转正审批表-模板实用文档.doc

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1、员工转正审批表注意事项：1、请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批；2、“试用期工作总结及自我鉴定”应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。填表时间：申请人姓名所属部门岗位部门负责人试用期试用期工作总结及自我鉴定（本人填写，可另附纸）考评内容（由上级填写）考核项目考核标准考核得分考核打分优良中差1、责任心严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业、诚实守信，能够完满完成目标和任务，工作认真负责108632、基本价值观及企业文化高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司108633、岗位技能正确理解本岗位工作内容和职

2、责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务108634、工作效率工作方法合理，在规定时间内及时优异、保质保量的完成各项工作，并保持良好业绩108635、团队合作积极与他人协同工作、密切配合，在同事间营造良好的工作氛围，顺利达成工作任务和要求108636、沟通协调在工作中能够清晰明确表达各种信息和建议，能妥善处理上级、下级、同级等各种关系，无摩擦和投诉，能够调动各方面积极性108637、积极性与主动性主动学习和更新知识，积极进取，能够快速掌握并运用到工作中；主动发现问题，及时向领导汇报并采取适当的措施解决问题108638、服务能力能主动了解各方面（内外部）需求，提供有效的服务

3、，亲和力强，工作差错率少108639、创新能力在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率1086310、学习能力善于学习，在工作努力知识水平和技能1086311、管理能力（经理级以上）对部门的计划、组织、成本有效控制及激励下属完成工作目标1086312、人力资源开发能力（经理级以上）较好的履行部门权力和职责，指导培训下属，帮助下属改进绩效；1086313、领导力（经理级以上）在部门中有足够的影响力、决策力，可以制订和分解目标，制订绩效标准，有效管理团队10863本次考核得分：分综合考核等级：优秀良好合格不合格备注：普通员工仅考核前10项，考核结果得分低于60分为不合格（10

4、0分满分）；经理级以上员工考核全部项目，考核结果低于78分为不合格（130分满分）所在部门考核意见（请具体描述）：最终意见：提前转正按期转正延期转正不再试用，予以辞退部门负责人签字：日期：人力资源部意见：考勤：全勤迟到/早退次事假天病假天旷工天同意转正，试用期月薪，转正后月薪申请转正日期，批准执行转正日期延长试用期个月不再试用，予以辞退部门负责人签字：日期：总经理批示：同意考核意见：提前/按期转正延长试用期个月不再试用，予以辞退。签字：日期：新员工试用期转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年月 日- 年 月 日试用期限一个月；两个月；三个月；六个月试用部门意见签字（盖

5、章）：年 月 日人力资源部门意见签字（盖章）： 年 月 日分管领导意见签字：年 月 日主管领导批示签字：年 月 日附件：1、新员工试用期（自我）考评表2、新员工试用期（综合）考评表附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前

6、的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对目前的工作待遇感到：很高；合适；一般；较差七、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能，希望变更至部门岗位工作；对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签 字： 年 月 日部门综合考评意见：签字（盖章）：

7、年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度很好；较好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对工作流程的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解6、对各项工作技巧的掌握程度很熟练；较熟练；一般熟练；生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解8、能否服从部门及上级的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否顺利完成工作岗位任务能；一般；勉强

8、；不能10、能否独立、积极主动开展工作能；需适当指导；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉强；差12、待人处事是否积极主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名所属部门试用岗位/职位试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 所属部门考评意见：签 字： 年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日分管领导考评意见： 签字（盖章）： 年 月 日月度

9、考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度较好；良好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对部门工作流程的掌控程度很自如；一般；勉强；不能掌控6、对部门工作特点的掌握程度很熟练；较熟练；一般熟练；生疏7、管理团队能力如何强；一般；勉强；差8、能否适应部门及公司的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否独立开展各项工作能；需适当指导；勉强；不能10、能否积极主动开展工作能；一般；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉

10、强；差12、待人处事是否积极、主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印机关、事业单位工作人员退休审批表单 位：姓 名：职 务：退休证号：填表时间： 年 月 日 中共肇庆市委老干部局印制单位照片（大一寸免冠彩色近照）姓名曾用名性别出生年月籍贯民族参加工作时间身份证号码入党时间退休时间工作年限缴费年限退休前职务(职称)退休前行政级别健康状况住址联系 主要经历何年何月至何年何月在何地何部门任何职务退休前工资情况类别工 资 情 况公务员职务是否领导职务金

11、额（元）级别档次金额（元）事业单位工作人员岗位金额（元）薪级金额（元）绩效金额（元）特殊岗位津贴项目警衔津贴标准（元）退休时增加退休费计发基数情况 （元）退休前级别（薪级）工资增加1档（级）事业单位工作人员2006年7月工改前职务工资津贴比例%原津贴比例高出30%部分（计入退休费计发基数）退休费计发基数（元）退休待遇核定类别标准（%）金额（元）类别标准（%）金额（元）合计（元）退休费退休生活补贴特殊贡献待遇归侨待遇其 他补（津）贴（元）单位意见 （盖 章） 年 月 日批准机关意见根据中华人民共和国公务员法第八十七条规定，经县委批准，同意 同志从 年 月退休，从 月起改发退休金。 （盖 章） 年 月 日备注说 明1、 中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分计入退休费计发基数。2、 “入党时间”一般是指中共党员入党时间，若为其他党派的请在本栏内注明。3、 本表单页规格为16K。4、 本表内容由退休人员工作单位用钢笔填写（或打印），不能复印。5、 退休证号由发证单位填写，缴费年限由社保部门填写。6、 本表一式四份，老干部局(或组织人事部门)、社保部门、退休人员原工作单位及个人档案各存一份。