员工话费补贴管理制度最新文档.doc

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1、员工话费补贴管理制度最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）员工话费补贴管理制度一、 目的为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。二、范围 凡在公司因工作需要进行外部联系，本人提出申请并得到部门领导同意，报总经理批准后报行政部备案的公司员工均适用本办法。三、 话费的补贴标准。公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：序号级别补贴标准(月)备注1副总、区域销售经理300-500元享受话费补贴标准的员工， 费用由公司统一付费，超出标准部分由个人承担2技术部门100-500元2后勤部

2、门100200元4市场部100-2004其他部门员工100元四、管理规定1、公司享受补贴的员工 必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前报备部门经理及总经理。2、 发生故障（没电、被停机、 丢失等）期间， 使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。3、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。五、话费补贴流程1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的，超出的部分由个人承担。2、每月由行政部统一按标准交纳或发放充值卡。六、补贴话费的申请及特殊情况审批1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写 话费补贴

3、申请单，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据 。2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，报总经理批准。3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的 话费应按照新岗位话费报销标准进行报销，并重新填写 话费补贴申请单，经部门经理审核，公司总经理签字审批后执行。 话费补贴申请单姓名所在部门职务入职时间转正时间职务类型职能类业务类申请原由申请事项初次申请申请调整申请补贴元/月补贴方式公司卡个人卡部门经理审核总经理审批备注1、该表格用于话费初次申请及话费调整申请。2、行政部应对员工话费最终审批的标准进行记录。一、二、三、四、五

4、、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七、目的（一） 为应届生提供就业见习机会，缩短其迈入正式岗位的适应期，为其正式就业奠定基础，提供实现自身价值的良好平台。（二） 通过对应届生的培养，做好人才储备工作，充实到正式员工队伍中，以满足企业不断发展的用人需求。（三） 规范见习生的招聘要求及日常管理工作，以提高人才录用质量及人才培养的有效性，提高人才培养的转化率。十八、 适用范围被我司录用的本科及以上学历的应届毕业生（以下简称“见习生”）。十九、 实施原则（一） 择优录用；（二） 规范管理、高效转化。二十、 管理职责（一） 人力资源部负责见习生的招聘、录用、考核工作的组织、考勤

5、管理、思想动态跟踪、日常表现跟踪、工作分配等管理工作；（二） 门店及用人部门负责见习生见习指导工作，配合人力资源部对见习生进行培训、考核等；（三） 财务部负责见习生薪资核算及发放；（四） 总经理负责见习管理制度的审核、见习生管理工作的监督、薪资表的审批；（五） 董事长负责见习管理制度的审批。二十一、 招聘要求1、 本科及以上学历；2、 在校期间担任过学生干部，党员优先；3、 英语四级以上；4、 打字速度60字/分钟以上，能较熟练的操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件；5、 组织、协调、沟通能力较好；6、 心态良好，学习力强，作风务实。二十二、 见习岗位及时长安排（一） 见习岗位：1、 门

6、店：食品组、百货组、蔬菜组、水果组、水产组、肉禽组、干货组营业员，防损员、收银员等；2、 总部：采购助理、信息助理、营运助理、企划助理、生鲜助理、人资助理、行政助理、总经理助理、会计等。（二） 见习时长：见习期间实行轮岗制。原则上所有见习生需经过门店相关岗位见习3个月后方可安排门店管理部或总部见习，门店每个岗位见习时间10天左右，就业意向为营运相关岗位的人员，可适当延长在门店的见习期，原则上每个岗位学习时间不超过1个月。每个岗位见习结束时需经过考核，合格者方可进入下一岗位的见习。总部各岗位的见习时间长短依据见习生表现情况而定，一般不超过3个月，见习生毕业后表现优秀的可直接转正，不再纳入试用期考

7、核。二十三、 毕业后岗位分配根据见习生个人意愿、表现情况及公司岗位需求进行分配。二十四、 晋升通道普通员工-副组长/组长-主管-店长营运总监-总经理普通员工-部门副经理-部门经理-总监-总经理二十五、 能力提升平台（一） 岗前培训：企业文化、员工心态、管理规范和商超基本操作技能与知识的培训。（二） 门店见习：将见习生安排至各基层岗位，实行“见习生导师制”，指派各门店表现优秀的组长或主管为指导老师，由指导老师以“师带徒”的方式对其进行工作指导和培训。（三） 专题培训：可参加公司定期或不定期开展的专题培训，内容涉及专业技能、管理技能等。（四） 书籍借阅：浓厚的学习氛围，上岗后可向公司借阅与商超管理

