行政部员工绩效考核表优质资料.doc

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1、行政部员工绩效考核表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）行政部经理月绩效考核表项目考核指标分值评分依据自评分考评分行政后勤文件、档案管理15是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文卫生、公共设施维护及时率10考核期内公共设施、办公设备维护及时率在95%以上人力资源管理计划完成率10依据人员需求满足的及时性考评招聘计划完成率10考核期内招聘计划完成率达95%人员接待接待完成情况10考核期内接待完成率达95%接待满意率5考核期内接待对象反应的满意率达90%内部管理员工管理151. 部门内部关系和谐配合默契，收到下属一致肯定：10-9分2. 部门内部关系

2、和谐，遵守公司制度情况良好，基本得到下属肯定：8-7分3. 多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差：6-5分4. 内部关系偶有变化，有下述不服从管理违反原则性制度的现象：4-3分5. 内部关系有起伏，违反制度现象较多：2-0分部门协作满意度101. 无其他部门投诉：10-9分2. 发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：8-6分3. 发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达50%以上：5-3分4. 经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2-0分考勤表现（会议、活动及加班）101. 无缺勤（请假、迟到或早退）能根据工作情况有效加班：5分2. 缺勤次数再2次以下，能根据工作情况有效加

3、班：4分3. 缺勤再2次以内，无加班：3分4. 缺勤在3次以内，根据情况有效加班：2分5. 缺勤在3次以内，无加班：1分6. 缺勤在4次或以上：0分关键能力工作执行力51. 能对本职工作进行合理的计划安排，计划达成率为90%以上：5分2. 能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为75%以上：4分3. 制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响，达成率在60%一下：3-0分总分被考核人： 领导 行政专员月绩效考核表考核项目考核指标分值评分依据得分文控文秘工作文件下发的及时、准确10在规定的时间内完成文件的拟定、审核与发放组织活动会议、活动的组织与安排15按时制作每月活动内容及所需材料，

4、会议的组织、安排及时准确，会议纪要准确，活动组织的实施有效性办公文档办公及劳保用品的供应及时15办公及劳保用品能够按配置计划购买，保证各部门运转正常进行文档的保管和处理10各类文件的分类和存档要及时、准确后勤管理后勤的管理包括（工作环境、卫生、生活）15后勤的正常运作，卫生的监督与达标状况以及员工工作生活的满意度外联、员工内部关系10对外联络与申报发生差错率；因部门内部或之间沟通不畅，造成办事迟缓管理制度各项管理制度的监督、且实施有效15严格按照制度办事，并能够很好的监督和执行工作态度服从上级领导的工作安排10是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效被考核人： 总分：备注：本岗位由部门负

5、责人负责考核评分人事专员月绩效考核表考核项目考核指标分值评分依据得分招聘完成率招聘人员到岗情况20各岗位员工招聘的及时性，招聘计划的完成率培训完成率培训计划的制定与实施10按照每月制定的培训计划，行之有效的实施并完成绩效考核完成率绩效考核的及时性、准确性10每月5日前完成各部门绩效考核的收集准备工作，并及时、真实、有效实施考勤制作的准确率考勤的制作及准确15每月10日前完成上月的考勤，保证数据的及时、准确薪酬管理薪酬制度的完善与合理及工资的核算10根据现有的薪资福利制度及公司现有的运作状况不断完善相关政策，各部门工资的及时核算人事关系员工内部关系的沟通15定期对员工进行沟通，了解员工工作状况，

6、做好新员工的培养与老员工的疏导工作，保障团队的稳定合同档案管理劳动合同，员工档案10与新员工及时签订劳动合同并妥善保管，员工档案的管理工作态度服从上级领导的工作安排10是否能够绝对服从上级领导的工作安排，且行之有效被考核人： 总分：备注：本岗位由部门负责人负责考核评分保安人员绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分外来人员登记情况是否对外来人员进行登记入厂，每次扣1分外来车辆登记情况是否对外来车辆登记并通报上级，方可入厂，每次扣2分外出人员登记检查对外出人员进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有出入凭证，每次扣1分外出车辆登记检查对外出车辆进行登记，并检查携带物品是否是私人物品

