范点与联系点均为商贸服务业、股份制民营经济，组织建制为党总支，党员比例偏少（不足4%），员工队伍庞大，企业员工文化程度、年龄普遍适中，一线员工女性居多，发展空间较大。由此可见，一方面，组织层次多样、党员结构复杂、公私所有制并存，构成了工作的难点和重点；另一面，非公经济组织在组织结构与党员构成、职工人数上，显而易见地占处主导地位，非公经济党建因此又成为重中之要。欣慰的是，企业运营良好，资金实力雄厚，员工队伍庞大

3、，又给策划开展活动提供了坚实的人力支撑与广阔的施展空间。二、存在的问题因企制宜，条分缕析五化现象成功的道路只有一种，而失败的原因却千差万别。多年来，针对非公经济党建中曾有的参差不均、良莠不齐、发展失衡等不良现象，本人通过切身体会与深入探究，分门别类、由重及轻地甄别为五化顽症，程度不同地显现为白纸化、边缘化、二元化、神圣化、静态化现象，或失为或无为，或错位或越位，或缺位或失位，一定程度上背离了当前非公经济双强六好的目标理念，很难通过执行核心力与凝聚力，来发挥应有的政治、思想与组织保障作用。一是白纸化，呈现为白薄弱现象。集中表现为马放南山，刀枪入库白茫茫一片真干净,啥都没有；党建底子薄，啥都没干；

4、工作能力弱，啥都干不来。国有改制企业党员居住分散、年龄老化、组织涣散，无为与失位现象表现极为明显。二是边缘化，表现为靠边站现象。在强势的经营为主与效益优先面前，党建工作成为右倾路线,被束之高阁，闲置一隅，袖手一旁，生怕越雷池一步,这种缺位无为现象曾在大多数非公经济组织中表现尤为突出。三是二元化，表现为两张皮现象。党建与企业建设发展两不沾各自为阵、甚至于背靠背:党是党，行政是行政，事务是事务，司务是司务，导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的双轨线.四是神圣化，表现为形而上现象。与边缘化相对的另一极端，党建工作被捧上神坛，方式陈旧死板，内容单调枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯书，脱离党员群众，缺乏

5、生机与活力，缺乏针对性与务实性。五是静态化，表现为关门主义现象。与动态化相对（有别于党员流动与关口疏通的动态化），党建工作由大会到小会，从读报纸到念文件，从看远教到DVD,关门学习马列毛，照搬照抄红宝书,时间耗在文山会海中，缺乏形式多样、内容丰富、巧妙活泼的活动与载体，缺乏灵活性与实践性，令人厌烦甚至曲解，往往收效甚微。三、主要做法因势利导，攻克党建五化顽症党的十七届四中全会决定首次提出了推进党的建设科学化、提高党的建设科学化水平的命题。我认为，党建科学化应围绕党的建设、发展与管理、服务，可以演绎为标准化建设、制度化管理与常态化活动、人文化服务四化.通过分门别类，因势利导，我立足非公党建现状与

6、工作特点，尽力攻克五化顽症。（一）着眼政治核心力,解决白薄弱问题一是组织建设。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则，着眼于支部建立、调整与撤并、提升，按照撤（转）建、改（换）、升的工作思路，理清了隶属关系与组织建制。一是撤.对于已实施改制、名存实无的3个原国企、2个机关党组织予以撤销，党员移交所属社区；正在实施改制的国企党组织予以保留。二是建.根据大建设的明确要求，三年来新建企事业党支部各1个。三是改（换）.对（总）支部到任期满与班子成员调整的，三年来，共有5个党组织予以适时改选与换届。四是升.部分企业规模较大、效益显著，组织工作出色、党建有力，符合升级建制条件的，将两家党支部升级为党总支。

