建筑公司月度绩效考核表-安全员实用文档.doc

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1、昊龙建筑公司员工月度绩效考核表岗位名称专职安全员考核人直接上级考核时间考核期限年 月 日 年 月 日序号指标计分标准标准分自评考核一部门满意度如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣0.5分。提出后又不能及时改正，每发生一次扣3分；15二遵守制度认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按要求完成每次扣1分；10三工作任务计分标准65自评考核1安全检查A、每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改，并落实整改情况；B、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测工作；C、对进场人员及机械设备的安全情况（特

2、种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理；D、对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；未按要求完成每项扣0.5分；202现场（作业）安全管理A、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施；B、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材；C、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律；D、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清” 。未按要求完成每项扣0.5分；203安全台帐未按规定进行安全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管，每次

3、扣0.5分；54应急管理A、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养；C、制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订；D、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结。每缺一项扣0.5分；105事故上报建筑公司出现安全生产事故应及时通知公司领导和安全生产副经理；做好每个季度安全生产事故伤亡统计表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣0.5分，不报本项分全扣；10四、工作态度 10分考核标准要素主动性服从性责任感协作性出勤率一贯达到要求，计2分，绝大部分时间达到要求，计1.5分，大部分情况达到要求，计

4、0.5分。标准分22222考核奖罚事项奖惩事项得分本月综合得分面谈摘要考核人签字： 直接上级签字： 年 月 日 年 月 日注：本表由员工本人于每月5日填写自评栏交直接上级考核后，交公司办公室统一处理并存档月度绩效考核表被考核人：部门：材料部职位/岗位：采购员综合得分：序号考核项目考评标准权重分直接上司考评间接上司考评人力资源综合考评1供方资料完整性凡发现其供方资料不符合公司采购原则的，每次扣3分。102报表数据准确率每发现一处错误扣3分。103价格合理性所进购材料未按货比三家原则及违反审批流程的，每次扣5分。104进料合格率每发现一批材料不符合质量标准的，一项扣10分。105交期及时性各材料交

5、期未得到有效保障，影响工期进度的，每次扣5分106与供方协调性与客户关系处理不完善的，每接到一次投诉扣3分。107遵规守纪违犯公司相关制度和规定一次扣3分。88工作态度工作心态消极或散布一些不利团结言论一次扣3分。89服从性不服从领导工作安排或顶撞领导一次扣3分。810工作进度当天工作或领导安排工作未按时按质完成一次扣3分811员工投诉内部员工投诉一次扣2分。8合计分数100分直接上司考核意见：（描述考核的事实依据和工作要求） 考核人/日期：间接上司考核意见：（描述考核的事实依据和工作要求，但与直接上司的事实依据不重复） 考核人/日期：人力资源部综合考评意见：（描述考核的事实依据，但与直接上司

6、和间接上司的事实依据不重复）说明：、本表由直接上司于每月3日前按员工绩效登记表的事实依据完成对下属员工的考核，间接上司于月初每5日前完成复核，人力资源部于每月8日前完成综合考评，并将考评结果反馈给被考核人确认；、本表由人力资源部将公司员工考核得分汇总在月度绩效考核汇总表报总经理审批后存档。安全员绩效考核表序号考核内容考分标准总计分数扣减分数实得分数1个人防护不戴安全帽、高空作业不戴安全带、穿三鞋(硬底易滑鞋、高跟鞋、拖鞋），发现一人扣1分，管理人员加倍10不带安全帽,高空作业不系安全带，发现一人扣分挖孔桩、隧道、电气焊等个人防护不合格，每有一处扣.分工人有酒后作业的扣分2脚手架及模板支撑体系落

7、地脚手架立杆基础不符合要求的，每10延米扣1分，不足10米按10米计算0脚手架及连墙件设置和构造不符合要求及预埋不合要求的，每漏一处或错一处扣1分砼输送泵管、卸料平台、模板支撑、缆风绳等不稳定、不固定，每发现一处扣1分脚手板上木板每层满铺木板，发现一处未满铺扣1分脚手架水平防护(竹笆片每层满铺）不密实的,每发现一处扣1分作业平台高于2米设置安全网，每个网边绳眼及网与网之间的竖缝眼,必须绑扎牢固,每缺一个眼扣分脚手架搭设进度应满足施工需要,不满足的扣1分每次脚手架搭设完成或拆除完成后,余料或拆下的材料要及时按规格集中码放整齐,高度不超过1.米,每发现一次不符要求扣1分支模必须按顺序进行,支模人员

