青年安全生产示范岗创建工作总结实用文档.doc

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1、青年安全生产示范岗创建工作总结实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准,组织发动,过程管理,认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。一、以安全生产为核心,制订青年安全示范岗标准要求围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效

2、益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准,提出了“两票合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即:主动遵守“两票三制”,主动遵守值班纪律,主动提高岗位技能,主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制,带动职工搞好文明窗口建设,带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准,以及

3、活动方式,创建活动长期坚持开展。二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行创建安全示范岗过程中，紧紧抓住运行规范化管理实施细则和运行25项反事故措施的严格执行,努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平.在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动,努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达99.8%.通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次,4人次团员青年受到了公司的嘉奖。三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年

4、安全意识和技能在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排,以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中,全体团员青年立足岗位积极参与,查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。四、以安全生产为基础,努力

5、追求电量效益最大化作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力,为增加电量效益尽职，认真贯彻执行节能降耗优化运行措施和小指标对标管理手册，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等,青年团员们根据运行工况的新变化,开展运行数据分析研究活动,积极探索新机组节能降

6、耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上,电量结构得到优化,峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全发电的实践中大显身手,迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。青年安全生产示范岗管理制度1 目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进的安全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用，构筑牢固的“九位一体的大安全格局，按照集团公司关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的

7、指导意见(神华党工2021153号文件）、神华乌海能源公司关于印发青年安全生产示范岗管理制度（试行)的通知（神乌党发202139号）的总体要求，特制定本制度。2 范围本规定适用于公司各厂.3 职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度。3。2团委负责青年安全生产示范岗的管理。3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则4.1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体,以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动。青安岗是群众性的青年安全监督组织,是

8、煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法.4。2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本制度开展工作。4。4青安岗的具体任务：4.4。1配合安全部门,协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针,在确保安全的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。动员组织青工立足本职岗位,利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业;及时反映和查处生产中的事故隐患。结合青

9、年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻煤炭法、安全生产法及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。4.4。5总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5。1创建条件：5.1。1创建单位开展青安岗工作满1年以上；5。1.2创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的60以上,负责人中至少有一位年龄不超过40周岁；创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际配备青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员），规范开展群众安全监察工作；能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训

10、管理工作;5。1.5文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度,无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生，安全事故为零;创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，能够严格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;5。1。7创建单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能减排、安全生产工作中发挥积极作用.5.2创建流程：5。2。1 制定规章制度，建立健全组织机构，聘任示范岗岗长、岗员，组建青岗队伍。5。2。2 围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建条件，扎实开展安全宣教活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。5。2。3 创建单位或集体

11、逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司级青安岗后方可申报能源公司级青安岗)。5.2。4 乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报创建单位进行考核、命名及表彰.6组织机构6。1为加强对青安岗工作的领导，成立青安岗活动领导小组.组成人员如下：组长：公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员：安健环部人员,公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长,担任利民公司总岗长；厂部设岗,团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗结合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职

12、责:在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位青安岗的全面工作,参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完成交办任务，研究、布置、总结青安岗工作，表彰先进，推广经验,推进青安岗工作正常开展。6。3厂部青安岗岗长职责:在同级党政和公司团委的领导下，负责本岗的全面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作;主持召开岗员例会,做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司指示及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作；关心青岗员的思想、生活、学习、工作情况,带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7.

13、1 青岗员人数应根据工作需要而定,主要工种每班作业人员在15人以上的各配备12名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有岗员。7。2 青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写青年安全生产示范岗岗员审批表（附表1）,向公司团委提出申请,公司团委会同公司行政、安监部门共同审核，统一颁发青年安全生产示范岗岗员聘任证书(聘任证书由能源公司团委统一制作)，并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后，公司团委进行综合考评,能够胜任本职工作的可继续留任.7.3 青岗员必须符合下列条件：7。3。1 具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信,初中以上文化程度,从事本专业工作3

14、年以上经历，年龄在40周岁以下的团员青年。7.3。2 工作积极主动，责任心强,作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私,能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用。 带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争.7.4。4 有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程,懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干.7。5青岗员权利：7。5。1 安全生产的知情权.有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。 安全生产监督检查

