岗位劳动合同通用15篇.docx

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1、岗位劳动合同通用15篇岗位劳动合同岗位劳动合同11、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，

2、用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。法律基础劳动法第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件

3、；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。岗位劳动合同2一、甲方(

4、用人单位名称)：法定代表人(负责人)：二、乙方(劳动者)姓名：身份证号码：联系电话：家庭住址：甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。三、工作时间五、特别规定1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第

5、十二条规定，本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。六、其它以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，乙方须严格遵守：1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。七、双方约定的其它事项：八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公

6、章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日岗位劳动合同3甲方，法定代表人，乙方，工种岗位。为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的.班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方（签字）乙方（签字）年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同规定：岗位劳动合同4甲方（用人单位）名称：住所地：法定代表人：乙方（劳动

7、者）姓名：性别：出生年月：文化程度（职称）：身份证号：户籍所在地：目前居住地：紧急联系人：联系电话：与本人关系：住所：本人所在部门：岗位：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同、遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同期限本合同期限为下列第_种：1、无固定期限；2、固定期限劳动合同；3、完成_工作任务止。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中前_月（即_年_月_日起至_年_月_日）为试用期。本合同

8、期满，一方要求续订合同，须在合同期满三十日前提出。经双方协商同意，可以办理续订劳动合同手续。二、工作内容和工作地点本合同项下的工作岗位有2类：1、一线计件制员工；2、普通计时制员工，现乙方从事的岗位为了第_类。乙方目前的主要工作地点为；因甲方生产经营需要，乙方的工作地点可以涉及到公司其他工作场所。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。甲方调整乙方工作岗位后，并实行同工同酬，乙方应当服从分配，如对该调整有异议，应当在先服从分配前提下于一周内书面提出，甲方应认真考虑乙方的书面异议并与自收到异议书之日起15日内给予明确答复，如甲方经复

9、议仍坚持调整决定，乙方应当服从，否则甲方有权依企业经民主议定或公示的管理制度作出相关处理决定。三、工作时间和休息休假甲方基本执行国家工时制度，考虑到公司生产经营的特点，乙方所在岗位执行下述工时制度_。1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制。甲方在国家法定节假日、休假日及婚假、丧假、产假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排（乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班），甲方有权根据工作或生产经营活动需要适当安排集中调休或补休；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。乙方需要请病假、事假，但必须事先办理请假手续，经甲

10、方同意后方可休假；如确因急病无法事先办理请假手续的，应当以电话等快捷、合理方式通知甲方，并及时提供合法、有效的书面证明，回公司后补办请假手续，否则视为旷工。本合同旷工系指乙方在应当出勤之日未办理请假手续或虽申请但未获甲方批准之情况下未到岗工作时间达4小时以上。四、劳动报酬甲方按照薪酬制度的规定执行计时或计件工资制度，甲方依据乙方当月所在岗位的劳动成果，在隔月的15日之前以货币形式支付乙方工资（例如：1月份的工资，在3月15日之前发放），同时由甲方代扣缴个人所得税。甲方保证乙方月工资收入不低于同期所在地在岗职工最低工资保障。甲方每月为乙方按时支付工资，但下列情况下除外：遇到自然灾害、社会动乱等不

11、可抗力原因。公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得甲方工会同意后，甲方可以延付工资，但延付时间最迟不得超过三个月。五、劳动保险与福利待遇（一）、乙方患病、患职业病、因工负伤或非因工负伤的有关待遇，按国家现行劳动法规及公司劳动人事制度执行。（二）、甲方依据统筹地区现行的劳动保险政策法规及公司劳动人事制度的规定，给予乙方养老、医疗及工伤保险待遇（医疗及工伤在未参加社会统筹之前，由甲方比照相关政策实行公司内部报销），保障乙方在年老、患病、工伤等情况下获得帮助和补偿。甲方也将逐步把此类三项保险纳入社会统筹。（三）、乙方其他福利待遇，按甲方劳动人事制度及薪酬制度执行。六、劳动纪律七、劳动保护和劳

12、动条件（一）、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、变更、中止、终止、解除劳动合同（一）、在下列情况下，甲乙双方可以变更劳动合同：1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章

13、发生变化，合同应变更相关内容。2、法律法规规定的其它情形。（二）、在下列情况下，甲乙双方应该中止劳动合同的履行：1、甲乙双方经协商一致的。2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。3、甲方依据厂规厂纪的规定，对乙方作停工待岗处理的。4、甲方因生产任务的调整，对乙方给予放假的，或者作为富余人员暂时无法安置的。5、乙方请事假每月超过两天的，请病假超过规定的医疗期的。6、法律法规规定的其它情形。（三）、在下列情况下，甲乙双方可终止劳动合同：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关

14、闭或者被撤销的。甲方：乙方：岗位劳动合同5工种岗位：_为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：_合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日岗位劳动合同6甲方（用人单位）名称：_单位住所：_法定代表人（主要负责人）：_联系电话：_邮政编码：_乙方（劳动者）姓

