20XX事业单位聘用合同(4篇).docx

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1、20XX事业单位聘用合同(4篇)20XX事业单位聘用合同(4篇) 本文关键词：事业单位，聘用合同20XX事业单位聘用合同(4篇) 本文简介：20XX事业单位聘用合同(4篇)以下是由本站我为各位共享的一份事业单位聘用合同，欢迎大家阅读：甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_依据有关法律、法规、规章和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号)，甲乙双方在同等、自愿20XX事业单位聘用合同(4篇) 本文内容：20XX事业单位聘用合同(4篇)以下是由本站我为各位共享的一份事业单位聘用合同，欢迎大家阅读：甲方(聘用单位)：_法定代表人：_乙方(受聘人员)：_依据有关法律、法规、规章

2、和省事业单位人员聘用制度试行细则(xx)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任

3、务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人

4、应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出

5、国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变

6、致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方

7、解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制一般高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死

8、亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有

9、下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面

10、解除合同的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔

11、偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为：(三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。七、双方约定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有

12、管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日事业单位聘用合同签订期限聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流淌性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;对岗位须要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同;签订至职工退休的合同为长期合同;以完成肯定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长的不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的

13、年限。聘用单位与受聘人员经协商一样，可以订立上述任何一种期限的合同。对工作满25年，或在本单位连续工作已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已不足XX年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。军队转业干部、复员退休军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。事业单位聘用合同书2022事业单位聘用合同（2）|甲方：乙方（姓名）：身份证号：环评师职业资格证书号：通信联系电话：经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。一.合同期限甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。本合同于XX年月日签定，合同期限为年

14、，自XX年月日起至2XX年月日止。二甲方的权利和义务甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后起先支付聘用费。甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必需告知乙方项目状况，且必需由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。甲方在从事环境影响评价业务过程中，可依据状况确定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参加工作，乙方也情愿参加，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的肯定比例支付乙方酬劳，详细比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。6甲方

15、在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发觉，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方担当。7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。三.乙方的权利和义务1在合同生效期间，甲方有权运用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将运用状况告知乙方，乙方应主动协作。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。2乙方在聘用期间，必需参与职业接着教化和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必需的其他培训费用。3乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发觉，甲方有权终止合同，由此引起的一切

16、后果均由乙方担当。四合同的变更、解除、终止及续签（一）下列状况下，双方可变更本合同内容：1甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；2由于不行抗力致使本合同无法履行的。（二）下列状况下，甲方可以解除合同：1乙方违反或不履行合同的。2乙方严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；3乙方泄露甲方商业机密的；4乙方被依法追究刑事责任的；5合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；6经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的。依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。（三）.下列状

17、况下，乙方可以解除合同：1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；2.甲方不根据本合同约定支付聘用费用的；3.甲方在运用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将担当其违约的一切经济和法律责任。本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何改变，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再接着聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。六.乙方的环境影响

18、评价工程师职业资格证书自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。甲方（代表人）签章：乙方签章：合同签订地：合同签订地:合同签订时间：合同签订时间：合同续签事业单位聘用合同书sub-info“id=“sub3“2022事业单位聘用合同（3）|甲方（聘用单位）：_法定代表人：_乙方（受聘人员）：_性别：_民族：_诞生年月：_参与工作时间：_学历：_专业技术职务任职资格：_身份证号码：_住址：_依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发（xx）117号），甲乙双方在

19、同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第_项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期（大中专见习期）自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙

20、方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、工作酬劳、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期

21、内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者

22、失职、渎职，造成严峻后果的；5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按

23、本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的；2.考入全日制一

24、般高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。还有事业单位聘用合同sub-info“id=“sub4“2022事业单位聘用合同（4）|甲方（聘用单位）：_法定代表人或托付代理人：_邮政编码：_联系电话：_乙方（受聘人员）：_性别：_诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双

25、方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：（一）本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以依据工

26、作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应

27、当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险

28、金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方

29、、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知

30、乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面

31、解除本合同：1、在试用期内的；2、考入一般高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他

32、工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。（九）乙方在涉

33、密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方根据国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终

34、止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲

35、方赔偿培训费，标准为：_2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款1、_2、_十一、双方约定的其他事项（一）_（二）_十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地

36、或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日变更_年_月_日双方签订的聘用合同（编号：_）。聘用合同的内容作如下变更：1、_2、_

37、3、_聘用合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件二：岗位调整通知书_第_号_：（乙方）因你在_年度/_聘期的考核中被确定为不合格等次，依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_。特此通知。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件三：解除聘用合同证明书_第_号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）和_的有关规定，我单位与_于_年_月_日解除_年_月_日双方签订的聘用合同（编号：_）

38、。特此证明。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件四：终止聘用合同证明书_第_号依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）和_的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月_日双方签订的聘用合同（编号：_）。特此证明。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件五：聘用合同续签书经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同（编号：_）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、_2、_甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年

39、_月_日1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数填写，工资酬劳等金额一律运用大写。更多*最新事业单位聘用合同北京市事业单位聘用合同书（官方范本）事业单位聘用临时工劳动合同协议事业单位聘用合同书浙江省事业单位聘用合同书事业单位聘用合同四川省事业单位聘用合同书福建省事业单位聘用合同书*l20XX事业单位聘用合同(4篇)来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页