实业集体合同书28296.doc

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1、集 体 合 同 书用 人 单 位： 阿克苏盛威实业 工会职工代表： 韩小锋 合同签订日： 2021年1月1日 集体合同限： 3 年 自治区监制用人名称： 阿克苏盛威实业 地 址： 阿克苏英阿瓦提路2 法定代码： 74522565-0 邮政编码： 843000 注册： 阿克苏英阿瓦提路2 用人工会职工一方名称： 阿克苏盛威集团工会会 用人首席代表：法定代表人： 周举东 签章 性别： 族别： 汉 年龄： 41 码：联络 ： 0997-2282888 委托代表人： 胡中友 签章 职务： 总经理 码： 联络 ： 0997-22818 工会职工一方首席代表： 工会职工代表一方： 赵建华 签名性别： 族别

2、： 汉 年龄： 52 码： 65290123571129015 委托代表人： 韩小锋 签章 职务：工会组织码：联络 ：0997-2281610集体合同协商双方代表序年龄职务签名用人协商代表1周举东41董事长6529011968111208112胡中友44总经理6529011965011508123刘志兰67财务总监652901421116004456789工会职工一方协商代表1赵建华52工会6529015711290152韩小锋30组织6529011979122375113张春红35工652927740818002456789集 体 合 同第一章 总 那么第一条 根据?劳动法?、?工会法?、?

3、自治区集体合同?及和自治区有关法律、法规、规章规定用人与工会职工代表双方经平等协商一致签订本集体合同并共同遵守本集体合同所列条款。第二条 用人坚持和完善以职工为根本形式的理制度积极推行厂务公开支持职工依法参加用人理。用人尊重工会职工代表作为职工利益代表着的地位支持工会职工代表依法维护职工合法权益和组织职工参与用人改革和理以及按照有关法律和章程自主地开展工作。第三条 工会职工代表依法参加或列席用人及涉及职工切身利益的其他重大问题的决策会议。 工会职工代表应支持用人依法对用人的消费、经营、理行使法律规定的权利引导职工正确处理与用人的劳动关系。教育引导职工热爱、关心用人消费经营活动。直到职工勤奋学习

4、树立敬业爱岗精发动和组织职工为用人的三个文明建立作奉献。 工会职工代表应指导职工依法履行所签集体合同、劳动合同确定的权利和义务。第四条 用人实行公开、双向选择、全员竞争上岗和合理劳动组合的用人机制并建立动态劳动理和“岗位能上能下人员能进能出收入能升能降的绩效考核机制及努力健全科学量化的考核制度和的操作程序。操作过程中要始终坚持公平、公正、公开的原那么。第五条 用人制定的劳动规章制度不得与和自治区有关法律法规和政策规定相抵触。用人与职工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等不得低于本集体合同的约定。第六条 用人保证每年至少召开两次职工并按工会法规定保证职工职权的行使。同时用人应按时向职工工作提

5、交需经职代会审议、审查的和方案。未经职工通过的不得施行。第七条 用人应尊重并支持工会职工代表依法开展工作。每月应按用人职工工资总额的2向工会拨交经费。工会应按照中华全国总工会?工会经费理?理使用。第二章 劳 动 合 同第八条 用人依法实行全员劳动合同制度。用人因招用职工必须自招用之日起与所招用职工建立劳动关系签订劳动合同。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原那么并符合法律、法规的规定。续订、变更、终止、解除劳动合同时应按照法律、法规的规定及时相关手续。第九条 己订立的劳动合同约定条款如与本集体合同约定条款相抵触的要在本集体合同生效之日起15日内变更劳动合同约定条款。用人制定和修改劳动合同文

6、本或变更劳动合同约定条款时应听取工会职工代表。第十条 按照和自治区有关法律法规规定结合用人工作需要经用人与工会职工代表双方协商对劳动合同的限、变更、终止、解除等做以下规定：一 订立无固定限劳动合同的条件：1、劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同的；2、未领取复员费、退役金的退伍在服役满10年以上初次分配到用人的；3、因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同且劳动者在改制、资产重组前的用人连续工作10年以上并距法定退休年龄10年以内的；4、获得全国劳动模范、先进工作者称的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。二 订立有固定限劳动合同的条件：劳动合同可以约定固定限在限内试

