第七课++做个明白的劳动者+同步练习 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.docx

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1、做个明白的劳动者1张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（）用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权ABCD2女职工崔某系H公司职工，2020年3月，公司因

2、人事变动。将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是（）公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款ABCD32020年8月杨师傅入职某物流公司，双方签订书面劳动合同，约定其岗位为物流车司机，工资按

3、每日400元计算，每月休息6天。从2021年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。面对此种情况，杨师傅不能采取的方式是（）A直接与用人单位协商B直接向行政部门投诉C直接提起劳动争议仲裁D直接向法院提起诉讼4劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者（）A取得劳动报酬的权利B享受社会保险和福利的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D接受职业技能培训的权利52022年4月，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农

4、民工，并以人脸识别等技术手段来规范用工同时，抓紧出台相关政策，推动告别建筑工地后的超龄农民工转型，解决他们转型后的收入、养老难题。对此理解正确的是（）停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循停止招收超龄农民工一定程度侵犯了劳动者平等就业的权利多地这一系列举措旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展多地这一系列举措有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系ABCD6王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）不管王云对该和解协议满意与否，她都必须执行如果王云对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题只有对和

5、解协议不满意时，才可以采用其他维权手段和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有强制执行力ABCD7下列选项中对劳动合同理解错误的是()A劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同B按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同8如下图漫画所示,某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们必须签字。保证书规定,员工上班时发病需保证与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（）A平等就业和选择职业的权利B休息

6、休假的权利C获得安全卫生保护的权利D享受社会保险和福利的权利9刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（）樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求ABCD10春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老

7、板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（）工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要ABCD11短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是（）劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同劳动者应增强权利意识，维护合法权益用人单位与劳动者应当订立口头合同用人单位也可以单方面签订劳动合同ABCD12M公司单方面将赵某的底

8、薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（）M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则ABCD13机动车驾驶证申领和使用规定第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中（

9、）M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权M公司有任意设定招聘条件的自由陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序陈某有通过合法途径维护自身权益的意识ABCD14随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（）A加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C若随时加班写入合同必备条款，可以加班D用人单位按规定支付了加班工资就能加班15姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（）违背了劳动合同

10、合法公平的原则建筑公司免除了自己的法定责任尊重了当事人工伤待遇的自主选择属于劳动合同的补充条款ABCD16下列劳动合同无效的是（）农民工为找工作与企业订立的合同违反法律、行政法规强制性规定的合同生死合同卖身合同ABCD17我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于（）A劳动者享有休息休假的权利B依法签订劳动合同的重要性C劳动者的权利和义务相统一D劳动者享有获得劳动报酬的权利18下列不属于劳动争议处理方式的是（）A与用人单位进行协商B在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解C向劳动行政部门提出申诉D向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19阅读材料，完成下

11、列要求。车先生于2015年2月16日入职某高尔夫球场，工作岗位为球童。2020年2月，车先生向该高尔夫球场递交离职申请，之后再未到该高尔夫球场工作。2021年4月，车先生向仲裁委申请仲裁，要求该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用，仲裁委依据法律规定不予受理。车先生不服，遂将该高尔夫球场诉至当地法院，请求判令该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用。法院审理后，判令驳回车先生的全部诉讼请求。结合材料，运用法律与生活的知识，说明仲裁委和法院为什么不支持车先生的请求。该案给劳动者带来的启示有哪些？20职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动

12、合同履行过程中,企业未与张某协商,单方面改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,以不上班来抵制。后企业以张某连续旷工两周为由,解除了其与张某订立的劳动合同,张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销与其解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同。企业及张某的做法是否正确?为什么?1A【详解】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，正确。：仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，正确。：报刊公司大幅增加张某工作任务，属于变更劳动合

13、同约定的内容，错误。：张某不可以直接向法院起诉维权，错误。故本题选A。2D【详解】：用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，错误。：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，正确。：用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，员工应该无条件服从调动说法错误，错误。：该规定违背了平等自愿、协商一致的原则，为无效条款，正确。故本题选D。3D【详解】ABC：当劳动者的合法权益受到侵犯时，可以与用人单位进行协商，可以直接向行政部门投诉，可以直接提起劳动争议仲裁，故ABC

14、不符合题意。D：根据劳动法律、法规。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，故D符合题意。故本题选D。4B【详解】B：10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金，这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，故B入选。ACD：选项ACD均与题意不符，故ACD不选。故本题选B。5B【详解】：多地之所以明确不得招收超龄农民工，是因为建筑业属于高劳动强度行业，对年龄偏大的农民工，会有更大的安全隐患。因此，停止招收超龄农民工体现了多地对特殊劳动保护原则的遵循，有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，正确。：题干强调的是依法保护超龄农民工的合法权益，没有侵犯了劳动者平等就业的权利，排除。：材料

