最新英杰教育培训学校学生管理制度.doc

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1、英杰教育培训学校学生管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）英杰教育培训学校学生管理制度亲爱的学员,欢迎走入英杰教育的课堂：“没有规矩,不成方圆”。为了能够使您顺利的完成学习课程，我们除聘请专业教师授课外,还要实行严格的管理，创造一个良好的学习环境。制定学生纪律规章条例是维护良好的学风，维护英杰教育培训学校教学的正常进行,保证教学质量,维护决大多数同学利益的有效手段。请您学习期间严格遵守学员管理制度的相关规定.一、课堂要求及安全纪律须知1、学生进入教室内，禁止在教室吸烟，禁止携带任何危险物品进入教室，保持教室清洁。2、爱护教室设施设备，如故意损坏，则照价赔偿。3、上课期间，一切行

2、动要听从指挥,听从老师安排，坚持做好课前准备和学习用品。服从班长，副班长的管理。积极完成教师布置的每一项学习、作业任务，教师上课时，要认真听教师的讲解及理解其深层意思，谦虚好学，虚心请教，相互学习,努力进取,不开小差，不大声喧哗、聊天、走动、不嬉戏打闹并做与学习无关的事如接 、发 短信、玩游戏等按一级违纪处理.如有学生在上课时间里被任课老师发现有对外使用 影响学习者,老师有权暂时收缴 一天。若在上课期间身体有不良反应，要及时报告教师，以得到急时的处理.上课时间不允许出教室。4、迟到1次罚做10道数学练习题，并在当日交于班主任检查；严重迟到一次罚10道数学练习题及抄写10个英语单词10遍。并在当

3、日交于班主任检查。5、未完成作业者每次罚抄写20个英语单词10遍。并在当日交于班主任检查。6、每旷课1次罚抄写20个英语单词10遍,并在次日交于班主任检查;连续旷课3次者学校将通知其家长。7、对于违反课堂秩序,不听劝告的学员,经教育仍不改正，本校有权进行公开除名，并不予退还学费。8、家长作为监护人，应对学生在上课时间之外的路途安全或任何意外负责,一切责任与我校无关。若有特殊情况的须由家长提前 联系,由学校安排教师将学生送回家。二、请假1、凡有事不能上课的学生都应该事先向班主任请假,经老师允许方可离开。2、请假三天以上,首先到班主任处领取请假单填好，经家长或与当事人有关人员证实后方可按事假办理。

4、到负责老师处批准后方可离开。4、有事来不及请假的学生，请及时与班主任取得联系，说明情况.5、凡因特殊情况要回家或返校的同学都应提前向负责教师登记。二、其他1、学员在学习过程中对培训班的教学或者管理有任何意见或建议，可打 到，我们全体教职员工愿意接受你们的监督和批评,并认真聆听你们的建议，尽快解决您的实际问题。2、未尽事宜，另作通知。学生纪律管理条例：第一章 总则 制定学生纪律规章条例是维护良好的学风，维护英杰教育培训学校教学的正常进行，保证教学质量，维护决大多数同学利益的有效手段。一、迟到1次罚做10道数学练习题，并在当日交于班主任检查；严重迟到一次罚10道数学练习题及抄写10个英语单词10遍

5、.并在当日交于班主任检查。二、未完成作业者每次罚抄写20个英语单词10遍。并在当日交于班主任检查。三、每旷课1次罚抄写20个英语单词10遍，并在次日交于班主任检查；连续旷课3次者学校将通知其家长.第二章 细则上课纪律条例细则:1、迟到10分钟以内者，按迟到1次处理；迟到10分钟以上者，按严重迟到处理；迟到一小时以上 者，按旷课一次处理。2、上课前没有及时备好绘画工具，并在大家已经动笔开始上课时影响画室安静者，按迟到一次处理。3、上课时大声喧哗、聊天、走动等并做与学习无关的事如接 、发 短信、玩游戏等按一级违纪处理.如有学生在上课时间里被任课老师发现有对外使用 影响学习者,老师有权暂时 收缴 一

