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1、各效劳:大家好。值此2021新春佳节之际本刊代表我司全体员工向各位拜年!恭祝大家新年愉快工作顺利身体安康万事如意! 同时在新的一年里我刊会继续努力争取给大家带来更多更好看更实用的资讯和信息也希望大家可以提出珍贵的和建议以共同成长。 上海力加力企业理效劳 上海申馨劳务效劳 上海力际人力资源 二一年二月二十2021.02一、2021年全国各地调整最低工资专题3一最低工资的根本概念及特点3二2021年各地最低工资调整相关4上海:将于2021年4月1日起调整最低工资涨幅154北京:2021年最低工资上调方案:最早4月1日上调4广州:2021年最低工资调整至少提至千元将于近日公布4浙江:2021年最低工
2、资上调方案:将调整三项工资待遇4重庆:2021年最低工资上调方案:详细调整方案正在研制4吉林:2021年最低工资将上调15左右4三2021年江苏各城最低工资调整相关法规5江苏:调整全最低工资的 苏人社发2021355苏州:调整苏州最低工资和小时工资的苏人保2021435南京:调整南京最低工资的 宁劳社薪202126南通:调整南通企业最低工资的 通劳社薪202146二、上海解除、终止经济补偿金案例专题7案例1:情况下经济补偿金的基数和年限都不需分段计算7案例2:情况下经济补偿金年限需分段计算8案例3:情况下经济补偿金基数和年限都需分段计算8案例4:解除终止劳动合同经济补偿金有何特殊规定9一、20
3、21年全国各地调整最低工资专题一最低工资的根本概念及特点最低工资概念根据2004年部发布的?最低工资规定?(部第21)最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间工资中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。最低工资的根本特点1、最低工资保障范围不仅包括劳动者本人的根本生活需要而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资它要求所有的用人在向本劳动者支付工资或通过劳动合同约
4、定工资数额时均不得低于最低工资率确定的工资否那么约定无效并按最低工资执行。最低工资的根本构成要件1、劳动者在时间内提供了正常劳动;2、最低工资由直接确定;3、用人支付的劳动报酬不得低于规定的。最低工资:是劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量根底也使最低工资化。最低工资确实定原那么1、 协调原那么;2、 根本生活保障原那么;3、 协商原那么; 4、 分级理原那么。最低工资的调整1、由确定最低工资的根本原那么;2、最低工资确实定和调整方案由、自治区、直辖人民劳动保障行政部门会同同级工会、企业结合会/企业家协会研究拟订 并将拟订的方案报送劳动保障部。3、最低工资每两年至少调整一次。特殊情况下
5、除外最低工资对的影响?劳动合同法?第85条规定:低于当地最低工资支付劳动者工资的应当支付其差额部;逾不支付的责用人按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金。二2021年各地最低工资调整相关上海:将于2010年4月1日起调整最低工资涨幅15目前上海月最低工资为960元小时最低工资为8元/小时。上一次调整时间为2008年4月1日。上海长在1月31日举行的记者招待会上表示上海委、已经做了研究今年职工最低工资线将从4月1日起上调。涨幅为15左右。调整最低工资线的同时还将适度地调整低保线包括城和农村的低保线。北京:2021年最低工资上调方案:最早4月1日上调据北京人力资源和社会保障负责
6、人回应解决一线职工和普通劳动者工资偏低已经纳入了工作日程。为了应对金融2021年北京暂缓调整最低工资但是今年一定会上调调整幅度和比例将超过社会平均工资增长幅度调整后的工资最快4月1日开始执行。广州:2021年最低工资调整至少提至千元将于近日公布广州总工会和人保近日在结合召开的广州工资集体协商试点工作会议透露今年人保部门将进步最低工资并对工资协议严格审查。目前广州人保部门已确定进步2021年企业最低工资至少进步140元/月。预计进步到1000元/月近就会公布。浙江:2021年最低工资上调方案:将调整三项工资待遇在1月26日召开的浙江十一届三次会议上浙江长吕祖善说2021年将调整最低工资推动企业建
7、立职工工资集体协商制度逐步进步劳动报酬在初次分配中的比重努力增强居民消费才能。同时作为为民办实事的详细内容浙江还将进步企业退休人员根本养老金待遇。重庆:2021年最低工资上调方案:详细调整方案正在研制在2010年1月13日召开的重庆人力资源和社会保障工作会议上重庆人力社保长侯小川表示今年重庆将进步城镇职工平均工资、企业职工最低工资。2021年重庆调整了企业职工最低工资以主城为例最低工资已从原来的每人每月580元进步了如今执行的每人每月680元。今年重庆将继续加强企业工资的宏观调控进步城镇职工的平均工资、企业职工最低工资。目前最低工资的详细调整方案正在研究制定。吉林:2021年最低工资将上调15