7、，是否具有出入凭证，每次扣2分工作纪律是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时上报，每次扣2分工作态度是否消极、漫无心思对待工作，每次扣2分上级交办工作完成情况对领导交办任务是否按时完成，每次扣2分安全检查巡视情况每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣1分个人仪表形象衣冠整洁干净，言谈举止，音容笑貌，每次扣1分区域卫生行政主管岗位绩效考核表被考核人： 考核时间： _ 年月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位主要职责1、负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门和公司下属分公司的制度提出建设性意见制度未及时拟定或拟定不合理，扣3分/次52、负

8、责办公室员工工作纪律的检查和管理未对工作纪律抽查，扣5分/次，抽查结果虚假扣2分/次，工作时间内发现违纪情况，未及时制止，扣2分/次53、负责公司档案管理工作因保管不当造成档案丢失或毁坏，扣2分/次，未办理档案交接手续，扣2分/次，档案保存无序扣2分/次54、负责公司办公室卫生的管理工作。总经理满意度低于80%，扣2分/次，满意度低于60%，扣5分，每周未组织1次大扫除，扣2分/周55、负责公司市场部员工宿舍的监管工作出现一次重大事故，扣10分，宿舍发现一次违反公司规定的，扣5分/次106、负责公司办公室办公设备的维护管理办公设备管理不当出现遗失，扣5分/次，办公设备管理不当出现毁坏，扣2分/

9、次57、负责做好各项会议的准备工作组织不力或准备不充分扣2分/次58、负责公司办公室公共区域环境卫生及室内花木管理公共区域出现脏乱，扣2分/次，花木枯萎或损坏未及时进行处理，扣3分/次59、负责公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等因个人原因导致各项手续延迟办理，导致罚款，扣5分/次，办理不及时扣2分/次5工作态度9、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外)月出勤率低于90%扣5分510、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外）每超过一次扣4分411、配合完成其他工作与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次512、工作纪律工作时间内

10、做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次413、按时参加相关工作会议和培训无故缺席扣3分/次314、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数）未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次515、岗位卫生及周边卫生办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次4公司效益16、公司办公室成本控制20综合管理部部长： 部门考核人：文员岗位绩效考核表被考核人： 考核时间： _ 年月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注岗位主要职责1、具体负责公司对外接待和服务工作接待、服务工作满

11、意度在低于90%，扣5分/月，接待不周、接待不及时扣2分/次52、负责公司各类信函、邮件、 、合同的收发工作；负责公司有关资料整理打印、复印工作因个人原因导致各类信函、邮件、 、合同丢失，扣5分/次，打印、复印资料出现错误或丢失，扣2分/次53、负责总经理办公室的卫生清洁工作。协助组织每周/次的大扫除总经理办公室卫生未打扫，扣2分/次；大扫除组织不当扣2分/次54、负责办理公司及分支机构行政事务，行政印章、合同印章的使用印章出现未当天带回，第一时间情况说明，未有说明扣5分/次105、具体负责公司的各种文件档案的归类、入档和管理工作因保管不当造成档案丢失或毁坏，扣5分/次，未办理档案交接手续，扣

12、2分/次，档案保存无序扣2分/次106、协助负责公司办公设备、办公用品的采购和管理工作办公用品随意发放不登记，扣2分/次，采购单价高出同类型用品单价，出现一次扣5分107、协助负责员工住宿登记及入住管理未及时检查和监督员工宿舍卫生情况，扣5分/次，发现宿舍内物品损坏，未及时上报，扣5分/次5工作态度8、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外)月出勤率低于90%扣5分59、月请假次数不得超过3次（病假、工伤除外）每超过一次扣4分410、配合完成其他工作与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次511、工作纪律工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次