8、不得在同一垂直度上、下交差作业，不得在不稳的模板上上下攀登,每发现一次扣1分大中型模版打磨时要摆放牢靠,可用钢筋点焊固定或加长底脚,每发现一次问题扣1分拆除模板先，严格按先支后拆，后支先拆，先拆非承重部分,后拆承重部分,拆下的模板及扣件禁随意抛掷,每发现一次扣分拆模人员在拆除模板时，必须戴好安全帽，高度超过以上，应系好安全带，每发现一次扣1分临时用电同一工地保护接地和保护接零混用的，扣分5接地装置不符合要求的,每处扣分现场电线、电缆未按规范敷设的，每处扣1分电箱无门、无锁、无防雨措施，无标识的，每发现一处扣1分工地发现有漏电保护器不灵敏的，每发现一只扣1分工地发现有铜丝、铁丝代替保险丝的,每发

9、现一处扣1分工地宿舍内发现有电炉、热得快、劣质电热毯等，每一处扣分施工现场照明线不得栓在金属脚手架、龙门架上，必须栓或固定在绝绝缘材料上，严禁在地上乱拉乱拖、乱接、乱搭,每发现一处扣1分4施工机械塔吊，龙门吊、架桥机等大型机械设备使用前未经检测，每发现一台扣1分10塔吊、龙门吊、汽车吊安全装置不全或失灵的，每发现一处扣1分塔吊基坑积水或被杂物埋设的,每一处扣分设备无维修保养记录的，每一次扣1分机械设备接零、接地不符合要求的每台扣1分汽车吊作业时,支腿垫木垫实，起重臂应设有“起重臂下严禁站人”的警示标志及限重，缺一项扣分中小型机械安全防护不符合要求的，每处扣05分5基础工程爆破防护，戒隔离绳、警

10、戒牌,危险区和安全区交界处并派专人用手持喇叭告知,每缺一项扣1分20危石防护，基坑、便道、挖方路基山体落石较小时采用普通落石阻拦网,置于落石下方适当位置;山体落石较大时采用加强型排架阻拦网;风化较严重的山体坡面柔性防护网，直接用锚钉挂于坡面， 坡顶浮石清理干净，特殊段要设置围挡覆盖等防护设施，每缺一项扣分临边防护，施工现场内的作业区、作业平台、基坑周边等施工活动场所，如邻边离基准面高差大于两米应设置邻边防护,并挂密目安全立网封闭.防护栏杆可采用扣件连接、螺栓连接、焊接或者其他可靠连接方式,每缺一项扣1分桥面施工临边应设置安全护栏,桥梁结构为左右幅平行且两幅间距小于3时应设跨间通道,未设置通道处

11、挂设安全网,每缺一项扣分6其他每个工种及每道工序前进行三级安全教育，有工人签名及安全交底的文字记录，没有的每次扣1分2工地开工前登记好花名册，按要求留好工人身份证复印件，不符合要求一项扣分特种作业人员无证或证件失效，每人扣0分未执行公司安全生产文件及安全生产交底制度的每缺一项扣1分对公司及上级主管部门检查出的隐患未及时按三定（定整改人、定整改期限,定整改结果)原则进行整改的，每缺一项扣分对违章作业不及时制止的，每发现一次扣分项目部安全会议缺席一次扣1分工地发生打架斗殴事件，一次扣1分发现工地有高空抛物现象,每次扣1分每天不按要求上交检查表格的，一次扣1分发现处随地大便扣0。5分一月出勤不得低于

12、29,天少一天扣1分，多一天奖1分抓住一个偷盗者奖5分6级以上大风不安排工人停止施工的,一次扣1分重大危险源清单项目,每缺一项扣1分7爆破作业1要到现场，必须两人以上领取火工品、安全员领取雷管、爆破员领取炸药，分开领取 有此现象扣分2爆破现场必须排除设备人员至安全地带,做好警戒，配好高音喇叭发出统一信号方可起爆.此项未按要求做扣3分3爆破后剩余火工品退库、现场不能存放火工品、爆破后逐一排查爆破后现场是否有盲炮。此项未按要求做扣6分10分8考核方法与奖罚措施1。本考核总分共计10分，每半月由安保部考核一次,每一月由项目副经理带领相关人员考核一次2.月度发生安全事故经济损失500元以下的扣5分50-100元10分 00-20元20分2000-300元扣30分30005000元40分50-800元扣50分50-80元扣50分1000元及以上一次扣100分3。满分00分奖励安全员00元；90分(含)至10分（不含)奖励00元；80分(含)至90分奖励60元；70分（含）至8分奖励0元；至分分不奖不罚；6分以下每1分罚款100元，如出现负分则安全员停职停薪培训，待考评合格后方可上岗4。施工现场须整改处，安全员应督促技术员及施工队落实，限期内未整改，每处罚款50元合计0日期:被考核人:得分:12