顶岗实习期间班主任考核办法实用文档.doc

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1、顶岗实习期间班主任考核办法实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）顶岗实习期间班主任考核办法(讨论稿）为进一步强化学校对实习生的管理,认真贯彻落实上级教育主管部门对实习生实习管理工作要求。充分调动实习班主任工作积极性，体现实习班主任老师工作成效和劳动价值，特制定本考核办法.一、工作职责1服从实训就业处、学生处和教务处的安排,对学生实习阶段实行全过程管理。2.热爱实习学生,热爱实习生管理工作，维护学校的声誉,经常性对学生进行各项常规教育：法制安全、职业道德、社会公德、时事形势及吃苦耐劳、开拓创业等教育活动. 3建立实习生管理网络。建立实习班级QQ群；建立区域实习小组和实习

2、生自主互助管理小组；指导联络实习小组长,协助管理各小组成员实习情况、生活情况，及时向班主任反反馈各种情况；确保班主任、小组长和每位实习生能随时相互联系。 4每周通过 、QQ、微信、微博等方式和实习生开展一次联系，保证每位学生每月至少一次受访。联系内容为实习生姓名、 、单位、单位地址、单位负责人、单位意见建议等,及时了解实习生思想动态和实习生活情况，及时解决实习过程中出现的问题。做好登记备案。5及时更新实习生通讯录和实习生实习单位、实习岗位等信息，确保实习生各项资料真实有效，并在每月底之前把汇总资料上传给实训处。确保实训处能随时和与实习生和实习单位开展沟通联系。积极挖掘优质企业，促进校企合作顺利

3、开展。 6及时了解实习生实习动向，维护实习生实习稳定，教育实习学生未经允许不得随意调换实习单位。指导经学校、实习单位同意终止实习关系的学生按实习生管理条例要求办理相关手续. 7认真、按时完成学校各部门布置的各项任务，积极做好优秀实习生事迹撰写、实习生各种信息汇总、返校记录、学生档案填写、班主任实习鉴定、学生实习成绩考核等工作.8重大事故或隐患应及时向学校上报,并配合学校、家长积极处理，不得隐瞒或不报。二、月度工作任务与考核细则序工作任务考核细则（扣分)考核细则（加分）备注1每周联系一次实习单位(以 等通讯记录为准）无联系扣5分/次;无访问记录无效;访问记录与事实不符者（未访问或访问时间与记录不

4、符）直接降为C等多联系一次及以上加2分2每月5号之前上交前一个月度的实习管理记录(实习班主任手册)没按时上交扣2分；未上交扣5分按规定上交,完成非常认真加2分3每月与各实习小组长进行1次以上联系并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准)少1次扣2分4每月与每位实习生进行1次联系(方式不定)并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容(以记录为准）每少1人扣1分；管理记录不全扣0.5分/人次；如抽查不符合事实的降一等记录认真详细加1分5每月和实习生家长进行一次实习联系（反馈形式不定）并在班主任手册中详细记录联系时间、地点、方式、内容（以记录为准）每少1人扣1分；记录不

5、全扣0。5分/人次；如抽查不符合事实的降一等记录认真详细加1分6每月30号之前完成并上报当月实习生通讯以及实习单位信息更新汇总表未及时上报扣2分；未上报扣5 分；如实习生出现调换实习单位或更改联系方式未及时更改信息扣1分/例完成认真酌情加1分7每月30号之前按要求完成顶岗实习相关资料少1项扣0。5分完成认真酌情加2分8及时发现并妥善处理、化解实习生实习过程中出现的各种问题与矛盾发现问题不及时化解处理扣2分；因问题没及时处理造成矛盾升级造成不良影响降一等能及时处理化解矛盾问题，效果良好加1分9学生当月出现违法、违纪、重大安全事故及重大违纪情况必须在第一时间向学校汇报。学生当月出现违法、违纪情况不

6、及时上报的扣10分;出现重大安全事故及重大违纪情况隐瞒不报的本月考核直接评为C等。三、年度工作任务与考核细则序工作任务考核细则（扣分）考核细则(加分)备注1实习生基本信息汇总统计少1人扣2分2学期计划、总结。少1项扣5分3指导实习生在规定时间内办理好实习协议及相关证明未及时办理扣2分/人次；缺办扣5分/人4做好实习生实习稳定管理实习生未经学校同意终止实习关系，扣2分/人次5督促学生按实习生管理条例办理实习终止相关手续经学校同意实习关系变更后不按实习生管理条例办理终止实习手续办理,扣2分/人次6按要求组织实习生返校参加学校组织的各项活动人数没有符合要求的和活动过程中不配合的各扣5分取得一定的成绩

