工会工作计划汇编十六篇.docx

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1、工会工作计划汇编十六篇依据国家工会法、平安生产法、职业病防治法等法律和我区平安生产“一岗双责”有关规定，依照工会组织性质和职责，结合我区工会工作实际，制定*区总工会20xx年平安管理工作安排，详细如下：一、落.下面是我收集整理的工会工作安排汇编十六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。篇1 工会工作安排依据国家工会法、平安生产法、职业病防治法等法律和我区平安生产“一岗双责”有关规定，依照工会组织性质和职责，结合我区工会工作实际，制定*区总工会20xx年平安管理工作安排，详细如下：一、落实制度建设一是年初修订*区总工会20xx年领导干部平安生产“一岗双责”责任分工明细一览表并贯彻实施。二是每季度召开一

2、次区总工会平安生产工作会议，贯彻、落实区平安生产工作会议的有关精神。三是各街道总工会、各工委会、教化工会根据平安生产法第七条、第五十二条的规定，指导基层工会做好相关工作。二、组织宣扬培训一是开展职业病防治宣扬活动。拟于4月份，与区卫生监督所等单位联合举办职业病防治宣扬活动，向企业和职工宣扬职业病防治法和有关职业病防治学问。二是开展平安生产培训活动。从“平安生产月”起先，逐步组织职工平安生产素养培训，每个街道总工会各组织1场平安生产培训。三是举办“初级平安生产主任”培训班。拟于5月组织报名，6月正式开班，推动职工平安管理学问水平和平安业务技能的提高。三、开展竞赛检查一是组织参与“安康杯”竞赛活动

3、。依据市总工会的要求，组织企业工会报名参与“安康杯”竞赛活动。二是区总工会每半年对工人活动中心进行一次平安检查，督促工人活动中心落实平安生产工作制度。三是开展职业平安卫生检查。拟于4-7月，联合区有关部门对相关企业进行职业平安卫生检查。四、依法调查督促一是依法参与我区有关死亡事故调查，维护职工的合法权益。二是开展职工工伤探视工作。三是帮助挂点社区解决平安生产工作中遇到的困难和问题。四是按区安委会统一部署，依法参与区有关平安生产检查工作。篇2 工会工作安排工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，仔细落实市工会第十二届四次全委(扩大)会议精神，以推动直属工会系统各行业经济平稳较

4、快发展为首要任务，以创建和谐劳动关系，推动职工经济技术创新活动的深化开展为重点，以建设学习型、服务型、创新型组织，努力提高职工队伍整体素养为目标，解放思想，大胆探究和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制，推动直属工会系统各行业又好又快发展发挥主力军作用。一、围绕发展大局，组织动员广阔职工为行业经济平稳较快发展建功立业1、广泛开展“创新业绩、创高效益”的劳动竞赛活动。大力提倡岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献。与有关方面共同做好商贸行业全国第四届银联收银员大赛、全国其次届店长大赛等武汉赛区的预赛选拔工作，组织开展好武汉商贸、金融等窗口行业的文明优质服务竞赛活动。2、大力实施职工素养建设工

5、程，深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。把“创建”与“企业文化建设”、“职工书屋”紧密结合，进一步增加企业的核心竞争力。3、做好直属工会系统全国劳模、省市五一奖章(奖状)的选树工作。宣扬先模人物的先进事迹，加强对直属工会系统劳模先进人物的管理和服务，组织好劳模先进人物的疗养息工作。4、开展符合直属工会系统各行业特点的文体活动。适时组织开展行业球类竞赛活动，以增加直属工会系统各行业之间、行业内部各企业之间的联谊沟通，不断丰富职工精神文化生活。接着组织好直属工会系统骨干青年职工的联谊活动。二、服务产业广阔职工群众，促进劳动关系和谐稳定1、以开展创建“劳动关系和谐企业”为抓手，坚固树立“

