最新艺术教育工作规章制度.doc

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1、艺术教育工作规章制度 (可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）云台小学艺术教育工作规章制度为了全面贯彻党的教育方针，根据教育部学校艺术教育规程，结合我校实际，制定以下规章制度。第一条：认真学习贯彻国家、省、市、县艺术教育工作有关政策和法规，结合实际制定本校艺术教育发展规划。第二条：不断完善学校艺术教育管理网络，成立校级、教务、教研组三级的艺术教育管理机构，并有明确的管理职责.第三条：学校领导重视艺术教育工作,做到有校级领导分管学校艺术教育工作，有校中层干部具体负责艺术教育工作，将艺术教育工作列入学校学年、学期工作计划之中。学校每学期召开一次以上专题会议研究艺术教育工作，解决艺术教育教学工

2、作中存在的问题。第四条：严格执行课程计划，开齐开足艺术课程，学校艺术课程开课率达到100。第五条：按照国家艺术课程标准和教材的要求事实教学工作;艺术教师教学计划完备。第六条：艺术学科的教学质量逐年提高，教学能坚持基本常规,应开课年级艺术课程有考核，确保教学质量.课程教学符合课改理念。第七条：学校积极开展艺术课外活动，成立艺术团队或兴趣小组，艺术课外活动落实，做到有计划、有时间、有措施、有师资、有内容.第八条：学校艺术活动要面向全体学生，在校学生参与班级以上艺术活动面达到80%以上。学校每学年必须组织一次全校性的艺术活动（文化艺术节、文化艺术周等），丰富校园的文化艺术生活。第九条:学校每学年积极

3、组织学生艺术团队参加教育主管部门组织的各类艺术竞赛(展演）活动,有鼓励师生参加艺术竞赛活动的措施。第十条：艺术教育课题研究做到：有计划、内容、实施,并对教育教学实践有一定的指导作用。二0一二年三月十日规章制度1 所有职员必须按规定上下班。2 迟到1分钟至15分钟，扣10元；15分钟至30分钟,扣20元；30分钟以上,扣30元；2小时以上则作旷工处理。3 不请假外出，先扣10元再当早退办.4 下班时间已到，若有等待的客人时,洗护师应继续完成所有等待的客人后才能下班，违者视不合作处理。5 洗头、冲水不干净的,服务不周的，被顾客投诉的扣520元。6 不问顾客找哪一位洗护师扣5元。7 忘记开单或开错单

4、扣5元,如出现跑单、少收钱的由该员工买单。8 洗护师在做项目的服务过程中服务不周的，被投诉的扣520元.9 员工应遵守国家政策、法律，任何扰乱店内秩序行为、打架行为、涉及黑社会团伙的违法犯罪行为，将被立即开除,不作任何补偿。严禁与客人、同事间大吵大闹及打架，违者先扣100500元，再按情况处理，严重者送派出所处理。10 上班时间已过30分钟，自己的发型乱七八糟，员工洗吹，员工自己买单。11 在店里应文明用语，追逐打闹、讲粗口、吸烟、涉黄、吐痰、玩 等扣10元。12 歪曲事实、妖言或众、挑拨离间、拉帮结派、煽动同事与管理制度对抗轻者扣100元。13 对同事或客人说其他客人、同事的工作技术或私人问

5、题的长短，并加以个人意见的、说三道四、踩低同行技术、服务的、有影响公司形象的扣20元.14 工作期间无意损坏店内财务设备的，视情况而定，赔偿物价10%-100%。有意损坏按物价500赔偿。15 开例会、月结会等会议，迟到或缺席扣10元。16 所有工作人员接听 、 时间不得超过10分钟。如是紧急 ，须向上级请示，违者扣5元。17 对外泄露本店规章制度，工作规程、服务流程、培训资料等商业机密,先罚1000元，再除名，不做任何补偿,严重者诉于民事法律责任。18 不准私自挪用公司商品、公物、材料设备和食品等其它用品，违者扣20-100元。19 不准随便变动价格,违者补5倍差价并扣除20元。20 不服从