7、用为3个月劳动合同限最长时间在三年内。如劳动者自愿续签经工会和人力资源部协商后续签手续。三 出现以下情况变更劳动合同：1、双方协商一致的；2、劳动者患病或者因工负伤不能从事原工作的；3、用人因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。四 出现以下情况终止劳动合同：1、劳动合同限届满的；2、劳动合同中约定的终止条件出现的；3、用人被依法解散、宣告破产或者劳动者亡的；4、劳动争议仲裁会或者人民裁判决终止劳动合同的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。五 出现以下情况解除劳动合同：1、在履行过去合同间乱纪的；2、试用满后经技能考核不能胜任本职工作的；3、劳动者自身

8、由于身体条件限制不能继续上岗的经劳动者本人提出解除劳动合同。第十一条 因消费工作需要用人与职工本人经协商一致可以变更职工本人如今工作岗位并相应变更劳动合同中约定的相关内容。假设协商不一致工会职工应给予调解。第十二条 用人与职工签订劳动合同可以约定试用试用包括在劳动合同限内。试用限按?自治区劳动合同理?第三十条确定。第十三条 用人与职工本人终止或解除劳动合同应予出具终止或解除劳动合同证明书。第十四条 工会职工代表应协助用人做好全员竞争上岗工作教育职工学业务、学技术、学理努力进步自身素质树立竞争意识、意识和新的择业、就业观指导员工依法履行劳动合同约定。 第三章 工 作 时 间第十五条 用人根据各工

9、作岗位的不同特点可分别实行工时工作制、不定时工时工作制的综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度以月为周综合计算工作时间。用人实行 八小时 工时制度或实行 计件 工时制度。其中：一以下岗位实行工时工作制度：实行八小时工作制的部门执行工时工作制度。二以下岗位实行不定时工时工作制度：实行计件工资制度的岗位执行不定时工作制度。三以下岗位实行综合计算工时工作制度：1、实行工时工作制度的职工日工作8小时平均每周工作不超过 40小时每月工作时间167.40小时20.92天。用人由于工作需要经与工会职工代表协商一致后可延长工作时间一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的用人在保证职工身体安康的条

10、件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制度的职工平均日周、月、季、年工作时间应与法定工作时间一样。3、实行不定时工时工作制度的员工在履行劳动合同保质保量完成用人工作任务的情况下工作和休息休假由职工自行安排。第十六条 用人应严格控制职工加班加点。但出现以下情况之一者可由用人安排职工加班加点职工应服从安排：一发生自然灾害、或因其他原因威胁人民生命安康和、企业等公共财产平安需要紧急处理的；二主要消费设备、生活设施发生故障必须及时抢修的；三消费、基建任务有特殊限要求的。四因消费含设备检修工艺连续性的特殊要求必须利用法定节日和公休日进展消费及设备检修保养的。第十

11、七条 用人确因工作需要安排职工加班加点的应符合法律法规规定。加班加点工资按?劳动法?第四十四条规定执行。第十八条 对于有损员工身心安康和人身平安或者制度性加班加点工会职工代表有权代表或者支持职工给予抵抗。 第四章 劳 动 报 酬第十九条 用人遵循和自治区有关法律、法规和政策规定根据自治区地、州、下达的工资指导线、劳动力工资指导价位、人工本钱预警线在兼顾、用人、职工三者利益的前提下坚持实行以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。坚持按劳分配和效率优先兼顾公平的原那么把按劳分配与按消费要素分配结合起来根据用人消费经营效益和员工劳动奉献合理确定用人及职工工资程度制定调整工资、奖金分配等方案并依法

12、与工会职工代表协商经职代会通过后施行。第二十条 用人工资分配制度和工资分配方案遵循两个低于的原那么即：企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度：职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动消费率增长幅度。第二十一条 用人实行工资集体协商制度用人工资分配制度、工资分配形式、工资支付、工资调整以及工资程度、工资确定；加班加点工资、津贴补贴和奖金分配试用及病、事假等间的工资待遇；特殊情况下岗职工工资生活费支付其他劳动报酬分配按照和自治区有关法律法规规定及自治区?工资集体协商?由用人与工会职工代表通过协商另行签订专项工资协议。第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动用人支付职工工资不得低于当地最

