离休干部管理工作经验总结(完整版).doc

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1、离休干部管理工作经验总结(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载离(退)休干部管理工作经验总结_篇休干部管理工作经验总结截止_年_月，我局共有离_干部_人，其中：男_人，女_人，享受科级待遇干部_人，党员_人，占离_干部人数的_%。长期以来，我局的离_干部管理工作在历任局领导的关心与支持下，认真贯彻落实党和国家有关老干部管理工作的方针、政策和老干部的“两项”待遇，政治上给予关心，生活上给予照顾，积极_老干部开展各项活动，陶冶老干部情操，丰富老干部晚年生活，使党和政府对广大老干部的关心和爱护得以充分体现，为维护社会稳定、促进地方经济发展和构建和谐社会做出了应有的贡献。主要做法如下：一、认真

2、落实政策，保证离_干部的政治待遇。1、每年都划拨_多元作为订报经费，为每一位离_干部专门量身订阅各种报刊杂志如泉州晚报、参考消息、_老年报、等，使他们在了解国内外大事之余，还能_自身健康保健常识等。2、积极_离_干部走出去，使他们多了解一些外面的信息和改革、发展的变化，开阔眼界，陶冶情操，让他们永远保持健康乐观生活热情和积极向上精神状态。3、邀请离_干部参加新落成税务大楼的剪裁仪式。通过参加观摩剪裁，使老干部充分感受到了_上对他们的重视，增强了老干部内心的自豪感。4、单位还腾出专门房间作为离_干部协会办公会议室场所，同时每季度分管领导都亲自参加老干例会，经常与老干部沟通交流。二、从生活上关心、

3、照顾老同志，使老同志切实感受到大家庭的温暖。1、坚持老干部住院探视，节假日、去世慰问制度。长期以来，针对生病住院的老干部，都由局领导亲自带队上门看望慰问送上鲜花、果篮。对去世的老干部局里也都及时登门慰问，及时发放安葬费，抚恤金，对无工作的遗属，办理了遗属补助。春节期间，对_名_干部一一登门慰问，每人送去_元慰问金，使全局老干部切实体会到_上始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到_的温暖。2、关心_干部身体健康状况，建立健康体检制度。为了关心离_干部的身体健康状况，我局每年都对离_干部进行定期体检，以便及时预防和发现疾病及时进行治疗。同时还不时的邀请专业医生举行文化健康知识讲座，使_干部能够多接

4、触了解一些健康保健知识。三、开展形式多样的活动，丰富老干部精神文化生活。1、大力支持老干部组建门球队，开展门球运动等健康积极类体育运动。在单位领导的支持下，我局拨款_万多元建立了我市第一个门球场地供我局的离_干部使用，使_干部都能老有所乐，充分参与门球这项老年运动。该场地的建立得到市老年体协的肯定并给予_元奖金奖励。为了使老干部更好开展这项运动，单位牵头组建了老干部门球队，并给予球队全力的物质保障和支持，积极引导球队对外进行交流比赛，年年参加大小比赛_多场，_年还远赴_、_等地参加各种比赛。既锻炼了老年干部的身体，又丰富了他们的业余生活。2、积极支持老干部与其他兄弟单位开展联谊活动，促进老干部

5、之间的沟通交流。由单位科室牵头，单位给予经费保障，先后与_干协会以及进行了联谊联欢活动，增进了老干部之间的沟通交流。3、在重阳、中秋、国庆三节期间举办各种庆典活动。每年三节期间，我局都会_老干部参加博饼、投球、投沙包等趣味性问题活动，充实老干部的节假日生活。同时还举办节日庆典，会上由市单位领导亲自参加，针对老干部达到金、银、钻石婚标准由领导发表祝词并送上金饰礼品当场举行庆金、银、钻石婚纪念活动；对年届70、80、_岁的老干部当场赠送寿牌匾以及红包贺礼。通过这些活动，使老干部充分感受到老有所养，老有所乐。四、鼓励老干部发挥优势，继续为_事业“添砖加瓦”。1、积极引导离_干部参与税收宣传。将老干部

6、平时的兴趣爱好与_宣传活动有机结合起来，充分发挥老干部优势进行_宣传。去年为配合全市的_宣传工作，我局举办“合法经营，诚实纳税”税收宣传门球邀请赛，总共邀请了_支老年门球队参赛。此外还邀请老年人腰鼓表演等在体育馆表演，进行_宣传活动。2、聘请老干部充当廉政监督员，进行明察暗访。由于离_干部具有日常时间充裕、_业务精湛的特点，通过聘请老干部充当廉政监督员，既能更好的监督我们的日常工作的开展，也使老干部能继续接触自己所爱所想的_事业，充分发挥老有所为。3、老干部还积极参与单位直属干部亲属去世的悼念慰问活动。通过到干部家中参加掉念慰问，加深了在职干部与_干部之间的情谊，激发了在职干部更好向老干部看齐

