最新职业经理人聘用协议.doc

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1、职业经理人聘用协议(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职业经理人合作协议聘用方公司名称（以下简称甲方）：法定代表人： 受聘方（以下简称乙方)姓名： 身份证号码： 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理.为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理（校长），在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限 自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式： 授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考

2、核。四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标：五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为:报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等）,达不到总体目标按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、风险控制率等指标，据此计算支付,达不到即相应扣减。3、管理分红：管理分红为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的10作为管理分红，管理分红由乙方自主决定分配，其中不低于50%的

3、比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,管理分红于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。5、社会保险：甲方按省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险.六、乙方的职责：1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过.2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案;4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的

4、具体规章;7、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；8、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益10、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。11、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。12、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施.13、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；3、不得

5、将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；5、不得从事其他违反法律规定的行为；6、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规则1、总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项。总经理会议由总经理、副总、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议.总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成

6、员意见作出会议决议。股东可参加总经理会议。2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造

7、成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿.2、乙方不得侵占、挪用甲方财物.非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的,移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照

8、甲方股东会或董事会的决议履行职责.非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定.否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、

9、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间

10、的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续.8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算.十一、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任 1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理. 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。 3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫

11、工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理.十二、乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。十三、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。十四、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效.甲方： 乙方：法定代表人：餐饮职业经理人协议书聘用方（以下简称甲方）:负责人： 职务：受聘方（以下简称乙

12、方）:身份证号码：甲方经招聘同意聘请乙方担任甲方xxx餐厅的职业经理人，乙方同意受甲方委托，负责组织所属楼层日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效，甲乙双方经友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。第一条 聘用职务：甲方聘请乙方担任分公司餐厅职业经理人，在总经理领导下,受其委托，组织甲方的日常经营管理工作,对总经理负责并报告工作.第二条 聘用期限：自2021年9月1日起至2021年7月1日止。聘用期壹学年。第三条 聘用方式：授权管理，业绩考核，薪酬考核。第四条 经营目标总体目标：每年实现营业额万元。第五条、乙方的报酬1、乙方受聘期间的报酬构成为:月薪+提成；2、乙方在合同期内

13、的月薪为：人民币3000。00元（含社会保险）；3、提成办法:当乙方完成下列目标任务时：（1）营业额达到万元；（2）无安全事故，师生满意度达80%以上.按照下列办法计提提成报酬（按学期结算，个人所得税自理）：（1)奖励营业额的0.5%（按学期结算）;（2）纯利润的15(学年结束后壹个月）。纯利润=营业收入-折扣营业成本税金及附加固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销）变动经营费用(含低值易耗品）管理费用-财务费用4、处罚办法：经营期间发生安全事故或违反协议约定拒不整改，取消提成。第六条、薪酬的发放和福利待遇1、薪金发放时间为:每月15日发放上月月薪金；2、薪金和提成的发放方式：甲方通过银行转

14、帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。3、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除（甲方按上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险）.4、休息休假:乙方因工作需要，实行不定时工作制。乙方承诺不再要求加班、加点和值班费用。乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、等待遇,以及医疗期期限及待遇,按国家有关规定执行。5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法

15、制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.第七条、乙方职责：1、对餐厅的生产经营管理负全面责任，并接受甲方总经理的监督,保证甲方安全生产。2、乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度、财务会计制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理,维护公司利益。3、组织实施甲方年度经营计划方案，对完成餐厅整体经营目标负总责。4、负责甲方固定资产的管理工作。爱护甲方财产，合理使用公司提供的设施设备,损坏按价赔偿。5、按月向餐饮公司报告经营情况,接受餐饮公司经理对乙方经营活动的管理、监督和检查。执行公司经理办公会的决议，遵守甲方工作流程。6、做好工作人员管理,办理健康证。7、按时报送甲方

16、要求的各类报表，并对报表真实性承担完全责任。8、负责基本大伙的管理、运营和结算等饮食保障工作.组织管理厨师队伍和厨房，包括采购、仓储、洗涤、清洁卫生等后厨的一切工作.培训员工，主持菜肴出品、售卖。管理好本部门的员工,确保工作安全和工作之余的生活财产安全,并确保文明、规范工作.无条件服从甲方统一管理,自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、餐饮管理的规定和规范。 确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗。上岗后的年度体检费用甲方负责.处理师生投诉和相应的经济处罚。公司实行五常管理,不定时抽查服务质量、售卖品的价格及原材料质量，发现违反规定的，乙方需承担相关责任。乙方需做好安全防范措施。在管理期间以及其

17、经营范围等所发生的食物中毒、人身安全事故及其他责任事故（包括就餐者投诉、斗殴、失火、失窃等)所造成的一切后果由乙方承担,同时承担相关的法律责任。公司有权要求赔偿所带来的一切损失。无条件接受公司处罚,消除对公司的负面影响，赔偿给公司带来的相关损失。乙方管理期间产生的债权债务等纠纷，责任人自行承担和处理，公司不承担任何责任。9、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。乙方不得侵占、挪用甲方财物.10、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；11、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密