7、加4分7按要求组织实习生返校参加学校组织的各类技能大赛少1人扣10分获得省级一二三等奖的本别加10分、8分、5分；获省级一二三等奖的本别加15分、12分、10分;8按时完成学生实习成绩评定、自我鉴定、班主任评语等工作缺少1人扣2分9优秀实习生事迹撰写。每学年不少于4例,字数1500字以上，案例详细完整少1例扣2分；不规范完整扣1分/例多1例加2分10关注优质实习企业，积极促进校企之间良性合作因实习生管理或处置不善,造成校企合作恶化扣5分积极促进了校企双方合作加2分11完成学校布置的临时任务未及时完成扣510分；没完成直降一等12档案归整：实习协议(其它证明）、推荐表、手册、鉴定等资料,按要求整

8、理到档案盒不全者扣5分认真、齐全加2分四考核等级:（基准分90分）考核等级考核条件A等B等C等比分80分以上6080分60分以下五、考核办法1班主任津贴基数120元/月,按本班实际实习时间（月份)计算。2月考核（每月津贴基数的80作为月度考核部分）（1)每月底时进行考核.(2）每下月初根据考核情况发放津贴.（3）考核部分计算方法如下表。班级规模津贴/月ABC35以上140元月度津贴总额80100月度津贴总额8080月度津贴总额806020人至35人120元20以人100元3、每月津贴总额=120元（基数）+月考核数。销售业务人员薪酬管理办法为调动全体员工积极性,提高劳动效率，体现“多劳多得，按

9、劳分配”的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正的绩效考核模式,现制定本公司薪酬管理办法如下。 一、月工资考核细则: 业务人员月工资 = 底薪+ 硬性目标考核+ 软性目标考核+考勤+交通补贴+通讯费。 硬性目标考核=（本月实际销售额/本月计划销售额）500 软性目标考核包括如下内容,根据当月完成情况，每项为0-5分，每1分折合2元考核工资,即50分折合100元: 1、客户档案内容齐全,单位名称及主要负责人姓名准确无误,地址准确详细，单位 、主要负责人 号码准确，如有网站或电子邮箱，需一同准确记录。每个重点客户个人都要建立一个“A类客户客情登记表”。客户资料发生变更后，要保证在1

10、5日内调整登记表相应内容。 2、与客户做到双向熟悉，熟记客户客情关系卡中的内容，随口能说出客户基本情况，尤其要知道重点客户的兴趣、爱好、近期的喜怒哀乐,最近业务进展。和客户见面时，能相互叫出对方的名字。（客户至少能随口说出你是谁、代表的公司和所做的产品或者服务的名称。） 3、每周最少拜访客户12次。对于 A类客户，每周要求最少拜访一次，并且必须有明确的拜访目的. 4、每周最少帮客户做一件事。对于A类客户，每周最少帮客户一个忙、或者解决客户一个问题、处理客户一个投诉、给客户出一个主意、了解客户的一个需求、干一次活、提供客户一份顾问式行销资料方案等，总之要每周必须帮客户做具体的一件事，这件事可以是

11、客户公司的公事，也可以是客户个人的私事。 5、客户必须首荐（第一个推荐）你企业的产品或服务.客户无论是面对下级还是直接顾客，都能够第一个推荐我们的产品、服务，遇到要搞一些活动,客户总是第一个想到我们。客户能够了解我们产品及服务的特点、优点、卖点。 6、及时快速反馈客户意见建议、市场竞争产品动向、竞争对手活动。 7、元旦、春节、元宵节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节、客户生日、客户公司的重大节日等重要日期，必须与客户以 或者以 短信方式沟通一次。特别注意的是，问候时一定要署名，署名的格式为“公司名称+ 个人姓名”,要让客户知道是谁在关心他、问候他。避免发生发短信问候客户，

12、客户却不知道是谁发的短信情况的发生. 8、月计划与总结、周计划与总结、工作日记项目规范、内容完整，公司要求的各项报表按时完成上报、内容全面准确. 9、关心公司的发展，实事求是地提出改革、改进的意见和建议。 10、公司领导临时交办的其他工作。B、业务主管 二、年终奖金的考核细则： 奖励目的： 鼓励员工认真工作，稳定人心，长期合作，把自身的经济收入、个人发展与公司的长期发展目标相结合。 奖励办法： 1、奖金总额：当年总销售额的3%。例如，当年完成总销售100万元,则总奖金额度为1,000,000元3% = 30,000元。 2、奖金发放对象：正式应聘、应聘手续齐全、长期工作的员工 3、个人奖金的计