15、权。认真履行监督检查职责,积极开展现场监督检查工作，监督检查生产中的不安全因素，包括人、机器设备，有权监督本单位生产设备、设施的正常运转使用,有权现场制止“三违”人员，并履行填写上报“三违”人员检查卡的职责。7.5。3 停止作业、组织职工避险权。在工作现场发现事故隐患,严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员.7.5。4 班组安全生产管理的参与权.有权参与本班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章修订；安全生产情况的分析和研究；反映青工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等,协助班组改进安全管理方法,提高安全管理水平。享受安全生产教育培训优先权。对公司团委及有关部门举办的各类安全培训享有优

16、先接受培训的权利。7。5.6 拒绝违章指挥、制止违章作业权.在任何时间任何地点发现生产管理人员(包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。7。5.7 批评、检举、控告权。对本班组安全生产管理有权提出批评、建议;对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为有权进行举报；对阻扰或打击报复青年安全生产示范岗岗员履行安全职责的行为，有权向上级有关部门进行控告。7.6 青岗员职责：7。6.1 在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素,开展“三违治理,排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的“三违”行为。处理不了的，要及时向值班人员和安质科等有关

17、部门报告.7。6。2 不断加强自身业务知识学习，积极组织和参加各类安全培训，自觉遵守劳动纪律，带头按章作业，增强自主保安能力,在青年职工中树立榜样形象。7.6。3 协助班组长做好隐患的风险预控管理工作,提出不安全问题、预防事故办法及注意事项，经常参与分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议，增强危险源辨识能力，使不安全隐患消灭在萌芽状态。7。6.4 了解和掌握青年职工的思想情况，做好人的风险预控管理工作，与重点人员结对帮教,把安全管理防线前移,杜绝思想松懈、麻痹大意等“带病上岗的现象。7。6.5 利用一切宣传形式,宣传国家安全法令,普及安全知识,教育青年职工养成规范操作、按章作业、遵

18、章指挥、遵守劳动纪律的好习惯，不断提高青工的自主保安能力。7。6。6 配合安监部门,协助生产班组贯彻执行党的安全生产方针,确保在安全的前提下,全面完成生产任务。7.6。7 做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于15次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成示范岗布置的各项工作任务.8 工作制度8.1 青安岗活动制度: 分岗长（团委负责人）参加单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。8。1.2 青安岗坚持做到“五个一,即一月一学习一汇报一公布召开一次岗员例会；分岗每月召开一次岗长例会，

19、每季度召开一次岗员大会，对青安岗工作进行阶段总结，并做好下一阶段工作安排；公司总岗每半年召开一次分岗长会议，总结经验，查找不足，结合安全生产形势，提出目标任务.8。1.3青安岗岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会. 青安岗必须建立“一册、一卡、四簿”。一册:岗员花名册；一卡：安全隐患信息反馈卡；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。8.2 青岗员上岗制度:8。2.1 青岗员采取集中上岗和岗位上岗相结合、以岗位上岗(在本职岗位发挥作用)为主要形式，发挥现场安全监督检查作用。 根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活

20、动。要坚持总岗季查、分岗月查、岗旬查、岗员班查制度.分岗每季度至少组织开展一次“零点”抽查行动,加大对安全管理薄弱环节的管理力度,消除青安岗工作的空白点。 青岗员每月上岗不少于15次，岗长每月不少于10次，查隐患、反“三违”、提合理化建议不少于10条。8.2。4 青岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题能当场处理的应及时处理，不能处理的应填写青岗员隐患检查卡报有关职能部门，提出解决意见和建议并进行跟踪处理.8.2。5 青岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外)，或连续三个月内每月上岗不足10次者，由公司团委下发文件宣布除名,取消其岗员资格，并报乌海能源公司团委备