8、左右吉林将于2021年调整最低工资至少上调15左右这也是吉林0次上调最低工资但详细调整的需要统计部门的一些数据出来之后进展测算才能确定。如发放工资低于最低工资由门责用人限补发所欠劳动者工资并可责其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。同时深圳东莞等其他城也在酝酿在2021年上调最低工资方案我们会随时关注相关上述及其他城最低工资调整的信息如假设公布将在第一时间内发送给大家。三2021年江苏各城最低工资调整相关法规江苏2021年最低工资上调方案出台详细已于1月23日向社会公布并于2010年2月1日施行。下面是江苏及江苏各城最低工资的法规共大家参考。江苏:调整全最低工资的 苏人社发202135各、人
9、民各有关:根据?江苏企业最低工资暂行规定?第56和?最低工资规定?原劳动保障部第21经同意从2010年2月1日起调整全最低工资现如下:一、调整后的最低工资。月最低工资:一类地区960 元/月;二类地区790 元/月;三类地区670 元/月。小时最低工资:一类地区7.8元/小时;二类地区6.4元/小时;三类地区5.4元/小时。二、最低工资不包括以下内容:一加班加点的工资;二中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述工程和个人按下限缴存住房公积金后用人支付劳动者的月工资不得低于最低工资。三、请各、人民在规定限内向社会公布调整后的
10、最低工资。江苏人力资源和社会保障二一年一月二十二日苏州:调整苏州最低工资和小时工资的 苏人保办202143各、区人力资源和社会保障各委办各有关:根据人力资源和社会保障?调整全最低工资的?苏人社发202135精经人民同意从2010年2月1日起调整苏州最低工资现如下:一、调整月最低工资苏州区、常熟、张家港、昆山、太仓均执行江苏一类地区月最低工资由原850元/月调整为960元/月。劳动者所得月工资在剔除本“第三条规定的工程和个人按下限缴存的住房公积金后低于最低工资的用人应当按照月最低工资支付。二、调整小时最低工资苏州区、常熟、张家港、昆山、太仓均执行江苏一类地区小时最低工资由原7.2元/小时调整为7
11、.8元/小时。三、调整后最低工资的口径最低工资不包括:一加班加点的工资;二中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。四、各地各部门要认真做好调整最低工资的贯彻落实工作维护劳动者的合法权益有关部门要加强督查力度对违犯最低工资规定的行为要依法严肃处理。 苏州人力资源和社会保障 二一年一月二十八日南京:调整南京最低工资的 宁劳社薪20212各区人民、各有关:根据江苏人力资源和社会保障?调整全最低工资的?苏人社发202135精经同意现就调整我最低工资有关问题如下:一、调整最低工资我最低工资调整为:一类区由原850元/月调整为960元/月适用范
12、围为南京区含江宁区、区、浦口区;二类区由原700元/月调整为790元/月适用范围为溧水、高淳。二、调整小时最低工资一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资。三、最低工资不包括以下内容一加班加点的工资;二中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。四、用人支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的工程和个人按下限缴存住房公积金后不得低于最低工资。调整后的最低工资从2010年2月1日起执行。 二一年一月二十南通:调整南通企业最低工资的 通劳社薪20214各、区劳动人事劳动、人力
13、资源和社会保障各有关委、办、各控股、企业集团各直属企业:根据人力资源和社会保障 ?调整全最低工资的?苏人社发202135精为保障劳动者个人及其家庭成员的根本生活增加城镇低收入居民的收入经同意、依法授权我发布从2010年2月1日起调整全最低工资现就详细调整如下:一、调整后的我最低工资:区崇川区、港闸区、开发区、通州区、海门、启东执行一类地区960元/月、7.8元/小时;海安、如东和如皋执行二类地区790元/月、6.4元/小时。二、劳动者所得月工资在剔除本“第三条规定的工程和缴纳个人最低住房公积金后用人支付劳动者的月工资不得低于最低工资。三、以下各项不包括在最低工资口径内由用人另行支付:一加班加点
14、的工资;二中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三法律、法规和规定的劳动者福利待遇等。二一年二月三日二、上海解除、终止经济补偿金案例专题案例1: 小李于2007年12月到某工作月工资为2000元。2021年2月因该客观情况发生重大变化与小李协商解除劳动合同支付其经济补偿金为3000元即:一个半月的工资。小李不予认可他认为他的经济补偿金应该以2021年为界限分段计算即2个月的工资4000元双方就此产生异议。案例焦点:情况下经济补偿金基数和年限都不需分段计算案例分析:我们知道经济补偿金=经济补偿金基数*工作年限。经济补偿金,?劳动合同法?第四十七条规定经济补偿按劳动者在本
