组织部上半年工作总结(完整版).doc

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1、组织部上半年工作总结(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载_部上半年工作总结_年上半年，我县_工作围绕县委十八字发展思路，突出重点，创新载体，按照常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破的总体要求，以抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破为工作思路（即以保持_员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层_建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强_部门自身建设

2、上求突破），统揽基层_建设，抓实干_伍建设，狠抓_部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年_工作推进情况总结如下：一、科学考核，有效监督，着力培养，以两推一述为抓手，大力推进干部人事改革，落实群众公认。1、大力推进干部人事制度改革。一是_全体组工干部学习了条例和办法，并全面推行两推一述选干部。在县委指导下，部分科级导职位通过两推一述方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干部积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进_选拔任用工作的开放和创新，进一

3、步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法，规定凡新提拔_领导干部，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取两推一述方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取两推一述方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取两推一述、两推后述、两推直选、公选推荐和提名推荐五种方式进行。三是畅通了干部出口。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从_调整安排、任职年限到期、在民主测评中不称职票超过30、量化考核等次被确定为不称职或连续两年量化考核等次被确定为基本称职或其他原因不宜担任领导职务的，要

4、予以免职。2、多形式多途径培训干部。外派_名干部到等地挂职培训干部;同时下派了_名乡镇长助理和_名局长（主任）助理，抽调了_名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造有活力、有压力、有动力党政干_伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充三位一体的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。上半年培训各

5、级各类干部_余人次。3、严格干部监督管理。一是实行_问责制和领导干部一岗双责制，促进班子效能发挥。加强对_的选拔、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照干部任用条例和_省乡（镇、街道）_领导_选拔任用工作办法的规定，坚持推行科局级单位中层_选拔任用暂行办法，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使条例、办法在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部进口关。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了科局级领导干部量化考核暂行办法，探索干部考评体系的科学化和规范化。_年对领导干部实行了实绩民意的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定

6、了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了_名基本称职，_名不称职，_名不确定等次，_名同志暂缓确定等次，社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导_期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以五建五促的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对_余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的

7、形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。4、更新人才工作理念，着力推进五大人才开发工程。一是建立健全机制，促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进五大人才开发工程的系列措施，并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参

8、训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。5、坚持三个机制，切实做好老干部工作。_股上半年工作总结一、巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动。在巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果的同时，我县着力抓好第三批先进性教育：一是要抓住一个主题。即党的_届_中全会提出的建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的_新农村，这是我们党在农村开展先进性教育活动的主题，当前，要按照_字方针的要求，抓好谋划，以先进性教育活动为

9、契机推动_新农村建设；二是着眼于促进农村经济社会发展和农民增收两个方面。“三农”问题是农村经济发展的中心问题，一定要继续做好调查研究，继续巩固和发展第一二批先进性教育活动的成果，把学习和整改贯穿于第三批先进性教育活动的全过程，切实寻找“三农”问题的突破口；三是切实加强基层_、领导班子、党员队伍三个方面的建设。结合农村的实际，把学习提高贯穿于先进性教育活动的全过程，力求通过这次活动，进一步加强基层党_建设、农村党支部领导理论联系实际建设和农村党员队伍建设，夯实党的执政基础，密切党群关系。二、乡镇党委换届工作圆满完成。今年乡镇换届工作，县委严格按照中国_章程、中国_基层_选举工作暂行条例的规定，认

10、真执行_领导_选拔任用工作暂行条例的要求，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，并经过全县基层党_和全体党员的共同努力，选举产生了_个乡（镇）（原_乡、_乡已分别合并到_镇、_镇）的新_届党委班子和_班子。选举产生的党委班子成员总数_人。经统计，新_届党委班子成员中基本上以_岁左右的干部为主体，28_岁的有_人，达38.4，年龄最大的_岁，最小的_岁，平均年龄为_岁，比上届降低了_岁。班子成员中大专以上学历_人，达98.9，比上届增加了_个百分点，其中本科学历有_人，占54.1，高出市里的要求。少数民族干部_人，占18.2。妇女干部_人，占14.