18、）擅自公开或出让。乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任第八条 合同的续签、解除和终止甲方根据经营需要建立健全各项规章制度和工作纪律，依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。在签订本协议之时，乙方需向公司缴纳风险保证金伍万元，经营期满，经双方确认无任何遗留问题后,公司乙方的风险保证金收据将履约风险保证金无息全额返还；乙方中途若要求放弃此项目，需提前一个月向公司书面申请，经公司审核同意后,双方协商解除协议，否则视为违约，其履约风险保证金不予退还。如经营人不服从管理,不遵守规章制度

19、，公司有权终止协议，其履约保证金不予退还。乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。1、如甲方提前结束经营，合同双方自动中止，甲方将补偿乙方1个月工资（因乙方工资含有提成,不好计算月工资，按上年度的全省的职工月平均工资为计算标准。下同)。 2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资.3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方同意后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职,其履约风险保证金不予退还。4、期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘任合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。协议期满,本协议自动终止。5、因乙

20、方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。6、乙方严重失职、营私舞弊，或发生食品卫生安全事故对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约,并追究赔偿。7、如乙方不能胜任该职位工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无经理办公会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。8、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿.9、通知解除合同后，乙方须做好各方面的交接工作。 第九条 本合同一式二份,甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍

21、按原条款执行。本合同未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神，共同协商处理。第十条 合同经双方签字后生效。 甲 方： 乙方：签 字： 签 字： 签订日期： 高级职业经理人劳动合同书聘用方： 受聘方： 时 间： 聘用方（以下简称甲方)：法定代表人：职务：董事长 身份证号码:受聘方(以下简称乙方）： 身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 聘用职务：1.根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、岗位职务名称：3、直接上级: 4、直接下级

22、： 二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年.三、聘用方式：授权管理,部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标：1、 。2、 。3、.五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=底薪+考核报酬+利润分红1、底薪：乙方底薪为人民币元/月（不含个人所得税社会保险等)每月日前以现金形式发放.2、考核报酬：考核报酬为人民币元/月,每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付,达不

23、到即相应扣减。3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。4、休息休假：实行不定时工作制,享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受,乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。5、职务津贴：元/月，只用于费用报销,不支付现金。6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，

24、乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除.如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间.8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销.六、乙方的职责权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告;（ ）3、组织实施甲方年度经营计划方案；（ ）4、拟定设置、调整或撤销

25、甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;（ )5、拟订甲方的基本管理体制制度；（ ）6、制定甲方的具体规章；（ ）7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（ )8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;（ ）9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;（ ）10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（ ）11、批准单笔万元以下生产物资付款,单笔万元以下的办公用品付款，单笔万元以下的费用报销,单笔万元以下融资贷款,超出标准的报董事长批准。( ）组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照

26、前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。（ ）12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（ ）13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。（ ）14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。（ )15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。（ ）16、所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作.董事长必须充分的尊重总理的权力（ ）17、

27、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。( ）七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同

28、的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容,否则，甲方有权解除其一切职务,并可以终止聘用。4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲

29、方以其职责不作为对其予以处理。九、合同解除:1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同,本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同.5、合同到期或者提前解除后，甲方有权

30、对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.十、违约责任（一)甲方违约责任：乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日百分之二支付违约金； (二）乙方违约责任 1、执行各种决议不力或者拒不执行的,由甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬，同时由甲方作出警告直至解聘的决定。 3、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理

31、。十一、甲方的规章制度是本协议的组成部分。十二、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。十三、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方:法定代表人:签定时间：年 月 日 签定时间：年 月 日职业经理人聘任劳动合同书甲方（聘用方）： 乙方(受聘方）： 经

32、协商一致，甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议,由双方共同遵守.一、聘任职位及聘用方式甲方聘任乙方担任总经理职务.正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以东莞市_众宇_装饰工程有限责任公司的名义下发；授权管理，授权运营。二、工作职责及禁止行为乙方负责为甲方执行指定范围内的工作,并向甲方法人代表汇报工作。乙方具体工作职责:1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报甲方法人代表审核通过。2、主持甲方的经营管理工作,负责安全运营，并将执行情况向甲方法人代表报告；3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机

33、构的具体方案，报甲方法人代表批准;5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；7、聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员；8、由甲方法人代表指定聘任或解聘的人员,聘任或解聘由甲方主要负责人负责；9、依照或制定有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；13、每月1日前据实向甲方法人代表报送公司上月财务报表。14、每月3日前据实向甲方法人代表报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经甲方法人代表审批后执行。15、

34、获得经甲方法人代表批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报甲方法人代表批准实施。16、甲方章程和甲方法人代表授予的其他职权。约定乙方禁止的行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经甲方法人代表同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私； 5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘任经营期间,不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动