13、低工资。最低工资不含以下部分：延长工作时间的加班加点工资报酬；中班、班、高温、低温、高空、有有害等特殊工作条件下的补助；法律、法规和政策规定的社会个人缴费和应享受的福利待遇即劳动者个人交纳的养老、失业、医疗等社会费和住房公积金等；通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第二十三条 用人除法定原因外每月10日前以法定货币形式支付职工工资。无特殊原因用人必须按时足额支付职工工资不得无故克扣或拖欠。职工在法定工作时间内经用人批准参加社会活动应视为正常工作用人应依法支付职工工资。实行周、日小时工资制的用人应于每周40小时或每日8小时按时支付员工工资。第二十四条 用人按照、自治区及行业有关工资政策规

14、定结合本消费经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工班津贴的发放按、自治区现行有关规定执行。建立 津贴制度津贴际准每月日或小时 元。建立 补贴制度补贴每月日或小时 元。班津贴每班月、日或小时每小时/8元。其他津贴每月日或小时 元。第二十五条 各岗位职工工资报酬按劳动合同约定执行。第五章 休 息 休 假第二十六条 用人依法保障职工的各类休息休假法定节假日及探亲、婚丧、分娩和方案生育及保护妇儿童等带薪假权利。其各项休息休假制度分别为：1、参照规定的节假日休息并每周执行双休日；2、婚丧、分娩和方案生育保护妇儿童带薪假。第二十七条 职工在用人享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度按照和自治区有关规定执行。

15、年休假详细为：按规定休假7天带薪休假。第二十八条 当职工有以下情况之一的不享受用人本年度带薪年休假制度：一受、行政拘留15天及以上处分者；二当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者；三受行政记过或团内警告以上处分不满一年者；四旷工者；五当年己安排安康疗养且休养时间己超过本人年休假限。第二十九条 和自治区另有休息休假规定的按和自治区规定执行。第六章 社 会 保 险 和 生 活 福 利第三十条 用人按照和自治区有关法律法规规定依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等。并按规定按时缴纳社会费确保职工按照有关规定享受各类社会待遇。同时用人依法代扣代缴职工应缴社会费。按照和自治区有关法律法规规

16、定用人与本职工双方应缴纳社会费比例及用人补充如下：工程 用人 本职工养老： 20 7 医疗： 7 2 失业： 1 1 工伤： 1 生育： 1 第三十一条 用人对有关职工生活福利方面的重大事项经用人与工会职工双方协商同意并经职代会审议后施行。第三十二条 用人每年应将职工福利费使用情况向工会职工代表及职代人工会职工代表和职代会有权对此项工作进展监视并提出。第三十三条 用人应努力为职工做好以下福利工作：一根据现行房改政策逐步改善职工住房条件或根据法律法规规定实行房改补贴详细为：第三十四条 工会职工代表应建立特困职工并积极筹备专项资金对认定的特困职工进展困难补助补助为每月 元或每年 元或一次性 元。第

17、三十五条 用人应根据本经济状况为职工建立必要的文化体育设施和职工业余活动场所并由工会职工代表进展理。其所需经费由用人负责解决或按需要解决。第三十六条 用人在本集体合同有效内拟解决以下事宜：一一年三大节发放过节费补助200-500元并发放一定数量的食品。二经常组织员工室内文体活动和郊外活动。第七章 劳 动 保 护 和 安 全 卫 生第三十七条 用人应严格执行、全国总工会、各级和行业有关劳动平安卫生的法律、法规、规程和认真贯彻“平安第一、预防为主的方针建立健全劳动平安卫生的各项规章制度和完善的监视体系减少职业危害详细如下：一按照有关规定定一次为职工进展体检；定2次为工及有害有工种的职工进展专项体检

