劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧.12868.doc

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1、劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主讲：张洪 第二届中华人物、第二届中国刑事辩护坛代表、法制?法制网-法之光坛?版主、?星八?特聘法律专家、特邀编辑、四川律协房地产专业会、成律协城乡统筹会。 合同编：_劳动合同书甲 方用人 名称：_ 住所：_ 法定代表人委托代表人：_ 主要负责人委托代表人：_ 乙方劳动者：_ 性 别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民码或其他有效件码：_ 提示：一、主体方面的签订技巧一、在用人方面值得注意的是主体问题、分、支、工程部等二、在劳动者方面涉及到企业的知情权包括但不限于：1、劳动者的身份信息16岁以下、16岁-18岁、18岁；2、劳动者的身份案例；

2、3、劳动法者的案例；4、劳动者的工作经历案例；5、身体安康状况但是不得违犯法律规定比方要求查乙肝工程等；6、供养人口情况案例；7、紧急情况下的联络人案例但是劳动者的婚姻、家庭、经济才能方面的情况属于隐私用人不得涉及。甲乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。 一、 合同限提示：二、合同限签订的技巧一合同限：1、 劳动合同限有以完成一定任务为限、固定限、无固定限三种；2、 详细合同限这要根据企业的实际情况确定没有详细规定要求。但是一般35年为宜。二试用：1、试用不是必备条款；2、试用是企业的一个法宝合理运用

3、录用条件和考核制度需要和确认；3、以完成一定工作任务为限的和3个月以下劳动合同不得约定试用；4、3个月以上到1年的合同不得超过1个月；5、13年合同不得超过2个月；6、3年以上和无固定合同不得超过6个月；注意：合同限不宜过短也不宜过长第一次签订合同限定一般年经过三年的磨合、观察假设确实需要人才第二次续签限定-年两次加起来不要超过年。第三次假设再续签就应当签订无固定限的劳动合同除非劳动者不愿意签订无固定限的劳动合同。对于好的员工签订无固定限合同并没有坏事。后果：假设合同限设置不当可能要频繁更换员工或很快面临选择签订无固定限劳动合同这样对不是很有利或许会增加企业人力资源理本钱。记住：试用一般不安排

4、专业培训。第一条 甲、乙双方的劳动合同限为： 自_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 其中试用自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止限为_天。 一、 工作内容和工作地点 提示：工作地点和内容签订的技巧这是劳动合同的核心条款。1、工作岗位应当明确这是必备条款；2、调整岗位需要协商一致最实用的是在调岗上让劳动者签字；3、调整岗位后工资应该明确在调岗中明确。4、工作内容主要指岗位责任就是详细干工作注明必须服从岗位理制度需要和得到确认；5、工作地点的约定这就需要一定的技巧了必须详细但是需要注明必须服从调动案例。第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工

5、作岗位工种。 第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_ 从事工作。根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。 二、 工作时间和休息休假 提示：工作时间和休息休假签订的技巧这里有定时工作制和不定时工作制但是不定时工作制需要批准这样企业除法定假日外无需支付加班费。1、法律规定每一天工作不超过8小时每周不超过40小时；2、注明劳动者必须服从企业休息休假制度但是制度需要和确认；3、约定劳动者延长工作时间企业依法予以安排轮休或补休、补发加班工资。第五条 乙方实行工时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。

6、第六条 甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬提示：五、劳动报酬签订的技巧1、试用报酬约定不得低于当地最低工资；不得低于本同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定的工资的80；2、 劳动者工资是缴纳社会的根据和根底；3、注意明确约定是税后工资还是税前工资；4、注意约定工资计算和可以用工资制度处理和确认；5、支付工资的时间约定是某个间而不是某；6、约定社保费在内的条款不合法案例：成站前分。第八条 乙方试用的工资为_元/月。第九条 乙方试用满后甲方应根据本的工资制度确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几

7、部组成：_、_、_、_；其分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资确定。第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月_日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违犯有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资300的工资报酬。 第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的甲方

8、应按不低于当地失业支付乙方停工生活费。 第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等间甲方应按和地方有关规定或劳动合同约定的支付乙方工资。 六、 社会和福利待遇 提示：六、社会条款的签订技巧1、企业五金是指：养老、医疗、工伤、失业、生育2、三金是指：养老、医疗、失业有企业与劳动者共同承担3、两金是指：工伤、生育全部由企业承担4、企业必须为劳动者依法缴纳社会不能把这些费用计算在工资里发给劳动者案例一是仲裁宣布无效二是重庆郑乃全案。第十四条 甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业费用；社会费个人缴纳部甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时甲

9、方应按有关规定为乙方社会相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按和地方有关政策法规规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 提示：七、规章制度的签订技巧1、规规章制度需要不违犯法律法规强行性规定2、章制度需要3、规章制度需要劳动者确认4、合理运用规章制度弥补合同空白。第十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方。 第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。 第二十条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制

10、度给予相应的行政处理行政处分、经济处分等直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 第二十二条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 第二十三条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同： 1.在试用间被证明不符合录用条件的； 录用条件为： _ _ _ 2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 第二十四条 以下情形

11、之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方： 1.乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3.双方不能根据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。 第二十五条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难地方规定的困难企业经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动保障行政部门后可以解除本合同。 第二十六条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同： 1.患病或非因公负伤在规定的医疗内的； 2.在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年