7、，为_事业做贡献的决心。虽然我们做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活动开展还不够多，活动内容形式还有待进一步丰富。今后我们将从维护老干部合法权益出发，以热情周到、耐心细致的工作态度，认真做好每一件事。以服务离_干部为目的，寓管理于服务之中，为离_干部办实事、办好事，解决实际困难和问题，_开展丰富多彩、健康有益的文化体育、娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和谐的文化氛围。第二篇。离退干部管理工作汇报_年，我局离_干部管理工作在市老干局、_局、退管协会等有关涉老部门的指导下，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实_大、_大精神，扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动

8、，围绕“六个老有”开展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得一定成效。一、拓展服务，积极做好做实涉老工作我局_领导对涉老工作非常重视，每年年初与经济工作，党建工作和其他业务工作同部署、同安排、同要求，制定了_局离_干部工作领导责任制实施细则和_局离_干部管理工作要点，对于人事变动，及时调整局离_干部工作领导小组，切实加强对涉老工作的领导，努力做到“五个有”：即领导有分工，部门有人管，工作有人做，必要的工作条件有保障，实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度：离退休管理站岗位职责，离_干部守则，学习制度，慰问探视制度，活动开展制度，切实把涉老工作抓好

9、抓实。1、坚持从政治上关心爱护。大力宣传贯彻老年_益保障法和，发扬“敬老、养老、助老”的传统美德，进一步从政治上关心、爱护老同志。坚持重要的精神及时向老同志传达，重要的工作主动向老同志通气，重要的会议活动尽可能地邀请老同志参加。让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的（范本）大政方针，了解我市及我局（企业）改革开放和现代化建设的新进展。2、注重在学习上提高素质。加强离退休党员政治思想教育，做到老有所学，老有所教。在坚持每月_日集中学习制度的基础上，紧跟形势，不定期_离退干部认真学习时事政治、学_的_大、_大精神，通过学习进一步提高老干部自身的思想政治素质，积极参与我市的三个文明建设

10、，扎实开展“创先争优”活动，为深化改革、加快发展、维护稳定的大局服务，真正体现了老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。3、积极从物质上创造条件。我们对离退休老同志的服务不断的提高，坚持“经费再难，不能叫老同志难”的理念，紧紧围绕“老有所养、老有所医”这个目标，按照中办、国办61_文件精神和省有关离退休人员离退休费保障制度、医药费保障制度和财政支持制度的要求，确保离退休人员“两费”按时足额发放。春节、老年节_召开离退休老同志座谈会，局领导向老同志通报了我局工作情况及今后的打算，征求老同志对我局工作意见和建议，大家畅所欲言，欢聚一堂。_安排好机关退休老同志和企业_人员参加元宵节和八一建军节活动，

11、局_领导与机关离_干部、复员_转业军人欢聚一堂，回顾历史、畅谈发展、展望未来。去年来共为五位_岁、_岁的老寿星祝寿，送上了生日蛋糕和寿联。让他们感受到_上的关怀和温暖。4、努力在工作中拓展服务。由于机构改革及国企等原因，原_局下属_个改制企业的_位_干部由市老干局移交给我局管理及乡镇企业局并入的_几位离_干部，现我局管理的离_干部已达_多人，其中离休_人，队伍日趋壮大，高龄日趋增多，退管工作出现许多新情况、新问题。为更好地为老同志服务，我局分管离退工作的王芝生同志和退管站的工作人员对新并入我局管理的_干部，开展上门家访，与他们面对面交流，了解他们的家庭情况，身体状况，做到心里有数，遇到问题能及

12、时处理解决，拉近了与他们的距离。在经费十分困难的情况下，我局在城区原经贸局旧址上翻建一座一层楼房，作为我局离退休人员活动中心，方便老同志学习活动，并以退管站为依托，努力拓展服务领域，提升服务水平，建立服务型、学习型、创新型的离_干部管理工作机制，促进我局涉老工作扎实有效地开展。二、创新载体，深入开展“和谐家庭”创建活动为推进和谐社会建设，切实提高家庭的文明程度，促进离_干部职工“六个老有”目标的实现，按照瓯人_号_在全市_干部中继续开展创建“和谐家庭”活动_精神，我局离退管站结合离_干部实际情况，继续深入开展“和谐家庭”创建活动，充分发挥离退管站在构建和谐社会中的作用，以家庭的和谐促进整个社会