6、天.4、在上课时间有外出上网吧，逛街，谈恋爱者按三级违纪处理，情节严重者将予以严重违纪处理。5、无故装病旷课一天以上者按二级违纪处理，情节严重者将予以三级违纪处理.6、没有任何请示无故离开画室一天以上或夜不归宿者按二级违纪处理；没有任何请示无故离开画室 三天以上或夜不归宿多次者按三级违纪处理，情节严重者将予以严重违纪处理。7、不尊敬老师者按二级违纪处理，情节严重者将予以严重违纪处理.8、同学间打架、斗殴者按二级违纪处理,情节严重者将予以三级违纪处理。9、不允许学生在画室内吃饭、吃零食等（每发现一次罚10张速写练习），要保持画室卫生。10、坚决不允许学生在画室内吸烟(每发现一次罚10张速写练习）

7、.11、每天放学后值日生必须按照画室要求按时值日,如值日不合格者,罚值日一周；12、学生必须爱惜画室公共财产,如有损坏，照价加倍赔偿；13、个人画具按规定摆放整齐，作业、习作当日取走，否则按垃圾处理;14、画室窗台上不得放置任何私人物品,一经发现，按垃圾处理；15、学生不准随便带走画室物品、范画,一经发现，按盗窃论处。京沪培训中心教师管理：第一章 总则 为人师表；尊重学生;耐心教学;严格管理；制订计划。（每月培训中心将会组织学生无记名投票评选心目中优秀教师活动）第二章 细则1、要认真解答每一位学生的每一次提问。2、要细心观察每一位学生的学习进度和学习情绪。3、要针对不同学生的基础和程度进行有针

8、对性的有效教学.4、要经常关心学生的课下生活和课下时间安排。5、要为个别学生制订适合于学生本身的课下学习计划.6、要根据学生的不同情况和不同画风来使学生在短时间内进步。7、保证每天为每一位学生都讲解到；保证每天为一半以上的学生修改画面.8、保证一周内能够做两次完整的现场绘画演示（指定主教教师）。9、保证画室内安静；保证画室内纪律（每月培训中心要组织纪律评比）。10、保证认真验收当日学生的课下作业. 教师考勤制度: 第一章 总则 教师必需保证上课时间、上课精力和上课质量。第二章 细则第一条 培训中心实行每周六天工作制,每周一休息,周二至周日上班。第二条 教师在6月至次年3月实行每天10小时工作制

9、;3月至6月实行每天9小时工作制。第三条 教师每天出勤实行打卡制，每天打卡三次，分别为7：55;12:55；17：25。每次必须 本人亲自打卡，不得找人代打，如有发现舞弊代替打卡者，将对双方做出每人罚款500元的处罚处理。第四条 教师每天上课不得迟到、早退，应在上课前5分钟到教室组织学生上课，否则算迟到。教师 上课迟到5分钟以上者扣工资50元,迟到10分钟以上者扣工资100元,迟到半小时以上者扣除当日工资的50+100元。第五条 教师旷课一天(上午、下午、晚上）扣除当日工资+200元。第六条 1、请事假者必须报请上级批准，批准后方能给假.请事假者根据请假时间按小时工资进行 扣除,每月的请事假时

10、间累计不得超过2天即20个小时。2、请病假者按每日工资的50进行扣除.教师奖惩制度：第一章 总则 对于工作成绩突出的教师将予以重奖;对于工作懈怠的教师将予以重罚.第二章 细则奖励条例:第一条 一周内主教教师除正常的做两次绘画演示之外，每多做一次完整绘画演示奖励100元(每周 主教教师最多做三次绘画演示）.第二条 月考中(每月10日月考)本班学生占培训中心总排名前15名中6位以上，奖励本班教师各 200元,其中主教教师奖励100元；8位以上，奖励本班教师各300元,其中主教教师奖励 150元；10位以上，奖励本班教师各500元，其中主教教师奖励200元。第三条 每月的班级纪律评比中第一名的班级教

11、师各奖励100元，其中主教教师奖励50元。（每月 11日组织纪律评比）.第四条 培训中心年终要评选3名优秀教师（主教、班主任、助教各一名)年度大奖。 奖金为：主教教师10000元人民币；班主任教师7000元人民币；助教教师-5000元 人民币.评选参考标准：1、年度本班专业考试过线成绩。2、每月本班学生的投票鉴定。3、平日教学成绩。4、培训中心负责人评定。5、考勤记录。6、奖惩记录.违纪条例： 每月每位班主任和助教有15个积分，每次按违纪条例不同扣除相应的积分，当积分扣完后按20 元/分扣除当月工资实施罚款。第一条 画室中每不安静一次，本班教师各扣1分。第二条 画室内卫生十分恶劣,本班教师各扣