6、分工、不听从上级指挥、安排和调动的，甚至顶撞上司，扣20100元，造成极大不良影响的作开除处理。21 散播谣言、挑拨离间、分帮结派、违者扣20元以上。22 盗取公司财物，经发现按物价50倍罚款、开除，并送派出所处理。23 在为客人服务过程中，带有欺骗成分,误导顾客，导致客人不满被投诉的扣20元，客人不买单或有意见的，由该员工买单。24 洗护师洗护时超量，浪费材料,谁开料谁负责，浪费产品、水、电、生活用品等行为扣550元。25 所用过的工具、产品及材料等要物归原位,乱丢乱放、造成环境混乱的，违者扣5元.26 带情绪化的态度进入工作流程或营业厅内的，指指点点、指桑骂槐的，乱发脾气、态度不友善的,表

7、情不可一世的,扮有性格的，先停牌，扣罚10元再处理，同一天内处理完再犯的，扣罚100元，并做书面检讨。27 不准在岗位营业厅内干私活，打闹和私自会客,违者处以10元罚款。28 擅自离开工作岗位者,罚款5元。29 上班上牌、外出翻牌、休班下牌,上班不上牌、有事无事就反牌、头牌丢下跟尾牌等乱动水牌，扣10元，严重者可当不想工作弃权处理。30 顾客指定洗护师的流水牌顺序不变。31 凡挑客、抢客，经查实扣10-50元。32 做项目不收钱，少收钱，又未经同意批准的，处以补回差价再罚款20元.33 对 监控不力的，自己煲 的,包庇打 的扣10元.34 对客人不热不冷的，不友善、不道谢、无笑容的，服务态度差

8、的,带有情绪进入工作状态的扣10元。35 不完成岗位职责、任务的，扣10元。36 故意多收钱的,收钱不入帐的、私收费的、贪污公款的轻则扣50-200元，严重的送派出所。37 对顾客的投诉抱怨不转告的、包庇的、隐瞒的、扭曲事实的扣10-30元。38 对区域秩序、卫生、环境，空调、灯光、音响、排气扇、安排失职的、监控不力的,扣520元。39 安排不当、招呼不周,令客人不满的，处罚5-20元。40 上班时开小差的、擅自离开工作岗位的，玩忽职守的,处520元罚款。41 上班时必须衣着工装，发型干净有型，脸部化淡妆，个人仪容仪表、卫生不合格的罚款5元。42 无工作需要不得私自串岗。43 员工每月轮休2天

9、.44 病假应及时通知主管。45 事假必须提前一天向主管申请,由主管批准后方可请假。违者按旷工处理.46 旷工一天扣50元.关累船厂规章制度（暂行）一、公司架构： 公司实行厂长负责制，下属一个现场建造师。厂长下设行政部、财务部、物质采购部、物质供应部和经营发展部;现场建造师下设生产安全部、技术部和质检部.二、厂长职责：1、制定生产计划：制定本厂的年度生产计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定,保证部门责任书规定内容的顺利完成；2、生产管理：组织、协调内部的生产作业，确保船厂各项目的生产进度、生产质量和生产安全;3、行政管理:制定本厂管理制度,人事调动；4、财务工作：协调、

10、指导厂内财会工作的顺利进行，监督财务核算工作，合理使用资金;严格控制生产成本；加强成本管理，实现预算目标;5、物资采购：合理安排、组织和协调物资采购工作的正常进行。6、物质供应：委派专人负责原材料的供应，保障船厂各项目材料的正常使用；7：、经营发展：负责本船厂对外的业务销售.三、现场建造师职责：1、负责工程技术管理，负责工程质量、安全的监督指导,参与工程预算；2、监督工程进度,保证工程施工按施工计划进行；3、审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知;4、负责审核、控制工程项目建设成本；5、设备管理:保障生产动力的正常供应，负责设备的日常维护和保养，及时处理突发问题和事件,确保生产工作的正常进行

11、；6、技术质量：监督厂内的技术质量体系的运行；及时解决生产过程中遇到的技术难题；7、安全环保：，落实年度安全目标,审批安保部门的安全计划，确保安全生产无事故;确保污染指数达标,组织开展文明生产工作。四、行政人员职责：1、根据工作要求,制定有关管理措施、管理标准，经厂长批准后以船厂名义发布执行；2、负责拟定船厂年度工作计划，并根据船厂的年度工作计划的实施阶段进行检查，将检查实施情况汇总后上报厂长；3、各种管理体系建立的统筹组织、协调;4、负责船厂文件、信函、电稿的收发、登记、处理和保管工作，及时办理文件的审批、传阅工作.建立档案室，负责文件档案的接收、归档和调阅工作；5、企业印章的使用、登记和保

