工会工作计划十一篇.docx

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1、工会工作计划十一篇一、推动人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建设，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建设，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金.下面是我收集整理的工会工作安排十一篇，仅供参考，大家一起来看看吧。工会工作安排 篇1一、推动人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建设，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建设，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金丰城楼宇工联会，将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、亲密联系职工群众的“支撑点”。二、

2、接着开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动，包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目，力求满意职工的各项需求，丰富职工的业余生活。三、进一步完善职工素养提升和技能培训机制，提高针对性和实效性，开展职工专题素养培训4场，文体类培训（包括送教上门）5场，预料覆盖职工500人。四、加大工会宣扬力度，根据年初安排方案依据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双11”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣扬活动。五、深化开展“安康杯”竞赛，发动组织22家企业参与安康杯竞赛活动，确保举荐的企业平安生产工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。六、建立普惠

3、关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则，接着做实做好“送凉爽”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作，当好职工的“娘家工会工作安排 篇2一、夯实基础，主动做好工会组织队伍会员的发展1、召开社区工会会员大会，探讨社区工会委员详细分工事宜。2、对辖区单位的外来务工人员、个私经营人员做好基本状况的调查摸底，驾驭其思想动态和要求，并主动引导他们加入社区工会组织。二、建立职工之家，发挥维权职能1、在社区“职工之家”为职工和工会会员供应学习及消遣活动场所，并接待职工或工会会员的申诉，全力做好维权调解工作。2、为每名工会会员办理一张图书借阅卡，使会员们随时可到社区示范阅览室借阅书籍。三、崇尚科学学

4、问，提倡先进文化1、主动开展科普教化活动，丰富居民生活内涵，提升工会会员的文化品位。2、刚好做好宣扬报道，结合国家时事、社区建设、工会重大活动等。3、利用社区宣扬栏，主动刊登工会工作和工会活动的有关信息。四、广泛发动群众、主动征集合理化建议社区是我家，建设靠大家。想方设法为社区居民搭建服务平台，引导和激励工会会员社区居民群众自觉参加和关注社区建设，为社区建设多出金点子。五、开展多种形式的便利居民的为民服务主动协作社区党总支“为民服务”的长效机制，组织工会会员主动主动参加社区为民服务活动。六、主动开展帮扶救助活动1、为社区居民供应政策询问和再就业岗位，指导、激励、支持失业人员组织起来就业和自谋职

5、业。2、主动帮助和参加社区党总支、居委会关于对独居老人及残疾居民的关注和帮扶。工会工作安排 篇3一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广阔职工建功立业。一是要深化开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深化开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深化开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创建独创。二、切实维护职工合法权益，主动构建和谐劳动关系。一是要不断推动职工*管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，主动表达职工意愿和工会主见。二是以劳动合同法、就业促进法等法律法规

6、贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位*管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、*管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，主动参加以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业询问、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。接着开展好扶贫帮困送暖和活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机连接。三、深化职工素养工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣扬党的精神为主题，加强职工的宣扬教化和思想引导。

7、深化开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当学问型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深化开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣扬、关切、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、敬重劳模、爱惜劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。细心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。四、不断扩大工会组织覆盖面、增加工会组织凝合力。一是要接着加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“

8、两新”组织中的工会组建力度。二是要深化贯彻企业工会工作条例。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深化调查探讨，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部

9、队伍建设，不断提高工会干部实力水平。切实加强工会组织的作风建设、实力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。工会工作安排 篇4一、指导思想全面贯彻党的教化方针，紧紧围绕“质量?特色?文化”三大关键词，以全面提高教化教学质量为核心，扎实推动素养教化，切实行使工会维护、参加、教化和建设四大职能，团结广阔教职员工在开展教学教研，参加学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增加学校工会的吸引力和凝合力，求真务实、与时俱进，专心积淀和美文化，促进学校内涵发展，为创办人民满足的学校的办学目标作出应有的贡献。二、工作目标(一)增加三个意识1、进一步增加工会工作听从服

10、务于教化教学发展大局意识; 2、进一步增加维护意识; 3、进一步增加创新意识。(二)营造五种氛围1、营造民主和谐的校内氛围;2、营造有利于激发教职工创建性的工作氛围; 3、营造有利于青年老师快速成长的工作学习氛围; 4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围; 5、营造和谐的充溢关爱的生活氛围 三、主要工作(三)不断提高学校民主管理水平。1、加强教代会自身建设，定期召开教代会，仔细落实教代会的各项决议，充分发挥教代会和全体教职工的作用，督促学校对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政实力。切实保障教职工在教化改革和发展中享有知情权、参加权、决策权和监督权