6、以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，把握维权重点，完善维权机制，提升维权质量，推动形成社会化的维权格局，以维权实效促和谐、保稳定。2、完善利益协调机制。以落实工会法、劳动法为重点，帮助指导职工签订劳动合同；建立健全同等协商集体合同制度，大力开展行业工资集体协商，从源头上维护职工的经济权益；建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，完善职代会报告制度。组织召开现场会，推行厂(企)务公开制度，保障职工的知情权、参加权、表达权和监督权。3、完善诉求表达机制。开展调查探讨，向行业有关方面反映职工共同诉求，代表职工提出针对性强的看法和建议；运用网络信息等多种形式，宣扬工会工作的状况和阅历。4

7、、完善困难职工帮扶机制。广泛开展“金秋助学”、“两节”送暖和、慰问困难职工等活动，努力帮助他们解决生产生活方面的困难。三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平1、加强工会组织建设。坚持并完善产业工会的全委会、工作例会制度，以深化“模范职工之家”创建和开展“双爱双评”活动为抓手，着力加强基层工会组织规范化建设，完善运行机制，创新活动方式，不断增加工会组织活力，努力把基层工会建设成为组织健全、作用明显、工作规范、职工信任、企业支持的职工之家。2、加强工会领导班子建设和干部队伍建设。督促基层工会按时换届选举，根据政治坚决、业务过硬、作风民主、职工群众信任的要求，选好配强工会领导班子，落实工会干部相

8、关政治经济待遇。加强与省外先进产业工会的联系、学习和沟通。关切工会干部的工作生活，对直属基层单位生病住院的工会干部进行走访慰问。3、根据全国总工会关于加强区域性、行业性基层工会联合会建设的有关要求，在接着指导并总结好直属企业工会联谊会工作的基础上，探究在商贸、金融两个行业建立联谊会。4、加强对工会面临的重大问题的调查探讨。协作全国产业工会做好产业、行业发展的新状况、新问题的调研，做好直属工会本年度重点课题调研，组织指导直属各基层单位开展调研。5、召开市商贸金融烟草工会一届五次全委会、市总直属工会工作会议。接着举办直属工会系统工会主要负责人培训班以及财务、法律、信息等专业工会干部培训班。6、加强

9、产业工会系统网络信息工作。加强信息员培训，适时召开信息工作会议。通过建立健全信息员队伍、网站、报纸、信息管理制度和激励制度等，提高信息工作水平，扩大本系统工会在基层单位和全市工会、全国产业工会中的影响。7、全面落实好市总工会重点工作目标任务。拟在年底开展直属工会年度重点工作优秀单位评比表彰，通过自查自评，互评举荐等方式，选树一批工会工作绩效突出的先进典型。篇3 工会工作安排为了加强工会规范化建设，充分发挥工会在学校工作中的民主管理、民主监督作用，更好覆行维护职能，促进学校健康和谐发展，依据市总工会关于开展“达标创模“活动的实施看法（通工发20*80号）精神和市教化工会提出的“五个一”为主要内容

10、的达标创模考核标准，依据学校工会“达标创模”实施方案，制订学校工会开展“达标创模”活动实施细则，安排*年工会主要工作：一、健全工会领导班子，加强工会自身建设（一）加强工会组织建设1、健全工会组织网络。依据工会基层组织建设的有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。2、刚好做好新会员入会登记发证工作。3、筹备换届改选工会委员会。*年在校党委统一部署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立相应特地工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。4、按规定办理（更换）社团法人资格证书（二）加强工会干部和工会主动分子培训1、依据工会职能，加强工会干部队伍

11、建设，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新实力和维权实力。2、加强对工会主动分子的培训。占全体会员20%以上的工会主动分子，是基层工会骨干力气，加强主动分子的培育，有利于提高工会的战斗力。要以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会主动分子了解工会年度主要工作，驾驭做好工会工作的基本要求和详细方法，并主动参加详细实施。（三）按规定建立人事争议调解委员会和平安生产监督组织，选择责任心强，敢于为教职工讲话的代表充溢调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。（四）主动开展创建模范教工之家活动明确工会年度工