12、管工作；6、做好相关接待工作，负责船东代表和船检人员生活安排；7、船厂办公区域和办公设施、设备的统筹规划和日常管理工作，各部门工作的协调和协助；8、安排公司节假日的值班工作,做好上级机关和外单位的 记录和值班记录工作；9、船厂大型活动（开工，上船台，下水,交船等）的会务组织工作;10、做好船厂召开的有关会议的安排、通知、记录和文字整理等工作；11、公务车的统一管理、派遣与年检年审;12、办公用品的申购与保管、配置、发放；13、船舶合同的原件存档管理,复印件外用；14、负责厂区形象的策划、实施，清洁区域的划分和清洁设备的完善;15、负责文本单据的格式确认、付印、保管、领用和发放；16、厂区维修组

13、织、清洁工的管理（办公区生活区和厂区主干道），垃圾清运;17、厂区保卫工作，规范门卫制度和考勤监督，完善出入厂手续；18、与政府有关管理部门的工作接口；19、船厂网站的维护、管理及有关信息的发布、更新工作；20、员工的奖励和处罚(含外来施工队)，劳务派遣人员的处罚，罚款单开至承包队。并对外来施工队进行日常管理，房屋租金、电费的抄录，并报财务部门处理；21、船厂食堂的管理。建立餐具、炊具台账，清点交接，押金的收取，餐饮人员的健康证明，及卫生许可证的办理；食物卫生检查，就餐次序的现场管理，违纪的处罚。日常生活设施的维修以及宿舍日常管理;22、协助生产安全部门进行事故调查，完成事故报告,作出事故结论

14、和处理意见，经厂长批准后执行赔偿和处罚;23、检查各部门管理标准和管理制度的执行情况，监督劳动纪律;24、协助试航交船的生活保障工作；25、领导交办的其他工作事项。五、财务人员职责：1、按船只编制船厂财务报表和及年度决算报表工作；2、根据船东提供的相关图纸资料，协同技术部门和经营部门在合同谈判时参与编制船舶合同建造报价;根据船舶建造计划，编制单船成本的预算和资金成本控制，做好财务成本决算报告；3、船厂各类货币的核算及收支业务，编制船厂资金收支平衡报表；4、做好与各银行间的往来账目工作；5、协同采购部门做好各类仓库盘点工作，并对库存情况情况进行监督；6、配合有关部门，做好船厂各类财产的保险理赔工

15、作；7、负责与银行、税务、财政等有关单位的接口，做好协调和处理工作；8、船厂采购品的审价和成本目标控制工作,并做好外部审计的配合、接待和联系工作;9、加强自身建设,做好财务工作流程的建立工作；10、负责船厂采购品的实物及票据的核对工作，做到帐、物相符无差错;11、配合有关部门对工程进度和工程款进行核查与支付，统筹资金的调配；12、负责员工薪金和福利政策的监督和执行；13、进行船厂的各类报销工作，协助生产部门对船厂报废设备进行财务处理，并作出处理意见，经厂长批准后执行;14、负责各类保险工作的办理；15、领导交办的其他工作事项.六、物资采购人员职责：1、负责船厂所有物资和各类产品的原材料和配套设

16、备的采购、供应工作;2、根据有关部门提交的采购单,选择合格的供应商，实施基建物资和生产等物物资的采购;3、做好物资采购目标成本管理的控制和采购合同管理工作，及时掌握市场价格、信息动态，并组织采购工作；4、负责将配套厂商信息及船舶配套设备认可资料收集转交生产部门,配合生产部及时联系配套厂商来船厂进行设备调试服务；5、及时掌握配套厂商提供设备的产品质量信息,满足生产需要,保证产品质量；6、及时掌握原材料、设备的价格变动情况，配合经营部门做好承接新船订单的基础工作；7、配合财务部门，负责供货商销售发票的催收入账工作；8、协助技术、质检部门对装船设备出厂试验、验收工作;9、做好报关、进口核销等外贸工作

