四金的解读与风险防范讲义.ppt

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1、“四金”的解读与风险防范 补偿金、赔偿金、违约金、代通金补偿金、赔偿金、违约金、代通金刘刘 海海 燕燕以 铜 为 镜 可 以 正 衣 冠以 法 为 镜 可 以 知 兴 替以 讼 为 镜 可 以 明 得 失刘刘 海海 燕燕课程大纲补补 偿偿 金金1赔赔 偿偿 金金2违违 约约 金金3代代 通通 金金4刘刘 海海 燕燕一 补偿金劳动合同法劳动合同法经济补偿办法经济补偿办法刘刘 海海 燕燕一 补偿金案例：案例：终止止发出后出后员工提出解除争工提出解除争议案案案情案情经过：2001年年4月月17日，日，徐某与宏徐某与宏X公司公司签订了了期限三年的期限三年的劳动合同合同，约定定徐某徐某的工的工资水平水平

2、由由岗位聘用合同具体确定位聘用合同具体确定。同同日日，双方，双方签订了了期限期限一年一年的的岗位聘用合同位聘用合同，该聘用合同聘用合同约定聘定聘请徐某徐某为公司市公司市场部部经理，月薪理，月薪7,000元、元、岗位津位津贴1,050元，月元，月奖根根据据绩效考核效考核确确认，比例，比例为月月薪的薪的0100%，年薪年薪为月薪、津月薪、津贴、年、年奖等等的的总和和（不低于（不低于20万元）。万元）。之后之后劳动合同合同续签了两次，一次是从了两次，一次是从2004年年4月月17日至日至2007年年4月月16日，最后一次是日，最后一次是从从2007年年4月月17日至日至2008年年4月月16日。上述

3、日。上述双方双方续签的的劳动合同均明确合同均明确约定定徐某徐某的工的工资水平水平由由岗位聘用合同具体确定。位聘用合同具体确定。岗位聘用合同位聘用合同未未续签过。刘刘 海海 燕燕一 补偿金2003年年4月前宏月前宏X公司按公司按约定年薪定年薪20万元支付万元支付给徐某，之后每年支付徐某，之后每年支付给徐某的徐某的报酬均低于酬均低于该数数额。2008年年4月月10日，日，宏宏X公司公司向向徐某徐某发出出劳动合同合同终止止/解除通知解除通知书，明确明确经理徐某理徐某的的劳动合同期合同期满后，后，公司公司不再不再与其与其续签，双方，双方劳动关系关系终止。止。2008年年4月月15日，日，徐某徐某向向宏

4、宏X公司公司发出关于解除出关于解除劳动合同的通知，合同的通知，明确明确因因宏宏X公司公司未按合同未按合同约定足定足额支付支付劳动报酬、未依法酬、未依法缴纳社会保社会保险费，根据法律，根据法律规定自即日起与定自即日起与宏宏X公司公司解除解除劳动合同及合同及岗位聘任合位聘任合同。同。质证经过：宏宏X公司出具公司出具岗位位调整通知整通知书，上面，上面记载自自2003年年4月开始，徐月开始，徐某的某的岗位已由市位已由市场部部经理理调整整为市市场部副部副经理，理，该通知没有徐某的通知没有徐某的签名，徐某称从未收到名，徐某称从未收到该岗位位调整通知整通知书。刘刘 海海 燕燕一 补偿金仲裁仲裁诉求：求：1、

5、支付、支付2003年年4月至月至劳动合同解除期合同解除期间拖欠的工拖欠的工资50万元；万元；2、支付拖欠工、支付拖欠工资的的25%的的赔偿金金125,000元元；3、支付解除、支付解除劳动合同的合同的经济补偿金金116,666元元；4、支付解除、支付解除劳动合同合同经济补偿金的金的额外外经济补偿金金58,333元元；5、支付解除支付解除劳动合同合同经济补偿金的金的额外外经济赔偿金金58,333元元。申申请时间：2008年年5月月9日日刘刘 海海 燕燕一 补偿金文件文件不支持不支持江苏高院关于审理劳动江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见争议案件的指导意见苏高法审委苏高法审委200947号号第十

6、五条第十五条 劳动者以劳动合同法第三十八条第一款劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，合同并说明理由，劳动者未履行告知程序劳动者未履行告知程序，事后又以，事后又以劳动合同法第四十六条第劳动合同法第四十六条第(一一)项规定为由请求用项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，人单位支付经济补偿的，不予支持。不予支持。第十六条第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单不可归责于用人单位的原因位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社

7、会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不不予支持。予支持。刘刘 海海 燕燕一 补偿金刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条加付补偿金劳部发（劳部发（1994）481号号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。裁审口径裁审口