12、作目标，工会工作年初有安排，年终有总结，活动有台帐，建立特地的工会工作网站，工会档案管理规范。二、完善工会维权机制，切实履行维权职能（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主管理形式，推动校务公开工作进一步深化。2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。3、全面落实教代会职权，凡学校重大问题必需经教代会审议通过，涉及教职工生活福利问题由教代会探讨确定。4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决议的督查落实。（二）进一步开展

13、民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。（三）建立健全维权机制，落实同等协商、生活保障、劳动爱护、劳动关系协调等制度。1、深化实际、调查探讨。充分倾听教职工的看法，刚好了解、反映教职工的呼声和愿望，主动主动参加学校各项规章制度的制定。2、做好女教职工的“五期”爱护工作，依法维护女教职工的特别利益，举办健康学问培训，一年进行一次妇女病的检查。同卑视女教职工的行为作斗争。3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。（四）实施送暖和活动，为教职工办实事，1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。2、关切贫困师生，

14、建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。3、接着开展“168”爱生行动，关爱学生的健康成长。4、接着参与市总、市教化工会每人“一日捐”、“每人捐献一元钱”活动，开展社会互助活动。5、开展老师回报社会活动。老师节前后，支配专业课老师组织义诊，宣扬卫生保健学问。三、畅通民主渠道，坚持民主办会（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，听从党的领导。（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。（四）建立工会例会制度，工会工作重大事项集体探讨确定，畅通民主办会渠道，提高民主办会意识

15、。四、巩固工会活动阵地，活跃校内文化生活（一）加强工会基础设施建设，加大经费投入，确保职工活动有阵地、有器材。（二）开展以师德教化为重点的创建活动。1、加强党的路途、方针、政策教化、国家法律教化和公民职业道德教化，以良好的职业道德来规范教职工的言行。2、以开展创建省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣扬先进职工、模范人物、先进集体，激励教职工争优创先。3、接着开展“文明教工”、“文明新风家庭”评比活动，主动营造人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐氛围。（三）开展健康文明、形式多样的文体活动，加强校内文化建设，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。

16、2、适时组织教职工乒乓球、“80分”等竞赛。3、开展群众性的体育熬炼，增加体质。（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素养。1、接着开展“青蓝工程”，今年要对新进青年老师物色带教老师，对带教一年以上的师徒带教学艺实际状况进行考核，定期召开“青蓝工程”签订仪式和总结表彰会议。2、主动开展教艺竞赛，充分展示老师的才华，以说课、多媒体、课件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，促进老师全面素养的提高。3、发挥教职工主子翁作用。通过畅通民主管理渠道，广泛征求教职工合理化建议，为加快学校建设发展谏言献策。五、健全工会独立账户，严格工会财务管理1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财

17、务工作。2、按规定计提、划拨并刚好定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。3、建立工会财务经审制度，每年进行一次工会经费收支的财务审计，并向会员代表大会报告经费运用状况，确保工会经费合理运用。4、建立完善资产账册，健全各项保管制度。篇4 工会工作安排在公司党总支和联合工会的领导下，努力探究工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作主动性和创建性，特制定本工作安排。一、指导思想：以学习宣扬贯彻新工会法为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参加、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广阔职工，

18、为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。二、工作要点：1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。接着加大工会组建工作力度，根据“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。工会组建率达到100%，入会率达到90%。2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素养。重视对会员的思想教化与业务培训，促进其思想业务素养的提高。定期进行思想教化与业务培训，通过会议、培训、沟通等形式，学习法律法规，进一步增加责随意识，充分发挥主子翁的作用，激励广阔职工勤奋学习，钻研业务，引导广阔会员把思想和相识统一到公司中心工作上来。反对形式，务求实效。3、主动

19、推动民主政治建设，维护职工合法权益。“组织起来，切实维权”是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。因此，工会将仔细贯彻执行这一工作方针，以维护职工正常基本权益，主动探究符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注意维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。4、切实关切职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。一是主动做好丰富职工精神生活、旺盛单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲消