13、算方法:当年个人工资总数 / 当年全员工资总额奖金总额 = 个人当年应得奖金 鉴于员工进入公司时间的长短不同，为鼓励员工长期稳定的工作，对于连续工作超过3个月的，奖金按照上列算式计算;不足3个月的，每少1个月，递减10%。 公司有权根据个人表现,在以上计算方法所的个人应得奖金数额的基础上，进行上下20%幅度以内的调整。调整后的总奖金额度，仍不得超过当年总销售额的3。 4、期间的计算：个人工作期间和总销售额期间，均以当年1月1日起,至当年12月31 日止. 5、奖金的发放时间:次年1月1日以后开始核算,春节前10天左右发放。三、新进员工,试用期为三个月，试用期工资1200元/月，另根据业务提成管

14、理办法相应给予业务提成。注：工资体系：1、新进人员试用期三个月（视能力可随时转正）1200=底薪1000元+100元交通补贴+100元通讯费2、业务员1500元 = 底薪600元 + 硬性目标考核500元 + 软性目标考核100元+考勤100元+交通补贴100元+通讯费100元。3、业务主管1800元 = 底薪600元 + 硬性目标考核500元 + 软性目标考核100元+考勤100元+交通补贴100元+通讯费100元+主管补贴300元。4、团购人员1500元 = 底薪600元 + 硬性目标考核500元 + 软性目标考核100元+考勤100元+交通补贴100元+通讯费 宝鸡市玖源工贸 遵义市第四

15、人民医院病历质量考核办法（试行）为了切实贯彻医疗机构病历管理规定，提高病历书写质量,防范医疗纠纷，结合我院电子病历的全面推行及住院电子病历质控实施方法的要求，特制定本考核办法。一、考核范围：门诊病历、住院病历的终末质量考核及环节质量考核。二、考核办法：2.1考核机构与组织全院住院病历的终末质量考核工作由医务部负责，相关分数计入科室月医疗质量考核分数.科室住院病历的环节质量评价工作由科室医疗质量控制小组及医务部负责，医务部每月考核科室质控工作开展情况。每份病历归档前由科室质控小组进行自评，相关结果填入住院病历书写质量评价表，随病历一并归档.2。2终末质量评价：2.2.1住院病历质量按百分制进行评

16、价.2。2。2首先用单项否决法进行筛选：如存在一项判定为“乙级”的单项缺陷，该病历为乙级病案，不再进行病历质量评价。存在三项判定为“乙级”的单项缺陷，为丙级病案。2.2。3对筛选合格住院病历按照评分标准进行质量评分。2。2.4对每一书写项目内的单项扣分采取累加的计分法，最高不超过本项目的标准分值。如:病案首页项目,标准分值5分，该项目内扣分累计最高可达5分。2.2.5总分100分，等级划分：90分为甲级病案;70分89分为乙级病案；70分为丙级病案2。3环节质量评价：用于住院病历的环节质量评价时，除去“病案首页”（5分）和“出院记录”(5分）两项，评价后换算成100分再评病历等级，等级标准同终

17、末病历。2。4存在以下缺陷之一的病历质量为乙级病案：1、涂改、伪造病历内容或拷贝导致的严重错误2、入院记录未在24小时内完成或非执业医师书写3、缺首程或未在入院8小时内完成4、无上级医师首次查房记录或未在48小时内完成5、针灸治疗记录非操作者签名或无介入治疗记录6、缺病重（病危)患者护理记录7、病情较重或手术难度较大无术前讨论或手术者未参加讨论8、无手术记录或未在术后24小时内完成或无手术者签字9、无麻醉记录10、缺出院(死亡）记录或死亡病例讨论记录或未在规定时间内完成。11、缺患方签名的知情同意书12、首页主要信息未填写13、缺手术安全核查记录14、缺手术清点记录2。5存在以下重大缺陷的病历