13、的和谐。1、加强领导、健全_。调整了“和谐家庭”创建活动领导小组，由局主任科员_同志任组长，局党办主任_、_干部_、_、_、_、_为成员。并多次召开领导小组成员会议，研究部署开展“和谐家庭”创建活动的实施方案，为活动开展夯实了_基础，确保活动富有实效。2、广泛宣传，提高认识。召开了两次离_干部职工学习动员会，并通过宣传栏、张贴标语等形式大张旗鼓地宣传活动目的、意义，文明和谐家庭创建标准，学习宣传创建“和谐家庭”的目标、意义、标准、要求，把“和谐家庭”标准发到每人每户。通过举办座谈会、交流会、学习会等形式，_动员所有家庭都积极参与创建活动。使广大离_干部职工家庭成员知荣明耻，树立正确的人生观、价

14、值观、荣辱观。形成人人参与、户户参与的良好氛围。对弘扬传统美德，促进精神文明建设起到了积极的推动作用。3、创新载体，有效实施。在活动中立足服务社会稳定大局、传承中华美德、提高离_干部素质，引导家庭成员做建设“和谐社会”的学习者，创建“和谐家庭”的实践者。_动员广大离_干部职工家庭开展了“四进”活动：“爱国卫生”进家庭，“学习教育”进家庭，“法制教育”进家庭，“美德建设”进家庭。通过开展这一系列的活动，既为离_干部职工服务，又促进了家庭和谐和社会的安宁稳定，共同创造一个和谐、平安、健康、科学、文明的社会环境。在_汶川大地震的消息传出后，_局广大离_干部职工对灾区灾情的关心始终萦绕，纷纷伸出援手，

15、共向灾区人民捐款近_元，离退休党员交纳特殊党费近_元。老干部陈占伍同志行动不便，还特意委托家人到单位捐款_元，以实际行动表达了对灾区人民的无限情谊。充分展现了我局广大离_干部职工共创和谐的真挚“爱心”。三、与时俱进，全面推进涉老工作上新台阶近年来，针对涉老工作中出现的新情况、新问题，我局与时俱进，开拓创新，积极探索解决问题的新办法、新举措。1、围绕发展，充分发挥老干部“老有所为、老有所乐”。当前，我市处在跃升发展的关键时期，为了充分发挥老同志服务发展的愿望和作用，我们积极主动地为老同志牵线搭桥，提供方便，支持和引导他们在不同层次、不同领域、以不同方式参政议政、建言献策、推动科学发展。我局有的老

16、干部积极参加关工委、老体协、计生协、茶协等群团_，有的被机关聘为党风廉政监察员、机关效能监督员。如：_同志当选为市退管协会理事，积极参与全市退管工作，热忱为_干部服务；_同志在市_局做信访调解员，协助做好信访释疑解惑、化解矛盾工作，充分发挥老同志在维护稳定中的作用。2、加强调研，勇于创新。在深化改革的过程中，涉老工作在国有企业改革、医疗制度改革、住房制度改革、党政机关机构改革等方面，遇到了一些新问题。对这些问题，我们加强调研，积极协调，跟踪了解情况，及时提出新的对策措施，切切实实解决具体问题。如：我局主动与财政局、国投公司等相关部门联系，在新大陆药业有限公司改制中预留退休人员_人的安置费用_万

17、元，预留_干部_人安置费用_万元，解决他们的后顾之忧。我局还主动与国投公司等相关部门联系，解决了原食品厂退休人员_等_人移交社区管理问题3、善于总结，推动工作。我局离_干部管理工作，经过多年探索，积累了不少成功经验。比如近年来，面向企业开展科技兴企献计献策活动，取得了明显成效，_老干部认真学习贯彻落实_、_加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见和公民道德建设实施纲要精神，充分发挥老干部在未成年人思想道德建设工作的作用，_开展了形式多样、丰富多彩的思想教育活动。四、扎实工作，认真落实责任制我们坚持从大局意识、责任意识和服务意识入手，按照责任制的要求进行自查自纠，对薄弱环节积极采取有效的措施，确

18、保离_干部“两项待遇”的落实。1、落实政治待遇。一是坚持每年二次以上向老干部通报工作情况，请老干部为我市“突出工业、突破工业”出谋划策。二是坚持就近原则，_老干部参观视察点评我市工业建设情况。三是坚持每年二次以上座谈会，倾听老干部的意见和建议。四是在重大决策或重要事项_决定时，坚持请老同志参加，提出宝贵的建议。五是及时通知老干部参加市里_重大活动和会议。2、落实生活待遇。一是认真贯彻中央、省、市有关老干部政策和规定，努力协调相关单位生活待遇落实到位。二是对改制企业_干部的生活待遇，及时协调和督促按政策规定落实到人。三是为我局全体离_干部和_位改制企业_干部每人订阅一份_老年报。四是春节和老年节