15、名：_户籍所在地：_现居住地址：_身份证号码：_联系电话：_邮政编码：_根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。3、磨合期，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方在部门，从事工作。2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，

16、按时、按质、按量完成本职工作。第三条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行日小时工作制，周48小时。2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在甲方工作期间工资最低标准不低于围场县社会平均工资。2、甲方以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月15日。3、甲方以书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数等情况，并向乙方提供工资条。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣

17、代缴。第六条劳动纪律1、甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。2、乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第七条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交

18、相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第八条故意或者重大过失责任保证1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第九条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括

19、乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿相应的违约金。第十条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的.，则须向对方承担相应的经济损失并追究其法律责任。第十一条劳动合同变更1、甲乙双方可以通过协商一致变更合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。2、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：a：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；b：乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。第十二条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文

20、件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工手册为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。5、乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。第十三条劳动争议的处理如甲、乙双方出现劳动争议，双方可协商解决，如协商不妥，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。第十四条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份，本合同甲方加盖公

21、章。甲方：_乙方：_日期：_岗位劳动合同7案情简介：20xx年1月20日，申请人刘某与被申请人某项目管理公司签订劳动合同，劳动合同期限为20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照劳动合同约定，公司安排刘某任职项目经理，从事项目协调工作。公司可因工作需要，调整刘某工作岗位，每月工资均为税前5000元。20xx年12月3日，公司总经理侯某突然发出通知，决定免除刘某项目经理职务，并将其调整为行政专员，当日即到新岗位报到。自20xx年12月4日，刘某每月工资调整为税前2500元。这一调动后，使得刘某每月工资只有原有的50%。20xx年1月20日，刘某提起劳动仲裁，要求恢复原职务并补足工资差额。公

22、司认为，对刘某岗位的调整系单位用人自主权的体现，并且劳动合同中已明确约定：公司可因工作需要，调整刘某工作岗位。申请人请求：1.撤销公司对刘某岗位擅自调整的决定；2.公司补发因擅自调整岗位造成的工资差额。处理结果：1.撤销公司于20xx年12月3日作出的对刘某岗位的调整的决定；2.按照项目经理岗位工资向刘某补齐工资差额。争议焦点：用人单位能否随意调整劳动者工作岗位。评析：司法系统对劳动者岗位调整也做了约束性规定，对仲裁机构处理类似案件具有一定指导借鉴意义。如20xx年上海市高级人民法院对此规定：法院对于劳动合同中有关单位可随时调整劳动者工作岗位的约定原则上可予认可，但为防止单位用人权的滥用（如报

23、复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭充分举证，否则法庭将不予支持。从而对企业随意调整劳动者工作岗位的情况做了限制。江苏省高院对此也进行了相关规定：根据中华人民共和国劳动法第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位:1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位；2.劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位；3.劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的；4用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的；上述四种情形中，前三种情形下，

24、用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。用人单位在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的.合理限度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或无视劳动者本身专业知识的调整。如果双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调整岗位具有充分合理性的，人民法院应不予支持。由此可见，按照一般法理，用人单位对劳动者岗位的调整限于法律规定的几种情形，必须具有合理性和合

25、法性。用人单位应对调整劳动者工作岗位行为的“合理性”负充分举证责任，否则对因此对劳动者造成的损害应该承担赔偿责任。启示与思考：本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议。在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，因此，用人单位对劳动者享有一定的指挥监督权。实践中，用人单位往往会基于自己的优势地位和对员工的指挥监督权，单方对员工的岗位变动作出安排。在劳动合同履行过程中，双方变更劳动合同内容特别是工作岗位的情况非常多见。那么双方变更

26、工作岗位具体应当基于一种什么样的原则，成为解决此类争议的关键。（一）工作岗位变更应以协商一致为原则劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。根据劳动合同法第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

27、；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。笔者认为，根据劳动合同法第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整劳动者的工作岗位则应当被认定为具有“充分的合理性”。岗位劳动合同8甲方：乙方：根据中华人民共和国经济合同法及相关法律法规和甲乙双单位的有关规定，遵循平等、自愿、公平公正、诚实信用的原则，经采购事项签订如下协议：一、产品名称、规格、单价、数量、金额二、质量要求技术标准：砂石料严格按照GB/T1468420_标准组织供货，不合格材料拒收。如因质量不合格，乙方收料人有权拒收，其不合格材料由甲方立即运出乙方现场，造成的

28、损失由甲方承担。四、运输方式及费用负担：由甲方负责承运，乙方承担费用负担。五、验收方法及标准：以工地现场实际过磅（方量）为准雨季材料受雨水影响含水率较高，到场数量根据实际情况进行验收按第二条约定的国标验收，数量异议在货到3日内并保持原包装的情况下由乙方书面提出，质量异议在货到5日由乙方书面提出。因质量问题不符合约定，甲方应无条件的退货或按乙方要求换货。六、结算付款方式及期限：以甲方开据的发货单为凭证结算，每月20日对账，次月15日按月支付80%，每半年度结至半年所供材料的95%，尾款每年度结清，甲方不开据货物和运输发票。七、违约责任：甲乙双方自本合同签定之日起，自觉履行本合同，违约方将负责承担