7、二是核心建设。示范点党总支适宜定位，主动作为，坚持有效施行双培计划,党组织和党员成了公司的气场与员工的磁极.通过上党课、学习考察、工作交流、党建研讨与专业培训、技能大赛、岗位练兵，拓宽了党务干部与党员的知识面，加强了党员队伍建设。在阵地配套建设上，按照党建的一般性要求，实现硬件六有目标建设，并设立党建宣传栏、廊道文化与网站、QQ群等，个别公司还设置了图书阅览室、文体室、练功房。（二）着意双核合一,解决靠边站问题做好工作，领头雁是关键。董事会、总经理层是企业经营管理的当然的领导核心，党的基层组织是其政治核心。因而，如果两个核心合二为一，合为一个同心圆，作用发挥则更为明显，机制更为顺畅，关系更为协

8、调。因此，我们主张总支书记、总经理两个老总一身兼,从而实现双强目标的两场芝麻一场打.这样，更便于发挥领导作用，便于沟通协调、组织人力财力。实践印证，适为与适位，是互促互进的辩证统一：有为方有位，有位方可有为。党组织的政治核心与企业的领导核心的双心合一,两手合掌,党企合力叠加成同心圆,才可同心合力，才能切实解决二元化与边缘化问题，不断发挥组织优势和政治优势，有效促进企业生产发展和经营管理，以六好来实现双强.商务系统的7家非公经济党组织书记，仅有2家由常务副总担任，其他均为双料老总,为主动作为、积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。（三）着力互促互为,解决两不沾问题一是，党务商务的互促互进.通过

9、双培的政治性引导，通过党建文化熏陶，发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，双强互促,把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优势，为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，侧重解决商贸服务的难点热点；方式上，通过灵活、务实、有效的党建活动，多渠道、多形式，发挥先锋模范作用。二是，党企文化的互为双赢.企业文化是企业发展的灵魂，具有润物无声、潜移默化的功效：对外能夺声造势，对内能强身健体；党建文化无疑又为企业文化、为思想政治工作鼓足精气神,顺势形成融会贯通、共建双赢的一体化格局。因此，近年来，我们提出了一拖二的党建文化格局，主张党旗红作为企业文化的主题色

10、，对思想政治工作和企业文化发挥一箭双雕的引领作用。近年来，非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道德讲堂、环城长跑比赛，通过开展夺红旗、争先锋、千人签名、职工文艺调研，通过卡拉OK大赛、演讲比赛、征文大赛等活动，发挥了战斗堡垒作用，提升了凝聚力和向心力。（四）着手魅力党建，解决形而上关门主义问题针对党组织与党员特点，务实创新、行之有效地策划设计一些主题宣教（学教）与主题实践活动，无疑是推进动态党建、活力党建、魅力党建的有效途径，既为党的工作注入了生机与活力，也丰富了企业文化和政治生活，彰显了鲜明的时代特色与精神风范。一是主题宣教活动。除了不定期活动外，每年均以庆祝党的纪念日为契机，组织策划一些主

11、题鲜明、巧妙独特的群体性文化活动。譬如，巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活动，促进了党务干部与党员，对党务党史的温习与掌握；感悟感言（感悟科学发展，感言岗位风范）主题演讲与双学双比（学理论、比实践，学党章、比奉献）主题征文，深化了对科学发展观的认识与理解；敢做敢当（敢做先锋事、敢当先锋人）主题演讲，促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。去年七一前夕，精心策划了中国梦我的梦主题宣讲活动。今年七一前，开展了颂歌献给党?红色经典诗篇朗诵会，演绎为艰苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章，通过独特的语言艺术，演绎了当近现代的22首红色经典诗（词）篇，彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。二是

12、主题实践活动。近年来，我们提出了党员就是服务员，支部就是服务部的岗位服务理念，通过柜组先锋岗、门店示范岗、创星夺徽，通过三知教育实践、亮身份、广场志愿者，通过义务献血、赈灾捐助、广场义务劳动、交特殊党费,在岗位实践中，激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮，展露了党员的魅力风采。三是主题教育载体。去年3月，利用半年时间，在全体党员（包括非党的中层干部以上）中，倡导三知（知足、知不足、不知足）大讨论学习教育活动，以知足者常乐，知不足者常省、不知足者常进为主题，以三次党课、三次大讨论、三项主题征文为核心，部署了学习思考、全面认知，分析检查、认知不足，整改提升、改进不足三个环节，在两家示范点得以有效开展，

