2023年度合同变更3篇.docx

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1、 2023年度合同变更3篇合同的变更1 1、原已存在有效的合同关系。合同的变更，是转变原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无合同变更的余地。 2、合同内容发生变化。合同-内容的变化包括：标的物数量的增减；标的物品质的转变；价款或者酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的转变；履行方式的转变；结算方式的转变；所附条件的增加或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或取消；违约金的变更；利息的变化。 3、经当事人协商全都，或依法律规定。合同法第77条第1款规定：“当事人协

2、商全都，可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外，合同也可能基于法律规定或法院裁决而变更，如合同法第54条规定，一方当事人可以恳求人民法院或者仲裁机关对重大误会或显失公*的合同予以变更。 4、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。 合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。 合同的变更2 1、在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，固然也可以协商变更；对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以

3、经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳

4、动合同时同样的原则，即遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 2、依据劳动合同法的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签

5、订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能消失与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的。 （2）用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营工程等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会常常调整自己的经营策略和产品构造，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营工程状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件

6、的转变而发生变更。 （3）劳动者方面的缘由。如劳动者的身体安康状况发生变化、劳动力量局部丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如连续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公*。 （4）客观方面的缘由。这种客观缘由的消失使得当事人原来在劳动合同中商定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进展变更。主要有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克制的客观状况，如自然灾难、意外事故、战斗等。由于物价大幅度上升等客观经济状况变化致使劳动合同的履行会花费

7、太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 合同的变更3篇扩展阅读 合同的变更3篇（扩展1） 劳动合同变更3篇 劳动合同变更1 经甲乙双方*等自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章）：_ 法定代表人：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日 乙方（签名）：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日 一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应由本人签字或盖

8、章。 四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。 五、当事人商定的其他内容，劳动合同的.变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 合同的变更3篇（扩展2） 合同变更协议的3篇 合同变更协议的1 合同号： 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 缘由，甲乙双方经过*等协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守： 1、原合同条款： 现修改为： 2、原合同条款： 现修改为： 3、删除原合同条款： 4、生效

9、及其它 本协议是原合同不行分割的组成局部，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： （盖章） （盖章） 法定代表人： 法定代表人： 签字： 签字： 地址： 地址： 邮政编码： 邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话： 开户银行： 开户银行： 帐号： 帐号： 年 月 日 年 月 日 合同的变更3篇（扩展3） 合同的变更 (菁华2篇) 合同的变更1 一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住宅四周的地点工作等，所以，也不常因此而产生

10、劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。 一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则 用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律爱护，劳动合同双方当事人应当根据劳动合同商定的内容，全面、照实地履行义务、行使权利。中华人民共和国劳动合同法第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务”。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。中华人民共和国劳动合同法对此进一步规定了全面履行的原则，其次十九条规定：“用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行

11、”，不仅要求用人单位和劳动者根据劳动合同的商定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。 由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特别爱护等，是用人单位必需履行的义务，否则将受到法律担当法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的商定全面履行劳动义务，同时，还要到达用人单位对工作的数量和质量要求，要依法承受用人单位的治理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的商定对劳动者的工作岗位进展调整或者进展必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动力量达不到用人单位要求的

12、，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法担当赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同商定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。 固然，听从用人单位对劳动过程的组织治理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业或者供应的劳动条件不符合商定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二、劳动合同变更及其原则 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用

13、人单位与劳动者就劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的行为。 中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商全都的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的爱护。劳动合同是劳动法律的延长，即具有法律上的约束力：任何一方不得随便变更。现实生活是简单的，人们无法确定的猜测将来发生的状况，所以，为适应变化无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商全都。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动

14、过程的组织治理自*，法律规定在特定状况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些状况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; 其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的; 第三，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的消失等等，如劳动合同法的公布实施，或者是用人单位依据市场变化打算调整经营策略，撤销局部岗位、工种等，这些

15、情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件转变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特殊规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同商定的工资进展变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观状况发生变更的状况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中商定变更的情形，法律敬重当事人的意思自治，当具备商定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。 三、劳动合同变更程序及手续办理 依据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应

