青年安全生产示范岗事迹材料实用文档.doc

《青年安全生产示范岗事迹材料实用文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年安全生产示范岗事迹材料实用文档.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、青年安全生产示范岗事迹材料实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）青年安全生产示范岗事迹材料我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰,连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。 为响应“河南省青年安全生产示范岗创建活动的号召，我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安

2、全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动以来,我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：一、抓机制，保证创建活动的规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动,活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政

3、领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法.规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰.根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的

4、重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录.积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动,凡遇急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用,为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训,严格执行安全操

5、作规程，实现了安全生产无事故的总目标.大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理,近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所

6、提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质 随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高,培养过硬的作风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度.由于新分的技校生和劳务工不断增加,我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部

7、组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能.与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情.2021年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。四、树立青工成本意识，为企业多创效益 我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意

8、识.在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工,加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本,而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加.团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生

9、动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗活动,我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗活动,进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工,在实现安全生产的前提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。 鹤煤

10、集团三矿三二队2021年9月15日营造青年安全文化推动企业安全生产按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。一、瞄准目标，明确创建标准开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准,将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩.工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化上动脑筋;在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作

11、业、正规操作;在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能,正确运用现场的安全工具和安全设施,及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工.在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。二、突出重点，强化创建措施青年安全生产示范岗重点在“创,关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创

12、建措施，收到了良好的效果。一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识,既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地,不断强化青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先,我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用,组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次,针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开

13、“现场技术示范会,请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领,现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。三、抓好结合,丰富创建内涵只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动,不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动,提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动,充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心

14、,形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围.创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展.据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了3支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。xx公司2021-2021年度青年安全示范岗创建评选活动宣贯材料各位领导，各位同事，大家下午好!我是xxx，很荣幸能和大家介绍遂宁公司青安岗创建活动的方案,以及分享我们变电检修班的创建计划。xx公司成立于2005年,随着新鲜血液的不断注入,青年职工逐渐成为公司安全生产的主力军。从我们xx的统计数据来看，一线

15、员工共计55人，青工比例高达85。生产一线的员工所从事的工作，往往有高压触电、高处坠落、机械损伤等安全风险，通过我们平时学习的安全事故快报可知，电力行业的安全事故时有发生,而我们青工的工作经验不足，安全意识和行为规范都有待加强，安全压力依然较大。因此,为引导公司广大青年自觉投身安全生产实践，增强安全意识，强化安全责任，提升业务能力和安全素质，大力提高本质安全水平，确保公司长治久安，创建青年安全示范岗显得尤为重要。一、青安岗创建方案（一)创建目的1。评选在安全生产工作中做出突出贡献的青年集体，树立标杆模范，引导和鼓励基层一线青年员工，坚持以安全质量效益为中心。2.总结推广活动中的优秀经验、特色成

16、果和先进典型,促进公司安全生产管理水平有效提升.（二）创建主题安全生产 青年当先（三）创建对象公司各单位一线生产班、组、站、所（乡镇供电所）。（四)创建条件1.创建集体中，40周岁及以下青年职工应占全体职工的60%以上，主要负责人中至少有一位年龄不超过40周岁。2。在创建过程中，不发生安全生产事件、违法违纪事件等。(五）创建内容要求各单位按照公司“青安岗创建评选活动考评规范”，针对“基础管理、隐患排查治理、风险预警管控、应急能力建设”四个部分，以机制建设、安全培训、安全性评价、反违章、人身和电网风险预警管控、应急抢修等十三个核心工作指标，认真开展年度各项安全生产工作.(六）创建流程包括筹备启动

17、、开展创建、创建检查等阶段，最终评选表彰青年安全生产示范岗及青年安全生产先进个人。二、变电检修班创建规划变电检修班现有员工9人，研究生3名,本科生6名，青工比例达88.9%。班组自成立以来,通过“树意识、守规程、重执行、严奖惩”的安全方针，优质高效完成各项检修数千次，实现安全生产4000余天，符合青安岗的创建条件。班组青安岗创建工作主要从以下三个方面开展：（一)强化安全意识,夯实技能基础针对班组青年员工多,接受能力强等特点，班组将积极加强安全意识教育.1、扎实开展周安活动，针对安全生产工作的问题，在周安活动中严肃开展批评与自我批评，相互分享安全生产经验。2、认真落实运检部“贯标准、学制度、夯基

18、础”的工作要求，组织员工学习规程规范、学习事故快报、学习典型案例，定期抽查学习笔记，确保学习效果。3、通过班组技能提升四大举措，夯实班组技术技能基础.（二）优化管理机制，保障安全生产1、班组严格落实核心指标分解任务,落实安全生产责任,层层传导安全生产压力,并将岗位责任落实情况纳入绩效考核.2、扎实开展各类安全活动，如春季、秋季安全大检查等，强化安全活动的针对性、实用性和有效性。3、推进安全风险管理建设，抓好安全隐患排查和治理。进一步规范安全管理的组织、技术、安全措施,有效把控现场安全。4、以争创省公司标杆班组为契机，结合周计划推动创建工作,进一步夯实安全生产基础。（三)拓展安全活动，展现青工风

19、采班组将举办内容丰富、形式多样、成效显著的团日活动，动员青年员工为日常安全生产工作献计献策。1.参观金华培训中心安全警示教育室。增强班组成员“关注安全、关爱生命”的安全防范意识和责任心。2。对220千伏变电站进行集中安全隐患排查.想方设法将隐患消除在萌芽状态，及时闭环整改,筑牢电网安全防线。3。举行安全生产知识问答比赛。以赛促学，进一步提升员工的安全意识，促进对安全知识的学习、掌握和应用。4。开展安全生产“五小”攻关活动.结合生产实践,积极探索，开拓创新，研发出具有实用性、可行性的创新成果。5。举行事故应急抢修模拟演练活动。提高应急抢修的反应能力和实战能力。安全生产，责任重于泰山。变电检修班将铭记使命,自觉遵守安全工作规程规定，为打造零违章作业现场主动作为、努力奋进.青年朋友们，只要我们牢固树立安全生产的理念,以此次青安岗创建为契机,全面推进安全生产管理、安全文化建设,就一定能推动公司安全生产工作再上新台阶!最后,感谢公司给我们成长的平台，感谢公司团委、安监部对此次创建活动的精心筹备和大力支持！