12、2分.第三条 上课前教具没有备好,本班教师各扣2分。第四条 教师在上课期间长时间发 信息、打 扣3分。教师业务档案管理教师业务档案是教师历年任课工作量，教学态度（总结、评语)，教学水平（评估材料）,教学效果(学生成绩），业务进修情况，学术科研成果（教材，论文）等基本情况的重要历史记录，是教学管理重要档案之一。 1、 教师业务档案，一式二份,一份由教师自己保管，一份由教务处存档。 2、 每学期结束后，教师按要求上交各种材料，填报教学科研成果、著作、论文,会同教务处的各种评价,检查结果等装入教师业务档案. 3、 教师业务档案由教务处专人归档管理，检阅和摘抄教师业务档案，须经主管校长批准,管理员不得

13、泄露档案中的有关内容。 4、 凡经核签的教师业务档案中所记载的内容,任何人不得随意涂改。 京沪培训教具管理教具是学校财产的重要组成部分,由总务处控制总数量。教务处进行统筹管理，具体办法是：1、 教师所用教具必须填写教具借用记录,每学期开学时领取，本学期注明借用及归还日期。 2、 教具用完后应按时归还，以免影响其他教师使用。归还时管理人员应当检查教具完好程度，如 有损坏应填写“教具损坏单”，说明损坏原因，酌情处理。3、 按计划购置教具，分类编号上架,贵重教具应同相关教研组长或教师共同验收。 4、 新增添的教具及时通知有关教研组长或教师，以便得到充分利用。 5、 凡有电器线路的示教版,应定期通电检

14、查,以保持示教版的完好程度。 6、 教具应分科陈列在专用柜内，做好防尘,防潮,防霉，防锈，防腐蚀工作。7、 挂图应按学科，顺序编号。8、 管理员应与各个教研组密切联系及对编制教具维修计划，并且报教务处审批实施。9、 管理员应保管好教具说明书和合格证,便于配购备件和维修件。 10、 管理员每天打扫室内卫生，保持窗柜干净和教具光洁.学校员工管理制度为了让员工明确各自的岗位职责,把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。一、办公室人员职责1、 办公室人员应按上、下班制度准时上、下班,不得迟到早退；2、 负责办公室、教室的整理、清洁卫生。办公

15、室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸屑、一次性水杯等垃圾，办公桌上文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好;3、 负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作.4、 办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力.注意上班时，不要与学员长时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象；5、 对来客热情、礼貌文明；6、 面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式,因此，应抓住机会对学员作详细、清楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心；7、 提供相关的资料夹、教材等给学员看；8、 带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看

16、，不要进入，以防影响教学工作;9、 负责接听 、 通知学员及其它通知工作；10、招生广告期,由于 较多，以防无法打进,接听 应简明、概要，并建议学员过来详细了解一下；11、非招生广告期, 解释就详细、清楚，以便给潜在学员留下深刻印象，促使他们自动来了解、咨询；12、 通知学员，应简洁、明了、及时；13、 声音应用中气,富有亲和力，接听 应在 铃响一到两声时，拿起话筒，接听完后放下话筒一定要轻；14、负责日常办公、教学用品采购，如 纸、复印纸、粉笔等,实报实销；15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好;17、负责专

17、兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务;19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。二、教师职责、 按照上下班时间准时上、下班，不得迟到、早退；、 应具有良好的修养、高尚的品德，乐于施教,对学生的提问要热情、耐心地解答；负责按教学计划，认真完成各自的教学内容；教师接到教学任务后,应及时备课，并将教学计划方案填好,并一同交回备案；、 维护课堂秩序，保持良好的上课教学环境。督促学生不要在机房、教室乱扔垃圾，爱护公共财物；、 机房教师应教授并督促学生正确开、关机，教授学生安全、正常用机。对微机故障应记录，并通知机房维护教师及时修好;、 教师应督促