11、，仔细维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。2、接着深化抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的沟通渠道，为学校的稳定做好协调工作。(四)进一步提高教职工师德素养。1、加强学习，提高广阔教工的思想素养。有针对性地学习工会法、中小学老师职业道德规范、老师法、教化法、未成年人爱护法等有关法律学问，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的实力，提高人文素养和开拓创新实力。2、结合教化行风政风建设，根据上级要求开展师德主题教化活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，主动建设师德高尚、一专多

12、能、质量一流的教工队伍，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。(五)主动开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动。1、主动参与润州区组织的各项工会活动，提高广阔老师参加活动爱好和相识，做到有安排，有内容，有支配。2、开展劳动竞赛和技能训练，促进老师队伍建设。协作学校开展岗位练兵活动和教学沟通研讨活动，引导教职工争做学习型、学问型、专家型职工，提高老师素养，树立老师形象，提升学校声誉。(六)做好“献爱心、送暖和”工作，增加工会的凝合力。 接着做好走仿慰问工作，适时地慰问病、困教工和退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关切教职工生活，定期组织教职工进行

13、体检，为教职工办实事、好事三、详细支配九月份：1、制定工会工作安排。2、庆祝老师节。十月份：1、庆祝国庆节。2、参与润州区老师塑身操竞赛十一月份：1、老师家访活动。2、老师教学比武。十二月份：1、老师包饺子活动。2、20xx年度报刊杂志征订元月份：1、庆祝元旦。2、召开职工代表大会。3、工会工作总结。工会工作安排 篇5（一）年工作总结年，佳市局工会主要根据围绕企业经营工作重点、履行工会职能、组织职工开展群众性劳动竞赛和文体活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教化、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推动全局工作的快步发展做出了应有的贡献。第一，进一步强化和完善了企业民主管

14、理及民主监督机制，提高工会组织参加企业决策的水平一、支持、参加、协作企业三项制度改革。今年局工会努力引导职工转变观念，帮助职工深刻相识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护职工利益动身，主动参加干部人事制度改革方案的制定，并提交职代会探讨，使干部人事改革在公开、公正、公允的前提下顺当进行。二、健全了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年局工会在完善制度、落实职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议企业领导干部工作制度，坚持业务款待费运用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等状况的报告制度。三、在局党委统一领

15、导下，仔细落实局务公开工作。在已有公开的基础上进一步实行民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时留意深化搞好调查探讨，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，探讨解决问题的对策和方法，在源头参加上提出工会的主见和建议。四、做好职工代表的培训工作。局工会始终坚持把提高职工代表的自身素养做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织职工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的学问，以此提高职工代表队伍的整体水平。其次，实行切实有效的保证措施，仔细扎实地做好维护职工利益的详细工作一、接着深化实施了“送暖和”工程，建立健全了职工生活补充保障机

16、制，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵挡风险实力，为职工群众排忧解难，不断提升“送暖和”工作的水平。二、切实做好维护广阔职工的合法权益。今年我们仔细宣扬贯彻劳动法和工会法的有关精神，以此增加广阔职工自我爱护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权利。三、加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为邮政生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的状况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来。今年经工会与行政主动协商，我局在业务发展、成本费用压力很大的状况下，主动压缩其他开支，多方筹措资金，为在我局参与工作满一

17、年的余名劳务工办理了基本养老保险，同时也办理了工伤保险。目前，市局范围内的劳务工，全部根据省局解决劳务工“两险”的要求，办理了基本养老保险和失业保险，并且办理了工伤保险，彻底解决了职工，主要是劳务工的后顾之忧。第三，带领广阔职工主动投身经营服务工作之中，为全面完成各项经营任务争做贡献一、主动开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的须要。今年以来，工会与业务部门协作，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深化开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“奉献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。在