11、1；_个乡镇全部配备了女干部；乡镇党委班子成员从村官中提拔的有_人，选调生_人，班子中配有村官的乡镇_个；_个乡（镇）党委书记中，年龄最大的_岁，最小的_岁，平均年龄_岁，比上届增加_岁；有本科以上学历的_人，占90.9，其中研究生_人，占27.3。“两委”委员和党委书记的年龄、文化和专业知识结构与上届相比有很大改善，实现了县委意图，达到了市委的要求。乡（镇）党委换届工作的圆满完成，为下一步的乡镇人大、政府换届工作打好了基础。这次乡镇党委换届选举工作，有以下四个明显特点：一是换届选举工作非常顺利。二是“两委”候选人全部当选，而且大多数是高票当选，有些甚至是全票当选。三是干部提拔、交流的面广量大

12、。新提拔年轻干部_名，分流人员总数达_人，交流面达到了90以上。四是换届选举和保持_员先进性教育活动有机结合起来。三、开展建党_周年纪念活动和先进性教育的总结工作。近年来，我县各级党_、广大党员干部高举_理论伟大旗帜，努力实践“_”重要思想，在全面推进党的建设，尤其是在保持_员先进性教育活动和_新农村建设中，涌现出了一批先进_和先进个人。为了表彰先进，树立典型，弘扬正气，切实把先进性教育活动引向深入，充分发挥先进典型的模范带头作用，县委分别表彰了_村党总支部等_个基层党_、_某等_名_员、_某等_名党务工作者予以表彰，分别授予“_县先进基层党_”、“_县优秀_员”、“_县优秀党务工作者”荣誉称

13、号。同时，广泛宣传先进典型，深入开展学_章活动，掀起新一轮学_章的热潮。在“七一”期间，还开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党_的关怀。四、加大基层_建设力度。今年上半年，我县坚持以适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展县域经济、增加农民收入为根本要求，以建立干部经_育、农民长期得实惠的长效机制为目标，推进农村基层_建设水平。一是扎实推进“四个培养”，增强农村党员干部的“双带能力”。实施农村党员干部“全员培训工程”和“农村党员乡土人才工程”，改善了村级党员干部素质结构，增强了党员干部的致富能力和带领群众致富的能力；二是实施电教“135

14、”工程，将示范点和示范基地的建设纳入规范化、制度化轨道，并建立了长效的管理机制；三是建立和完善党群科技致富协会，培育壮大农村经纪人队伍，把村级“两委”干部培养成为市场经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人。以党群科技致富协会为载体，加强对农村党员的培训，提高党员的致富能力，充分发挥了党员的示范带动作用。四是开展“五村、两规范”活动，加强村级_建设。通过开展党的上级_为基层_服务、党的基层_为党员服务、党_股上半年工作总结第2页的各级_和党员干部为群众服务活动，达到创建学习型班子、服务型干部和模范型党员目的的“三服务三创建”活动后，使100的党委班子成为学习型班子，90的干部成为

15、服务型干部，90的党员成为模范型党员。五、扎实推进_新农村建设。上半年，我县积极开展“树党员新形象、强支部新作用、建美好新家园”主题实践活动。通过城乡互动、党群共建，以“个十百千万”工程为载体开展_新农村建设，即：今年每个乡镇建立一个农村党员培训基地；建设十个_新农村示范新村；县直单位党支部与百个农村党支部结为共建对子；评选表彰千名农村优秀党员和农村经纪人、小康领路人、产业带头人、科技明白人、群众贴心人；对万名农村党员和新农村建设带头人、农民技术员、骨干农民、农民企业家和能工巧匠等进行培训，以构筑两-_国际机场路、_国道_段沿线小康文明示范村长廊为龙头，分期分批_实施。并认真开展打造“先锋工程

16、”活动。在村级党_中开展“三强四带五个好”争先创优活动，着力增强农村基层党_的创造力、凝聚力和战斗力。六、切实加强非公经济、机关和社区党建工作。进一步加大在非公有制企业中壮大党的力量和建立党的_的力度，使有_名以上正式党员的非公企业都建立党_，向所有已建立党_的非公企业派驻党建工作指导员，向所有不具备成立党_的非公企业派驻联系员。同时，通过在非公有制企业中开展“五比五看”活动，不断加强非公经济党_的凝聚力和影响力。在社区党建工作方面，在成立党_的基础上，着重建立一套以党_为核心的新型社区_体系，健全各项工作机制，不断加大社区党建工作力度。七、认真做好新形势下发展党员工作、教育管理和党费收缴、管