19、召开离_干部座谈会，倾听他们的意见与建议，局领导与他们共进午餐。五是坚持对生病住院、生活困难的老干部进行了走访慰问，帮助他们解决实际困难，对病故者送去花圈，以示哀悼，并协助其亲属料理后事和办理国家规定的丧葬费发放等工作。_干部服务管理工作_市军休所现有_干部_人。多年来，由于各级民政部门高度重视和支持，军休所公共服务设施完善，各项服务管理工作规范，先后被上级授予“全国军休工作先进单位”、“全国民政系统群众满意窗口单位”、“全国民政系统行风建设示范窗口单位”、全省“和谐军休家园”、省“行风建设示范窗口单位”、市“文明单位”、“花园式单位”、“党建工作先进单位”等荣誉称号。随着经济社会的迅速发展，

20、_干部的服务需求也在逐步增多，为了进一步提高对_干部的管理水平和服务质量，更好地为_干部提供细致周到的服务。近年来，该所在省厅_开展的“三先”评比活动中，坚持以_省移交政府安置的军队离休_干部服务管理机构工作规范（试行）为基本依据。在规范管理、柔性操作、人性关怀、精细服务等方面再下功夫，倾心着力为_干部及其家庭提供了更加精细、优质的服务，受到广大_干部的一致好评。一、优化硬件设施，为_干部营造一个赏心悦目的休养环境该所院内有_干部住宅楼4栋，办公楼1栋，集中居住了_户_干部。为了更好地为_干部提供一个优雅的休养环境，他们多方筹措资金对院内房屋进行集中整修，改扩建了_干部活动用房和办公用房_平方

21、米，建起了信息服务平台，新修了出行通道_平方米，全面改造了院内水电设施，道路两旁设立了彩色灯箱，开办了一条军休文化长廊，铺设了规范的人造草坪门球场，改造出一口_平方米的安全观赏鱼池，重新规整布局了院内绿化等等，使整个院内设计布局合理，道路干净整洁、健身设施配套，花木四季长青，集中居住的_干部感到非常满意。二、瞄准日常小事，努力为_干部提供精细化优质服务_市军休所_干部平均年龄达_岁，身体状况较差的有_人，身体多病的有_人，生活自理困难的_人，子女不在身边的有_人。为了给_干部提供精细化的优质服务，他们在全面落实好_干部“两个待遇”的基础上，高度重视_干部及其家中的日常细小服务需求，努力做到细致

22、入微：一是特色称呼暖人心。针对军休人员过去在_的任职情况，军休工作人员在工作中一律采取老_、老前辈、叔叔、阿姨等尊称，让军休人员感到贴心的温暖。二是设立温馨提示牌。在_干部休养楼各楼梯口、过道处等醒目位置均设置“出门别忘带钥匙”、“出门关好水、电开关”、“雨雪天气防止路滑慢慢走”等提示标牌，较好地解决了军休老干部出门容易忘事的问题。三是制作健康“平安卡”。卡上注明_干部个人健康状况、既住病史、军休所工作人员的联系电话等，让_干部随时带在身上，以防万一。四是关键时刻“三必到”。所领导做到_干部过生日时必到家中祝寿，生病住院时必到医院看望协调，家中发生矛盾时必到家中帮助调解，使军休服务起到调节器的

23、作用。五是劝告子女多关心。对_干部与子女长期异地生活的家庭，工作人员经常与_干部子女联系沟通，让他们即使“离巢”，也要尽可能多的与父母联系，注重“精神赡养”，以保持父母子女之间的亲情慰籍。六是军休文化创特色。在_干部经常性文化娱乐活动和多种讲座、摄影比赛的基础上，所里请专业人员将各种活动的影像资料编辑成专题片秋声赋，发给_干部家庭每户一碟，使他们看着自己的片子乐哈哈。七是陈展荣誉鼓斗志。将_干部过去在_获得的各种荣誉奖品、奖牌、证书设立陈列室予以展览，既集中了正能量教育资源，又激发了_干部发扬革_传统，争取更大光荣的斗志，更加积极地投入到“老有所为”的各种活动中。八是拓展视野优服务。积极利用孝