21、案。8。2.6 青岗员上岗必须佩戴岗员统一标志（胸牌、安全帽、袖标等)，由公司团委统一制发，亮明岗员身份，发挥安全示范作用。8.3 青安岗汇报制度:8。3.1 青岗员每日班前班后对本班组、车间或所辖工作场所进行全面的检查,包括设备及工作场所等,发现问题立即汇报，并督促落实。检查务必要全面彻底，不留死角，力戒走马观花，应付过场。8。3.2 青岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清楚;二是把事故隐患的地点、处理情况,报告单填写清楚。 集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报.8。3.4 青岗员必须当班填写青岗员隐患检查卡，向班组长或单位领导汇报

22、工作中的下列情况：本班发生的任何机电、人身事故；工作中发现的各种安全隐患；制止“三违”人员与处理隐患的简要经过；对安全生产提出改进的意见和建议。8。3.5 青岗长每月5日前要将岗员的工作情况上报本单位分岗长，汇报总结本人的工作和单位存在的安全问题以及安全隐患的整改情况。 公司分岗长（团委负责人）根据工作情况确定每名青岗员当月津贴的发放额度，报有关部门按月发放。8。3.7 各青安岗每月向分岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向总岗汇报。8。4 青安岗培训制度： 为了提高青岗长和青岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各分岗组织要高度重视青岗长、青岗员安全技术知识的教育培

23、训，加强领导，不断提高岗组织安全监督管理水平。8。4。2 公司团委每半年应举办一期三到五天的岗员培训班,或请有关部门代为培训.培训结业时应组织岗员参加笔试、现场问答，两部分成绩合格后方可上岗，成绩不合格或未经培训的岗员不得上岗.8.4。3 利用岗员例会或岗员活动日，组织青岗员进行经常性的危险源辨识的学习和青岗工作讨论，强化岗员的安全意识和安全技能.8.4。4 培训内容：煤炭法、煤矿安全规程、煤矿作业规程、煤矿操作规程、煤矿安全监察条例、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本制度,以及有关技术知识、安全质量标准化和安全形势报告。8.4。5 培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理

24、工作经验丰富的职工授课。8。4。6 岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。8。5 青安岗奖惩制度：8.5。1为了进一步调动广大青工参加青安岗活动的积极性，对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要选树典型并给予表彰.8.5。2按照神华党工2021103号文件规定,青岗员在任期内享受岗位津贴，青岗员基础津贴为：井下青岗员每班不低于8元,地面重要岗位青岗员津贴每班不低于6元。津贴实行月发放制。青岗员工作实行绩效考核，津贴的发放要和工作实效挂钩,体现奖优罚劣。青岗员的津贴每月由本单位分岗长进行绩效考核后提出青岗员应享受的金额，经党委分管领导签字后报人力资源部计入工资发放。8.5。3 青岗员在工作

25、中发现、制止避免重大安全事故，给公司挽回重大损失的，经有关部门认定后，由分岗报请本单位党政给予一次性奖励. 青岗员连带责任制。青岗员所在班组发生一起二类以上机电事故或一起重伤事故，扣发当月津贴，并根据事故责任认定给予相应处罚;对安检部门查出有“三违行为的青岗员扣发当月津贴，严重者取消其岗员资格。8.5。5 分别在青岗员、青安岗中广泛开展“星级岗员”、“红旗青安岗”竞赛活动.“年度星级青岗员”考核评比由分岗进行，坚持每月考核。考核严格按照“年度星级青岗员”量化考核细则（附表2），各分岗长每月5号前将每名岗员的上月考核结果上报总岗.总分在95分以上者，综合表现为优秀；总分在75分95分之间者，综合

26、表现为一般；总分在75分以下者，综合表现为差.连续三个月综合表现为优秀者，分岗对其授予一颗星，连续六个月综合表现为优秀者，分岗对其授予两颗星，年终分岗评选出“年度星级青岗员”（依据得星数量多少,按照10%的比例评选，如出现重大责任事故,取消其评选资格。)。同时择优推荐申报能源公司级优秀青岗员.“红旗青安岗”的考核评比由各分岗进行，每季度一次，依据“红旗青安岗”量化考核细则（附表3）,考评得分最高的青安岗，分岗在岗员大会上颁发流动红旗.8。5.6 乌海能源公司团委及公司团委要坚持每年对青安岗活动中涌现出的优秀青安岗和青岗员进行表彰奖励。获乌海能源公司级优秀青安岗奖励1000元、优秀青岗员500元