18、。检查费用由用人按有关规定支付。二按规定发放不同工种的劳保用品。第三十八条 用人引进、推广新技术、新设备新工艺时必须符合对劳动平安卫生设施的规定要求同时引进或采取可靠的劳动保护设施和措施。在新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。并及时对职工进展平安教育和培训培训合格前方可从事作业。工会职工代表必须参与劳动保护设施施工的监视和投产验收工作。第三十九条 用人必须为职工提供符合规定的劳动平安卫生条件并按规定提取劳动保护措施经费不断改善职工的工作环境。用人的消防设备、机械设备、电气设备及对危险物品的理必须获得有关部门的平安合格证书并建立健全粉尘、物、

19、化学物品等有害因素的劳动卫生工程设施确保有关指标必须符合规定的。末按规定的工会职工代表有权制止职工作业并负责向本用人提出整改建议。第四十条 用人职工必须遵守用人有关劳动平安卫生的规章制度和平安规程。对违章指挥、强冒险作业职工有权回绝执行；对危害职工生命平安和身体安康的行为职工有权提出批评、检举和控告。第四十一条 工会职工代表支持用人加强劳动保护理配合用人监视检查劳动保护情况建立健全劳动平安卫生监视网络和制度促进用人劳动卫生状况的改善依法维护和保障职工的生命平安和身心安康。教育职工严格遵守用人各项平安消费规章制度和操作规程增强职工自我保护意识自觉承受平安技术培训和理。第四十二条 工会职工代表发现

20、用人违章指挥强职工冒险作业或在消费经营过程申有明显隐患时有权及时提出解决建议。当发现危及职工生命平安时有权向用人建议作业职工撤离危险现场用人对此必须做出处理落实措施。第四十三条 用人根据岗位、工种的需要制定防暑降温和防寒保暖措施并向职工提供符合的劳动保护用品。努力改善条件做好防尘、防、防噪音及防职业病的工作。第四十四条 用人发生职工工伤事故或其他危及职工平安的应及时上报有关部门并按规定严格处理。工会职工代表必须积极参与事故的调查和处理。第四十五条 用人按?申华人民劳动法?和?职工劳动保护规定?对职工实行特殊劳动保护做好职工“五平安卫生保护。职工符合方案生育规定用人不得以其怀、生育、哺乳为由解除

21、劳动合同。晚婚、晚育的职工按有关规定享受休假待遇休假间工资待遇按本人应发工资执行。工会职工代表和职工会应对职工特殊劳动保护的执行情况进展监视同时用人应按规定为职工发放卫生用品。第八章 职 工 教 育 培 训第四十六条 用人应建立和完善员工教育培训制度。本着学用结合按需施教和注重实效的原那么坚持开展有针对性、适用性、效益性、灵敏性的培训以进步职工的整体素质。工会职工代表应就用人和职工需要及时提出有针对性的职工培训建议。第四十七条 用人应逐步实行职业资格准入制度、持证上岗制度和岗位培训制度以及职工上岗前培训或到消费一线的培训实习制度。对、自治区实行就业准入制的岗位必须经特种专门培训并获得前方能上岗

22、。第四十八条 用人根据职工岗位规定的要求鼓励职工按照专业对口的原那么参加以业余学习为主的各种理、技能等教育培训。参加学习和学习间的工资和其他待遇经用人与工会职工代表协商确定如下：按照专业对口的原那么指派外出学习和培训的员工带薪学习并报销按规定报销的费用。第四十九条 用人根据消费经营和工作需要积极开展各种形式的业务技术培训或其他培训鼓励职工立足岗位自学成才。对在用人科技攻关中成果突出者予以表彰莉奖励。工会职工代表要积极参与和配合用人做好自学成才先进典型的评选、表彰奖励及宣传工作。表彰奖励按荣誉奖、物质奖、工资晋级奖执行。用人要保证职工教育培训经费的投入努力改善培训条件和手段培训经费提取不得低于职