17、内容；10、负责船舶产品进口物资的进口报关和出口核销工作;11、完成领导交办的其他工作.七、物资供应人员职责:1、严格执行管理标准,做好各类物资入库的验收、保管、领退和盘点工作；2、负责船厂清仓利库、修旧利废和原材料、能源的节约回收处理和余料管理、利用工作;3、配合有关部门,按管理标准要求办理报废设备的处理手续；4、推广应用物资信息化管理，制定合理的储备定额，盘活库存，减少资金的占用；5、做好物资的收、发、存的数量统计及库存余料的统计工作,并及时反馈给技术部，便于技术部在下达材料定额时充分利用余料，达到控制成本的目的；6、完成领导交办的其他工作。八、经营发展人员职责：1、信息收集：收集、整理与

18、船厂经营管理和业务活动相关的法律、法规，收集政府、协会相关政策调整信息；收集市场有关船舶项目建造信息；2、信息处理：负责所有业务信息的甄别、筛选和登记；负责与有意向性合作的项目进行前期沟通，核实并考察其相关合作项目必备条件或其他情况；3、考察接待： 负责接待船东方到船厂考察，并协调相关部门做好项目现场考察工作；4、投标：为现场项目的争取提供支持和服务,统筹安排投标报名、投标文件递交、开标、投标保证金的缴纳和回收；对中标项目履约保证金的缴纳和退回等；与招标方进行合同谈判并签订合同；负责定期与财务部核对已开出的项目部票据，并催收相关款项；5、客户关系管理：负责重大客户关系的定期维系，协助现场做好与

19、船东代表的日常沟通与交流;负责新客户资源的挖掘、整理及关系的搭建；客户档案的建立；组织客户回访工作；6、其他协助职责:协助完成对招标文件中评分条件的认识分析;协助财务部门定期对合约履行和尾款回收情况进行整理和催收；协助财务部门接受政府相关管理部门和行业主管部门的财务经营活动审计及检查工作；7、完成领导交办的其他工作。九、生产安全人员职责： 1、建立安全制度，及时发现安全隐患，并对安全隐患及时进行整改，制定各部门的安全应急预案; 2、按照管理标注，编制安全工作计划，设置安全标志;3、每日要对生产厂区进行安全检查，发现违纪现象，按有关管理标准进行处罚；4、负责船厂生产及生产现场的安全巡查,对安全生

20、产工作进行督促检查，纠正违章作业和排除不安全因素；5、建立安全培训制度，协助有关部门，对新进的承包队进行安全生产教育，提高外包工队施工人员的安全防范意识；6、配合有关部门，协助对外包队人员办理意外伤害保险的有关手续；7、协助有关部门对安全事故的调查处理，并将处理意见上报行政部门；8、及时对安全生产隐患动态进行通报；9、负责船厂生产、生活区的安全防火工作检查；10、负责船舶产品从船台大合拢至交船期间内的防火、防爆、防偷盗等安全保卫工作；11、在船厂范围内合理安放灭火器等防火器材，对过期防火器材和药剂进行更换；12、建立安全台账及检查记录，劳保用品的申购、保管、发放登记、离职回收、损坏调换等；13

21、、进行生产现场安全巡视，发现违章操作现场有现场处置权；14、监督承包队签署安全生产管理协议书；15、负责船台、码头、堆场等生产区的卫生清洁工作；16、建立劳保用品库；17、做好与消防、安全、环保部门的接口工作；18、管理对象：进入生产现场的人员、设施、兼职消防队；管理的设施：消防管道、通道、灭火器材、安全劳动保护用品、安全标志。十、技术人员职责： 1、负责编制月度、周生产准备计划，并进行跟踪、协调和检查； 2、负责编制产品大节点线表，编制季、月度、周生产计划,并进行跟踪、协调和检查； 3、负责船舶建造过程中各部门的协调，保证生产的顺利进行； 4、负责外包队的工费结算工作，经厂长批准后交财务部结