13、以上扣2分/次412、按时参加相关工作会议和培训无故缺席扣3分/次313、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数）未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次514、岗位卫生及周边卫生办公室内及本人办公桌，脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次4公司效益16、办公室行政部门成本控制20综合管理部部长： 部门考核人：行政部经理绩效考核表项 目考核指标分值评分依据自评分考评分行政后勤25文件、档案管理15是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。卫生、公共设施维护及时率10考核期内公共设

14、施维护及时率在95%以上。人力资源管理15计划完成率10依据人员需求满足的及时性考评招聘计划完成率5考核期内招聘计划完成率达95%接待10接待完成情况5考核期内接待完成率达95%接待满意率5考核期内接待对象反映的满意率达90%内部管理40后勤管理10后勤管理员工管理101、部门内部关系和谐配合默契，受到下属一致肯定：10-9分 2、部门内部关系和谐，遵守公司制度情况良好，基本得到下属肯定：8-7分 3、多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差：6-5分 3、内部关系偶有变化，有下属不服从管理违反原则性制度的现象：4-3分 4、内部关系时有起伏，违反制度现象较多：2-0分小车司机管理5

15、主管领导依据每周工作表现进行评价部门协作满意度51、无其他部门投诉：5分 2、发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：4分 3、发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达50%以上： 3分 4、经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2-0分工作改善意见或建议 51、能就公司、本岗位及上下级的工作流程积极提出合理意见或建议并对实际工作产生良性影响：5分 2、能就上述范围提出积极建议或意见，其中能对工作产生一定改善作用：4-3分 3、能对上述范围有建议或意见但缺乏主动提出的态度：2-1分 4、本考核阶段内从未对上述范围提出任何建议或意见：0分考勤表现（会议、活动及加班）51、无缺勤（请假、迟到或早

16、退）能根据工作情况有效加班：5分 2、缺勤次数在2次以下，能根据工作情况有效加班：4分 4、缺勤在2次以内，无加班：3分 5、缺勤3次以内，根据情况有效加班2分 6、缺勤3次以内，无加班：1分 7、缺勤4次或以上：0分关键能力10工作执行力51、能对部门内部各人员工作进行计划安排，计划达成率为85%以上：5分 2、能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为75%以上：4分 3、制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响，达成率在60%以下：3-0分领导能力51、有魄力，能得到部门内外一致赞同：5分2、内部成员目标较为明确，团结有序：4分3、领导管理能力一般，对正常运作无不良影响：3分4

17、、对各方面的安排均不妥当，缺乏公正力和说服力，部门内部涣散：2-0分总 分评 语人力资源主管绩效考核表项 目考核等级权重实际得分优秀良好合格须改进差部门负责人考评完成上级下达各项工作任务情况完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321单位时间内工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%151413121110987654321人际关系团队协作(含打架、吵架辱骂等方面)团队人际关系处理非常好发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.5765432

18、1管理安排工作配合情况服从管理安排配合到位不服从管理配合不好达1次不服从配合不好达2次不服从配合不好达3次不服从不配合达3次以上10%1098.587.57654321岗位发现问题并提出解决问题能力方面经常发现问题并提出解决办法能发现生产问题时有提出解决办法能发现生产问题偶尔提出解决办法偶尔发现问题但无解决办法无发现问题及解决问题的能力5%54321工作态度是否端正工作积极性，个人上班形象仪表。上班态度端正，积极向上消极怠工时有抱怨达1次消极怠工时有抱怨达2次消极怠工时有抱怨达3次消极怠工抱怨达3次以上10%1098.587.57654321岗位技能及工作经验运用与表现情况岗位经验技能丰富并能