8、、管理学相关书籍。（五）竞赛：定期或不定期组织学习、交流、竞赛，比赛成绩纳入日常考核成绩。二十六、 内部交流渠道（一） 见习过程中遇到的实操性问题可直接向指导老师咨询；（二） 通过公司内部RTX系统与公司员工或管理层就工作问题进行探讨；（三） 通过见习生微信群进行互动和交流；（四） 参加门店或总部会议，了解经营状况，探讨管理思路。二十七、 储备干部的考核（一）考核内容及权重：1、 每日、每周、每月填写总结计划表；2、 每次培训结束后进行培训效果测试；3、 每个岗位见习结束后指导老师以笔试、现场操作测试或面对面提问的方式考察专业技能掌握情况。4、 人资部每周与每个学生至少 沟通一次，并与指导考试

9、沟通，了解见习生工作表现状况及思想动态。考核指标考核权重考核方式每日、每周、每月总结与计划10%提交总结计划表日常表现状况60%指导老师考评分数培训效果测试10%测试结果人资部综合考评20%人资部考评分数（二）考核结果的运用：每阶段考核综合得分在80分以上者，方可进入下阶段的见习或晋级晋升。否则将停止见习或不再晋级晋升。二十八、 见习生薪资标准（一） 薪资标准：2200元/月；薪资标准是否合理？（二） 福利待遇：免费宿舍、员工餐、意外险，其他福利待毕业转入员工后再开始享受。二十九、 附则: （一） 本制度解释权归总部人力资源部；（二） 本制度自发布之日起开始执行。 福州蓝天量贩超市2013年1

10、2月24日职工食堂及生活补贴管理制度为增加员工福利,提高工作积极性，保证员工有充沛的体力和健康的身体为企业的发展作出贡献，特制定本制度。一、生活补贴1、本企业正式职工，每月生活补贴100元.2、员工的生活补贴每月由总办列表报批后,由后勤管理人员充入每人的就餐卡中。本卡为福利性质，只准本人使用,不得转借他人。3、本卡中福利部分的资金当月底清零。若卡中生活补贴金额不够就餐费用，则由本人打借条，交后勤管理人员充值，发工资时扣除。员工离职时，应当日结算并交回就餐卡.二、食堂管理1、员工食堂由司务长负责食堂管理和炊具、原材料采购，制定食谱，并按原材料价格记好伙食账目.2、食堂成立由主管领导、司务长和员工

11、代表组成的员工生活小组，负责监督工作。员工生活小组主要负责了解和反映员工对伙食的意见，研究改善办法，审查食谱,监督经费开支，保证食堂工作规范有序。3、员工食堂的生活标准原则上每天按10元计算,即：早餐3元；午餐5元；晚餐2元.4、实行刷卡就餐制，若无卡可先记账，不准使用现金。5、食堂原材料购置本着勤进快销的原则，努力做到保鲜、卫生。绝对不得购进腐烂变质食品，严防食物中毒。6、食堂饭菜要粗粮细做、细粮巧做、品种多样、价格合理,不得出售变质食品，确保员工吃饱吃好。7、食堂要保证地面、墙壁、台面整洁卫生，地沟无污物、无污水，为员工提供良好的用餐环境.炊事人员要严格执行卫生制度，每年应定期体检后上岗,

12、工作时要着装整洁，勤洗手、洗头，勤剪指甲。8、餐具由各人洗刷、存放在指定位置。9、炊事人员要虚心听取员工意见，逐步改进服务水平，不断提高饭菜质量.三、就餐管理1、就餐时间：早餐7:007：30分；午餐12：1012：40分；晚餐18：1018：40分（夏季19：1019：40分）。2、餐厅应做到窗明几净，地面整洁，无蚊蝇,无鼠害。3、本食堂为职工食堂,仅服务在职员工和业务有关人员。若员工家属和外来人员就餐,应提前告知，经同意后，按人数刷卡。4、外来业务人员需就餐者,由总办通知安排，需招待的根据情况给予炊事员补贴.5、鉴于就餐人员变动较大,为避免浪费，实行就餐报餐制。未报餐人员，一般不得就餐。已

13、报餐因故不就餐的，扣除相应的生活费。6、若因员工加班,需推迟用餐或加夜餐，应由部门领导报总办，然后通知食堂留饭或准备夜餐.7、在食堂就餐时应排队刷卡后，由炊事员打饭。菜有定量，主食不限。就餐时不得大声喧哗,不得出现其他不文明行为，不得损坏桌椅、餐具；不得浪费，乱扔乱倒饭菜。8、非食堂工作人员，不得擅自到食堂做饭。9、就餐时若对伙食有意见,可饭后向公司生活小组反映，不得与炊事人员争执吵闹。10、违反本规定的通报批评,并视情节处以1050元的罚款.2021年9月1日第1章 总则第1条 目的为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适