22、算工费; 5、负责生产部门的考勤工作; 6、负责生产过程中各项工作的落实、安排和协调； 7、负责船厂各类生产设备、设施的管理工作； 8、根据生产需要，编制各类材料的需求计划,报厂长批准后交采购部实施采购； 9、建立生产设备台账、员工工具台账，并对其进行管理、发放和回收登记; 10、配合生产，负责调度动能、电力，满足生产需要； 11、编制设备保养、维修计划，并对设备保养、维修情况进行记录； 12、负责产品的建造和现场管理,确保交验项目及时、顺利通过检验，确保安全生产; 13、严格按照建造计划组织施工人员及外包人员，并跟踪、协调,解决施工过程中出现的各种技术问题； 14、负责各工种的生产协调工作；

23、确保工程进度严格按照计划进行； 15、负责生产区域内的现场清洁卫生工作; 16、掌握生产进度，根据生产需要，办理物资的申购工作； 17、完成领导交办的其他工作。十一、质检人员职责：1、 制定船厂各项检验制度，编制检验项目；2、 按照管理标准，对生产过程进行质量监督和控制，行使质量否决权；3、 参与技术部门制定研制产品的试验大纲中的验检项目；4、 负责生产过程中的监督和检验；5、 根据订货合同和有关技术协议对采购品、外协件进行入库检验，随机资料及证书的核对;6、 负责联系和落实无损探伤人员，保证探伤工作满足船舶建造工作的正常进行，确保船体焊接质量满足标准规范要求；7、 与船级社和船检联系接口,申

24、请船舶入级检验、法定检验和认可工作;8、 根据生产要求，检验化验分析原材料、零部件的技术要求；9、 按照产品质量检验要求和检验项目开展质量检验，严格执行各种标准和规范，保证完工产品的质量符合设计图纸和规范要求；10、 负责船厂焊接工作的认可试验，焊工培训取（转）证工作，对生产现场的焊接工艺纪律的执行情况和焊接质量进行监督检查；11、 负责外检项目，代表船厂向验船机构及用户代表提出外检，汇编项目测试记录,质量证件和签发产品合格证书，准备交船证书及相关资料的提交工作；12、 听取用户对产品质量的意见和评价，及时向有关部门反馈情况，提出质量改进意见;13、 负责建立和保护质量管理体系的正常运行；14

25、、 完成领导交办的其他工作。美发店各项规章制度一、规章制度为了加强店内纪律管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作,提高工作效率和质量，特制定此规章制度。1.员工按规定的时间上下班，不得迟到早退矿工。2.为严格考勤，实行打卡制度。3。员工不得私自涂改 损坏 私藏考勤卡，不得互相代打卡。4.上班打卡到后需立即到休息间更换工装，准备上岗,下班打卡到后不得在营业场逗留.5.忘记打卡需主管签字确认，否则做迟到处理。6.因事需请假，提前一天到店长或主管申请否则做矿工处理。7.每月休憩二天，节假日及星期六,日不许请假,正常累计休息不得同时二天。8。员工请辞或辞退需提前一月通知对方，方可

26、解除合同,否则需支付一月工资给对方做赔偿金。9.员工应该注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。10。员工在无顾客的特殊要求下，洗头时间不得少于45分钟。11.员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待,不得出现空岗缺位，站牌时不许拿 玩游戏、发信息，否则将作惩罚。12.员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。13.员工服务工作完成后,应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物.如：染碗、染刷、烫染围布、披肩、毛巾、工具车等，所用设备应及时冲洗，并放回原处。14.不允许私自离岗，如需外出，应向店长或主管申请并同意后才可。15.应向来店顾客问好、点头微笑,如顾客需

27、要帮助，应积极主动帮助顾客解决问题。16。员工不能带情绪工作,不能顶撞领导；上级安排的工作，个人认为不合理时，应先服从后上诉。17。员工不可私自涂改营业单或将他人营业单计入自己单上。18.顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉.19。不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。20.店里开会,员工确实有事不能参加,事前应申请，不得无故缺席。21。助理师不可私自向顾客介绍发型师,把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。22。员工还没到正常规定下班时间，不得以任何借口拒顾客，下班时间没到,不许催促顾客。23。员工在顾客面前应认同每位同事，不能互相排斥,以免

28、影响到同事在顾客心目中的信誉度、能力度、技术度。24。上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。25.员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何人在本店接受免费服务,应先申请方可。26.员工不得在店内或店门口打闹、抽烟、吃零食、喝酒等。27。员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。28。员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、 及感受以便服务.29。员工不准在店内讲粗话脏话，应讲普通话及文明礼貌与同事相处。30。未经同意休假无故矿工三天做自动离职处理并不发当月工资.31.就餐时间不可超过25分，上班时间不准离店,去逛街或上网。发廊员工基本服务一、