17、理、使用工作。_部上半年工作总结_年上半年工作总结_人事部今年上半年，我们紧紧围绕党工委、管委会的中心工作任务，发挥_人事部门工作职能作用，以凝聚党心、密切党群关系为核心，以提高党员干_伍素质为关键，以为园区经济发展提供坚强有力的_保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项任务的落实，各项工作得到了全面提升。一、以贯彻落实四个保持_员先进性长效机制文件为抓手，进一步加强党_建设和党员队伍建设。1、加强党_的规范化建设。通过深入调查研究，摸清园区各级党_和党员基本情况，按照“配强班子、理顺关系”的要求，完善了党_和人员调整，目前各级党_已正常运转。调整了园区党员_关系管理，明确

18、了_关系接转制度。与基层党支部签订了党建工作目标责任书，把党建工作纳入部门年终考核。制定下发了_加强党费收缴、管理工作_，进一步规范了党费收缴、管理工作。_开展了民主评议党员，通过民主评议使每个党员都来关心党的建设，使广大党员思想更加统一，理论修养进一步提高，政治上更加坚定，使党内的监督更加有效。2、建立健全党员管理机制。根据园区党_调整的新形势，制定下发了_加强发展党员工作的意见，使党员发展工作走向制度化、规范化轨道。认真做好流动党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员管理工作。实施流动党员“安家工程”，根据市_加强流动党员管理的意见的要求，进一步加强流动党员动态（范本）管理，建立流动党员信息

19、管理网络，做好外出经商务工流出党员的流动党员活动证发放工作。同时加强与流入地党_的沟通，尽可能方便园区流出党员参加当地_生活。设立了流动党员咨询服务专用电话，为流动党员落实_关系、参加_生活提供咨询等服务。_了基层党员冬训，有效提高了基层党员思想认识问题、基层党支部的战斗堡垒作用发挥问题、党员干部的政策水平提高问题、党员干部的人生观价值观问题。3、抓好机关政治学习。围绕提高园区机关党员干部知识结构改善，提升投身园区经济建设的能力，量身定做学习内容和开展学习活动。上半年共_学习_次、外请专家授课_次，内容包括大力发展现代农业、推进_新农村建设、提高构建_和谐社会的能力、机关作风建设、勤政廉政建设

20、等。二、以强化三服务意识为核心，推进园区和谐发展1、做好人事相关保障工作。严格按照国家和省、市的统一部署，做好机关事业单位工资制度改革的各项准备工作，积极稳妥地做好_实施，为园区名干部职工办理了工资改革、地方津贴调整、职岗津贴调整手续。积极推进部分干部职工提前退休手续的办理。办理了住房补贴报批，为园区节约资金万元。做好农业、建筑、科普等系列职称的申报的宣传、审批工作。理顺了在职干部和退休人员的人事代理、工资和退休费调整等问题。加大养老保险等收缴工作的力度，确保广大干部职工干有所得、退有所养，免除后顾之忧，全身心地投入园区的建设。2、建立党员干部联系帮扶群众机制。为进一步改进机关作风，加强与基层

21、党员干部的联系，加大对弱势群体帮扶的力度，推进和谐园区建设，_实施了“321”亲民工程，_月将_集中走访帮扶对象，进一步落实帮扶措施。完善了领导干部和部门联系基层场村、企业、社区制度。按照市_以加强领导干部作风建设为主题开好县处级党和国家机关党员领导干部专题_会_，召开了县处级领导干部民主生活，向园区广大党员干部群众征集意见和建议五大类共_条。为深入贯彻落实中央_七次全会、省_二次全会和市_二次全会精神，加强领导干部作风建设，_了县处级领导干部集中下访活动，通过下访活动共收集基层单位意见建议_条，并对反映问题的处理实行跟踪，达到交民心、知民情、解民忧的目的，化解了基层、群众和进区企业最关心、最

22、直接、最迫切需要解决的问题。3、做好招商引资工作。上半年，我部门共收集到有效信息_条，并对收集到的信息进行定期跟踪。发挥自身优势，切实履行联系各方、沟通协调的职能，积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作，对挂钩联系场村经常走访，对客商在投资兴业过程中遇到的困难，及时会同有关部门单位协调解决，努力营造亲商、扶商、富商的良好氛围。三、树好形象，自身建设有新面貌1、以建设“学习型”部门为目标，加强政治理论和业务知识学习。加强对执政党建设、公共管理、人力资源管理等知识的学习，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力，以适应农业开发区新机遇和新挑战并存的局面。2、开展向祁爱群、艾买尔依明等