8、径解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但但非用人单位恶意拖欠的除外。非用人单位恶意拖欠的除外。刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条赔偿金劳部发劳部发1995223号号（1995.5.10）用人单位用人单位违法违法解除劳动合同解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失给劳动者造成工资收入损失的的，除

9、按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者给劳动者应得工资收入应得工资收入25%的赔偿费用。的赔偿费用。劳动合同法劳动合同法（2008.1.1）直接直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。，自用工之日起计算。责令责令整改整改通知通知有下列情形之一的，劳动行政部门有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付责令限期支付而而逾期不逾期不支付的，用人单位按应付金额支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百百分

10、之五十以上百分之一百以下以下的标准向劳动者加付赔偿金：的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。动者支付经济补偿的。刘刘 海海 燕燕一 补偿金刘刘 海海 燕燕一 补偿金 0808前后经济补偿金比较（解除）前后经济补偿金比

11、较（解除）劳动合同法劳动合同法 劳部发（劳部发（1994）481号号、江苏省劳动合同条例、江苏省劳动合同条例每满一年支付一个月工资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资高于

12、上年市平工资3倍的倍的3倍封顶倍封顶无限制无限制高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的12年封顶年封顶解除理由（协商一致，不胜任）解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶年封顶刘刘 海海 燕燕 第三十条第三十条有下列情形之一的，劳动合同可有下列情形之一的，劳动合同可以中止：以中止：(一一)经双方当事人协商一致的；经双方当事人协商一致的；(二二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；由的；(三三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四四)法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合劳

13、动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动者在用人单位的工作年限。一 补偿金江苏省劳江苏省劳动合同条动合同条例例刘刘 海海 燕燕一 补偿金 刘刘 海海 燕燕一 补偿金 计算：算：示例一：老王示例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月7 7日用人日用人单位提出解位提出解除除劳动合同，双方合同，双方经协商一致解除商一致解除劳动合同。老王前十二个

14、月平均工合同。老王前十二个月平均工资是是70007000元。元。示例二：老李示例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月7 7日因医日因医疗期期满不不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是是1500015000元。元。示例三：老刘示例三：老刘19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年8 8月月7 7日用人日用人单位因其不位因其不胜任工作合法解除任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工合同。老刘前十二个月平均工资是是1000010000元。元。备

15、注：注：20122012年年苏州社平州社平为4802/月月，4802*3=14406 2012 2012年南京社平年南京社平为4689/月月，4689*3=14067刘刘 海海 燕燕解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者提前劳动者提前30天书面通知天书面通知37劳动者试用期提前劳动者试用期提前3天书面通知天书面通知37单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬38 单位未依法缴纳社会保险费单位未依法缴纳社会保险费38规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38单位欺

16、诈、胁迫、乘人之危导致合同无效单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38违章指挥、强令冒险作业危及人身安全违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38一 补偿金劳动者解除：劳动

17、者解除：刘刘 海海 燕燕 第二十七条第二十七条用人单位与劳动者可以在劳用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。期不得超过六个月。一 补偿金江苏省劳江苏省劳动合同条

18、动合同条例例刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）（条例）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）（条例）单位与劳动者协商一致单位与劳动者协商一致36劳动者试用期不符合录用条件劳动者试用期不符合录用条件39 严重违反规章制度严重违反规章制度39严重失职、营私舞弊，造成重大损害严重失职、营私舞弊，造成重大损害39与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39劳动者欺

19、诈、胁迫劳动者欺诈、胁迫39劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任39医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作40+代通金代通金不胜任工作，培训或调岗依然不胜任不胜任工作，培训或调岗依然不胜任40+代通金代通金客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议40+代通金代通金医疗补助金：医疗补助金：江苏省劳动江苏省劳动合同条例合同条例刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金依照企业破产法进行重整而依照企业破产法进行重整而裁员裁员41生产经营严重困难而生产经营严

20、重困难而裁员裁员41转产、重大技术革新、经营方式调整而转产、重大技术革新、经营方式调整而裁员裁员41客观经济情况发生重大变化而客观经济情况发生重大变化而裁员裁员41 刘刘 海海 燕燕一 补偿金终止：终止：终止理由终止理由法条法条补偿金补偿金劳动合同期满（劳动合同期满（原待遇，劳动者拒续签）原待遇，劳动者拒续签）44劳动合同期满（单位拒绝续签）劳动合同期满（单位拒绝续签）44劳动者享受基本养老保险待遇劳动者享受基本养老保险待遇44劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪44单位被依法宣告破产单位被依法宣告破产44单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散单位被吊销执照、责令关闭