15、工作的年限每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过十二年。?劳动合同法?第九十七条同时还规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止按照本法规定用人应当向劳动者支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定执行。但是需要说明的是:对于跨新法执行的劳动合同在解除时经济补偿金的支付是否也需要“分段计算的问题并未明确。上海在仲裁理中根
16、据上海高级人民?适用假设干问题的?的沪高法2021】73第二十一条中规定:?劳动合同法?与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定以下简称“以前规定均规定应当支付经济补偿金的情形且劳动者的月平均工资不高于上年度本职工平均工资三倍的经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。?劳动合同法?规定应当支付经济补偿金的情形且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的经济补偿年限自用工之日起计算。而“当时有关规定主要是指?上海劳动合同?规定的经济补偿总额“一般不超过劳动者十二月的工资收入的几种情形包括:1.协商一致解除;2.不能胜任解除;3
17、.以 威胁或者限制人身的手段强迫劳动;4.未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。有约定的从其约定。但是以下几种不属于“一般不超过劳动者十二个月的工资收入的情形:1.医疗满解除;2.客观情况变化解除;3.经济性裁员;4.企业破产解散。也就是说:这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度本职工月平均工资三倍且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的那么在这种情况下经济补偿的基数和年限都不需分段计算。本案例中小李就属于上述所说的情况那么对于他经济补偿金不分段计算也并不不妥。案例2:员工陆某于1992年9月进入某工作2021年8月与其协商一致解除劳动合同假设陆某前十
18、二个月的平均工资为3000元。那么在这种情况下老陆的经济补偿金该如何计算呢。案例焦点:情况下经济补偿金年限需分段计算。案例分析:乍一看这一案例与上一案例有着异曲同工之妙那么结果会不会一样呢。同样是根据上海高级人民?适用假设干问题的?的沪高法2021】73第二十一条的规定:?劳动合同法?与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定以下简称“以前规定均规定应当支付经济补偿金的情形且劳动者的月平均工资不高于上年度本职工平均工资三倍的经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。?劳动合同法?规定应当支付经济补偿金的情形但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二
19、个月的工资收入情形的劳动者在?劳动合同法?施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在?劳动合同法?施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。也就是说:这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度本职工月平均工资三倍但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入情形的此种情形下经济补偿金的基数不需分段计算但是年限需要分段计算。即:在2008年1月1日之前向其支付经济补偿的年限不超过十二年有约定的从其约定;在2008年1月1日之后的工作年限在计算经济补偿金时并入计算。本案中由于陆某是与协商解除劳动合同的属于我们上述提到的“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月工资收入的情形所
20、以2008年1月1日前陆某的工作年限受十二个月封顶限制但是2021年1月1日后的工作年限并入计算根据这种情况陆某经济补偿金就应该为3000*12+3000*1=39000元。由此可见虽然小李和陆某的工资程度都在上年度职工月平均工资三倍以下但是由于解除劳动合同的理由不同使得他们各自计算经济补偿金的也不一样因此需要我们平时在计算经济补偿金的时候要格外注意。案例3:张某于1988年1月1日进入某工作其月平均工资性收入为10000元。2009年4月30日因裁员与其解除劳动合同那么他的经济补偿金应当如何计算呢?提示:2021年上海职工月平均工资为3292三倍为9876案例焦点:情况下经济补偿金基数和年限