18、保险业务竞赛期间，全区全部参赛单位的干部职工克服困难、主动参加，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进娶勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成果突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超安排嘉奖，并有个网点和名优秀保险能手受到了嘉奖。在全区邮政职工及家属中开展了“轻轻松松刷绿卡，快欢乐乐把奖拿”活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的运用率。为了促进邮递类业务的发展，主动组织参与了省局实行的物流、速递、帐单、包袱等项业务竞赛活动。我工会与市总工会联合在我局实行了“邮政分拣封发、转押运工种岗位技能竞赛”，对竞赛获胜的选手，由市总工会下发文件进

19、行嘉奖并颁发技术登记证书。在省局开展的“全省城市模范投递员”评比活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员。这些活动的开展，对提高职工素养，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创建了可观的经济效益。通过劳动竞赛，增加了企业新业务开发实力、市场竞争实力和抵挡风险实力。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门亲密协作，广阔职工主动参与，齐抓共管的竞赛参加管理体制。二、开拓创新与时俱进，仔细围绕解决经营、管理、服务等深层次问题。以企业在业务发展、科技进步、经营管理、改善服务等方面的难点问题为重点切入点，组织发动职工围绕生产经营中心开展献计献策活动。并将合理化建

20、议的接受率、实施率作为考核的重点，加强对合理化建议项目的管理，建立和完善合理化建议的评审和激励机制。制定和完善了合理化建议嘉奖方法和措施，激励职工参政、议政的主动性。三、主动协作党委抓好企业文化建设。企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重点内容之一。市局工会今年充分发挥企业文化建设中工会组织的优势，对企业文化的导向、凝合、激励和约束作用进行探究。始终坚持开展各种文化体育活动和竞技竞赛，满意职工的精神需求，营造乐观向上的企业文化氛围。市局工会在春节、三八、五一、五四等节日举办了形式多样的联欢会、联谊会等活动，活跃了职工的业余文化生活，使职

21、工通过参与文体竞赛、演出和作品创作来抒发自己的感情，鼓舞了士气。市局工会还组织了拔河和长跑、保龄球、台球、书法、摄影竞赛。从工会的教化职能动身，将职工思想教化、文化体育活动任务担负起来，主动组织职工参加企业文化建设，推动企业文化建设不断向前发展。第四，加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍一、根据局党委的要求，在职工中广泛开展“职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律”的教化。深化开展社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦创业精神的教化。开展了“酷爱邮政、奉献邮政、发展邮政”为主题的教化活动，通过演讲、局情报告等多种形式，使职工了解世界邮政、中国邮政的发展趋势和面临的形势，明确中国邮政的改革

22、目标和任务，增加职工的危机感、紧迫感和责任感，引导职工把职业道德规范变为自觉的行动。二、努力提高广阔职工的文化、业务和技术素养。我们协作局人事教化部门，主动参加和促进职业技能培训，引导职工努力驾驭新学问，新技术，向建设高素养的劳动者迈进。坚持组织职工开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动，提倡“精一门，会两门，学三门”的工作精神。广泛开展了职工读书自学活动，激励和引导职工立足岗位、自学成才、岗位成才，全面提高职工队伍素养。三、广泛开展了“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。以深化开展创建文明单位、文明班组、文明窗口、巾帼文明示范岗和争当“服务明星”等活动为载体，大力开展评比先进典型，向劳模人物

23、学习活动，在全局内形成学习先进、争先创优的氛围。各基层工会都主动参加和协作做好本单位的评比、选树工作。第五，加强工会自身建设，主动应对挑战坚持把工会工作制度化、规范化建设放在首位，在基础工作建设上很下功夫，不断提高工会组织自身建设的实力和水平。几年来，市局工会无论是围绕全局的经营大局，还是在强化自身建设上都做出了肯定的努力，并取得了肯定的成果。一、仔细学习宣扬工会法。全局专兼职工会干部都能较为精确的把握工会法的基本内容，增加依法履职意识。在学习中都能紧密联系当前的形势和任务，着眼解决工会履行职能方面存在的实际问题。深化探讨和探究新形势下依法加强和改进工会工作的方法和途径，不断规范工会组织的自身

24、行为。各级工会组织都充分利用宣扬栏、学问竞赛等宣扬教化形式，在职工中掀起学习宣扬工会法的热潮。二、围绕工会工作重点，做好各项基础工作。今年我们接着加强工会信息和综合统计工作，进一步提高工会信息质量，增加综合统计数据的权威性。加强了工会的财务管理工作，仔细执行工会财务制度和工会经费管理方法，刚好、足额收缴会费，加强工会固定资产管理。发挥工会经审会的审查监督作用，加强工会内部审计。完善了工会档案的整理、保管和应用工作。三、进一步转变工作作风。今年我们始终坚持深化基层、深化群众开展调查探讨，倾听职工的呼声，真心诚意、扎扎实实地为职工群众解决实际问题。坚固树立了为基层服务、为经营一线服务、为职工服务的