21、、撤销或提前集散44刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：案例：顺延延还是是续签争争议案案案情案情经过：2004年年8月月1日，刘小姐与某日，刘小姐与某劳务公司公司签订了期限一年的了期限一年的劳动合同。合同合同。合同约定，定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表工作，同日与代表处签订了了聘用中国雇聘用中国雇员合同合同，劳动合同期限也合同期限也为一年。一年。三方三方约定，雇定，雇员合同解除或合同解除或终止，止，劳动合同也随之解除或合同也随之解除或终止；止；如合同到如合同到期后，三方均无异期后，三方均无异议，且刘小姐，且刘小姐继续在

22、服在服务单位工作，位工作，则视为劳动合同合同续延一年。延一年。第一年合同期第一年合同期满后，三方均未再后，三方均未再签署署协议，刘小姐一直在代表，刘小姐一直在代表处工作。工作。2007年年5月月20日起，刘小姐生育休息日起，刘小姐生育休息。2007年年11月月1日，刘小姐休完日，刘小姐休完产假假回到代表回到代表处工作。工作。2008年年4月月20日，代表日，代表处向向劳务公司公司发出出书面通知面通知，要求在刘小姐哺乳期，要求在刘小姐哺乳期结束后与其束后与其终止止劳动关系，刘小姐被代表关系，刘小姐被代表处安排自安排自2008年年4月月20日起享受日起享受假期假期直至直至2008年年5月月19日日

23、，该期期间的工的工资福利待遇不福利待遇不变。刘刘 海海 燕燕二 赔偿金仲裁仲裁诉求：求：要求企要求企业支付支付违法解除法解除劳动合同的合同的经济赔偿金金XX元。元。申申请时间：2008年年5月月23日日刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：案例：违法法约定定试用期争用期争议案案案情案情经过：2010年年8月月1日，沈某与某公司日，沈某与某公司签订了了2年的年的劳动合同，其中合同，其中试用期用期6个月。个月。试用期工用期工资8000元，正式工元，正式工资10000元。元。几个月后沈某几个月后沈某发现，试用期工用期工资8000元其元其实是按照是按照7800元的元的标准准进行行发

24、放，放，10000元的工元的工资是按照是按照9200元的元的标准准进行行发放。放。2010年年12月月23日，沈某以日，沈某以电子子邮件形式向公司提出异件形式向公司提出异议，未得到答，未得到答复复仲裁仲裁诉求：求：1、补足足试用期及用期及转正后的工正后的工资差差额XX元；元；2、支付、支付违法法约定定试用期的用期的赔偿金金XX元。元。申申请时间：2011年年4月月30日日刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金文件文件违反通知期赔偿金违反通知期赔偿金劳部发劳部发1995309号号（1995.8.4）劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约

25、定解除劳动合同（如如擅自离职擅自离职），），给用人单位造成经济损失的，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法应当根据劳动法第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定第一百零二条和劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定，号）的规定，承担赔偿责承担赔偿责任。任。劳部发劳部发1995223号号（1995.5.10）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

26、（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。江苏省劳动合江苏省劳动合同条例同条例（2013.5.1）第五十五条第五十五条 劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定

27、办理工作交接手续的，应当依法人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。承担赔偿责任。刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：合同无效争案例：合同无效争议案案案情案情经过：19961996年年7 7月，梅某从月，梅某从卫生生进修学校修学校毕业,但未取得助理医但未取得助理医师执业证。20062006年年1010月，梅某被聘至医院月，梅某被聘至医院妇产科从事医科从事医师助理工作。助理工作。医院未与其医院未与其签订书面面劳动合同，亦未合同，亦未为其其缴纳社会保社会保险费用，但按月用，但按月向其支付向其支付报酬酬16001600元。元。20092009年年9 9月月3030日，医院以梅某

28、不具日，医院以梅某不具备医医师执业资质将其辞退。将其辞退。仲裁仲裁诉求：求：双倍工双倍工资+违法解除合同法解除合同经济赔偿金金申申请时间：20092009年年1010月月2222日日刘刘 海海 燕燕二 赔偿金劳动合同无效劳动合同无效法条依据法条依据劳动合同法劳动合同法劳动法劳动法适用时间适用时间用工期间用工期间/适用对象适用对象主体不适格主体不适格/适用效力适用效力从开始起就无效从开始起就无效/法律后果法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，偿责任，比照违反和解除劳动合同经济比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。补偿金的支付标

29、准，赔偿劳动者损失。刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金录用通知用通知书 XX 先生先生/小姐：小姐：您好！您好！经过我公司的招聘我公司的招聘选拔程序，拔程序，现在正式地通知您已被本公司在正式地通知您已被本公司录用。您的工作用。您的工作岗位位为 XXXX。入。入职日期：日期：XXXX。公司地址：。公司地址：XXXX一、一、报到到须携携带以下以下资料：料：XXXX二、注意事二、注意事项1、入、入职人人员须首先到首先到人事部人事部报到并到并办理手理手续，不得直接前往用人部，不得直接前往用人部门上上岗；2、您的、您的岗位位职责作作为公司招聘公司招聘录用条件的一部分，是用条件的一部分，