18、质量属丙级病案：1、缺病程记录、辅助检查任一整项造成病历不完整。2、存在三项判定为“乙级的单项缺陷三、住院病历管理要求3。1住院处病人办理入院手续时，住院处工作人员要按照贵州省病历书写基本规范规定完整准确填写患者基本信息：姓名、性别、出生日期、年龄、婚姻状况、出生地、身份证号码(必填)、联系 、入院日期、入院科别。3.2 医师主要职责在规定时限内客观、真实、准确、及时、完整、规范的完成病历。四、奖惩办法4。1、住院病历:按贵州省病历书写基本规范要求书写,完善各项填写内容,住院病历在病人出院前必须经各科室质控小组人员质控、整理,在病人出院后7天内准时归档(周六、日不顺延），住院死亡病历在病人死亡

19、后7天内归档（应完成死亡病例讨论并填写有关死亡资料)。若住院病历不按上述要求书写,病案质量存在下列问题，对其责任人或科室实施如下处理：(一）住院病历在病人出院后7天内未归档，住院死亡病历在病人死亡后7天内未归档，造成不良后果的或1月以上仍未上交的病历每份给予责任医师罚款50元,每月结算1次。借阅病历的管理考核按以上办法管理。（二)凡遗失住院病历或急诊留观病历、故意撕毁或隐藏病历者，给予责任人每份罚款500元，除责令其科室和责任人重写、整理及恢复该病历外,因此而造成医院的经济损失，由责任人负责。（三）对于一个考核周期内连续2次出现病历复制重大错误(比如“左右、“男女”、“病历中的病人病情变化”等

20、）,给予医生100元罚款,科室主任扣50元.(四）住院病历的病案首页一旦经科主任签字并交到病案室,该病历则被认定为通过科室质控（必须有科室质控员签名）。（五）已通过科室质控的住院病历被院级病案质控小组检查确定为丙级病案：(1）每份给予直接责任人500元罚款处理，其责任人必须48小时内重写该病历,以达到甲级病案为准；(2）对出现丙级病案科室的质控负责人员（科主任、护士长、质控小组成员）每份每人罚款50元；（3)丙级病案直接责任人必须重写、整理及恢复该病历，经考核合格后方可。(4）科室一年内出现2份丙级病历,在年终取消其“先进个人”评选资格。（六)已经通过科室质控的病历被院级病案质控小组检查确定为

21、乙级病案：(1)每份给予责任人罚款100元处理，其责任人必须在48小时内重写该病历,以达到甲级病案为准。（2)考核周期内，科室累计出现乙级病案2份，取消科室当月病历奖励资格。直接责任人重写、整理及恢复该病历，经考核合格后方可.（七）返修的病历48小时内未整理好并上交,将对责任人处以50元/份罚款。（八）运行病历中出现一份乙级病历扣当事医生50元。出现一份丙级病历,扣当事医生200元。（九）住院处的首页录入、病人登记出现重大错误造成不良后果的，每出现一次扣住院处当事人50元。4.2 门（急)诊病历所有门（急)诊病人，都要严格书写门诊病历,“医保病历本”只作医保病人的处方本使用，仍需购买门诊病历。

22、门(急)诊病历按贵州省病历书写规范要求书写，完善各项填写内容。门（急）诊病历质量存在下列问题,对其责任人或科室实施如下处理： 对就诊患者不书写门(急）病历者每份罚款50元; 不合格门(急)病历(缺主诉、现病史、体检、诊断和处理任何一项者）每份罚款20元； 当班医师不书写急诊留观病人的观察、抢救记录者罚款100元； 出现下列情况之一,给予责任人或科室罚款50元处理：1、主要症状(或体征）、时间缺项者；（按项处理）2、现病史重点不突出，不能反应疾病的主要症状；3、漏填写疾病有关既往史等；4、体检遗漏重要阳性体征或遗漏主要阴性体征；5、三次门诊不能确诊者,未请上级医师诊治；6、应有而无的会诊、抢救、

23、特殊检查、特殊治疗、手术及操作、转科或转院记录（按项处理）；7、应有而无的特殊检查与治疗、门诊手术知情同意书；8、无治疗意见;9、缺抢救经过记录、死亡日期及时间、死亡诊断;（按项处理)10、传染病漏报;11、缺经治医师签名； 出现下列情况之一,给予责任人或科室罚款20元处理：1、主诉描述有缺陷者；2、未记录使用的药品名称（全名）、剂型、剂量、数量、使用方法；（按项处理）3、手术操作记录有缺陷、过简单者；4、急诊病人无注明时、分（年月日时分），或常规测量T、P、R、BP;（按项处理）5、急危病人无记录病情告知情况及患方签名;6、急危病人无上级医师的指导意见。五、本办法至2021年1月1日起执行.二一七年一月一日