16、当履行劳动合同订立的程序，但需要留意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应准时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应准时做出答复，否则将导致肯定的法律后果。北京市劳动合同规定有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容连续履行。 其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳

17、动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。 第三，对于特定的状况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明状况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当连续履行原合同的内容。 第四，劳动合同变更应当准时进展。劳动合同变更必需是在劳动合同生效后终止前进展，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应赐予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进展。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很简单因此而产生争议。 四、劳动合同变更的效力 劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗

18、位、劳动酬劳、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的局部往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的局部，劳动合同双方还应当履行。 劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更局部，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者爱护的一项新的措施。依据劳动合同法的规定，用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付

19、劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 支付令即民法上的催促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院依据债权人的申请，向债务人发出支付令，督促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，敏捷的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低本钱的状况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，催促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我

20、们也必需看到，从操作实务上分析，催促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议供应了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。 合同的变更2 甲方：(新用人单位) 乙方(员工)： 依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议商定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行局部的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方连续履行。即上述各类协议今后对甲乙双

21、方连续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商全都共同打算进展变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方打算进展变更的内容如下： (一)乙方的工作岗位变更为： (二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五) 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起

22、合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在*等自愿、协商全都的根底上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的根底上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 合同的变更3篇（扩展4） 劳动合同变更协议书的3篇 劳动合同变更协议书的1 甲 方：_ 乙 方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期：年 月 日日期：年 月 日 劳动

23、合同变更协议书的2 合同号： 甲方： 乙方： 甲乙双方于年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 缘由，甲乙双方经过*等协商，在真实、充分地表达各自意愿的根底上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守： 1、原合同条款： 现修改为： 2、原合同条款： 现修改为： 3、删除原合同条款： 4、生效及其它 本协议是原合同不行分割的组成局部，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： （盖章） （盖章） 法定代表人： 法定代表人

24、： 签字： 签字： 1 地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址： 邮政编码：100084邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话： 开户银行： 开户银行： 帐号：帐号： 年 月日 2 年月日 劳动合同变更协议书的3 甲 方：_ 乙 方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期：年 月 日日期：年 月 日 合同的变更3篇（扩展5） 可变更可撤销合同3篇 可变更可撤销合同1 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。

25、可变更可撤销合同2 甲、乙双方经*等协商，全都同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原商定连续履行。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。 签名： _年_月_日 可变更可撤销合同3 经甲乙双方*等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1_。 2_。 3_。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） _年_月_日 合同的变更3篇（扩展6） 合同变更协议 (菁华4篇) 合同变更协议1 劳动合同主体变更协议 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 丙方：（原用

26、人单位） 甲乙丙三方经*等协商，就甲方今后取代丙方连续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议： 一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务）变更为由甲方和乙方连续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。 二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经

27、济补偿金问题。但将来一旦消失乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之商定连续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（劳动合同）来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）： 托付代理人（签章）： 托付代理人（签章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日 附件： 劳动合同 甲方：（新用人单位） 乙方（员工）： 依据甲

28、乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的劳动合同主体变更协议商定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行局部的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的.，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方连续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方连续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年 12 月 31 日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的

29、劳动合同内容，除下述内容双方已协商全都共同打算进展变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方打算进展变更的内容如下： （一）乙方的工作岗位变更为： （二）乙方的工作地点变更为： 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在*等自愿、协商全都的根底上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的根底上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

30、甲方（盖章）： 乙方（签字）： 托付代理人（签章）： 日期：年 月日 日期：年月日 合同变更协议2 托付方：_(以下简称甲方) 受托方：_(以下简称乙方) 甲、乙双方为更好地开展海运进出口业务，双方经友好协商，依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国海商法等法规的有关规定，现甲方托付乙方作为其代理人代理货物出口的配舱、装船、进栈、报关等一系列货运代理工作，达成如下协议，以便共同遵守。 一、甲、乙双方均持有有效营业执照，并且严格根据营业执照中的营业范围开展业务。由于甲方的违法经营行为给乙方所造成的一切损失与不利后果，甲方应当担当赔偿责任。 二、甲方同意将其揽取的或其生产的货物托付乙方代理安排运输