18、学生离开教室、机房时，摆好桌椅，关掉计算机，带走自己的废弃物；、 机房值日教师负责当班机房安全，锁门，卫生清扫和卫生监督；、 上课期间不得与学生长时间闲聊,讲完课后，不得只顾自己，无所事事，应不断巡视,积极主动辅导好学生；、 对学生提出的教学意见、建议，应积极思考，不断改进教学方法，力求教得更好;10、教师辞职应提前一个月，请长假应提前十天向教务处提出书面申请，以免影响教学工作的正常进行；11、机房维护教师负责机房日常安全运转维护，做好维护记录，维护费用实报实销；12、计算机房教师在教务处指导安排下协调好所负责学员的机位安排；13、服从学校依据工作全局所作的临时安排。三、计算机房主管职责1、依

19、据中心各项目开班情况统筹安排机房电脑设备；2、带头执行各项规章制度并负责督导检查各项管理制度的贯彻落实；3、负责机房财产管理,具体与中心签订财产责任保证书；4、协助中心行政办公室处理上机学员有关其它事项（如结业证办理,学员证书发放等）。 5、及时处理机房突发事件，如有不能解决问题应立即向学校领导汇报并建议解决办法； 6、负责机房电脑及配套设备的维护工作；7、负责本职范围内的教学工作.四、教务助理职责1、负责日常教务工作的安排、跟进；2、负责编制课表,安排教师上课;3、负责教师的聘任考核、检查、监督;4、协助教务处主任，监督各项制度的实施及与各部门之间的协调、联络;5、负责日常文件的起草工作；6

20、、教务主任不在时，履行教务主任的职责；7、协助教务主任搞好招生工作；8、负责解决办公室未能解决的学员投诉问题；9、处理在教学过程中突发事件；10、服从单位依据工作全局所作的临时安排。五、教务主任职责1、全盘负责培训业务的工作；2、协调各部门的工作运转，监督各项制度实施；3、负责人员的任免，工资制度的制订（须报主任备案)；4、负责招生、教学情况的跟进、监督;5、负责各项培训工作的目标的实施;6、及时处理培训工作中的突发事件；7、服从单位依据工作全局所作的临时安排;8、协调与培训工作有关的各级主管部门的关系，保障工作顺利运转。六、员工监督机制教职员工应在工作时间内，尽职完成本职工作，为了让相关制度

21、实施，搞好招生、教学等工作。特制订以下监督机制；1、监督机制原则上实行民主集中制,即员工之间相互监督提醒，对提醒不加改进的，可报告主管，主管人员将作好详细记录，并给予相应处罚,对处罚持异议，可提出书面意见，交主管,后由员工会议或校长仲裁裁决：2、监督机制分为教学管理、行为规范、学员管理三个方面，条款如下：教学管理a、 未按时交课务资料或未完成备课的,未认真按教学计划完成教学的；b、 言行不利于招生教学工作的；c、 上课期间机房事故未作记录处理，以至找不到计算机故障的直接责任人；d、 计算机房因教师安排学员机位不妥而造成的用机混乱.e、 下课后，上课老师应提醒学生安全关机；行为规范a、 上班迟到

22、达十五分钟，未经允许提前下班，上班期间未请假离开达半小时；b、 仪容议表及谈吐不符合教师形象;c、 值日期间，门、窗、电源未关,引起事故或失盗的(同时追究相关责任）；d、 学生三次以上投诉相同或相似的一件事的；e、 与学生在办公室、教室、机房闲聊、乱吵，影响办公教学的；f、 值日期间未做清洁卫生，教室、办公室、机房、地面，桌面脏乱;学员管理a、 学生未经许可，拆装或掉换电脑，上课教师和值班教师未加以制止的；b、 上课期间,学生有在教室内抽烟,乱丢纸屑、水杯，大吵大闹，乱躺、乱坐等不文明行为发生,上课教师和值日教师未及时制止的；c、 学生在学习、宿舍、办公场所聚众玩游戏、打牌,当班及值日教师未加

23、以制止的；上述条款教职工若违反其中每项三条或每条三次取消当月该项奖金，违反每项三条以上或每条三次以上的将根据相应的情况予以处罚。七、员工激励机制实行奖金制,具体条款如下：1、一个月无缺勤、迟到、早退记录，仪容议表及谈吐符合教师形象的予以奖励100元；2、认真完成教学任务并取得学员认可,经教务主任确认的予以奖励100200元；3、提出合理化书面建议，被采纳后产生明显效果的予以奖励100元;4、学员管理井井有条，受到学员整体好评的予以奖励100元；5、受到学生书面好评,须留下学生姓名联系 予以奖励50元；6、其它特别贡献（如能主动承担学校其它事务,本专业在其带动下取得良好的经济与口碑效益的），将根

