年度考核评分表实用文档.doc

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1、xx有限责任公司2021年度考核评分表单位名称： 考评日期： 指标分数姓名一、德（20分）评分参考标准二、能（10分）评分参考标准三、勤（10分）评分参考标准四、廉（10分）评分参考标准五、绩（50分）评分参考标准总 分敬业精神10分工作作风10分责任心及创新意识3分独立工作能力3分业务水平专业技能2分文字和表达能力2分遵守各项规章制度 3分工作主动性3分全局观念协作精神 4分正派且能传递正能量3分廉洁自律奉公守信3分具体事件体现4分本岗位工作任务完成情况 30分合作完成工作任务情况10分领导交办工作完成情况10分注： 90分（含90分）以上为优秀，优秀比例占该单位总派遣人数的12%XX科技年

2、度述职考核评定表（高层干部使用）姓名部门岗位入职时间指 标考核标准分值评定分值备 注部门业务工作见目标任务书0-50系统建设见目标任务书0-20学习与人才培养见目标任务书0-20团队建设部门团队凝聚力及员工士气0-10加分项业绩或贡献注：此表用于高层干部的评定XX科技年度述职考核评定表(此表用于下级对上级的评定)姓名部门岗位入职年 月 日指 标考核内容明细分值评分备注承担责任有委过避责情况0-4实事求是，不委过于人5-8主动承担自己应负的责任，从不委过于人9-10公平公正性讲道理，但缺乏换位思维0-4能够公平公正对待自己和他人5-8不分亲疏，严格按照规定办事9-10团队合作考虑团队和他人较少0

3、-4尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见，合理和包容5-8支持团队（领导者）的决定，即使自己有不同意见信息使团队前进9-10决策性能做本职及下级决策，出现时间延长0-4通过讨论，总能获取最后正确决策5-8有预见性，感性与理性决策误差小9-10创新精神没有改进和创新的热情与行为0-4乐于接受改变5-8有创新的热情和行为9-10遵守制度和规则有轻微违规现象，（有迟到早退、请假或旷工现象）0-4无任何违规现象和记录（无迟到早退、现象）5-8模范遵守，无任何违规记录，能主动及时制止他人违规9-10领导能力任命分配员工不合理0-4能正确评价员工付出与回报协调性5-8能对员工业绩与态度进行客观评价9-10指

4、挥能力常规指标不清晰,0-4详细指导并告知操作方法5-8指挥具有艺术性，成员不易违规9-10商业保密工作期间遵守单位保密协议，但不宣传正面信息0-4不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略5-8有维护公司商业机密的确切事例9-10忠诚不散布公司信息、技术、公司不足之处，但不维护宣传0-4有在危机关键时刻对公司有利的义举5-8不断地通过本职工作，扭转局势，创造新局面9-10总得分XX科技年度述职考核评定表（此表用于事业上级对下级的评定)姓名部门岗位入职年 月 日指 标考核内容明细分值评分备注完成工作任务数量与质量任务完成60%以下或存在质量不合格0-4任务完成60%-100%，质量合格5

5、-8任务完成100%-120%，高质量完成9-10遵守工作流程、技术路线和标准多次违反工艺流程、技术路线或标准要求0-4基本遵守工艺流程、技术路线和标准规定5-8严格遵守工艺流程、技术路线和标准规定，积极参与系统建设与工艺流程改进9-10学习与人才培养参与了公司和部门要求的课程学习0-4完成了公司和部门要求的课程学习，考核合格并已经应用到工作中5-8完成了公司和部门要求的课程学习，并按个人生涯规划完成2个以上更高级岗位的能力点考核9-10团队建设与合作个人优先，考虑团队和他人较少，团队气士低落0-4合理和包容团队充满正能量 5-8支持领导者的决定，即使自己有不同意见信息都能使团队前进，气士很足