31、。 三、订舱时，甲方应正确填写由乙方供应的规定格式的订舱托付书，并加盖公章或订舱专用章以书面的形式传真或派人送交乙方，保证托付书内容的完整性，其中应当包括但不限于所托运货物之件数，重量，体积，目的港，装船日期，货物品名(中英文品名)。甲方对于在装卸、储存、保管或运输中有特别要求的货物应在托付书中明确提出并随附相关文件。假如托付书内容未注明，由此可能产生的一切风险、责任和费用均由甲方担当。同时，甲方需于托付书上注明本协议编号，以免丢失协议内容之权利。 四、订舱内容要求更改或取消时，甲方必需最迟于货物装入集装箱的当天以书面形式通知乙方，并与乙方的相关操作人员书面确认，并担当由此产生的一切风险和额外

32、费用;若货物已进港或已离港，则乙方有权视状况打算拒绝更改。 五、甲方应当保证每月向乙方托付出口运输业务量不少于_TEU。乙方准时向甲方供应有关承运人的船期及运价变动信息。 六、甲方同意按以下第_种方式确认费用，本协议运价(由我司代收代付承运人，费用由运费和佣金组成)可依据市场价格的变动作相应调整，经双方确认后生效。乙方为甲方垫付的额外费用实报实销。 乙方在甲方保证上述托付运输业务量的前提下，乙方按下述优待价向甲方结算一般干货箱包干定额费： 自拖箱：人民币_元20 人民币_元40 报关费：人民币_元票 其它费用：_ (注：每票限一张报关单。如因报关内容较多需增加报关单，每张报关单增收电脑预录费人

33、民币_元，报关后退关收人民币_元。) 海运费_ 订舱费_ 其他费用_ 七、海洋运费按双方确认运价(甲方可以在托付书上标明)或甲方得到船公司确实认价(应随附优待协议号或确认件)执行，但仍应履行本协议第十一条之规定。 八、费用结算 经甲方要求，乙方同意按以下第_种方式结算运费： 费用按航次结算，只有在甲方付清全部费用后，乙方才交付提单。 甲方于船开后_天内，将所发生的费用支付给乙方。 采纳月结的形式，甲方垫付_美元作押金，每月_日结清上月乙方已垫付的费用。 经双方协议按以下第_种方式支付费用： 现金的付款方式; 电汇，并准时把银行汇款水单复印件送交给乙方; 实行同城托收无承付的方法结算外汇海洋运费

34、，双方另签定外汇同城托收无承付结算协议。 在甲方按时付款状况下，乙方按海洋运费_%的比例退定舱佣金给甲方，确认或协议净价的除外。 甲方应当准时确认乙方之结算清单，若于收到结算单后七日内未予书面回复确认的，视为对于费用之确认。 九、甲方付清上述费用和酬劳，乙方应准时将海关退还的核销单，退税单等有关单证交付甲方。 十、甲方应当根据乙方供应的费率或者其他计费依据向乙方支付应由甲方担当的费用和酬劳，双方另有商定的除外。 甲方必需根据商定准时、足额支付全部费用，不得以任何理由拖欠任何基于本协议下业务所产生的费用。若甲方拖欠费用，则乙方有权实行以下措施维护自身权益，而由此所产生的一切风险、费用、责任均由甲

35、方担当。乙方有权选择以下任何一种或数种方式： (1)暂停一切本协议下业务的操作，直至费用付清; (2)可以延迟签发包括提单等运输单证，直至费用付清; (3)解除合同并要求甲方担当乙方因此所患病的一切直接与间接损失; (4)有权滞留本协议下业务中所产生的单证，包括但不限于提单、外汇核销单等单证; (5)有权于所签发的当次提单上加以相应批注; (6)通知目的港代理延缓交付货物。 同时，甲方对于拖欠之费用应当向乙方支付日万分之五的利息。甲方授权乙方代领提单或者其它类似权利凭证，视为甲方同意将上述凭证出质于乙方作为其应当担当的费用和酬劳的担保。甲方应当保证其具有合同的出质权利。由于甲方出质不当造成第三