20、遣活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关切职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健学问讲座和询问活动，增加职工身心素养和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。三、以强化工会基本职责为基础，接着加强工会自身建设，开创工会工作新局面。1、以学习、贯彻、落实中华人民共和国工会法为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深化。2、接着搞好工会组建和基层工会选举工作；制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、主动分子、优秀工会干部的

21、评比与表彰工作。3、结合工会全年工作安排支配，接着加大工会宣扬力度。进行宣扬培训，加强工会宣扬阵地建设，增加宣扬工作的时效性，使宣扬工作成为展示工会工作的窗口。今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广阔干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。篇5 工会工作安排处属各分会：为实行集团公司“创建学习型组织，争做学问型员工”活动20xx20xx年实施方案和东风货运党发20xx14号的精神，经探讨，确定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本方法。一、指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻集团公司工会创

22、建学习型班组实施看法精神，结合货运处班组建设的实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的深厚气氛，构建班组团队学习、系统思索、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的实力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。二、创建理念：依据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播学问并创建新的学问，以增加组织

23、自身实力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习驾驭学问，建立学问架构、学问内容、学问系统的同时，更注意提高组织的学习实力。改善心智理念：建立学习型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部变更和外部的变更结合起来的组织变革，也就是把硬件的变更和软件的变更结合在一起。内部的变更就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的变更包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，变更自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的变更发觉组织存在的问题以及创新变革的阻

24、力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思索理念：系统思索要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其改变背后的结构，以及从静态的分析到相识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思索要求看到组织中各种事务相互关系而不是单一事务，望见组织慢慢改变的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更精确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同志向。建立学习型组织要

25、求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一样性。自我超越理念：自我超越，是学习不断深化并加深个人的真正愿望，集中精力、培育耐性，并客观地视察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越须要不断相识自己，相识外界的改变，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创建目标：1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一样。班组成员了解班组

26、的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革管理，并组织职工参加。3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的安排和目标。班组创建条件支持各种学习活动，创建班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。4、班组激励班组成员的创新，激励班组成员将所学学问用于工作，重视班组学习实力、专业实力、创新实力的培育和发展，并能取得成果。5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学习成果，能进行有效的自主管理。四、创建要求：开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：一、建立班组“创争”活动宣扬栏。在班

27、组工作场所或休息场所，宣扬创建学习型企业的有关理念，宣扬班组建设发展的愿景，宣扬班组“创争”活动的目标、规划及活动支配，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。1、班组依据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训安排，依据安排逐步实施。2、每个职工依据自己的岗位职责提出特性化的学习安排和目标，班组为他们的学习创建有利条件，帮助他们达到目标。3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学习氛围。五、把班组学习

28、培训和班组改善创新紧密结合起来。1、班组要成立课题小组。2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习沟通研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。3、对创新改善的成果，班组要刚好进行发布表彰。六、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才安排，为职工学习成才供应辅导、服务、支持。五、建立班组内部学习培训的激励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成果突出、担当教员表现优秀、炼就驾驭绝技绝活的职工班组内部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学习、施展才能的机会。五、创建规划：分三个阶段推动：第一阶段：普及阶段20xx20xx年，各单位要确保50%以上的班组参与创建活动。各支部书

29、记为第一责任人，分会主席为详细责任人，参与创建活动的班组要实现“六个一”的目标：其次阶段：巩固提高阶段20xx20xx年，各单位80%以上的班组开展了创建学习型班组活动。参与创建的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学习机制、沟通沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、欢乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。第三阶段：创新发展阶段20xx年以后，各单位开展创建活动的班组比例稳定提高。参与创建活动的班组要努力达到以下要求：1、班组内能有效进行系统思索、深度汇谈、反思反馈，形成较强的组织学习实力和较快的学习速度。2、培育班组剧

30、烈的团队精神。3、持续取得创建活动的成果。为推动创建学习型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创建学习型班组现场阅历沟通活动。十一月开展班组学习创新成果发布活动，十二月开展创建学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。篇6 工会工作安排一、3月份工作总结1、完成了县总工会机关及县工人文化宫工作人员的年度考核工作。2、完成了五个基本建设资料的查漏补缺工作。3、举办了全县工资集体协商培训班，并支配部署了全县企业工资集体协商工作。4、开展了全县企业职代会召开状况检查工作。5、完成了县工人文化宫度检验工作。6、完成了县工人文化宫法人变更登记工作。7