23、先进典型学习活动，把他们作为旗帜、镜子和尺子，激励自身学先进、找差距，赶先进、创业绩，并在部门内开展“加强组工干部能力建设”讨论活动，使大家自觉提高自身素质，主动适应工作需要。3、在部门工作制度化、规范化建设上下功夫，建立健全各项规章制度，用制度保证_人事部门公道正派长效机制的形成，形成堂堂正正做人、干干净净做事，谋公不谋私、谋事不谋利的氛围，树立良好的组工干部形象。_部上半年工作总结范文中国_一直重视_部门干部监督工作，尤其是改革开放以来，_部门干部监督工作逐步走向制度化、规范化、科学化道路，在实践探索中积累了丰富的经验和规律性认识。下面是第一的一些关于_部上半年工作总结。_部上半年工作总结

24、范文一半年来，谯城区_在谯城区委的坚强领导和市_的正确指导下，按照省、市、区委的统一部署和区_年工作要点的总体要求，紧紧围绕乡镇党委和区委换届这个中心，突出创先争优活动和庆祝建党_周年两大重点，集中人力，集中时间，集中物力开展中心工作，突出重点工作，全面完成了各项工作任务。一、上半年重点工作回顾1、圆满完成乡镇党委集中换届工作。在区委的坚强领导下，严格程序，规范操作，从党代表的产生，多轮干部的推荐考察，全额定向推荐，工作报告的起草，党代会的召开，严肃换届纪律，匡正选举风气等各个环节，进行认真细致深入的督查指导，科学制定了乡镇党委换届工作方案和人事安排建议方案。截止_月_日，全区_个乡镇圆满完成

25、了换届选举工作，_名_提名的人选全部当选，优化了乡镇党委班子结构，增强了党员干部的党性理念。2、顺利完成区委换届各项_工作。按照区委统一安排，科学制定了区委换届期间_工作的各项明细任务，并对各项工作进行科学合理的分工。圆满完成了市、区两级党代表的推荐、把关、考察，市委考核组两轮推荐考察的接待和配合工作，区党代会期间的_和选举等各项工作，整个工作任务完成的过程，没有出现失误，为区委圆满成功换届，提供了坚强的_保证。3、高标准_开展庆祝建党_周年系列活动。制定详细的庆祝活动方案，_全区庆祝建党_周年暨创先争优活动表彰大会，牵头_七一期间慰问老干部、老党员活动，指导各乡镇党委、街道党工委和其他各类型

26、的党_开展了形式多样、内容丰富、党员干部群众喜闻乐见的庆祝活动，做到了既轰轰烈烈、气氛浓郁，又丰富多彩、节俭节约，达到了良好的庆祝宣传和社会舆论效果。4、认真开展干部教育培训工作。乡镇党委换届后，按照年初制定的干部教育培训计划，先后_乡镇和区直单位部分干部，举办了一期科级干部和一期中青年干部培训班。根据区委安排，_月_日至_月_日，又成功_了一期乡镇长和部分区直单位负责人外训班。截止目前，共培训干部_多人次。5、切实加强从严管理干部工作。结合乡镇党委和区委换届，_党员干部，特别是党员领导干部，以认真学习宣传中_、中组部及省_、省委_关于严肃换届纪律保证换届风清气正_通知精神为契机，进一步规范干

27、部的思想，规范干部的行为，_各级党员干部在换届期间，坚决实行了1+6严肃换届纪律、保证换届风清气正公开承诺活动，把党员干部的思想高度统一到了中央和省、市、区委的统一部署和重大决策上来，实现了各级党员干部思想和行为的规范和统一。6、深入开展创先争优活动。紧紧围绕创先争优活动主题，把创先争优活动与乡镇党委和区委换届工作紧密结合起来，广大党员和各级党_，认真开展了严肃换届纪律，保证换届风清气正的1+6公开承诺履诺践诺活动，与开展迎接和纪念建党_周年活动结合起来，对基层党_和党员中的先进典型进行了大张旗鼓地宣传和表彰，营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围;与全区的中心和重点工作任务结合起来，_学习区