24、据贡献的程度进行特殊奖励。附：（一）工作目标(1）、培训一种积极向上的企业文化，员工齐心协力,认真负责,做好工作;(2)、办公室、教室整洁卫生，造成一种良好的办公、学习气氛;（3）、机房无重大安全事故,整洁卫生;(4）、每期每个招生培训项目在现有招生和教学规模条件下以前5的速度递增，至招满为止；（5）、教学满意度，以现在读班为基础，每期以5%的速度递增，至各科满意保持在80%以上。(注：教学满意度=满意的学员人数/学员总人数100%)。附：（二）学员守则（1)、学生凭学员证上机，未带学员证者给一次上课机会，第二次还未带证取消该次上课机会；（2）、学员证不得或转让他人，否则取消上课机会；（3)、

25、学员证不慎丢失或损坏，应及时申请补办，因此引起的不能入室上课由学员自己负责;(4)、学员上课应认真听讲，做好笔记,讲究文明礼貌不得大声喧哗,不得吸烟,不得在教室内吃东西；（5）、上课期间不得接听 ,应关掉随身带的 、BP机等，以勉影响他人；（6）、讲究卫生，不得乱丢纸屑、水杯等垃圾；（7)、爱护公物，不得在课桌上乱涂、乱画,故意损坏者，照价赔偿；（8）、下课时学员应带走自己的废物弃杂物，摆好桌椅后方才离座;（9)、学员应爱护计算机，不得违规非法操作，不得随意删装软件，更不得拆机，一经发现，严肃处理,情节严重者,掉销学员资格，并追究相关责任；（10）学员应根据学号对号入座，不得随意掉换,如计算机

26、出现故障，应及时向班上课教师提出，以利于善后处理.大有职业培训学校学校管理制度目 录第一章办学宗旨，办学理念，校训，培养目标第二章教职工管理：一、培训班招生制度二、培训班学员管理制度三、学校教师管理制度四、校长工作职责五、办公室工作职责1、学籍管理制度2、档案管理六、培训学校工作职责七、学校财务管理制度第一章办学宗旨办学理念校训培养目标1、办学宗旨：立德树人、强技乐业.2、办学理念：以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。3、校训:志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴.4、培养目标：以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。开办多种特色专业，开展长短并举，专兼合一，一专多能，订

27、单就业的培养模式。教学上理论与实践紧密结合，突出专业技能的培养与提高,强化实际动手能力和岗位的适应性。我校师资雄厚,设备齐全,学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕（结）业证，合格学员学校负责100推荐就业。5、四过硬: 素质过硬,意识过硬，技能过硬，理论过硬。第二章教职工管理一、培训制度 1、培训对象为年龄在18-45周岁的下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生。2、培训时间10天，课时按上级规定时间。 3、学员持户口本和身份证到我校报名培训。 4、我校需按实际情况登记造册,分班、分专业进行培训.5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发国家职业资格证书。 6、培训结束后,成绩突出的学员可

28、以推荐就业。二、培训班学员管理1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格.2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌.3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者，按自动退训处理.5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务处批准后方可离开，返回时要到教务处销假。6、学员要严格遵守作息时间,不得迟到早退。7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。（ 应关机或者调为震动,在教室内严禁抽烟）三、教师管理制度 1、教师要遵守学校的各项制度，热

29、爱教育培训工作，做好继续教育和各项组织、实施工作。 2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度,按培训班教学计划授课。3、教师要按教学要求备好课，精心讲授,讲究教学方法，并注意培训学生的思维能力和应用能力. 4、教师要关心学员学习动态，改进教学工作. 5、教务处根据教学培训计划，做好各类培训班学员的报名登记、住宿和教学管理。 6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、做好教学场地的维护和教学设备的管理。7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假,事后要补办手续。四、校长工