36、人损失的，由甲方负责赔偿。 十一、乙方在收到船公司或其代理配舱回单后，应准时将定舱配载的船名、航次、关单号、运价等信息告知甲方(双方同意以乙方附于订舱确认书的传真报告作为已告知的最终证据)，甲方如有异议，应在收到乙方订舱确认书后一日内书面提出，否则视为同意。 十二、甲方托付乙方代理报关、报验，应在乙方要求的时间之前，依据不同货物的性质和各有关部门的监管或检验规定，应供应所必需的有关文件，依贸易性质不同可包括：合同、发票、商检证书、许可证、核销文件、报关单、手册、装箱单及有关批文等，并对其内容的真实性和全都性负责。 十三、甲方托付乙方代办货物装箱的，甲方应当准时送货至指定地点交乙方托付的装箱人装

37、箱，并事先告知有关货物的具体状况;甲方自行监装的，则因装箱不当所产生的风险和责任由甲方自行担当。 十四、由于不行抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按商定的条件履行时，遇有不行抗力事故的一方，应马上将事故状况以书面形式通知对方，并应在 _天内，供应事故详情及合同不能履行、或者局部不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的有权机构出具。根据事故对履行合同影响的程度，由双方协商是否解除合同，或者局部免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 十五、因甲乙双方中一方的缘由导致合同预期利益不能实现，无责任方有权以书面形式通知解除本合同，同时有权要求过错方担当违约责任

38、。 十六、因本协议项下托付所产生的任何争议，双方应友好协商解决;无法协商或协商不成的，双方同意提交乙方所在地的海事法院审理。 十七、本协议自双方授权的如下代表签字盖章之日起生效，有效期一年，到期双方无异议则自动顺延一年， 本协议一式四份，双方各持二份，具有同等效力。 甲方名称(盖章)：_乙方名称(盖章)：_ 甲方地址：_乙方地址：_ 外币账号：_外币账号：_ 人民币账号：_人民币账号：_ _年_月_日_年_月_日 合同变更协议3 劳动合同变更协议 劳动合同变更协议书 甲 方：AA公司 乙 方： （员工工号： ） 经甲、乙双方协商全都，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变

39、更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：AA公司 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： 年 月 日 年 月 日 字号：大 中 小 劳动合同变更协议书范例一： 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖 章)乙方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期： 年月日日期： 年月日 编辑 合同变更协议4 甲方： 乙方： 甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：

40、1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。 2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余局部连续有效。 3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成局部，与其具有同等的法律效力； 4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方： (盖章)(签字) 年月日 年月日 合同的变更3篇（扩展7） 聘用合同变更书 (菁选3篇) 聘用合同变更书1 经甲乙双方协商全都，同意于 20xx 年 月 日变更 年 月 日双方签订的聘用合同(聘鉴字20 号)。聘用合同变更的内容如下： 1、原聘用合同期限20xx年 月 日至

41、20xx年 月 日变更为20xx年 月 日至20xx年3月3日。 2、甲方聘用乙方在中学X级X级岗位上从事教育教学工作。 3、乙方在合同签定时的工作酬劳为专技X级。 聘用合同未变更局部内容，双方连续遵照执行。此合同(一式四份)附在原合同后面，经同级*人事部门鉴证机构鉴证后生效。 咀方法定代表人(签名或盖章)年 月 日 绝证机构(盖章)年 月 日 乙方(签名) 年 月 日 鉴证员(盖章) 年 月 日 聘用合同变更书2 聘用合同变更书 经甲、乙双方协商全都，同意于 年 月日变更 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更： 1、 2、 3、 聘用合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或托付代理人（签字盖章） 年 月 日 年 月日 聘用合同变更书3 经甲、乙双方协商全都，同意于 20xx 年 6 月 26日变更 20xx 年 9 月 1 日双方签订的聘用合同(