24、感市社区公共服务平台96580成熟的服务资源，采取所里统一购买服务的方式，为_干部及其家庭（尤其是分散居住人员）提供更加充分快捷的专业化服务等等。通过以上一系列的“细小动作”，使全体_干部无不感到_的温馨。三、强化四项措施，着力建立一支倾心军休服务的工作队伍为_干部提供精细化服务，往往涉及到节假日和平时_小时以外，为了使全体军休服务工作人员真正做到视_干部如父母，倾心尽责做好军休服务工作，该所着重强化四项制度：一是学习教育制度。经常_开展我党我军优良传统教育和讨论，让大家在学习教育和与_干部的座谈互动中更加深刻地认识国无防不立、民无兵不安，做好军休服务工作就是为国防和军队现代化建设添砖加瓦的道

25、理，从而不断提高全体工作人员尊重_干部、热爱军休工作、倾心军休服务的自觉性。二是联席会议制度。坚持每月召开一次所务会、管委会联席会议，在及时将所里要开展的各项工作通报给_干部的同时，认真收集听取_干部对军休服务工作的意见和建议，对工作中不完善不细致的地方及时予以调整完善，确保各项活动安排与_干部生活、心理需求相协调。三是分工联系制度。为了强化服务责任，该所从所长到一般工作人员，根据每个_干部的不同特点，一律实行对口定人分工联系制度，除重大情况集中力量外，平时每个工作人员每周至少要与对口联系的_干部上门走访或通电话了解一次情况，和_干部说贴心话，办知心事，帮助解决具体问题，并逐户建立服务档案。四

26、是责任追究制度。所里每季度_一次_干部民主测评活动，在共同测评所里_的较大活动的满意度的同时，_干部还要对各自对口联系的军休工作人员的服务态度、服务质量等进行打分，对民主评议活动中得分不高的工作人员，所里将_深入调查，对责任心不强、工作不及时、服务不到位的问题，根据不同情节一律予以通报批评、戒免谈话直至_处分。从而始终保持了全体工作人员倾心服务_干部的昂扬精心状态。第四篇：企业离退体人员社会化管理工作经验交流精选范文：企业离退体人员社会化管理工作经验交流（共_篇）企业离退休人员社会化管理服务工作是进一步保障离退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，是完善社会保障体系的重要内容，是经济社会发展

27、的客观要求。对这项工作我县起步早，自_年起，我县以“双置换”的要求，启动了_家企业的改革，绝大部分依法破产或出让资产实行民营。这样造成了全县企业退休人员基本上不能享受原单位管理服务，为解决这一矛盾，我们向县委县政府提出了推进和完善社会化管理服务工作的建议，并转化为县委县政府的决策，从而推进了这一工作的扎实开展。我们坚持“老吾老以及人之老”理念，把满足企业离退休人员的物质精神文化需求作为工作的出发点和落脚点。倾情奉献，提供优质服务，积极创新，探索管理新路。通过几年的努力，我县企业离退休人员社会化管理服务率达_%，社区管理服务率达_%，重点示范社区达_%。基本解决了离退休人员“老有所养、老有所乐、

28、老有所教、老有所学、老有所为、老有所医”的问题，从而为建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系迈出了可喜的步伐。一、争取重视、出台政策，保证了工作的顺利开展。一是主动向县委、县政府提出加强领导的建议。_年成立了以县长为组长，县委办、政府办、_部、宣传部、劳动、民政、财政、文体、卫生、工、青、妇、老龄委等单位领导参加的“岳西县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在社会保险局，具体负责全县离退休人员社会化管理服务工作的_、协调和指导。领导小组经常听取社会化管理服务工作方面的汇报，不定期的召开各种层次的会议，请离退休老

29、同志座谈，了解离退休人员生活待遇的落实情况，帮助解决社会化管理服务工作中的实际困难，部署新的工作任务。二是争取出台政策，根据我局建议县政府及时研究出台了岳西县企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，主要特点是：明确了目标，分清了职责，保障了经费，规范了管理。正是根据这个文件，自_年以来，县财政共拨付退管服务费万元，有力保障了社会化管理服务工作的顺利开展。三是加强退管服务机构建设。在县劳动和社会保障局的积极支持下，由县编委批准成立了“岳西县企业退休人员社会化管理服务中心”。配置了专职人员，具体负责全县企业离退休人员社会化管理服务工作，并社区退管服务工作的指导。建立“离退休人员活动中心”。二、积极