35、所需贷款须经甲方法人代表同意批准才能执行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。三、聘任期间乙方的聘任期为三年，从2021年03月30日起开始执行任职；前3个月为考核期，期满经甲方法人代表考核合格后,于2021年06月30日起自动转为正式聘任，到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。四、一般工作授权甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划，规划发展前景，整顿内务秩序,协调内部教育培训机制,为高速与市场接轨提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权.对乙方管理经营业务范围的一般工作授权包括：1、人事管理授权乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接

36、人事管理权，包括：聘任、解聘、考核。对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权。对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免权。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,由公司行政、人力资源管理制度协助与监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在运营业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发的任何公文，由行政部门负责管理与存档。3、业务付

37、款授权乙方审批主管业务范围内的营销策划、广告宣传费用，须按公司审批后的月度资金计划进行控制.对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目，单笔付款金额不超过_元的,由乙方直接审批。超过_元,或计划外付款，须报甲方法人代表审批。与工程项目相关的经费开支、材料付款、人工费支付等由甲方法人代表审批.4、费用报销授权乙方审批主管业务范围内的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额_元的，由乙方审批。超过_元,或预算外报销,须报甲方法人代表审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方法人代表或授权人审批.5、现金借支授权

38、乙方审批运营业务范围内的因公临时借款,金额在_元以下的，由乙方审批。借款金额超过_元,须报甲方法人代表审批.五、其他管理授权甲方对乙方运营业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地逐步授权。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察。甲方对乙方的内部监察,应做到规范、有序、不受影响地进行.六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核KPI和考评办法，均根据运营中心产出与盈利数据为依据进行协商制订，公司发展以每一年为一个计划周期进行分阶段规划运作。每一自然

39、年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，总考核结果与乙方的年度分红及股权进行挂钩。七、工资管理乙方薪酬收入采取：月度基本工资+月度绩效工资+季度提成+年终分红的结构管理.乙方在签定合同之日起前三个月考核期间以月度基本工资（15000元/月）+月度绩效工资（2000元/月）+季度提成。试用期间甲方如发现乙方无法胜任此工作岗位，甲方有权随时中止合同，考核期满通过考核合格后正式入职，基本工资为20000元/月,绩效工资为2000元/月。基本工资与绩效工资按月全额发放,季度提成按季度于当月_10_日全额发放.季度提成在考核机制里体现.八、公司福利乙方正式入职一年后，甲方为乙方提供的公司福利包

40、括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,已包含在乙方基本工资中（500元）。2、住房补助，已包含在乙方基本工资中（500元）。3、乙方市内公务，公司无义务安排专用车辆，不报销市内交通费用.因公出差时,交通餐宿费用按公司差旅补贴标准执行.九、年度利润分红甲方根据乙方的年度运营数据结果，分配出年度总利润的20%给公司管理层或优秀人员，由乙方进行分配。年度分红分配按照年度纯利润50万起进行分配，年度纯利润50万以下乙方不参与利润分红。如乙方做出突出业绩或特别贡献的,甲方可视情况发放金额不等的特别专项奖金.十、授予股权甲方根据年度效益，次年与乙方进行股份分配协

41、商,拿出一部分股份所有权无偿转让给乙方，具体数据根据后期股份机制标准执行。十一、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。十二、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密.乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。具体条款见附件：员工保密协议书乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外，有权追偿乙方非法所得,并保留追究其法律责任的

42、权利。十三、违约责任1、乙方执行甲方法人代表作出的决议不力或者拒不执行的，由甲方法人代表给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司安全保卫负责,因安全保卫工作不力造成公司财物损失的，由甲方法人代表给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理. 3、从事本合同约定性禁止行为,赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方法人代表给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十四、劳动合同乙方按照东莞市劳动法及中华人民共和国劳动法的规定和相关政策,与甲方实际控制和拥有的东莞市_装饰工程有限责任公司签订劳动合同，以任命书形式作为本聘任协议的补充文件。十五、提前解约聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个

43、月通知对方。如因乙方无力胜任本职位，无论是甲方或乙方提出提前解除聘任协议和劳动合同的，甲方向乙方结清至离职时的工资,中止计算绩效工资和年终花红。如因乙方贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为，或违反本协议中的其他规定,致使甲方无法正常开展工作或给甲方带来经济损失时，甲方除解除聘任协议和劳动合同外,有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开始之日起给乙方发放的所有工资、年度绩效工资和年终分红以及犯罪所得。十六、协议期满聘任期满后,如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于2年。十七、争议解决对执行本合同协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可向东莞市

44、人民法院、当地所在相关部门提起诉讼。十八、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决，并另行补充协议.本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方： (盖章）法人代表签字：乙方: 签字： 签订日期： 年 月 日职业经理人聘任协议甲方（聘用方)：乙方（受聘方):甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款.一、聘任职位甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责(一）甲方职权：1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制

45、订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监督，保证甲方安全生产,长效管理，保值增值。2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标,由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括：产值、产量、质量、消耗、销售等.3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准；4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;5、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；会6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7、公司章程和董事会授予的其他职权。三、聘任期间乙方的聘任期为年,从二年月日起生效.合同期满聘用关系自然终止.四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般