31、、联合县妇联开展了女职工健康宣扬活动。二、4月份工作支配1、召开县总工会九届四次全委（扩大）会议。责任领导：邓建华；责任单位：办公室2、完成县总工会年鉴的撰写工作。责任领导：邓建华；责任单位：办公室3、制定远安县20xx年工会干部培训安排。责任领导：邓建华；责任单位：办公室4、制定县总工会20xx年党风廉政建设责任制及创建五型机关、机关效能建设活动实施方案。责任领导：邓建华；责任单位：办公室5、开展庆祝五一国际劳动节活动。责任领导：王继平；责任单位：办公室、爱护保障部6、完成湖北省五一劳动奖章的举荐及远安县劳动模范的评比表彰工作。责任领导：傅家柏；责任单位：爱护保障部7、全面启动全县工资集体协

32、商工作。责任领导：傅家柏；责任单位：爱护保障部8、做好县工人文化宫度劳动保障年审工作。责任领导：傅家柏；责任单位：工人文化宫9、联合县人社局举办一期聘请会。责任领导：傅家柏；责任单位：困难职工帮扶中心10、完成上级工会和县委支配的其他工作。篇7 工会工作安排一、做好工会换届改选工作，强化工会组织建设环境院工会第四届委员会自20*年7月成立以来迄今已超过三年，目前工会两委委员因工作调动，人员严峻不齐，已影响了工会工作的正常运行，同时依据工会法、和中国工会章程有关章程，工会到期应进行换届改选。为了加强工会工作的组织作用，今年工会将换届改选，详细安排为：135月份完成四届工会工作内容，向党总支提出申

33、请报告，听取党组织看法，成立工会第五次会员大会筹备组，落实分工，召开工会小组长会议，进行宣扬、布置。267月份完成四届工会工作报告、经审报告、财务报告，落实五届工会两委候选人名单，打算大会工作程序（选举方法、投票方法等）。378月份落实两委候选人名单确认（党组织批准），两委候选人名单公示，实行工会第五次会员大会，选举五届工会委员会和经审委员会。4910月份对工会新委员进行一次培训，提高工会工作实力。随着工会的换届改选的同时，职代会也要进行改选，详细安排为：17月份进行换届改选动员，组成换届改选工作小组，落实选区和名额安排比例，提出人员要求；278月份各选区进行换届改选，并报院工会进行审核。3对

34、新任职代表进行培训。二、加强院务公开力度，推动和谐企业发展今年环境院工会将以深化院务公开工作为抓手，来促进和谐劳资关系、和谐企业发展。详细内容有。1定期召开工会小组长会议，进一步完善和畅通职工工会行政的沟通平台，广泛征求职工看法，了解职工最关切的问题，与党组织、行政协调，解决职工的迫切问题。去年职工反映的午餐和薪酬两大问题，今年将逐步予以解决。上半年争取开设小食堂，解决职工的后顾之忧，同时工会将成立职代会生活管理小组，加强对小食堂工作的指导和监督，提高小食堂工作的透亮度，确保职工午餐的平安和卫生；下半年将力争完成薪酬改革，工会将全面参加。2坚持职代会制度，今年将召开两次职代会，审议薪酬体制及与

35、职工群众利益相关的方案等，切实维护职工的合法权益。3成立民主管理小组，全面监督院务公开的落实，今年结合上半年职代会的召开，将提议成立职代会民主管理小组，广泛征求职工群众普遍关切的公开内容，独立的监督集体合同的执行和院务公开的落实状况，并向职代会进行汇报。4坚持同等协商，集体合同制度。今年在去年同等协商，集体合同工作开展的基础上，今年将进一步深化，结合今年的薪酬体制改革，工会将组织职工代表，主动介入薪酬方案的起草，来推动工资集体协商工作。三、加强工会的基础管理，提高工会工作的有序规范今年是城投总公司、环境集团的管理年，也是我们环境院的管理年，基础管理是环境院工会长期以来较为薄弱项目，今年工会将把