23、工工资总额的1.5。工会职工代表应监视职 工教育培训费使用情况。第五十条 用人要大力加强高级理人才、专业技术人才和技能人才这三支队伍的建立建立健全专业技术的认定和聘任制度定进展职业技能鉴定工作和考核评聘工作。对获得高级及其以上职业书和获得囤家、自治区技术能手称的职工应在工资、福利待遇等方面予以倾斜；对获得技师的应兑现技师津贴。第五十一条 工会职工代表应围绕用人的中心工作组织职工开展以技术比武、劳动竞赛、创造创造、合理化建议等内容的经济技术创新活动。第九章 职 工 奖 惩第五十二条 用人有权按照法律、法规和用人依法制定的规章理制度对职工进展奖惩。对职工的奖惩制度应提交职工审议通过。第五十三条 职

24、工违犯劳动纪律或有关法律法规被用人除名时用人应征求工会职工代表。开除职工应提交职工讨所形成的应书面职工本人。本人不服可按有关规定提出调解、仲裁直至诉讼。第五十四条 用人违犯规定对职工处理不当时工会职工代表有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的工会职工代表应当依法予以支持和帮助。第十章 裁 员第五十五条 用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的可以裁减人员。第五十六条 用人确需裁员应按以下程序进展：一提早30日向工会职工代表或者全体员工说明情况并负责提供有关消费经营状况相关资料；二提出裁减人员方案内容包括：被裁减人员裁减人员时间及施行步骤符合法律法规和集体合同、

25、劳动合同约定的裁减人员经济补偿金等；三裁减人员方案要征求工会职工代表或用人全体员工；四向当地劳动保障行政部门裁减人员方案以及工会职工代表或用人全体员工并听取当地劳动保障行政部门的；五由用人正式公布裁减人员方案与被裁减人员解除劳动合同手续按照规定支付经济补偿金出具裁减人员证明书。第五十七条 用人不得裁减以下人员：一患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；二患病或者负伤在规定的医疗内的；三职工在、产、哺乳内的；四法律法规规定的其他情形。第十一章 集体合同的监视检查与争议处理第五十八条 用人与职代会代表及工会职工代表共同协商成立 “集体合同监视检查小组建立监视检查制度。对本集体合同的履

26、行情况每年至少检查一次；对出现的重大问题监视检查小组应及时组织调查并将检查、调查结果及时向双方协商代表汇报对出现的问题及时协商处理。第五十九条 用人与工会职工代表建立平等协商会议制度。协商会议原那么上每年不少于二次也可以由双方中的一方单独提出。第六十条 用人职工有权对集体合同的履行情况实行监视集体合同履行情况要向职工并定向汇报。第六十一条 用人违犯和自治区有关劳动合同、劳动报酬、劳动平安卫生、社会、工作时间、职工特殊保护等规定的按照规定承担责任。第六十二条 职工不履行劳动合同规定的义务或违犯用人依法制定的规章制度造成损失的按有关规定处理。 第六十三条 用人与工会职工代表因签订集体合同发生争议双

27、方协商解决不成的可请当地劳动关系三方协调组织或劳动保障行政部门协调解决。用人与工会职工代表因履行集体合同发生争议双方协商解决不成的协议一方或双方均可以书面向当地劳动争议会申请仲裁；对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十内向当地人民提起诉讼。第十二章 集 体 协 商 代 表第六十四条 工会职工代表一方协商代表在其履行协商代表责任间劳动合同满的劳动合同限按规定自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现以下情形之一的用人不得与其终止或解除劳动合同：一严重违犯劳动纪律或用人依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊对用人利益造成重大损害的；三被依法追究刑事责任的。第六十五条 职工一方协商代表履行协商代

28、表职责间用人无正当理由不得调整其工作岗位。确因工作需要调整工会职工代表一方协商代表工作岗位的用人应征求工会。工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的经用人全体职工半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人法定代表人可以更换用人一方协商代表。协商代表因更换、辞任、工作变动、退体或遇有不可抗力等情形造成空缺的应在空缺之日起15日内按?集体合同规定?的有关程序补充新的协商代表并对方。第六十六条 协商会议由双方首席代表轮流主持。集体协商未达成一致或出现事先未意料的问题时经双方协商可以中止协商。中止限及下一次协商时间、地点、内容由双方协商确定。第十三章 集体合同的限、变更与终止第六十七条 本集体合

