最新临时劳动合同5篇.docx

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1、最新临时劳动合同5篇最新临时劳动合同篇1甲方(用户)：_乙方(兼职人)：_甲方聘用乙方兼职为甲方进行_网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_。第二条甲方的权利和义务1、提供专人与乙方联系沟通。2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。3、按照要求，及时支付费用。4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第三条乙方的权利和义务1、建设期间内，工作时段保持

2、与甲方联络沟通。2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。第四条验收1、验收标准有以下几条：a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。c、网络程序正常运行。2、验收期为_个工作日时间。第五条违约责任1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可

3、以解除本协议并要求对方赔偿损失。2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_天内，及时通知另一方。3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等。第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。推荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充。第八条其它1、如果本协

4、议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨。2、合同规定的有效期满，本协议自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立协议。3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表(签字)：_年_月_日_年_月_日最新临时劳动合同篇2甲方：_地址：_乙方：_地址：_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，

5、就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人

6、工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。四、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

7、。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日最新临时劳动合同篇3根据_的规定，单

8、位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同.一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止.合同期满即终止劳动合同.二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_工作.2.乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务.三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训.2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件.四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_

9、;2._.五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费.2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资.连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月.停工医疗期间

10、不发工资.单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费.3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同.六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育.七、劳动合同的解除：1.贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：(一)发现乙方不贴合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处

11、罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的.2.贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，务必提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续.八、违反劳动合同应承担的职责，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和职责大小予以赔偿.九、乙

12、方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳.十、其它双方协商事项：_.十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行.十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份.甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日最新临时劳动合同篇4甲方(聘用单位)：乙方(承包方)：兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：安排入职部门：组别：2.职责范围和要求：三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责

13、后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资，时薪为人民币元/小时;2.是否包饭餐:是否(元/餐)3.是否包水电费:是否(元/餐)4.其他甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日最新临时劳动合同篇5招聘方：(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。第二条工作职责第三条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年

14、_月_日止，合同期满后聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。2、乙方的权利义务(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方

15、的考核补贴。(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的戴南高级中学教职工考勤办法。(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任

16、有报酬性的其它职业。第四条合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第五条争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。第六条合同效力1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。