28、_规划，科学制定本单位的_发展规划;与迎接省委的督导和市、区两级的三级联创考核工作结合起来，有力地推动了创先争优活动载体建设和日常工作的扎实开展，活动成效受到了省、市的肯定。7、认真开展乡镇党委换届和村两委换届的调研工作。根据区委安排，组成_个调研组，利用一个星期的时间，对全区_个乡镇（街道）进行了以乡镇党委换届后的运行情况和村两委换届工作为内容的调研活动，通过调研，基本掌握了乡镇党委换届后的运行状况和村两委换届工作的底数资料，为区委决策提供了详实可靠的第一手资料。8、加强非公企业党建工作。按照省、市统一安排，在非公企业开展了以抓党_组建，抓党_书记培训，抓党员发展，抓制度建设，抓活动场所建设

29、，向单独组建党_的规模以上非公企业送党_标牌，送支部活动和党员活动记录本，送党旗，送党报党刊，送制度挂图为主要内容的五抓五送活动，有力地促进了全区非公企业党建工作的进一步发展。9、扎实推进党员干部远程教育工作。加强对远程教育管理员的培训和远教站点的规范管理工作。投入_多万元，开展了对远教站点的集中整治活动和双争双创活动，同时对远教工作先进单位进行了表彰，对示范站点进行了授牌，经过近_个月的争创活动和集中整治活动，我区的远教工作逐步走在全市的前列。10、加强部机关自身建设。按照要求，_开展了部机关的创先争优活动，结合换届工作，根据中央和省、市要求，_部机关党员干部开展了严肃换届纪律，保证换届风清

30、气正的公开承诺活动和年度承诺活动。经过认真筹备，启动了部机关岗位大练兵活动。以工作促效能，加强机关效能建设，全体人员紧紧围绕区委的中心工作和部机关的中心任务，科学分工，各司其职，各负其责，协调统一，紧张快干，精益求精，全体干部的素质有了提升，工作积极性有了新的提高。二、下半年工作计划1、认真学习理论，理清工作目标。_部机关干部认真学习区_次党代会精神和_、张宝顺、方春明、胡朝荣等领导同志在庆祝中国_成立_周年纪念大会上的讲话精神，进一步认清新形势下_工作的新任务、新要求，理清_工作的新思路、着力点和新措施，进一步统一思想，提高认识，树立完成各项_工作任务的信心和决心，为我区_规划和区_次党代会

31、精神的落实，提供坚强的_保证。2、精心做好村两委换届工作。村两委换届工作已经全面展开，以科学发展观为指导，强化党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，严把时间节点，严肃工作纪律，精心做好村两委换届工作，实现区委会和胡朝荣书记提出的确保全面完成，确保一个不漏的目标，为农村改革发展稳定提供坚强_保证。3、切实加强干部工作。在认真深入细致地调查和摸底的基础上，切实掌握区直单位干部的思想状况、个体素质、单位情况，进行全面的分析和掌握，拿出区直单位干部交流配备的科学的人事安排方案，突出配备好综合部门、涉经部门和重点民生工程承办单位的班子，重点配备好_。认真研究制定更加科学和合乎谯城实际的干部考察考核和业绩

32、考核方案和制度，进一步提_部考察的全面性、准确性和真实性。及早谋划区人大、政府、政协换届工作和乡镇人大、政府换届工作。4、不断推进干部人事制度改革，继续面向全省开展公开选拔科级领导干部工作。5、继续加大干部培训教育工作力度。筹备并_乡镇书记外训班、科级干部培训班和组工干部培训班，争取在_至_月份完成。村两委换届后，按照分级负责的原则，及时进行村两委成员的培训，新当选的村两委成员全部轮训一遍。6、继续加强从严管理干部工作。认真落实中央和省、_关于从严管理干部的各项规定制度和措施，把从严管理干部工作融入到严肃村两委换届工作纪律、保证换届风清气正工作中去，用省_的十个严禁要求，进一步规范干部的思想和

33、行动;把从严管理干部纳入到各级干部的培训教育工作之中，科学设舲课程，把各项制度规范植根于干部的头脑中;把从严管理干部与区直单位干部调整交流工作紧密结合起来，教育干部正确对待自己的进退留转，不以个人的得失而患得患失，正确看待自己，服从_安排。_部上半年工作总结范文二政治与行政学院_部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。本学期_部切实以精品团日大赛、团务交流会等工作为本学期的工作核心，以推优、评优、团关系转接、团_生活、团员统计、团费收缴等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门