19、培训新员工技能岗位经验技能丰富时有培训新员工岗位经验技能一般并能带动新员工有岗位经验技能处于学习成长阶段无岗位经验处于培训技能阶段10%1098.587.57654321办公岗位环境情况非常到位岗位偶尔不到位但自觉清理到位岗位偶尔不到位须提醒清理到位岗位时有不到位须提醒清理到位岗位经常不到位,脏乱现象多5%54321上班时间用聊天工具聊天等异常情况没有异常情况发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.57654321遵守工厂各项管理制度情况能很好的执行工厂的各项管理制度违反工厂管理制度达 1 次违反工厂管理制度达 2次违反工厂管理制

20、度达 3次违反工厂管理制度达3次以上10%1098.587.57654321合计领导意见办公室主任绩效考核表项 目考核等级权重实际得分优秀良好合格须改进差部门负责人考评完成上级下达各项工作任务情况完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321单位时间内工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%151413121110987654321人际关系团队协作(含打架、吵架辱骂等方面)团队人际关系处理非常好发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.5765

21、4321管理安排工作配合情况服从管理安排配合到位不服从管理配合不好达1次不服从配合不好达2次不服从配合不好达3次不服从不配合达3次以上10%1098.587.57654321岗位发现问题并提出解决问题能力方面经常发现问题并提出解决办法能发现生产问题时有提出解决办法能发现生产问题偶尔提出解决办法偶尔发现问题但无解决办法无发现问题及解决问题的能力5%54321工作态度是否端正工作积极性，个人上班形象仪表。上班态度端正，积极向上消极怠工时有抱怨达1次消极怠工时有抱怨达2次消极怠工时有抱怨达3次消极怠工抱怨达3次以上10%1098.587.57654321岗位技能及工作经验运用与表现情况岗位经验技能丰

22、富并能培训新员工技能岗位经验技能丰富时有培训新员工岗位经验技能一般并能带动新员工有岗位经验技能处于学习成长阶段无岗位经验处于培训技能阶段10%1098.587.57654321办公岗位环境情况非常到位岗位偶尔不到位但自觉清理到位岗位偶尔不到位须提醒清理到位岗位时有不到位须提醒清理到位岗位经常不到位,脏乱现象多5%54321上班时间用聊天工具聊天等异常情况没有异常情况发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.57654321遵守工厂各项管理制度情况能很好的执行工厂的各项管理制度违反工厂管理制度达 1 次违反工厂管理制度达 2次违反工厂

23、管理制度达 3次违反工厂管理制度达3次以上10%1098.587.57654321合计领导意见后勤总务绩效考核表项 目考核等级权重实际得分优秀良好合格须改进差部门负责人考评完成上级下达各项工作任务情况完成在100%完成95%以上完成90%以上完成在85%以上完成在85%以下15%151413121110987654321单位时间内工作的效率效率高效率正常效率一般效率偏低效率低下15%151413121110987654321人际关系团队协作(含打架、吵架辱骂等方面)团队人际关系处理非常好发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.57

24、654321管理安排工作配合情况服从管理安排配合到位不服从管理配合不好达1次不服从配合不好达2次不服从配合不好达3次不服从不配合达3次以上10%1098.587.57654321岗位发现问题并提出解决问题能力方面经常发现问题并提出解决办法能发现生产问题时有提出解决办法能发现生产问题偶尔提出解决办法偶尔发现问题但无解决办法无发现问题及解决问题的能力5%54321工作态度是否端正工作积极性，个人上班形象仪表。上班态度端正，积极向上消极怠工时有抱怨达1次消极怠工时有抱怨达2次消极怠工时有抱怨达3次消极怠工抱怨达3次以上10%1098.587.57654321岗位技能及工作经验运用与表现情况岗位经验技

25、能丰富并能培训新员工技能岗位经验技能丰富时有培训新员工岗位经验技能一般并能带动新员工有岗位经验技能处于学习成长阶段无岗位经验处于培训技能阶段10%1098.587.57654321办公岗位环境情况非常到位岗位偶尔不到位但自觉清理到位岗位偶尔不到位须提醒清理到位岗位时有不到位须提醒清理到位岗位经常不到位,脏乱现象多5%54321上班时间用聊天工具聊天等异常情况没有异常情况发生异常情况达 1次发生异常情况达 2次发生异常情况达3次发生异常情况达3次以上10%1098.587.57654321遵守工厂各项管理制度情况能很好的执行工厂的各项管理制度违反工厂管理制度达 1 次违反工厂管理制度达 2次违反

