面试前需要做哪些准备工作.docx

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1、面试前需要做哪些准备工作面试前需要做哪些准备一、简历上的干货我们都知道，一份亮眼的简历给应聘人员有多加分。那么同样是简历，为什么有的人的简历可以让HR眼前一亮，有的简历HR连看都不会看呢?要明白，做简历就是要把自己当做一个产品像应聘公司推销的过程，需要从中提取出亮点，更需要被用心对待。大多数的HR每天都会收到很多简历，所以查阅每一份简历的时间会很少，有测试表明，一份简历被阅读的时间不会超过8秒，如果赶上这种招聘旺季，简历数量更甚于平常，HR阅读每份简历的时间就会更短。把握好简历的内容和突出重点，让HR在众多的简历和有限的时间中，注意到你。1)简历中需要包含应聘职位的关键词对于不同的岗位，HR往

2、往会设有关键词，简历筛选除了教育经历、工作经验，和技能证书等硬性条件，还要有岗位所需的技能关键词。如果没有这些岗位关键词，可能会在投递的过程中，就被直接过滤掉。比如：如果应聘销售，你的简历中应该要出现“业绩”、“任务目标”、“客户维护”等。如果应聘新媒体运营，你的简历中要出现“粉丝增长”、“数据”、“裂变”等。2)工作经验JD(岗位职责)小编见过太多的应聘者，在自己过往的工作经验中，将岗位职责写的满满的，但是这样的简历，HR都不会再去看第二眼。为什么?如果已经是工作时长不短的人，在简历上呈现出来的还是这些内容，或者泛泛而谈，这只能说明你是在混日子，你对待工作只是得过且过，这样的人，HR不会浪费

3、时间来约其面试。如果工作确实比较单一，也可以对其中一个职责加以描述，表明你对待工作是深入研究的，也是可以的。3)学会用STAR法则来写简历，理清思路很多人按照网上的模板照猫画虎搬的写自己的简历，这样的一个弊端就是往往抓不住重点。简历的版面有限，叙述一定要言简意赅，抓住重点。挑选出与职位相符并且最能突出你能力的工作内容或项目，用STAR来进行描述。S(situation)：你在什么样的情境下完成的这个工作(项目)?T(task)：这项工作的具体内容是什么?A(action)：你为了这个工作(项目)做出了哪些行动?R(result)：最后的结果是什么?项目完成的如何?(可以用数据体现，或是和之前的

4、对比，效果更好。)使用STAR法则可以让你在做简历的时候对自己的工作做一个梳理，让你更加条理清楚的向HR展示你对待工作的态度以及做事的过程和结果，从而更好地评估你的工作能力。二、面试通过的关键首先恭喜你，简历通过了筛选，但是不要急着放松哦，因为面试才是关键。面试要想明白两件事：【我有什么?】可以用作品+经历来展示;【怎么告诉别人?】是考验表达能力。同样，这两者，也是情商的体现。可以向HR展示能够体现你能力的“作品”，可以是文字或图片、也可以是你加入这个工作后的效果体现，在面试前提前准备好，可以在展示工作能力的时候给HR看。如果说工作成果是你能力的直接体现，那么好的逻辑和表达力就一定是你的加分项

5、。面对HR的提问，如何回答除了考验一个人的应急意识和应变能力之外，更是情商的体现。HR往往会根据你个人的情况，会随机发问，临场发挥表现出众的话，一定会给HR留下一很深的印象。面试中的举手投足和对待事物的行为，以及言谈举止的礼貌，和面试官的目光交汇，都会是HR对其打分的必要因素，不要忽略这些细节。三、面试结束时如何提问面试的最后，HR往往都会问一句：你还有什么问题吗?这样突如其来的一个反问，让许多应聘者一下子就把前面保持的“好形象”给打破了。那么，到底要不要问?或者怎样去问?HR想听到什么样的问题?小编来告诉你：是肯定要问的!那么该注意什么呢?1)HR不想听到的问题薪资待遇问题。面试问这个问题不