15、中的举措也没有体现农民工体面劳动、全面发展，不选。故本题选B。6C【详解】：和解协议只具备合同效力，没有强制执行的效力，错误。：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起在法定期限内通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题（诉讼须先仲裁），正确，错误。：和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，只具备合同效力，不具有强制执行力，正确。故本题选C。7A【详解】A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，“劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同”说法错误，A符合题意。BCD：“按照我国劳动法的规定，劳

16、动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款”、“订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”、“少数用人单位与劳动者签署的生死合同卖身合同属于无效合同”均是关于劳动合同的正确表述，但均不符合试题要求，BCD排除。故本题选A。8C【详解】C：漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”,上班时发病与公司无关,这严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。ABD：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者的获得安全卫生保护的权利，不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，ABD与题意不符。故本题选C。9B【详解】：刘

17、某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，正确。：发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，错误。：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，错误。：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，正确。故本题选B。10D【详解】：题意表明胡某当厨师发工资时老板扣除1000伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准要求发工资，由此事件启示劳动者签订劳动合同维护自己权益，故正确。：题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，故不符

18、合题意。：“只有才”说法太绝对，劳动者如果口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益。故错误。故本题选D。11A【详解】：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，正确。：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，错误。：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，错误。故本题选A。12A【详解】：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资

19、，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，正确。：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，错误。：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，不符合题意。故本题选A。13B【详解】：M运输公司在违背机动车驾驶证申领和使用规定相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，显然M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，符合题意。：M公司可以在不违背机动车驾驶证申领和使用

20、规定相关条款的基础上设定招聘条件，不符合题意。：陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，说法错误。故本题选B。14B【详解】A：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，故A说法错误。B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B说法正确。C：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，故D说法错误。故本题选B。15A【详解】：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中

21、有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，符合题意。：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，错误。：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，错误。 故本题选A。16B【详解】劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。：由以上分析可知，属于无效的劳动合同，应选。：由以上分析可知，无法判断出是

22、否是无效的劳动合同，不选。故本题选B。17C【详解】C：“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬”，体现了劳动者的权利与义务是相统一的，C应选。ABD：ABD均与题意不符，不选。故本题选C。18C【详解】本题是逆向选择题。C：向劳动行政部门提出申诉，说法错误，因为可以投诉，但不是申诉，申诉有两种：一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求；二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关、组织提出自己的意见。C符合题意，应选。ABD：与用人单位进行协商、在本单位劳动争议调解委员会

23、的支持下进行调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是劳动争议处理方式，与题意不符，ABD不选。故本题选C。19（1）我国劳动争议申请仲裁的时效期为一年。该案中，车先生于2020年2月离职后至2021年4月申请仲裁前，从未向该高尔夫球场主张过其诉讼请求中涉及的相关劳动争议权利，已超过一年的仲裁申请时效。（2）启示：劳动者在增强维权意识的同时也应提高法律意识。当自身合法权利受到侵害时，劳动者应及时维权。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付报酬。【分析】背景素材：劳动争议考点考查：劳动争议仲裁时效和劳动者权益维护的知识能力考查：描述和阐释事物核心素养：法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范

24、围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换仲裁委和法院不支持车先生请求的原因，劳动者应该如何维护合法权益，需要调用法律与生活中的相关知识，从原因、措施两个角度分析作答。第二步：审材料，指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。可调用法条依据为：我国劳动争议申请仲裁的时效期为一年。该案中，车先生于2020年2月离职后至2021年4月申请仲裁前，从未向该高尔夫球场主张过其诉讼请求中涉及的相关劳动争议权利，已超过一年的仲裁申请时效。因此，仲裁委和法院不支持车先生的仲裁、诉讼请求。该案启示劳动者，要及时维权，维权要依法进行，劳动者获取劳动报酬等权利要按照合同约定及时争取等。第三步：

25、整合信息，组织答案。注意设问限定、相关知识与材料信息相结合。20劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，就正式确立了劳动关系，即对双方形成约束力，不得随意更改。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或界春劳动合同。企业未与张某协商,单方面改变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反劳动法的规定，因此，企业的决定是无效的。张某与企业签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，其以不上班来抵制企业的做法也是不对的，应以合法途径维护权益。【详解】背景素材：职工张某与某企业的纠纷考点考查：心中有数上职场能力考查：描述和阐释事物、论证和

26、探究问题核心素养：公共参与、法制意识第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析企业及张某的做法是否正确，注意作答主体为企业及张某，需要调用心中有数上职场的有关知识，分别从企业和个人的角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：企业未与张某协商，单方面改变了张某的工作岗位用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或界春劳动合同；关键词：张某与企业签订劳动合同，以不上班来抵制企业违反劳动合同的做法张某与企业签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，其以不上班来抵制企业的做法也是不对的，应以合法途径维护权益；第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。学科网（北京）股份有限公司