SPSS数据分析教程方差分析课件.pptx
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1、t检验应用于研究单样本均值的比较和两个样本均值的比较。在生产活动和科学研究中经常会遇到比较三个或者三个以上样本均值的差异问题。这时,采用的统计方法称为方差分析,简称ANOVA(ANalasis Of VAriance)。例如某机构对当前民众的生活状况进行调查,根据被调查者的回答把居民对待生活的态度分为三类:认为生活丰富多彩、生活平平常常和生活乏味三类,它们想知道人们对待生活的态度是否和他们受教育的情况有关系,即这三类人是否在受教育程度上有显著的区别。第1页/共33页方差分析的术语试验中的实验结果是需要分析的变量,称为响应变量,或者因变量。方差分析的因变量必须为尺度类型的数据(即连续数据)。影响
2、试验结果的因素即为影响响应变量的变量,称为自变量或者因子。根据试验中这些因素的处理方式,因素可以分为控制因素、随机因素和协变量。因子的不同取值称为因子的不同水平。控制因素一般要求为分类变量,而协变量要求为尺度数据。第2页/共33页控制因素:它是试验中可以控制的影响试验结果的因素,因素的不同水平会导致不同的试验结果。不可控因素:因素的水平与试验结果的关系是随机的,即不确定因素,但是不同于随机因素,可以理解为非研究关心的因素或非处理因素。随机因素:因素与试验结果的关系是随机的,其水平也是随机出现的。处理:在试验中,控制因素的一个水平或者几个控制因素的某一水平组合称为一个处理。第3页/共33页方差分
3、析的前提条件方差分析的自变量是“因子”或者“因素”,它是分类变量;其因变量则为尺度变量,需要满足以下两个基本前提条件:每个处理的因变量为正态分布(正态性)每个处理的因变量具有相同的方差(方差齐性)第4页/共33页单因素的方差分析用于研究一个影响因素对试验结果的影响,它用于比较两个或者两个以上的总体之间是否有显著的差异 SPSS的单因素方差分析提供下列分析结果:试验结果在不同组别的统计检验各个组别方差是否相等各个组别的概略图(均值图)配对多重比较不同组别组合的对比检验同类子集第5页/共33页单因素方差分析举例销售经理想了解新员工培训的最佳方式。目前有三种新员工培训方式:为期一天的培训、为期二天的
4、培训和为期三天培训。现在需要比较用这三种方式培训员工的效果,分析这三种培训方式培训员工的效果是否有显著的差异,如果有差异,哪种培训方式最佳。打开数据文件salesperformance.sav,它包含两个变量,“组”变量记录了培训方式;“得分”是对员工培训效果的评价。第6页/共33页SPSS实现选择【分析】【比较均值】【单因素ANOVA】第7页/共33页选择两两比较方法第8页/共33页选择进行方差齐性检验和统计量、图形点击【选项】,在统计量部分勾选“描述性”和“方差同质性检验”两项,同时勾选“均值图(M)”。第9页/共33页结果解释第10页/共33页两两比较结果及解释由于Levene检验没有证
5、据说明三种培训方式的方差相等,参照两种不同的两两比较的结果是必要的。Bonferroni和Tamhane多重比较的结果是一致的。即培训2天和培训3天没有显著的区别,而培训1天与另外两种培训都有显著区别。第11页/共33页同质子集Tukey B两两比较输出的结果,它把在5%的显著性水平下没有区别的总体放在同一列,作为同类子集。这里,培训2天和培训3天没有显著区别,它们作为一类。而培训1天单独作为1类。第12页/共33页轮廓图轮廓图为各个总体的均值的折线图,从中可以直观的看出各个总体均值的趋势。第13页/共33页多因素方差分析如果影响试验结果的因素有两个或者两个以上,是否不同的处理对试验结果有显著
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