12、的； 3.符合法律法规、规定其他情况的。 第二十七条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会。 1.用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人未依法为劳动者缴纳社会的； 4.用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十八条 乙方解除劳动合同应当提早三甲方。 第二十九条 本合同到劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违犯劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金： 甲方未按照劳动

13、合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的加付赔偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同除本合同第二十三条规定情形外甲方应按照?劳动合同法?第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方患病或者因非公负伤经劳动才能鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按本合同第三十一条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部不低于医疗补助费的百分之

14、一百。 第三十三条 甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违犯规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的给乙方造成损害甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金； 2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的除按规定为乙方提供工伤、医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用； 第三十四条 乙方违犯规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方为其支付的培训费及直接经济

15、损失。九、违犯劳动合同的责任 第三十一条 当事人一方违犯本合同时应承担的违约责任_ _ 十、双方约定的其他事项 第三十二条_ _ _ 十一、劳动争议处理 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；不愿调解或调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向_ 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。 十二、其他 第三十四条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 一_ 二_ 第三十五条 本合同未尽事宜双方可另协商解决；与今后法律、行政法规等有关规定相悖的按有关规定执

16、行。 第三十六条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人委托代理人：签名 主要负责人委托代理人：签名 _ 年_月_日 乙方：签名 _ 年_月_日 提示：八、防范不签订合同风险的技巧1、企业不与员工签订书面劳动合同的1个月之内法律予以宽容但是超过了这一个月的宽容用人仍不与员工签订书面劳动合同的那么应从第2个月起就承担向劳动者按月支付双倍工资的罚那么。2、在企业应当与劳动者签订无固定限的劳动合同的情况下劳动者提出了这一要求用人假设不与劳动者订立无固定限劳动合同的那么也存在从应当订立无固定限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动者在该企业连续工作满十年的、用人初次实行

17、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的、连续订立两次固定限劳动合同且劳动者没有被解除合同续订劳动合同的应当根据劳动者要求签订无固定限合同。4、不按照规定与劳动者签订书面合同或者拒不与劳动者签订无固定限的劳动合同用人有支付双倍工资的法律风险外。还请大家要注意一点那就是我国?劳动合同法?第十四条第三款还规定用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人与劳动者已订立无固定限劳动合同。5、劳动合同是否具备完好的条款是否合法有效这与是否签订了劳动合同各是一回事是完全不同的概念案例。九、员工声明及特别条款合理运用的技巧1、身份信息

18、、员工的等问题在签订劳动合同时用人准备一份声明让入职的员工填写一份自己提供的身份信息和证书等是的声明同时在声明中明确表示如因被发现或查出系出示的虚假信息和证明等所产生的一切法律后果自行承担。并承诺一经查证属实用人有权立即与其终止劳动关系解除劳动合同并有权不给予经济补偿。2、商业机和竟业限制的声明。现实中用人请猎头挖人墙角的情况较多但用人承担的风险却很大。这时为了防范风险用人同样可以要求员工在入职时书写声明声明自己所学技术是通过合法途径的到用人劳动所使用的技术不涉及进犯其他任何或个人的技术机、商业机假设一经被发现有进犯其他用人或个人的技术机、商业机与用人无关由劳动者自行承担一切法律责任。3、很多

19、用人担忧劳动者与其他用人还存在劳动关系或其他关系为了防止相关法律风险也可以让劳动者写出书面声明做为劳动合同附件保存。十、商业机条款的签订技巧1、劳动合同法上对商业机的保护主要是从合同双方约定的角度出发予以规定的包括义务和竟业限制两个方面在理和理上我们可知竟业限制往往与商业机的保护亲联络竞业限制往往成为用人商业机的手段之一通过竟业限制协议的签订减少劳动者、使用用人商业机的时机。2、对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竟业限制限内按月给予劳动者经济补偿。3、劳动者违犯竟业限制约定或义务的应当按照约定向用人支付违约金。4、竟业限制的人

20、员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。5、竟业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定竟业限制的约定不得违犯法律、法规的规定。6、在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本消费或经营同类、从事同类业务的竞争关系的其他用人或者自己开业消费或经营同类、从事同类业务的竟业限制限不得超过二年。十一、违约责任签订的技巧1、 用人与劳动者签订劳动合同时可以约定违约金；2、 只有两种情况下才允许用人与劳动者签订违约条款即用人不能随意约定由劳动者承担违约金；3、 用人培训劳动者签订了效劳限条款劳动者违犯这个限约定的应当向用人支付违约金而且违约金的数额有明确规定即不能超过效劳未履行部所应分摊

21、的培训费用；4、 用人需要注意的是试用解除合同的劳动者不承担培训的违约金；5、 商业机保护义务和竟业限制的约定劳动者在享受了用人在竟业限制内的经济补偿又违犯这一约定的应当按照约定向用人支付违约金。也就是说这里的约定违约金没有数额和限制；6、 企业应合理运用商业机保护和竞业限制违约金条款。 2011年 5月17日 完成于成都内容总结（1）劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主讲：张洪 第二届中华人物、第二届中国刑事辩护坛代表、法制（2）七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容（3）第二十六条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同： 1.患病或非因公负伤在规定的医疗内的