30、探索、开拓创新，_年退管服务工作呈现新亮点。目前我县企业退休人员_人，离休_人，遗属_人，合计_人。其中居住县城城关人，占总数的%，居住本县乡镇的人，占总数的%，省内_人，占总数的_%，省外_人，占总数的_%。如何将这些人员全部服务好、管理到位是一道难题，_年我们探索出一条新路。一是建立农村协管制度。对散居在县内农村的，建立了片区委托服务代理机构，确立了协管人员。并按管理服务人数拨付一定的退管费用，要求他们建立辖区内企业退休人员台帐，开展重大节日慰问、资格认证等工作；二是设立县外联系点，对居住在县外离退休人员，全面开展了走访慰问，建立联系站。为切实做好此项工作，我们精心筹备，加强_领导，成立了

31、由单位主要负责人任组长领导小组和退休人员较多的原主管部门派人参加走访慰问小组，制定实施方案。在庆祝祖国_华诞和重阳节期间，向离退休人员送上党和人民的关爱、祝福和温暖。并在_、_、_、安庆、桐城、怀宁各组建一个联系站，确定联系站负责人。将区域内人员名册、通讯电话、详细住址打印发至各位老同志，同时告知联系人电话和详细地址。经常与联系站负责人保持联系，保证信息畅通，不断提高退管服务水平。三是人性化的开展资格认证工作。在已往的养老金领取资格认证过程中，常听到退休同志说：不就是问我死没死么，年年填表，烦。_年，在进行资格认证时，我们精心筹备，准备了热情洋溢的致离退休人员一封信，从精神上给人以温暖，并发放

32、一点小慰问品。变资格认证为生存状况调查工作。通过走访、信函等形式对企业离退休人员养老金社会化发放情况进行调查、核实。了解养老金领取情况，发放点是否有不规范的行动，离退休人员的满意程度和生活状况，有哪些困难需要我们帮助。努力将工作做实做细。赢得了离退休老同志的理解和配合。三、档案建设，管理规范，为退管工作提供支撑档案工作是社会保险工作的数据库和基础，是业务规范化的标尺。社会保险档案是一种专门档案，它对社保经办机构开展社保工作，加快建立社会保障体系，推进社保事业的健康发展，将发挥越来越重要的作用。为了推动社会保险工作上水平、_阶，我们以抓档案，促业务规范工作为切入点，开展了档案达标升级活动。经过几

33、年的努力和辛勤工作，档案管理工作机制、人员素质、档案管理设备、档案保密、保管及库房基础建设日益完善。于_年_月经省档案部门严格考评验收晋升为省一级。在接收企业离退休人员同时，对其档案也进行了接收。_年在逐步对离退休人员人事档案进行整理归类的同时，加强了对离退休人员数据库的建设，主要内容包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、退休前工作单位、养老金待遇、历次调待情况、家庭住址、_等等，为离退休人员档案管理规范化奠定了基础，目前查阅一份档案，从目录索引到实现查阅，时间不超过_分钟。为退管工作提供有力支撑。四、加强指导，分步实施，重点示范社区建设取得成果1、认真落实_推进全省企业退休人员标准化管理服

34、务社区建设的意见（劳社_号）文件精神，_年县劳动保障局颁发了岳西县企业退休人员社会化管理服务示范社区实施方案（岳劳社字_号，我局按硬件建设、_建设、信息建设、所开展服务和活动、经费和设备管理五个方面拟订了岳西县企业退休人员社会化管理服务标准社区创建评分标准，为社区创建制定了实施细则。2、对照标准，予以强化。为了使社区创建工作扎实见到成效，我们将创建标准细化、量化后，又根据社区创建工作的实际，进一步推动和强化基础建设，制定了社区建立自然小组及活动情况专项检查内容及评分标准，为社区创建提供指导。3、严格验收标准。根据上级要求，我们决定建立一至二名标准化管理服务示范社区。我们在对示范社区验收中，决不

35、降低标准，迁就达标。实际工作该得多少分，就是多少分；该项工作空白，就是零分。4、以制度促进标准化创建。为了使社区通过创建来促进社会化管理服务工作的规范，我们从实际出发，对创建标准进行了延伸和细化，认真制定了自管小组活动制度、组长联系制度、医疗卫生服务制度、丧事服务制度、图书室管理制度、活动中心经费设备管理制度六项制度，并由我局统一制作后发到社区。由于这些制度保证了退管工作重心的前置和下移，并填补了社会化管理服务制度中的空白，又具有指导性、可操作性，受到了社区的欢迎。5、着力争取经费，保障创建顺利进行。_年我们明确了创建示范社区实行“以奖代补”经费补助方式，量化补助标准，除正常经费外，示范社区通