36、基础管理作为自身建设的一项重要内容来抓，考虑到今年将换届改选，因此主要安排调整为。1上半年，学习和消化集团工会的有关工作制度，逐步完善各个单项工作程序（如职代会规范程序）和基础管理工作（如台帐、会议资料等）。2下半年（工会换届改选后）。明确分工，落实责任，疏理工会有关文件，制订和完善工会基础管理制度。争取年底前在管理上上一个台阶。四、开展各项有益活动，提高职工凝合力今年环境院工会在城投总公司、环境集团工会的指导下，将主动开展各项有益活动，营造良好地企业氛围，努力增加职工的凝合力和向心力。1接着主动参与市容环卫实事立功竞赛工程建设和科技创新赛区实事立功竞赛活动，做到有安排，有动员、有检查，有总结

37、，争取年内有12个项目获优秀奖。2主动参与20*年“安康杯”劳动爱护竞赛活动。这项活动我院第一次参与，本着重在参加的精神，工会将结合6月份的“平安月”活动，进行动员宣扬，并进行平安培训，做到活动有安排，有动员、有检查，有总结，职工平安无事故。3主动开展文体消遣活动，工会将主动组织职工参加集团工会组织的乒乓球竞赛和行业工会、城投总公司工会组织的才艺展示、艺术节等活动，同时工会还将通过各种渠道开展文体消遣活动，如接着支助职工进行舞蹈培训组织篮球队开展活动，努力维护集团工会授予的篮球企业的称号。五、接着做好帮困送暖和，落实职工保障工作帮困送暖和和职工保障工作是工会的日常工作，今年工会将接着做好这两项

38、工作，尤其是今年要接着搞好“一日捐”活动，今年依据集团工会指示，“一日捐”所得款项不再上交，因此工会要建立帮困基金，制定相应的规定，管好和用好这笔钱。篇8 工会工作安排1.健全当前工会工作机制，并与时俱进在现代国有企业中，由于相关领导干部对工会工作的忽视，企业对工会工作的投入资金也非常缺乏，并且在企业的改革过程中，工会组织人员不断削减，导致人员匮乏。所以，在对工会工作进行创新、提升时，首先要依据当前工会人员稀有、工作任务重的问题，健全当前的工会工作机制。所谓“无规则不成方圆”，只有建立了相应的工会工作制度，工会的工作在开展时才能有理可依，有据可循，才能更好地维护员工的切实权益。另外，完善工会的

39、制度可以实现工会工作的透亮化、信息公开化、员工同等化，使企业的工会组织发挥其应有的作用。2.加强国有企业工会干部及职工的专业素养建设为解决当前阶段工会遇到的问题，工会组织要加强企业的人员素养建设，切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。在许多的国有企业中，工会干部大都是非专业人员，或是一人身兼多职，他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以，当前工会工作创新的重点应当放在对领导干部的培训上，提高人员的综合素养，这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动，组织工会人员刚好学习、充电。此外，企业也应当刚好选拔优秀人才加入到工会组织中去，提升工会人员的整体

40、素养。3.主动创新工会沟通方式加强沟通可以促进工会工作的顺当开展，也能加强工会组织与群众的联系。在国有企业工会组织创新时，可以采纳与地方工会维权组织加强沟通的方法。国有企业工会维权机制须要不断地建立健全，但同时，国有企业也须要借助地方工会或是产业工会等组织的协调，帮助国有企业的工会组织有效解决在进行维权工作时遇到的各种问题。首先，企业工会要做好社会法律服务工作。在帮助企业困难职工进行相关维权活动时，可以借助县、区等地方工会的协调帮助。其次，基层工会要重视典型个案的维权工作。特殊是影响特殊大的案件，工会组织要刚好与当地政府部门协商，依靠法律救济或媒体帮助等方式做好维权工作。最终，国有企业工会要集