29、站姿、座姿、仪表正确的站姿：两腿与肩同宽，抬头,挺胸，收腹，立腰，两眼平视前方，两手自然下垂,两手轻轻放于腹间。正确原座姿:双脚靠拢,双手放置膝盖上左右均可,腰直挺胸。头部不能左右斜。仪表：要求整洁，每天上班前化妆给人感觉清秀，发妆随时应注重打理，服装要求得体。二、微笑微笑是世上最美丽、最受欢迎的语言。美容、美发业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象.是您服务成功的关键，更是您建立消费群体的有力武器.微笑的到位也意味着引导消费的成功.一般培训是每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑.经过半个月后，员工一定会露出满意的笑容，请员工记住：“我们不能控制自己的长相,但我们能控制自己的笑

30、容。三、态度员工的服务态度是服务中最为关键的一环.没有好的服务态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素质在顾客心中产生不良影响。有这样一句话:“我们不能改变天气，但我们能改变自己的心情”。心情因各种原因可能产生不愉快,那么在为顾客服务时，一定会流露给顾客。也就是说员工的坏心情会直接通过服务转移到顾客身上，那样态度就谈不上热情、周到了。作为顾客是拿钱来消费，来享受的,一旦态度差，“顾客是我们的上帝”这句话就成了一句空话.四、技能态度是根的话,那技能即是本,二者缺一不可。技能好与坏也会直接影响业绩。无论是美容还是美发中任何一项技能都极为重要。要让每位员工清楚知道他的技能服务环节和企业发展有着

31、紧密关系和联系；要让员工知道，企业是多么需要他.一般培训首先是集中起来统一手法、技巧进行正规培训,经考试合格后上岗，其次是根据不同特点专门指定人进行有目的训练，再次是让员工了解，掌握更多的有关信息。把优秀员工送到更先进的地方去“充电”，让员工将掌握的新技术运用到顾客身上,为您产生效益，同时使员工自身得到了提升.技能提高训练每月可进行理论、实践各考核一次，促使员工不断努力提高自己的技能。艺时光艺术培训中心规章制度为加强艺时光艺术培训中心的规范化管理，完善各项工作制度,使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性,特制定以下规章制度：一、教学管理制度1、所有任课教师要严

32、格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂.无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10,（5分钟以上)扣除本课时费20。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。 2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10. 3、任课教师要保证一学期的教学进度.为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫

33、卫生。离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 6、教师要为人师表，严于律己;穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙,男教师不穿背心和短裤，符合职业身份. 7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程.上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接 (特殊情况例外）. 8、老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心;学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生;课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 9、学

34、生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导;课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。 10、教学思路要清晰，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的学风.课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不冷落后进生;要灵活处理突发事件。11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近的表示。 12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时,不得

35、说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。二请假制度 学生请假制度1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因，则不扣除课时费.2、如果到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。3、在三个月内正常请假次数不得超过三次，三个月内必须上满十二节课时，如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。4、如果一段时间由于个人特殊原因，可以和培训机构协商申请暂停学习，但时间不得超过三个月，否则视为自动放弃学习内容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。教师请假制度（一)假别规定1、假别分类：病假、事假等2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请

36、假时间，如到期没有康复的,必须续假,没有请假手续不到岗者，视为旷工.3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天,超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属3天，非直系亲属2天。）(二）请假扣除1、教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。2、教师因病请假的，需出具正规医院开具的病假条，病假每月不超过两天的,不扣除工资；超过两天的扣除超过部分全天基本工资；未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。3病假和事假视为缺勤,取消全勤奖。4教师及其他员工按艺时光的规定休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工

37、资。（三)其他1所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。请假须至少提前一天写请假单,经负责人批准后，报总教务备查,如遇特殊情况，需及时向负责人联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处,扣发当日基本工资。2教师一切请假，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。调课需提前向助教备案,以便助教及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。 三 上下班考勤制度（一)培训中心每月根据上下班打卡情况进行考勤监督,为鼓励所有员工积极工作,奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖:一个月全勤的奖励200元；连续半年