14、用于企业所有在职员工。第3条 定义3.1商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。3.2社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。3.3综合社会保险是指为了维护外来从业人员（非城镇户籍从业人员）综合社会保险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项待遇。第4条 权责部门主管：对本部门下属员工保险购置的申请核定，并定

15、期派专人汇总交汇于人力资源部统计办理。人力资源部：负责对保险公司的选择，对保险公司进行评估比较，包括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果；负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务；为每位员工建立保险档案；对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。总经理：对保险公司的最终选择批准；定期对公司各类保险统计数据分析的审核和方案改良。第5条 原则 5.1 参保个人、参保单位、保险公司之间的诚信、利益、损失补偿、近因原则。5.2 参保个人、参保单位、保障机构之间的权利与义务的相对应，公平与效率相统一、待遇水平与生产力发展水平相适应原则。第2章 内容第6

16、条 本公司严格按照国家法定要求进行相关保险的办理。由于本公司的经营业务范围，其办理的保险险种分为：意外伤害险（商业保险）、社会保险和综合社会保险。第7条 意外伤害险（商业保险）7.1 意外伤害险的适用对象：主要适用于公司非全日制员工；以及公司存在危险工作岗位的员工（公司自行确定意外伤害保险投保范围）。7.2 意外伤害险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工意外伤害险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的证件。7.3意外伤害险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率及保额进行统一缴纳，个人不负担其费用。7.4 意外

17、伤害险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动的，应及时将情况反馈给人力资源部，并提供新参保人员的相关资料，由人力资源部与保险公司交涉更新及替换投保人员事宜。第8条 社会保险、综合社会保险8.1 社会保险、综合社会保险的适用对象：主要适用于公司全日制员工。8.2 社会保险、综合社会保险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工保险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部门提供相应人员的有效证件。8.3 员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转入公司，保险费将不予负担。8.4 社会保险、综合社会保险的缴费方式：由公

18、司统一银行划缴，个人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。8.5 社会保险明细社会保险：含基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险五项。社会保险险种相关说明缴费基数及比例养老保险1实行企业缴费与个人缴费相结合2养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理按国家和地方相关法律规定执行医疗保险1实行属地管理2医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳失业保险1. 目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业2. 失业保险由用人单位和个人共同缴纳（农民合同工个人不缴纳）工伤保险1. 为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担2. 由用人单位缴纳

19、，个人不缴纳生育保险1. 主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健2. 由用人单位缴纳，个人不缴纳8.6 综合社会保险明细综合社会保险：含工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项。综合社会保险险种相关说明缴费基数及比例工伤补贴1. 为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担2. 由用人单位缴纳，个人不缴纳按国家和地方相关法律规定执行住院医疗报销1实行属地管理2医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳老年补贴1. 实行企业缴费与个人缴费相结合2老年补贴费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理第3章 保险理赔、

20、保险补贴第9条 9.1 保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损时，或参保内容约定的其它保险事故出现而需要给付保险金额。9.2 保险补贴是指为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会、综合社会保险费用的压力，或降低其企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会、综合社会保险费用后实行先缴后补，给于一定的费用补贴。第10条 人力资源部按照参保人实际参保内容办理其保险理赔及各类保险保险补贴。其理赔/补贴的方式、原则、时效及程序应严格按照相关政策规定执行。第11条 意外伤害险的理赔：参保人员在出现工伤或意外伤害时，应及时通知人力资

21、源部，由人力资源部与保险公司接洽理赔事宜，当事人应保存好相关资料信息，如因当事人原因未及时报备等异常原因导致保险无法理赔的，所有费用由当事人承担。 第12条 社会保险、综合社会保险的补贴：参保人员本人签字、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事就业的单位、岗位、地址等内容的相关证明材料，本人 居民身份证复印件、登记证复印件、社会保险征缴机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后，按规定将资金支付给申请者本人。第4章 相关表单附件一：员工保险管理流程及流程设计与控制要素附件二：新增意外险人员表附件三：成都市社会保险人员增加表附件四：成都市社会保险人员减少表附件五：成都市综合社会保险人员增加表附件六：成都市综合社会保险人员减少表第5章 附则第13条公司人力资源部应密切关注国家和本地政府保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司员工保险管理制度作出相应的调整。第14条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第15条 本制度的制定、修改、废止、解释属企业人力资源部。第16条 本管理制度自批准之日起实施。编制审核批准编制日期审核日期批准日期一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、