30、作职责1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规，坚持社会主义办学方向，按教育规律办学,领导和主持学校的全面工作，积极进行教育研究和教育改革，不断提高教育质量，管理水平和办学效益.2、从学校实际出发,主持制订学校的发展规划,学年度工作计划，并认真组织实施。3、加强师资队伍建设，组织教师认真学习政治，钻研业务，不断提高教职工的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力。培养和建设一支高素质的教师队伍。4、审定各类工作计划,领导教师开展正常工作,充分发挥其职能作用。5、加强教学设施，生活设施的建设，努力改善办学条件，主动关心师生员工的生活,努力创造条件改善他们的工作、学习和生活状况。6、发挥

31、学校教育的主导作用，为想创业和已创业的人提供更好学习管理知识的平台.7、根据学校规模，设置学校管理的组织机构。搞好聘任教师工作，安排好教职工的工作岗位。8、民主管理学校，经常倾听教职工的意见，发挥教职工大会作用，关心教职工的工作、学习和生活，努力改善福利待遇。建立、健全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教职工的考核和奖惩。9、严于律己，廉洁奉公，虚心接受群众监督，起表率作用. 五、办公室工作职责1、协助学校领导和办公室主任做好日常校务工作。2、负责起草全校性的工作总结、规划、决策等文件、做好文字综合和处理工作,把好文字关和政策关。3、负责发布有关会议和学习活动通知、学员考核汇总工作。4、做好各

32、类文件的收发、传递、归档、登记和保管工作、记录整理学校资料。5、根据校领导批示、做到上情下达、下情上达。6、 配合学校，做好学校归档工作。7、做好学校开班及其他组织工作和会议专场的布置工作.8、 做好校领导临时交办的其他任务。9、 负责培训学员进行学习、纪律、生活等方面的管理.(一）学籍管理1、对参加培训的人员实行实名制管理.定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系 、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等.2、建立学员学籍管理制度。

33、对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案。3、建立学员考勤登记制度.对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一.（二）档案管理加强培训资料和培训人员档案管理,每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。归档资料包括以下内容： 1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系 、文化程度、培训

34、训专业（职业、工种)、培训训时间、培训获证编号等。2、教学情况:包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复;开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系 ,以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等。如是成功创业的，主要包括学员姓名、性别、身份证号

35、码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系 ,创业地点、营业执照等。六、培训学校工作职责1、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策,热心为接受培训的对象服务，不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。2、配备固定的培训场地，有较高的师资队伍和有实际工作经验的实训师傅。有完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划。培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求.同时提供办学资质证明,培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料.3、实施培训时，必须提前向县人社局提交开班申请、教学大纲、教学计划、课程安排表、培训人员花名册,经人社局审核批

36、准后，方可开班.4、按教学计划进行培训，接受人社局、财政局、劳动服务中心指导监督。5、自觉遵守晋城市就业再就业培训管理办法。6、培训课时按晋城市人力资源和社会保障局关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知规定执行。7、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、收集和整理申报培训补贴资料。8、加强与就业服务机构和用工企业的沟通联系.做好参训学员就业推荐和跟踪管理服务工作；（一）教学管理1、培训教材。各定点培训机构必须要统一使用国家正规出版社出版的教材，如使用自编教材的,必须要报人力资源社会保障行政部门审核备案。2、培训时间。职业技能培训:根据各职业（工种）的培训要求，各定点培训机构必须要严

37、格按规定的课时组织培训，其中:A类职业（工种）培训时间在120个标准学时以上；B类职业(工种）培训时间在240个标准学时之间;C类职业(工种）培训时间在360个标准学时之间。每天按7个标准学时计算。3、课堂教学和实习实训.各培训机构必须要严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不得随意减少课时和实训实操时间.4、考核考试。每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查.(二)考试考核管理在培训期间，所有学习上课的内容每一门课程结束时都要组织考试考核。在培训班结束前10天，定点培训机构要向人局提出职业技能鉴定的书面申请，由人力资源社会保障部门统一安排鉴定

38、时间和地点.（三） 监督检查1、指导和督导。人社局是各定点培训机构的业务主管部门，各定点培训机构接受人社局的指导和监督。人社局对定点培训机构进行定期考核评估，将培训合格率、培训后就业（创业）率以及学员满意度作为考核评估的主要指标。人社局对定点培训机构实行动态管理，凡出现违规违纪行为的，取消定点培训机构资格。2、定期检查。人社局每年至少要组织人员对定点培训机构进行一次全面的检查.在每期培训班办班过程中，人社局要对定点培训机构进行必要的培训检查。七、培训学校财务制度为规范学校的财务会计行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的使用效率，促进学校的发展，特制定本制度。1、学校财务管理的基本原则是：贯彻