29、影响工程进度的一切费用和协商解决，协商不成，可提请有关职能部门进行调解，如调解不成向签约地人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1、甲方在运输过程中必须严密遮盖防止泼洒对环境造成污染，甲方运送车辆驾乘人员进入施工现场应佩戴安全帽，甲方在乙方工地范围外运输过程中涉及环保、道路维护、交通及运输安全、城管及外部干扰等问题由甲方自行处理。2、其他未尽事宜，甲乙双方另行协商。3、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。有效期自签定之日起至乙方竣工货款付清为止。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。5、当市场价格发生变动，上、下涨（跌）幅达到5%时，需进行价格调整，双方确定的新价格以补充合同的形式进行签定。岗位劳动合

30、同9甲方（企业）：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售_岗位工作。第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为_，出差范围依据实际工作需要。第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。三、工作时间休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标

31、准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。依据甲方考勤休假管理制度。四、劳动报酬第六条甲方每月_日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：乙方基本工资为：_元/月，乙方职务津贴为_元/月。试用期仅发发基本工资。考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险（五险）。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的

32、待遇按国家和_市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日

33、起_日内办理工作交接，归还甲方借出物品。八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（授权代理人）：_年_月_日乙方（签字并按手印）：_年_月_日岗位劳动合同10单位：工种岗

34、位：职工姓名：甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）乙方：（指签约的职工个人）为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，并由鉴证人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）鉴证，自签字之日起生效。合同岗位：合同期限：年月日至年月日岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。乙方：（签字）签证人：（签字）年月日附1：岗位劳动合同说明岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。岗位劳动合同的

35、目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。在制作本合同书时，应当注意的问题是：第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。岗位劳动合同11编号：_甲方（用人单位）名称：_法定代表人（委托代理人）：_联系电话：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_性别_家庭住址：_身份证号码：_联系电话：_根据劳动法、劳动合同法、就业促进法和西藏自治区公益性开发管理暂行办法，甲乙双方在

36、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条本合同，期限为一年。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点第二条根据甲方工作需求，乙方同意从事_工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地点_。第五条甲方安排乙方执行_工时制。（一）实行标准工时工作制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下

37、延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。第六条甲方安排乙方延长工作时间，或因需要在法定节假日工作的，应安排相应的补休时间，如不能安排补休的，按照劳动法第四十四条规定，支付劳动报酬，所需费用由甲方承担。第七条乙方在合同期内享有国家和自治区规定的各项休息、休假、产假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护、安全卫生和劳动条件第八条甲方必须执行国家和自

38、治区有关劳动安全卫生的法规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，保证安全生产和劳动者健康。第九条甲方应对乙方进行必要的上岗前教育，对专业性、技术性较强的岗位，应会同劳动就业服务机构进行岗位培训，并经地（市）及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格后方可上岗。第十条甲方应按国家有关规定，不得安排女职工从事禁忌的劳动和工作岗位。五、劳动报酬第十一条按照国家和西藏自治区有关法律、法规规定，乙方的岗位补贴为自治区公布的最低工资的120%计算，即_元，鼓励用人单位根据公益性岗位特点，自筹资金给予一定的生活补助。第十二条甲方应以法定货币形式按月于每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。六、社会保

39、险和福利待遇第十三条甲方应按国家和自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方按自治区公布的全区上年度在岗职工平均工资的60%缴纳基本养老、失业、工伤保险费用_元；社会保险费个人缴纳的_元，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方按属地原则自行参加户籍所在地城镇居民基本医疗保险，个人月缴费标准为_元，并由所在地财政部门给予定额医疗保险补助；符合医疗保险、生育保险规定的，由本人向参保所在地社会保险经办机构核销相关费用。第十四条乙方非因工受伤的医疗待遇按照国家和自治区有关政策规定执行。第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，

40、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情

41、形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第二十四条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的.；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或

42、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四条的规定解除劳动合同：（二）患职业病或者因工负伤，在停工留薪内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）距自治区规定退休年龄不足5年（含5年）的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方因公益性岗位消失的；（五）

43、经年度考核被评定为不称职的；（六）法律、行政法规规定的其他情形的。第十二七条在劳动合同期内符合下列条件之一的，应退出公益性岗位：（一）通过招考，被录用为公务员或事业单位工作人员的；（二）具备一定专业技能和工作经验，在编制范围内被用人单位录用为劳动合同制工人的；（三）通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的；（四）在工商行政管理部门实名注册从事经营活动的，或者通过小额担保贷款从事经营活动的；（五）户口迁出公益性岗位所在地的；（六）参军入伍、考入大中专学校的；（七）因情况发生变化，不再符合就业困难人员认定条件的。第二十八条甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）劳动条例恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。第二十九条公益性岗位从业人员解除终止劳动合同，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及付经济补偿的规定。九、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的