36、过验收挂牌后另补助_万元。6、将“经费和设备管理使用”列入社区创建考核内容之一。我们提出两条要求：一是实行专款专用，单独建帐，二是确保退休人员活动器材，用品的提供使用，把经费的使用、监督落到实处。全县六个社区，城北社区创建措施有力，成效显著，报经市局验收合格，_年挂牌成为我县第一个企业退休人员标准化示范社区。_年城西社区经验收合格，批准挂牌。五、求真务实，创新载体，丰富离退休老同志精神文化生活。离退休老同志是党和国家的（范本）财富，是宝贵的人力资源。根据兴趣、爱好、特长，引导他们投身到两个文明建设中来，支持和鼓励他们参加各项社会活动，使他们真正做到“老有所乐、老有所为”。一是在抓好退休人员活动

37、中心这一阵地建设的同时，在东南西北四个社区增设了_个企业离、退休人员活动中心，争取政府拨出专款为四个社区修缮了管理服务办公场所、阅览室及集娱乐休闲于一体的活动大厅，想方设法争取上级资金支持，为社区配备一些必要的设备和活动器材，给每个社区配备了数码器材，为他们开展走访慰问、文艺宣传等活动提供了必要的条件。充分发挥活动中心的“窗口”和桥梁纽带作用，通过_开展适合老同志特点的丰富多彩的活动，吸引他们每天都到活动中心来，增强老同志的凝聚力。正是由于退管工作的出色，城北、城西两社区在全市率先通过省企业离退休人员社会化管理重点示范社区验收。二是为更好地开展退管工作，我局积极争取有关部门的支持。争取到省图书

38、发行公司为我县城西社区企业离退休人员活动中心捐赠书籍_册，价值_元，争取县图书馆为城北退管中心捐赠图书_余册，价值_余元。争取文体局在城西离退休人员活动中心_余元的体育活动器材。三是为适应兴趣不同的老同志的需求，广泛开展文化体育活动，依托社区平台，打造老同志丰富多彩的文体生活，在城关陆续成立了老年人“腰鼓队”、“扇子舞队”、“棋类爱好组、书画组”等，还经常_一些自娱自乐的演出，如城西社区每年重阳节都_离、退休人员开展丰富多彩的文艺演出。四是为进一步加强企业退休人员社会化管理，我们把在离退休人员中建立“自我管理和互助服务”_作为退管工作的重要内容来抓。根据居住地，按照30_人为一组的比例，建立自

39、然小组，并选定素质高、身体好、乐于奉献、有一定的_能力的退休老同志担任组长，在自然小组之下按兴趣、爱好、特长、志愿组成各兴趣型、互助型、学习型的小组。小组建成后开展一系列丰富多彩的文体活动，_志愿者开展互助帮扶，促进了与社区的信息沟通和联系，非常有效的推进了退管工作的开展。五是是为弘扬_先进文化，丰富企业离退休职工和全县老年人的精神文化生活，经常_离退休老同志开展文化体育活动，_年隆重举办岳西县首届离退休人员书画展。精心_，筹集资金布置好_平方米的优美展厅，历经_个月，共收到稿件_余幅，通过筛选展出140幅，其中书法78幅，美术52幅。今年我们又_十余名老同志撰写作品参加市企业离退休人员书画展

40、。六、以人为本，优化服务，切实保障离退休老同志生活待遇企业离退休人员的生活问题一直是我们关心的问题。为使他们真正做到“老有所养”，切实解决其后顾之忧，我们不断优化服务，创新服务手段，提高服务水平，切实保障老同志的各项福利待遇。一是抓征缴、保发放。自企业离、退休人员离休费用和退休费实行社会化发放以来，社保局按照社会保险的大数法则，千方百计着力抓养老保险扩面和征缴，加大清收企业欠费力度，目前养老保险基金累计结余_多万元，真正确保了我县企业离退休人员养老金按时足额通过邮局就近发放到位。二是对涉及老同志利益的事，总是想之所想，急之所急，倾情为他们服务。_年与老干局一道，通过争取协调，对企业离休人员养老

41、金统筹外部分由企业进行第二次补投保，使企业离休人员养老金统筹外部分每月人均增加_元；每次对离退休费的增加和调整这个涉及老同志切身利益的大事，我们每次都是首先采用电视宣传、印发资料、利用窗口解答等形式向社会公开调整政策，协调相关部门_人力，并日夜加班，充分利用现代化手段，使之准确、快捷地调整待遇并发放到位。三是指导社区针对离退休人员中“双高”特点，每年_进行一次健康体检，_他们的身体健康，排除健康隐患；四是每年“春节”、“重阳节”等节日定期走访慰问老干部，_年筹集资金_万多元特制订景德镇大茶杯，在春节慰问时发放给每一位离退休老同志，今年60大庆期间对居住外地的同志进行了走访慰问。四是每年为企业退