38、全勤的奖励500元；连续一年全勤的奖励1000元.（二）考勤规定1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考勤周期。2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干）,由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以

39、100500元不等的处罚。（三）、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据培训机构实际情况处理.3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行

40、任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。6、上班期间需要外出的,到教务处写好外出理由及情况说明.私自外出和非业务外出的视为旷工处理。本规章制度于年月日正式施行网 管 规 章 制 度一、工作规章需知1、未经上级允许的网管不得进入机房2、未经允许，不得擅自操作EP、电影、游戏服务器等。3、未经允许不得进入服务器的远程或FTP上传并安装软件。4、负责网吧所有设备的正常运行,引导、协助网友上网，解决网友遇到的问题，记录，发现设备问题。5、流程：上班查看交接报告处理上一班遗留问题处理网吧日常事务检修电脑故障

41、系统维护系统更新维修电脑配件送修电脑配件等二、正式上班网管1、允许或受权的网管对机房服务器操作需按上级指示正确操作服务器，不得私自修改或安装其他软件，更不得在服务器上上网、聊天、删除、下载文件或软件等.2、允许或受权的网管对服务器操作注意事项（1)EP服务器：在正常运转的情况下，不得操作服务器，如遇到服务器死机或发生异常错误时,请先正确重新启动服务器，并通知收银台。（2）游戏服务器：在正常运转的情况下，不得操作服务器，如遇到服务器死机或发生异常错误时请先正确重新启动服务器。当某些游戏未更新时，由受权网管对其进行更新操作，在更新操作时，先对其游戏服务器的游戏盘符进行容量检查，核实容量是否能够下载

42、并保存游戏。如不能进行操作时向上级主管人员联系并解决或远程操作演示.(3）电影服务器：在正常运转的情况下,不得操作服务器，如遇到服务器死机或发生异常错误时请先正确重新启动服务器。定期在网管机上下载更新电影，保证电影的及时性.并随时查核近期最新电影情报,电影下载完成后通过电影服务器的FTP上传后并更新，上传文件期间，不得上传带有病毒和木马的文件，在上传文件期间，不得上传私人的文件和软件，在FTP上不得上传扩展名为。exe, ，.tmp，。dll，等文件，以防病毒传播带来不必要的损失，如有要重要数据上传时，先对其数据进行压缩，如用工具Winrar压缩为.rar或压缩完成后将其扩展名更改为_rar。

43、(如：File.rar,更名后为File_rar)。以保证服务器的安全。（4）在所有操作过程中不得在任何服务器上开启共享复制或传播文件。3、网管分为主网管和副网管，由上级按能力的大小和做事的态度指定。所有服务器的操作主要由主网管完成，主网管定期上报服务器的运行状态和其他情况.在服务器和网络发生异常时，需立及报告上级,做好日常工作外，并做好工作报告，如实填写交接班表。4、每周星期五早上9：00重新启动网络设备、EP、电影、游戏服务器等5、工作时间需注意机房内的环境卫生。保持物品整齐,卫生干净.6、上下班的交接工作必须清楚仔细。及时解决每天电脑出现的故障。有工作安排时,每班须抓紧时间，合理完成，并

44、做好记录!三、其他注意事项1、上班期间配合主管、收银、服务员做好日常工作，定期进行安全检查,做好防火、防盗、防抢等工作。2、不得在上班期间玩游戏、上网、聊天等，（除晚上23:0008：00，除工作需要外）.3、未经允许，不得让服务员，收银员和其私人朋友等人员进入机房。4、不得泄露网吧内部服务器和收银系统的密码.5、主网管和副网管配合好内部工作默契。6、不得传播消极和反动的信息谣言等。7、如辞职者需提前15日向上级部门提交辞职报告申请书,并由上级主管部门签字。8、上班期间,不得和客人发生冲突、打架、顶嘴等。9、不得利用管理员密码将系统退出给他人使用.四、奖励制度1、对工作认真负责的，给于升职或一定的奖金.2、对违反上述规定和造成重大损失的。按后果损失的大小给于罚款，并扣除本月奖金，如造成重大后果的给于开除并扣除本月工资，如恶意或者故意造成严重损失的，上报公安部门。2007-916