41、中企业内部的力气，建立一个与劳动保障部门联系的部门，重点解决企业员工遇到的各种问题，做好国有企业员工的维权工作。4.加强工会工作的创新，提高企业的服务实力国有企业工会组织归根究竟是为企业的员工服务，工会工作的完善不仅关系员工满足度，还关系着企业的顺当发展。所以，企业工会组织要做好创新工作，加强工会的服务实力。应实行制度信息公开化，从制度上进行完善;定期实行员工满足度评价，针对不足的地方刚好进行改善。从实处做好服务工作，才能保证企业员工为企业做出贡献，从而提升企业的整体质量。篇9 工会工作安排一、1月份：1、代理合同工已全部加入工会和许多员工岗位发生了变动，须要完善基层工会组织；同样，原有的协会

42、由于人员变动，已发生了较大的改变；安排在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会工作，以及协会如何开展工作；2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；3、策划春节期间的摄影竞赛活动：主要是发挥员工手中相机作用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；竞赛结束时间安排在三月份结束；4、与各重要集团单位的工会建立联系；5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；二、2月份：1、建立全部工会会员的生日档案；2、对摄影赛进行落实，并进行指导；3、接着举办协会活动；4、筹办迎春文艺会演；5、完善基层工会小家建设；6、筹建工会信息沟

43、通平台三、3月份：1、筹办员工运动会；2、摄影活动结果公布；3、开展集团单位的工会联谊；4、接着完善基层工会小家建设；5、建立工会信息沟通平台；6、举办庆祝“三八”妇女节活动；四、4、5月份：1、组织员工体检和体检结果反馈；2、利用工会信息沟通平台宣扬企业信息；3、青年节活动筹划、支配；4、工会会员慰问活动；五、6月份：1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；2、慰问员工儿童活动；3、举办一期工会干部的培训活动；六、7、8月份：1、工会协会各项活动落实；2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；七、9、10月份：1、重阳节活动；2、策划一期金秋户外摄影活动；3、利用工会信息沟通平台加强与

44、会员的信息沟通；八、11、12月份：1、工会运动协会的落实；2、年终总结和表彰工会工作安排篇10 工会工作安排xxxx学校工会xxxx年工作要点一、树立一个理念，明确一个主题1、理念：创新2、主题：争创活动二、实现两个目标1、遴选青年老师参与第三届教学大赛2、师德建设三、总结二篇阅历文章1、师德师风建设2、工会工作创新四、加强三大建设1、老师队伍建设首先加强师德建设、师德教化月，完善师德档案建设、评比“学生最满足老师”、树师德典范，总结典型事迹材料其次举办青年老师教学竞赛、培训青年老师业务骨干(市、县、校)、校级教学大比武、参与全州第三届青年老师教学大赛(校、县、市)2、教代会制度建设、仔细学

45、习贯彻规定、建立、完善教代会制度、落实提案“四会制度”(征集、立案、传递、总结)3、工会组织建设、建立健全工会组织工会法工会章程、召开学校教化工会工作会议、工会培训五、四项工作措施、创建“学习型工会”活动、建设“职工之家”、加强工会宣扬工作、慰问困难职工(校、县)篇11 工会工作安排一、指导思想本学年，小学工会将在校党支部及局教化工会领导下，围绕学校中心工作，努力做好工会工作，大力提升教职工人文素养，开好教职工大会并履行好职能，充分发挥工会的作用，构建和谐的干群关系，加强师德教化，团结全体教职工，以主子翁的姿态投入工作，为我校的和谐发展做出新的贡献。二、主要工作（一）加强工会自身建设，依法维护

46、教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广阔教职工以主子翁精神在教化改革中发挥主体作用，从提高职工思想素养入手，坚持工会工作服务于党建工作。2、促进校内文化建设和精神文明建设，满意教职工精神文明生活的须要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校内中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的味道。（二）加强师德建设，提高教职工的政治思想素养。1、抓好教职工的职业道德教化和政治学习。组织教职工学习工会法、新修订的劳动合同法、教化法、老师法等相关法律法规，仔细落实上级工会工作目标要