42、休人员中家庭生活困难人员向县总工会申请春节送温暖资金，近三年来共向企业离退休人员发放春节“送温暖”资金_万元。几年来，我们虽在离退休人员社会化服务工作上取得了一些成绩，在与上级要求和离退休人员的期待还有一些差距。此项工作任重而道远，我们将把不断强化服务意识，提高服务质量，努力为离退休老同志多造福祉，让夕阳更红，作为我们永远的追求。企业离退体人员社会化管理工作经验交流企业离退体人员社会化管理工作经验交流企业离退休人员社会化管理服务工作是进一步保障离退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，是完善社会保障体系的重要内容，是经济社会发展的客观要求。对这项工作我县起步早，自_年起，我县以“双置换”的要

43、求，启动了_家企业的改革，绝大部分依法破产或出让资产实行民营。这样造成了全县企业退休人员基本上不能享受原单位管理服务，为解决这一矛盾，我们向县委县政府提出了推进和完善社会化管理服务工作的建议，并转化为县委县政府的决策，从而推进了这一工作的扎实开展。我们坚持“老吾老以及人之老”理念，把满足企业离退休人员的物质精神文化需求作为工作的出发点和落脚点。倾情奉献，提供优质服务，积极创新，探索管理新路。通过几年的努力，我县企业离退休人员社会化管理服务率达_%，社区管理服务率达_%，重点示范社区达_%。基本解决了离退休人员“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为、老有所医”的问题，从而为建立独立于

44、企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系迈出了可喜的步伐。一、争取重视、出台政策，保证了工作的顺利开展。一是主动向县委、县政府提出加强领导的建议。_年成立了以县长为组长，县委办、政府办、_部、宣传部、劳动、民政、财政、文体、卫生、工、青、妇、老龄委等单位领导参加的“岳西县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在社会保险局，具体负责全县离退休人员社会化管理服务工作的_、协调和指导。领导小组经常听取社会化管理服务工作方面的汇报，不定期的召开各种层次的会议，请离退休老同志座谈，了解离退休人员生活待遇的落实情况，帮助解决社会化管理服

45、务工作中的实际困难，部署新的工作任务。二是争取出台政策，根据我局建议县政府及时研究出台了岳西县企业退休人员社会化管理服务工作实施方案，主要特点是：明确了目标，分清了职责，保障了经费，规范了管理。正是根据这个文件，自_年以来，县财政共拨付退管服务费万元，有力保障了社会化管理服务工作的顺利开展。三是加强退管服务机构建设。在县劳动和社会保障局的积极支持下，由县编委批准成立了“岳西县企业退休人员社会化管理服务中心”。配置了专职人员，具体负责全县企业离退休人员社会化管理服务工作，并社区退管服务工作的指导。建立“离退休人员活动中心”。二、积极探索、开拓创新，_年退管服务工作呈现新亮点。目前我县企业退休人员

46、_人，离休_人，遗属_人，合计_人。其中居住县城城关企业离退体人员社会化管理工作经验交流（共_篇）人，占总数的%，居住本县乡镇的人，占总数的%，省内_人，占总数的_%，省外_人，占总数的_%。如何将这些人员全部服务好、管理到位是一道难题，_年我们探索出一条新路。一是建立农村协管制度。对散居在县内农村的，建立了片区委托服务代理机构，确立了协管人员。并按管理服务人数拨付一定的退管费用，要求他们建立辖区内企业退休人员台帐，开展重大节日慰问、资格认证等工作；二是设立县外联系点，对居住在县外离退休人员，全面开展了走访慰问，建立联系站。为切实做好此项工作，我们精心筹备，加强_领导，成立了由单位主要负责人任

47、组长领导小组和退休人员较多的原主管部门派人参加走访慰问小组，制定实施方案。在庆祝祖国_华诞和重阳节期间，向离退休人员送上党和人民的关爱、祝福和温暖。并在_、_、_、安庆、桐城、怀宁各组建一个联系站，确定联系站负责人。将区域内人员名册、通讯电话、详细住址打印发至各位老同志，同时告知联系人电话和详细地址。经常与联系站负责人保持联系，保证信息畅通，不断提高退管服务水平。三是人性化的开展资格认证工作。在已往的养老金领取资格认证过程中，常听到退休同志说：不就是问我死没死么，年年填表，烦。_年，在进行资格认证时，我们精心筹备，准备了热情洋溢的致离退休人员一封信，从精神上给人以温暖，并发放一点小慰问品。变资格认证为生存状况调查