39、国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力保证学校发展和教育教学工作的需要。2、实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制。财务工作实行校长负责制。3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳入学校预算，统一管理；票据的购买、使用、保管、核销由会计负责依照有关规定办理。4、一切财务开支,严格执行并从严掌握。会计对开支的票据要认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总装订，妥善保管。5、财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告财务主管及校长。6、一切计划内开支，如：工资、福利费、酬金、教学费、办公费、管理费及其他必

40、需的开支款项,必须由财务主管批准支付.7、财务人员自觉遵守财务制度和财经纪律，坚持审批制度和有关手续。违反财务管理制度的任何开支，财务人员有权拒绝报销。财务人员不遵守财务制度，随意报销,将被追究责任。8、学校领导，特别是财务主管，必须以身作则，严格执行国家和学校的各项财务制度。如有违反制度和失职行为，也要追究责任并从严处罚。9、学校接受有关部门的财务监督，并建立严密的内部监督制度。建立健全岗位责任制、财务人员离任审计制.财务管理要充分发挥群众监督作用,实行民主理财，财务公开。要主动征求群众意见,积极采纳合理化建议。汉台区阳光舞蹈艺术培训学校管理制度汉台区阳光舞蹈艺术培训学校是集教学、训练为一体

41、的舞蹈培训学校.为加强学校的管理、安全工作,确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理.1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点,并摆放整齐。3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。4、严禁在舞蹈教室进食,不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。7、课程结束后，要关好门窗,切断电源。8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所

42、，其它活动未经许可不得在本室进行。9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批评教育和处罚。情节严重者,校方给与相应的处分。11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性特长的场所，非教学和训练时间，学生或他人不得随意入内。2、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织，要求学生爱护公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、刻、划,禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板。13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材的管理,钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启。

43、教学训练结束，教师应及时关锁门窗。14、保持室内整洁卫生，器材摆放整齐,地板坚持拖洗、镜面应经常用干净抹布擦尘,非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖。15、加强安全教育和管理,学生舞蹈练功和训练中,教师应注重科学指导,加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。16、学生进入室内,更应加强文明守纪,服从教师组织安排,不喧哗、不吵闹，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为。汉台区阳光舞蹈艺术培训学校保安安全承诺书为了加强汉台区阳光舞蹈艺术培训学校的管理，完善学校的规章制度,强化保安员素质，提高保安员工作责任心,更好的服务,我做出以下承诺:1、遵章守纪、依法执勤，自觉严格遵守国家宪法、法律和学校的各项规章

44、制度、保卫人员八条工作纪律，执勤时，秉公执纪,公平公正，仪表端正，周到诚恳。2、严格遵守国家法律、法规和学校的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加学校组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责,防范各类不安全事故发生。3、自愿接受各级安全学习与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。4、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。强化自身安全意识，对自己的人身安全负直接责任。如严重违反有关规定，本人将自愿接受学校的辞退，并

45、承担相应后果.以上几点本人严格遵守,如果有违反，愿意接受学校的处罚，请大家监督我. 承诺人： 年 月 日汉台区阳光舞蹈艺术培训学校安全应急预案安全工作，是学校进行正常教育教学工作的保证,是每个家庭幸福的保证,是孩子健康成长的保证。根据上级针对安全工作的指示精神，并结合我校实际情况,特制定我校应急预案如下：一、指导思想始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，建立学校安全应急处理机制,迅速、及时、积极的开展各项处置工作，有效保障师生及学校生命财产安全，切实维护教育稳定和社会安定。二、具体措施（一）大力加强安全法制教育，进一步增强广大师生的安全防护意识。充分发挥校长及教师的作用，广泛开展安全法制教育，帮助学生牢固树立安全法制意识，把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。定期举行遵纪守法、交通安全、消防安全等重点主题的安全常识教育。帮助学生初步树立安全观念，了解安全基本常识,熟悉报警、求助 的使用，具备对危险的初步判断能力,掌握躲避危险和自救的简易方法。（二）大力加强安全工作组织制度建设，努力把校园安全及综治工作纳入正规化轨道。1、成立安全工作领