30、是试用期考核的主要用期考核的主要参考依据。参考依据。3、如您不能在、如您不能在XX时间之前之前给予公司答复（予公司答复（书面或面或电子子邮件），公司将件），公司将视为您自您自动放弃本工作机会。放弃本工作机会。行政行政办公室公室 X年年X月月X日日刘刘 海海 燕燕三 违约金HR应对：1、建、建议通通过电话方式方式请应聘者来聘者来签订合同。合同。2、确有必要，、确有必要，应明确明确应聘者聘者应予承予承诺的期限。的期限。3、明确其法律性、明确其法律性质。4、应逐一列明不予逐一列明不予录用的除外情形。用的除外情形。5、明确失效条件。、明确失效条件。6、明确、明确约定定应聘者聘者应当承担的当承担的违约责

31、任。任。7、体、体检合格之后再合格之后再发出出录用通知，避免涉嫌就用通知，避免涉嫌就业歧歧视。8、明确、明确录用通知用通知书与与劳动合同内容冲突的合同内容冲突的选择适用。适用。刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：特殊待遇引案例：特殊待遇引发的的“服服务期期”争争议案案案情案情经过：2006年年7月月23日，沈某与某集日，沈某与某集团有限公司有限公司签订了了为期三年的期三年的劳动合同。合同。2008年年7月月28日，双方日，双方签订购车补贴合同合同一份，一份，约定由公司支付沈定由公司支付沈某某购车补贴费150000元元，沈某必，沈某必须为公司公司服服务五年五年，自，自2008年年7月月28日起至日起

32、至2013年年7月月27日止；若五年服日止；若五年服务期未期未满，沈某提出离，沈某提出离职或因重或因重大大违纪被公司辞退，以被公司辞退，以补贴费/服服务期期总月数月数服服务期未履行月数的期未履行月数的标准准向公司支付向公司支付违约金金。2010年年9月月27日，沈某因个人原因提出辞日，沈某因个人原因提出辞职。仲裁仲裁诉求：求：要求沈某支付要求沈某支付违约金金XX元。元。申申请时间：2010年年10月月26日日刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：案例：竞业限制争限制争议案案案情案情经过：2011年年1月月,任任某某进入入XX科科技技公公司司工工作作

33、，任任产品品设计开开发工工程程师，月月薪薪5000元。公司与其元。公司与其签订劳动合同的同合同的同时，签订了了竞业限制限制协议。协议约定定任任某某离离职后后不不得得进入入与与公公司司有有同同业竞争争关关系系的的单位位，否否则需需支支付付违约金金18万万元元，协议有有效效期期两两年年，公公司司每每月月支支付付任任某某补偿金金5000元，地域范元，地域范围全国。全国。2012年年10月月，任任某某辞辞职，公公司司按按协议向向其其支支付付11月月份份的的补偿金金5000元，元，之后的之后的12月份未月份未进行支付行支付。2013年年1月月，公公司司经调查发现任任某某进入入竞争争对手手上上海海XX科科

34、技技公公司司工工作作，遂提起遂提起劳动仲裁。仲裁。仲裁仲裁诉求：求：要求任某支付要求任某支付违约金金18万元并万元并继续履履约。申申请时间：2013年年3月月1日日刘刘 海海 燕燕三 违约金事由事由最高院解释四苏高法审委苏高法审委200947号号江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例2013.2.12009.12.142013.5.12013.5.1未约定补偿未约定补偿金金月均工资的30%无效/三个月未付三个月未付补偿金补偿金失效失效未按约支付，劳动者未按约支付，劳动者可不履行可不履行未按约支付，劳动未按约支付，劳动者可不履行者可不履行加付三个月加付三个月补偿金补偿金失效/劳动者付清劳动者付清违

35、约金违约金有效有效/提前通知提前通知/失效失效/约定补偿金约定补偿金/不低于月均工资不低于月均工资1/31/3刘刘 海海 燕燕四 代通金左侧哪些理由左侧哪些理由会产生代通金？会产生代通金？39刘刘 海海 燕燕第三十二条第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平

36、均工资确定；月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。资标准确定。四 代通金江苏省劳动江苏省劳动合同条例合同条例第五十四条第五十四条用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但劳动合同，但未支付或者未足额支付的未支付或者未足额支付的，县级以上地方人，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。标准向劳动者加付赔偿金。刘刘 海海 燕燕 欢 迎 交 流