34、进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。一、团委学生会换届_月份，_团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们_部正式确定了新任的_名委员，为_部工作更好的开展注入新的动力和支撑。二、发展新团员_月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报_，共有_人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。三、评优本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委_年评选优秀_和个人_通知开展。_月份进行了湛-_市优秀共青团员的申报_和资料收集，最终确认了政治_班的吴泳梅为我院的湛-_市优秀共青团员的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了湛-_市优秀共青

35、团员的称号。_月份我部门主要针对_学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的_进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。四、推优本学期的推优工作主要在_月底和_月初进行，在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序，顺利推荐了共_人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再_无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。五、团费收缴_月份，应要求我部门对我院的支部进行了_年上半年地团费收缴，共收缴团费180

36、0员整。六、团关系转出_月底、_月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团_以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团_。七、团_生活本学期的团_生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支部很大的自由度，我院_部经商讨决定我们部门在以后团_生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。八、精品团日大赛以及团务交流会精品团日大赛以及团务交流是本学期我部门的核心工作，在四、_

37、月份校院两级的活动过程中，我们通过_、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1102和社会1_联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支部的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支部参与率也达到了_%以上。经过近两个月的活动，最终社会1102、社会1091和政治_分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。_年上半年，我县_工作围绕县

38、委十八字发展思路，突出重点，创新载体，按照常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破的总体要求，以抓住一个统揽，突出一条主线，围绕一个重点，抓好三支队伍，实现五个突破为工作思路（即以保持_员先进性教育为统揽，以密切党群干群关系为主线，以加强党的执政能力建设为为重点，着力抓好党员、干部、人才三支队伍建设，在规范化、务实化、制度化的基层_建设上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培训和干部监督的实效性上求突破，在构建人才资源的开发培养体系上求突破，在加强_部门自身建设上求突破），统揽基层_建设，抓实干_伍建设，狠抓_部门自身建设，工作有序推进并取得了一定成绩。现将上半年_工作推

39、进情况总结如下：一、科学考核，有效监督，着力培养，以两推一述为抓手，大力推进干部人事改革，落实群众公认1、大力推进干部人事制度改革。一是_全体组工干部学习了条例和办法，并全面推行两推一述选干部。在县委指导下，部分科级导职位通过两推一述方式选拔，并通过出缺情况公示、公开推荐拟任职人选等方式，使广大干部积极参与，在全县范围内引起了强烈反响，形成充满生机和活力的干部任用机制、形成良好的用人导向为出发点，为竞争者创造公开、公平的竞争环境和均等的竞争机会，推进_选拔任用工作的开放和创新，进一步落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。二是加大干部选任改革力度。出台了深化干部选任暂行办法，规定凡新提拔

40、_领导干部，必须经过民主推荐的方式提名确定考察对象，民主推荐主要采取两推一述方式进行;凡重要岗位出现空缺，原则上在全县范围内采取两推一述方式确定拟任职考察人选，并规定调整补充领导主要采取两推一述、两推后述、两推直选、公选推荐和提名推荐五种方式进行。三是畅通了干部出口。规定了领导干部凡工作推动不力、工作实绩差、在班子内闹不团结、不服从_调整安排、任职年限到期、在民主测评中不称职票超过30、量化考核等次被确定为不称职或连续两年量化考核等次被确定为基本称职或其他原因不宜担任领导职务的，要予以免职。2、多形式多途径培训干部。外派_名干部到等地挂职培训干部;同时下派了_名乡镇长助理和_名局长（主任）助理

41、，抽调了_名后备干部到县级相关部门多岗锻炼，积极探索人才教育培训新模式：一是在人才培养方向上体现针对性。通过上挂、下派、外派等形式，着力打造有活力、有压力、有动力党政干_伍，培养了一大批农村实用人才和企业经营管理人才。二是在人才培训经费投入上实现立体化。采取以财政投入为引导，单位投入为重点，个人投入为补充三位一体的投入模式，用于人才培训、人才奖励、扶持科技项目，发挥用人单位作为人才培训主体的作用。三是强化电子政务培训，注重培训质量，严格培训要求，保证了培训工作有序推进。上半年培训各级各类干部_余人次。3、严格干部监督管理。一是实行_问责制和领导干部一岗双责制，促进班子效能发挥。加强对_的选拔、