13、达到了预期的思想教育效果。四是专题讲座报告。关于党的科学发展观和创先争优、三知学教、群众路线等各项思想理论，在非公经济党组织开展了累计不少于20场的专题宣讲报告会。力求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言，理论联系实际，纵横捭阖，深入浅出，妙趣横生，对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。与会者普遍反映耳目一新，印象深刻，转变了普遍存在的干巴巴讲理论、眼巴巴等下课的一贯现象。四、几点体会基层党建不怕干不来，就怕不想干；不怕没钱干，就怕干不好,不怕无位，就怕无为.一句老话，有为，才能有位；适为，才能适位。就此而言，我概括为五个起来,即党企要兼起来、载体要建起来、标签要贴起来、业态要活起来、资金要用

14、起来。我认为，做到这些，其一，核心建设是关键，价值体现是目标。基于组织层面，要力求两个核心二合一,先有位后有为，以有为来谋有位，通过政治的、经济的、文化的策略，锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心；党员层面，要让党员能够用得上、看得见、站得出,提升党员的公众形象与示范作用。其二，资金投入是保障，全员参与是基础。活动要在务实有效、不飘不浮的基础上，投入足够的财力、物力、精力，组织倡导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。其三，活力党建是延伸，多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖别致、喜闻乐见的小而巧、小而精的活动，激增组织活力和党员的精气神。其四，思想精神是宗旨，务求实效是根本。

15、活动必须要唯实求真，不搞形式主义，不摆花架子、不走过场，对企业行政工作促进而不干扰、适位而不越位,不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神、思想品德。当然，在非公党建方面，本人虽做了一些工作，取得了一点成效，但仍存在很多问题。譬如，国有改制企业组织基础还较为薄弱，非公经济的党务政工人员素质有待于提高，党员队伍还有待于发展壮大。这些还须要我们进一步改进、完善和提升。根据各级组织关于党建建全覆盖工作的要求，我被选派到我县绿佳生态有限责任公司和勇亿果品有限责任公司两个非公企业担任党建指导员，工作以来，在街道办党委、办事处的正确领导下，坚持党的大政方针,全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕年初确定

16、的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。一、工作开展情况及工作成效1、加大教育培训力度通过每季度分别在两个企业召开企业职工会议、党支部会议、举办培训班等形式，以提升党员和政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。2、通过深入调查，加强宣传引导。洛川绿佳生态有限责任公司各项前期工作于2011年8月份全部完成，在职职工15人，党员5人，成立了党支部，公司对党建工作非常重视，各项党建工作与经济工作能够积极配合；洛川勇亿果品有限责任公司共有职工10人，目前没有党员，没有成立党支部，但是从企业法

17、人到普通职员对党建事业非常关心，都能积极向党组织靠拢，正在自己内部努力发展入党积极分子。3、各项活动丰富多彩两个企业分别结合自身实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。4、党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。二、下一步工作打算1、深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制

18、企业党建工作。2、积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把两个企业的党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。3、加大非公企业党建组建力度在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。4、提升学习教育培训质量通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。5、切实加强党

19、员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。6、以党建带团建促群建不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。非公企业党建指导员述职报告我自担任*煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯

20、彻落实党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将如下。一、基本情况*煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于*县*镇*沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于*矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10ka；安装了kjf2014瓦斯安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种2人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为xk2.5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤

21、方法为巷柱式炮采。二、工作开展情况及工作成效（一）加大教育培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。（二）通过深入调查，加强宣传引导。*煤业有限责任公司各项前期工作于2014年8月份全部完成，原煤开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，*及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子名，发展新党员

22、名。（四）各项活动丰富多彩*煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。三、下一步工作打算（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。（二）积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化

23、管理，实体化运作”的思路，把*煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。（三）加大非公企业党建组建力度。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。（四）提升学习教育培训质量通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平（五）切实加强党员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。