26、工厂管理制度达 3次违反工厂管理制度达3次以上10%1098.587.57654321合计领导意见炊事员绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分主食制作米饭是否做到洁白，松软适度，面食做到数量足，形状标准，每次扣1分。5菜谱安排每周菜谱是否做到多样化，不连续重复，每次扣1分。5工作态度主动热情，服务周到，任劳任怨，每次扣1分。10饭菜质量投料标准，口味适众，合理搭配，每次扣2分。10小食堂购买率是否能达到40%以上，每次扣1分。10小食堂售出率是否能达到95%以上，每次扣1分。10就餐满意率是否能达到95%以上，每次扣1分。15食品安全是否保证食品无积压，无腐蚀，餐具及时消毒处理，每次扣

27、5分。15个人、环境卫生情况个人工作服、帽、围裙洁净整齐，桌椅、地面干净，无油渍，每次扣2分。15勤俭节约情况节约用水用电，减免摘菜不必要浪费，每次扣1分。5部门负责人考核评语及得分情况100考核人签字锅炉工绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分锅炉运行前检查锅炉水位、压力表、安全阀、注水器、备用水、水处理设备检查情况，每次扣2分。5锅炉运行中检查是否对锅炉正常运行详细检查，每次扣2分。5供暖设备检查对管道、阀门等及时检查，每次扣1分。5供暖区域检查供暖区域是否能达到标准温度，每次扣1分。15水处理设备检查是否按时对水处理进行全面检查，每次扣1分10供暖温湿度是否安供暖温度标准进行烧炉

28、，每次扣3分。10锅炉保养检修维护是否及时检修，发现问题及时处理，每次扣2分25燃煤率是否节约用煤，时高时低，炉渣及时运出清理，每次扣1分。10工作态度认真对待工作，夜间不睡觉、不脱岗，每次扣3分。10环境卫生是否保持锅炉房卫生清洁，每次扣1分。5部门负责人考核评语及得分情况100考核人签字门卫绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分外来人员登记情况是否对外来人员进行登记入厂，每次扣1分。15外来车辆登记情况是否对外来车辆登记并通报上级，方可入厂，每次扣2分。15外出人员登记检查对外出人员进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有准出证通过，每次扣1分。5外出车辆登记检查对外出车辆

29、进行登记，并检查携带物品是否是私人物品，是否具有准出证通过，每次扣2分。5工作纪律是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时通报上级，每次扣2分。20工作态度是否消极、漫无精心对待工作，每次扣2分。10上级交办工作完成情况对领导交办任务是否按时完成，每次扣2分。5安全检查迅视情况每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣1分。15个人仪表形象衣冠整洁干净，言谈举止，音容笑貌，每次扣1分。5区域卫生对区域内卫生负责，保持清洁无杂物，每次扣1分。5部门负责人考核评语及得分情况100考核人签字保洁员绩效考核表考核项目工作职责及考核标准分值考核分卫生环境地面干净、无灰尘、无杂物，每次扣2分。20卫生环境窗台、门窗、玻璃、洗手间、墙壁干净、整洁，每次扣2分。15卫生环境垃圾分放、日清，每次扣2分。5卫生环境清洁用具摆放整齐、放置制定区域，每次扣2分。5工作纪律是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时通报上级，每次扣2分。20工作态度是否消极、漫无精心对待工作，每次扣2分。10上级交办工作完成情况对领导交办任务是否按时完成，每次扣2分。5安全检查迅视情况每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣1分。15个人仪表形象衣冠整洁干净，言谈举止，音容笑貌，每次扣1分。5部门负责人考核评语及得分情况100考核人签字