42、管理，重点落实好领导干部抓班子、带队伍的职责。二是规范机关中层干部管理。按照干部任用条例和_省乡（镇、街道）_领导_选拔任用工作办法的规定，坚持推行科局级单位中层_选拔任用暂行办法，规范和严肃各单位中层干部的选、任、用、管、下各环节工作，使条例、办法在基层的贯彻落实更加具体，前移了领导干部进口关。三是建立干部量化考核体系。结合进一步完善了科局级领导干部量化考核暂行办法，探索干部考评体系的科学化和规范化。_年对领导干部实行了实绩民意的考核评价，在定性考核和定量考核相结合的基础上，确定了科级领导干部的量化考核和年度考核等次，其中确定了_名基本称职，_名不称职，_名不确定等次，_名同志暂缓确定等次，

43、社会反响良好，促进干部增压力、强动力、添活力。四是实行领导_期制度。对新提拔的科局级领导干部实行一年的试用期，以五建五促的形式加强试用期干部管理。五是完善干部谈话提醒制度。根据领导干部量化考核结果和工作推进过程中发现的问题，从思想交流谈话、鼓励谈话、提醒谈话、警示谈话、任前谈话等五个层面加大干部谈话力度，半年来已对_余名科局级领导干部进行了谈话，引起了干部们的强烈震动，有力地促进了干部作风的改进。六是实行干部离任追评。领导干部进行交流调整后，考核组到其原单位进行追评，以完全背靠背的形式进行测评和考察了解，从而获得对干部客观准确的评价。4、更新人才工作理念，着力推进五大人才开发工程。一是建立健全

44、机制，促进全社会树立科学的人才观。建立了领导干部联系人才工作制度，将人才工作纳入目标责任制，更加注重对人才工作的宣传，使科学的人才观深入人心。并继续实行了县级和科级领导干部联系人才制。二是人才激励措施逐步完善。加大了对人才的奖励力度，明确了县管拔尖人才及其后备人选的选拔管理办法，明确了引进人才、引进智力、开发激活现有人才资源，推进五大人才开发工程的系列措施，并督促落到实处。三是多元化的人才培养格局基本形成。积极探索建立以人才需求为导向的教育培训新模式，形成计划调训、自主择训、竞争参训有机结合的协作机制。以人才能力建设为目标，丰富完善培训内容。以各种形式的专题培训班为载体，有计划、有步骤地加强执

45、政能力建设。四是建立了在外人才库和引进人才库，为储备更多人才打下了基础。5、坚持三个机制，切实做好老干部工作。县委会先后多次专题研究老干部工作，对老干部工作实行目标管理，与县级各部门签订了目标责任书，实施老干部工作督办制度和县级领导结对联系老干部制度;坚持每月县委辅导老干部学习制度，涉及县委工作、_工作、基层党建、党风廉政建设等内容，受到老干部好评。认真落实老干部政治待遇和生活待遇。充分发挥老干部在三个文明建设中的积极作用，坚持开展老干部活动，举行了新春茶话会、庆七一座谈会、老干部政策法规和_理论知识竞赛、十个一活动等，各种活动开展有声有色。二、夯实基础，抓实先教，深化建设，以永葆_员先进性1

46、、扎实开展先教活动。根据中央、省、市安排部署，结合三争先活动基础，在全县范围内分三个批次依次开展先教活动，并完成了第一批先教活动个部门相关工作，在活动中，坚持开门教育，坚持群众路线，创新活动载体，强化督促指导，扎实把握学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，确保活动实效，受到了市_好评，第二阶段活动筹备工作已接近尾声。2、建立党建研究联席会议制度。结合我县改革、发展、稳定实际，建立了党建研究联席会议制度，协调了联席会议成员单位，召开了次会议，分析党建工作形势，并提出了相关课题调研、理论研讨工作，进行了一定工作交流，在党建方面为县委决策起了较好的参谋作用。3、健全党员管理制度。积极探索了对流动党员的有效管理，并指导部分乡镇完善了有关制度，通过_年度党员一年一评议一登记畅通了不合格党员出口，有名党员缓期登记，名党员不予登记，同时，准备在七一表彰会上表彰先进党员_名。4、强化党员发展工作。注重新形势下党员发展，全面深化双培活动，推进示范行动动态（范本）管理，全面实行发展党员公示制、无记名票决制和责任追究制，提高新发展党员质量，_年上半年共发展党员名。5、开展四化基层_建设。建立健全务实化、规范化、民主化制度化的村级_管理机制，加强村_选拔、培训、教育、考核、监督、管理、考评机制，不断加强基层_建设。6、深化三级联创基层_创建活动。围绕班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展要求，突出五个