27、；获省、部级（含自治区、神华集团公司、中央企业团工委）以上优秀青安岗奖励3000元、优秀青岗员2000元;荣获国家级优秀青安岗奖励5000元，优秀青岗员奖励3000元。8。6 青安岗组织整顿制度：公司总岗实行季度抽查、半年检查的方式,对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，分岗进行随时调整。各分岗应每年对青安岗组织进行一次全面整顿。编制部门： 编制人员： 审 核：批 准:青年安全生产示范岗事迹材料我三二队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年

28、来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得矿领导的表彰,连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米的显著成绩。 为响应“河南省青年安全生产示范岗创建活动的号召，我队坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，我队党政工予以大力支持，在政策、人力、经费和环境等方面创造良好条件，使得创建工作得以顺利开展。自开展“青年安全生产示范岗活动以来,我队团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”

29、的工作方针,强化工作力度,全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。从以下几个方面着手落实：一、抓机制，保证创建活动的规范运行全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动,活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了青年安全生产示范岗管理办法.规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰.根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相应的适合本单位的考核标准，并通

30、过班前会、板报等方式积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上,不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中,我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中,每月举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录.积极响应公司、矿团委所组织的各类活动的开展，深入开展青年安全突击队活动,凡遇急、难、险、重的任务团员青年

31、都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范带头作用,为下一步生产的顺利进行创造了良好的条件。我队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。同时另一方面也不断从实践工作中总结经验并吸取教训,严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标.大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理工作逐步走向了科学化、制度化、规范化。我队认真落实集团公司、矿有关安全生产方面的相关精神，长期坚持进行隐患检查和制度落实的工作重点。如发现违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落

32、实和严格的管理,近两年来我队在岩巷掘进工作中从未发生任何顶板和轨道运输事故。每年“五四”我们都将评选出青年岗位明星，对其进行表彰奖励，并在单位制作宣传版报，对其先进事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，让广大青工都积极发扬集团公司所提倡的“敢为人先”理念，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。三、立足长远、加强队伍管理、注重学习，提高青工素质 随着施工生产的现代化和规范化程度的不断提高,培养过硬的作风和敢打硬仗,能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此我队从建章立制入手，强化了基础管理的力度,建立了劳动纪律条

33、例、青工技术学习制度以及质量责任追究制度等管理制度.由于新分的技校生和劳务工不断增加,我队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。由于现在实行“三班倒”的工作制，工人工作时间长，休息时间短的工作性质，他们就此提出了要在“干中学，学中干”的观点。队团支部组织也相应开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“导师带徒”等一系列活动。30余名新员工与生产骨干结成了师徒对子，用多种形式对岩巷掘进理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能.与此同时，我队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组进行表彰奖励。通过这

34、些活动的开展大大的提高了大家学技术、比干劲的工作热情.2021年，我队挑选出5名青工参加我矿组织的“青工岗位技能比赛”活动，并取得了不错的成绩，受到了矿相关部门的表彰和奖励。四、树立青工成本意识，为企业多创效益 我队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识.在实际工作中他们严格按规程作业，科学施工,加强对各种设备、材料收取和材料使用情况进行检查，从而有效的保证了各种设备的安全性能和使用寿命及材料的节俭。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元,累计创效50万元之多。同时我队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本,而且提高了青工的维修技

35、能和成本意识，职工的经济收入也相应增加.团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，其中也涌现出一批青工先进个人，如我队刘建辉同志曾荣获矿“青年岗位能手”荣誉称号，这些总结表彰活动不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，同时也为我队也取得了可观的经济效益。近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗活动,我队在团支部负责人吕盼哲的精心组织策划下，我队曾荣获公司“青年安全生产示范岗以及公司及矿“红旗团支部”等荣誉称号，我队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。我队领导表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗活动,进一步狠抓管理、提高员工素质、搞好团结创新等活动，团结和带领广大员工,在实现安全生产的前提条件下，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现青年安全示范岗建设的协调发展奉献自己火红的青春。 鹤煤集团三矿三二队2021年9月15日