6、是一个很好的时机，因为大多数企业的薪酬结构是不对外公开的，如果你顺利通过面试，拿到了offer，HR自然会跟你说清楚你的薪资福利。宏观问题。我们要知道，面试一定是要报着谦虚的态度去的，如果你想在面试的时候向HR展现你的学识渊博，那真的不是一个合适的时机，你不仅高估了自己，还低估了你的面试官。2)HR想听到的问题对于自己未来的职业规划和发展建议。比如：如果我有幸入职，您可以给我一些关于工作上的建议吗?或是：贵公司对于该岗位是否有相应的职业发展规划的培训呢?指出自己的不足比如：非常感谢您给我这次机会，请问我的经验和能力是不太符合公司的预期的吗?这样的问题，避免了直接问面试的表现如何，让HR无法作答

7、，却可以通过HR的回答，得出下面的信息：1、公司对于该职位的需求关键点;2、自己不符合的地方。如果确有不足的地方，刚好在最后可以问一问，如果加入公司，如何弥补不足，这样不仅能显示出自己的诚意和谦虚，还有机会弥补前面面试过程中出现的不足。好好思考你的问题，能为面试加分不少。面试要准备什么东西简历也许面试官看到的简历并不是你最新更新过的简历，你最新的简历中也许添加了与公司职位相关的兼职实习经历或者其他项目经历。这种情况下，你最好能在面试的时候把最新的简历呈递给面试官。带上两三份最新的简历，因为面试官可能不止一个人。就算你的简历没有内容更新，也建议带上两三份旧版本的简历，以备在面试现场的不时之需。与

8、应聘职位或公司有关的“特别文件”虽然面试中不一定会用到，但最好还是带上包括荣誉证书、成绩单、毕业证书等能证明你经历的凭证。当然，如果你事先有准备好一些与应聘职位或公司相关的“特别文件”也一定要带上，在面试中向面试官展示这些“特别文件”将可能会给你的面试结果加分。例如：一个海归同学在应聘联合利华的时候，随身带了两包从国外带回来的联合利华“立顿花茶”，当面试官问到他“你对联合利华的产品了解多少?”这个问题时，他立即把随身带的立顿花茶拿出来，说：“这是我最喜欢的立顿花茶。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝?”，面试官虽然没有尝，但是“人证物证”俱在，他对联合利华的

9、喜欢以及了解当然是真诚可信的，最终他通过了面试。如果你在面试前有针对应聘的公司或职位做过额外的功课准备，例如：应聘市场营销职位，你准备了一份关于应聘公司产品的市场研究PPT报告，那么你也可以带上，在面试的过程中寻找适当的机会向面试官展示你的“特别文件”，一定会给面试官留下独特的印象。除此之外，还可以带上与应聘岗位相关的作品来展示自己的能力。笔和笔记本带好笔和笔记本，把面试的地点、时间以及其他面试流程中要求的注意事项记录在笔记本上，以便不时之需。在面试过程中，如果面试官有特别交代的事情，可以拿出来进行记录，就不用麻烦面试官再给你拿纸和笔。面试注意事项：1、树立信心，不要给人力资源缺乏信心的印象例

10、如，“你想要多少?”，“你想要女性吗?”，“你想成为一名新生吗?”，“你想成为一名外国人吗?”只要职位要求不在这些方面，就应避免这些问题。要指明的因素，不需要向HR询问这些内容，这只会让HR感到缺乏自信。2、做一份合适的简历别把简历写在两张纸上。在招聘会上，人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。一般来说，简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关，不要忽略这些部分的内容。3、真诚寻找工作，不要作弊虚假是在很多方面体现出来的，比如假学历，假证书，简历等写作工作经验，夸大个人成就，每个人力资源部门都见过数百名求职者，识别欺诈并不难，基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。