6、够9-10主动性总是被动等待任务下达后方才执行0-4主动要求工作任务，偶尔提出建议5-8对份内和团队工作恪尽职责，发现问题主动寻找解决方法9-10学习性有学习意识但无行动0-4主动学习5-8学习后用于实践9-10创新精神没有改进和创新的热情与行为0-4乐于接受改变5-8有创新的热情和行为9-10遵守制度和规则有轻微违规现象，（有迟到早退、请假或旷工现象）0-4无任何违规现象和记录（无迟到早退、现象）5-8模范遵守，无任何违规记录，能主动及时制止他人违规9-10领导能力任命分配员工不合理0-4能正确评价员工付出与回报协调性5-8能对员工业绩与态度进行客观评价9-10指挥能力常规指标清晰0-4详细

7、指导并告知操作方法5-8指挥具有艺术性，成员不易违规9-10总得分附件1福建省律师执业年度考核评分表执业机构： 被考评人： 填表日期：项目顺序基本要求考评指标自评分考评分遵纪守法方面40分1 遵守宪法和法律，遵守律师职业道德、执业纪律和行为规范(基本分20分)有轻微违纪违规行为，并及时改正的，视情给予510分。2 遵守律师协会章程，履行会员义务(基本分10分)遵守律师协会章程，履行会员义务的，得10分。3 遵守律师所章程及管理制度(基本分10分) 违反律师所管理制度任何一项，一次扣5分，2次以上不得分。业 务绩效方面40分4 完成律师所规定的业务量指标或本职工作(基本分15分，最多加5分) 1

8、、完成律师所规定的业务指标或本职工作的得15分；达到指标50%的得5分；达到指标75%的得10分； 2、超过规定指标50%的加2分；超过1倍以上的加5分。3、达不到规定指标50%的不得分。5 具备执业基本技能、服务质量符合要求(基本分13分) 根据执业能力、服务质量状况酌情给予513分。6业务档案符合要求(基本分12分) 1、办案卷宗（含法律顾问档案）归档情况(基本分6分)：归档率达100%的得6分；达90%以上的得4分；达80%以上的得2分；不足70%的不得分。 2、办案卷宗抽检合格情况(基本分6分)：全部合格的得6分；基本合格的得4分；不合格的不得分。顺序基本要求考评指标自评分考评分综合项

9、目方面20分7未接受法援指派任务的得5分，每办1件加1分(基本分5分，最多加5分)年度未接受法援案件指派任务的得5分；每办1件加1分(最多加5分)。8 完成年度继续教育规定课时(基本分10分)达到规定课时的，得10分。920571 505B 偛$8T21995 55EB 嗫/ 参加本所及律协、司法行政机关组织的社会服务活动(基本分5分)参加社会服务活动的得5分；未被要求参加活动的得2分；拒绝参加或无故缺席1次扣2分，2次以上不得分。10 积极撰写论文(最多加5分) 1、撰写论文1篇以上加3分。 2、论文获市级奖励或参加省级以上研讨加1分；论文获省级以上奖励加2分(最多加5分)。 (论文合作撰写

10、的按人数分配得分)11 参加社会服务及公益活动(最多加5分) 1、参加社会义务法律服务1次加1分，2次以上加2分。 2、为扶贫、救灾、助学、社会公益等捐款捐物或有见义勇为的加3分。12 受奖情况(不含论文获奖，最多加5分)获县（市、区）级表彰的加1分；市级表彰的加2分；省级以上表彰的加3分（最多加5分）。13 执业过错或未妥善处理与当事人的关系(扣1-5分) 当事人到律师所投诉，经查确有过错但不属于违法违规行为的或者与当事人发生冲突、争吵，对律师所名誉和秩序造成不良影响的，酌情扣1-5分。合 计D!23334 5B26 嬦=25036 61CC 懌28692 7014 瀔评定标准 考评得分在80分（含本数）以上的为“称职”；得分在70分（含本数）以上，79分以下的为“基本称职”；得分在69分以下的为“不称职”。 考核意见根据律师执业年度考核制度的规定，经综合考评，拟定考核等次为。考评人(签字)： 年 月 日