21、都需分段计算。案例分析:前面我们提到过根据?劳动合同法?第四十七条规定劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过十二年。及上海高级人民?适用假设干问题的?的沪高法2021】73第二十一条的规定:符合?劳动合同法?规定三倍封顶的情形施行封顶计算经济补偿年限自?劳动合同法?施行之日起计算?劳动合同?施行之前的工作年限仍按以前规定的计算经济补偿金。也就是说:当劳动者的月平均工资高于上年度本职工月平均工资三倍时这种情况下经济补偿金和年限都需要分段计算。即在2021年1月1之前经济补偿金基数
22、不受上年度本职工月平均工资三倍的限制;在2021年1月1之后经济补偿金基数要受上年度本职工月平均工资三倍的限制。在2008年1月1日之前属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入的经济年限受十二年限制有约定的从其约定不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入的经济补偿金自用工之日起计算;在2021年1月1日后的工作年限在计算经济补偿金年限时并入计算。本案中张某是由于裁员而解除合同的其工资又在上年度职工月平均工资三倍以上那么其经济补偿金就应该为:10000*20+9876*1.5=21.4814万。假设张某是上述案例二中由于协商而解除劳动合同的那么他的经济补
23、偿金的金额为应该为:10000*12+9876*1.5=13.4814.比照上述两组由于不同的理由而得出的不同的计算经济补偿金的及差异希望可以给大家提供一定的参考和启示。案例4:孙士于1995年7月进入某工作双方最后一份劳动合同于2007年1月1日签订限至2009年12月30日。2021年6月孙士接到的书面称其“因你与各部门之间无法配合等原因将于2009年6月30日于你解除劳动合同。但对于解除原因及理由并未提供明确的书面及其他相关证明而在此前一年孙士的月平均应得工资为人民币20000元。假设经仲裁认定确属解除劳动合同那么孙士的经济补偿金应该如何计算呢。案例焦点:解除终止劳动合同经济补偿金有何特
24、殊规定。根据?劳动合同法?第八十七条规定用人违犯本法规定解除或终止劳动合同的应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。根据?劳动合同法施行?第二十五条的规定用人违犯?劳动合同法?的规定解除或终止劳动合同依法支付劳动者赔偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据上海高级人民?适用假设干问题的?的沪高法2021】73第二十一条的规定:如劳动者在劳动合同被解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本职工月平均工资三倍的根据?劳动合同法?第八十七条规定应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿计算。根据?劳动合同法?第八十七条规定应当按照第四十七条第二款的经济补偿计算即向其支付经济补偿
25、金的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过十二年。也就是说:在解除或终止劳动合同的情况下经济补偿金的基数和年限都不分段计算且一律施行“双封顶。根据这种情况那么孙士应该得到的解除劳动合同的经济补偿金为9876*12*2=237024.需要提醒大家的是在准备单方面解除与劳动者的劳动合同时一定要小心慎重。这也提示我们各一定要制定完备的纪律及规章制度并且保证员工的亲自签收这样在处理相关的问题时才能保证有规矩可循防止不必要的纠纷和争议。上述案例参考:?劳动合同法? ?劳动合同法施行? ?上海劳动合同? ?适用假设干问题的?的 联络方式:上海力加力企业理效劳 上海申馨劳务效劳 上海力际人力资源: 上海虹口区曲路1华西大厦11层网站:联络 :(021) 6521 6611 码:(021) 6521 5183内容总结(1)各效劳:大家好(2)(部第21)最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的 HYPERLINK 劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人依法应支付的最低 HYPERLINK 劳动报酬(3)的沪高法2021】73第二十一条的规定:符合(4)的沪高法2021】73第二十一条的规定:如劳动者在劳动合同被解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本职工月平均工资三倍的根据
限制150内