29、同限自2021年1月1日起生效于年2021年12月31日终止集体合同限为1年。集体合同满前3个月任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同的要求。本集体合同不因双方首席代表变更而失效。第六十八条 本集体合同在执行过程中遇到有特殊情况时双方都有权提出修改和补充有关条款的。如一方就本集体合同的执行情况和变更提出协商时另一方应予答复并在7日内双方进展协商。经双方协商一致后可以变更。变更或修订本集体合同条款须提交用人集体合同协商会议并经职代会讨通过后7日内将变更或修订的集体合同书由用人将文本一式五份报送当地劳动保障行政部门审查。变更或修订后的条款与本集体合同具有同等法律效力。未经协商同意任何一方无权

30、变更、修改、解除本集体合同。第六十九条 本集体合同遇有以下情形之一时经职工讨通过可以变更或解除并于7日内向当地劳动保障行政部门提交书面说明：一签订集体合同所根据的法律、法规被修改或废止的；二用人因兼并、重组、解散、破产消费经营发生重大变化等情况致使本集体合同部分或者全部不能履行的；三不可抗力因素致使本集体合同部分或者全部不能履行的；四集体合同约定的变更或者解除条件出现的；五双方协商一致的其他情形。第十四章 附 那么第七十条 本集体合同经双方协商一致并经用人职工审议通过双方首席代表签字后在内将签订的集体合同文本及全部附件一式五份报送当地行政部门审查；工会职工代表应当同时将集体合同正式文本报送上一

31、级地方工会。本集体合同生效后用人应在15日内本全体职工。第七十一条 本集体合同未尽事宜由双方协商确定。第七十二条 本集体合同一式六份签约双方各执一份报当地劳动保障行政部门、工会、行业或主部门各一份存档一份。第七十三条 用人与工会职工代表任何一方违犯本集体合同约定的按和自治区有关规定进展严肃处理。用人公章：阿克苏盛威实业 工会职工代表章用人首席代表： 工会职工代表首席代表：签字或盖章 签字或盖章码： 码： 年 月 日 年 月 日签约：阿克苏英阿瓦提路2盛威集团集体合同续订书用人与工会职工代表双方经协商同意续签本集体合同。本集休合同续订由 年 月 日至 年 月 日止续签限为 年。用人公章 工会职工

32、代表公章用人首席代表： 工会职工代表首席代表：签字或盖章 签字或盖章码： 码：年 月 日 年 月 日签约：集休合同变更书用人与工会职工代表双方经协商同意变更本集体合同第章第 条第款。 详细变更内容如下：用人公章 工会职工代表公章用人首席代表： 工会职工代表首席代表：签字或盖章 签字或盖章码： 码：年 月 日 年 月 日签约：使 用 说 明一、本集体合同书为用人与用人工会组织或职工方签订集体合同时参考使用。用人也可根据本消费经营特点参考本集体合同书内容进一步完善本集体合同书内容但集体合同详细内容必须按自治区集体合同和?集体合同规定?劳动保障部第22中确定的内容约定明确详细不得减少或删除。二、用人

33、与用人工会组织或职工方使用本集体合同书签订集体合同时凡需要双方协商约定的内容协商一致后填写在相应的空格内。签订集体合同用人与用人工会或职工方应加盖公章；首席代表人或委托代表人应本人签字或盖章。三、经双方协商需要增加约定条款的在本集体合同相应约定条款中写明。四、双方协商约定的其他内容以及本集体合同的变更内容在本集体合同内填写不下时可另附纸。五、本集体合同应使用钢笔或签字笔填写字迹明晰文字简练、准确不得涂改。六、本集体合同一式六份双方各持两份并各自保存。一份由当地劳动保障行政部门备案一份由上级工会或行业或主部门备案。内容总结（1）2、劳动合同中约定的终止条件出现的（2）第六十二条 职工不履行劳动合同规定的义务或违犯用人依法制定的规章制度造成损失的按有关规定处理（3）的有关程序补充新的协商代表并对方（4）四集体合同约定的变更或者解除条件出现的