25、思想，根据新形势的要求，改进工作方法和方式，亲密与职工群众的联系。从实际动身，创建性地开展工作，使工会工作的内容和形式更贴近邮政发展的实际，更能满意职工群众的须要，达到企业和职工的要求。（二）年工作支配一、要加强工会组织的自身建设首先要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，驾驭各级工会组织的基本状况，建立电子文档。重点对企业劳务工入会进行规范和管理，要求各单位凡是与企业签定了劳动合同的，实行自愿原则，全部入会，建立会员档案。通过抓劳务工入会，壮大工会会员队伍，增加工会组织的活力，加深劳务工对企业的感情，激发劳务工的工作热忱，稳定职工队伍。其次要加强对各级工会干部

26、的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的相识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。尤其是当前面临邮政体制改革的新形势下，如何在改革中应对新的机遇、新的挑战，邮政工会组织怎样在改革后开展工作，履行职责，发挥作用，对我们来说是个全新的课题，我们各级工会干部都更应当加强学习，适应新形势、新状况的须要。二、要仔细深化调查探讨，不断改进工作作风和工作方式。要加强和改进工会作风建设，突出履行好维权这一基本职责的第一要务，以增加工会组织的吸引力、凝合力、影响力，团结和组织职工群众实现经济发展目标为基本任务，通过理论、制度、机制、方法和工作创新，努力开创工作新局面。改

27、进工会工作作风，就是要树立为基层服务思想，深化调查探讨，总结推广阅历。各基层工会就是要探究和探讨新时期工会工作的方式和方法，一切从实际动身，无论是开展教化还是组织活动等都要有针对性和实效性，特殊是要着重探究依靠会员办会的做法。明年，各级工会组织要围绕工会工作的重点、难点，深化基层调查探讨，找准问题探讨对策，通过调查探讨，为参加政策决策供应依据。三、要接着开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策我们必需统一思想，提高相识，发挥优势，最大限度地调动广阔干部职工为企业的发展做贡献。一个很重要的详细体现就是要发挥职工的聪慧才智，为办好企业提出合理化建议。明年我们要把开展合理化建议征集工

28、作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进行征集；二是抓好制度建设，真正把合理化建议纳入制度化、规范化管理，建立征集、实施、监督、效益等运行有序、高效的管理机制；三是抓好建议的落实，凡是被接受的合理化建议就要指定特地部门负责监督实施；四是建立嘉奖机制，对于被接受的并创建出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。四、要努力做好工会的维权工作。一是依法维护职工的劳动权利。接着抓好同等协商、签订集体合同，维护职工的劳动权利。同时，抓好集体合同签订期满后的修订续签和履约工作，进一步规范完善合同。二是依法维护好职工的民

29、主权利。强化职代会制度，坚持企业领导向职代会述职以及职代会民主评议企业领导干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。首先是帮助行政抓好职工养老保险金、女职工生育基金的监督落实；其次做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，主动与上级工会和民政部门沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。五、要创新开展劳动竞赛和企业文化建设开展劳动竞赛要在继承的基础上，以企业的实际须要为动身点，以调动职工的主动性、创建性为须要求，以提高企业经济效益和市场竞争力为目的，不断改进劳动竞赛的

30、运行方式、工作方法，逐步形成符合市场经济规律，有利于促进企业改革和发展的劳动竞赛的新路子。协作有关部门接着开展各种形式的劳动竞赛活动，以促进全局经营工作的发展。开展劳动竞赛要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，建设全方位连动格局上要有新进展。在生产和工作的领域开展争创，创建文明科室、文明班组、文明窗口等，层层有创建，层层抓落实，确保企业创建目标的实现；广泛开展企业

31、文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辨论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教化和提高。通过这些活动的开展占据职工文化、思想阵地，挖掘和激发职工的聪慧才智及创建精神，营造充溢朝气与活力的企业氛围。广泛树立典型，促进职工队伍素养提高上要有新进展。在职工素养建设过程中，我们要依据各单位、各部门、各岗位的状况和要求，在不同的领域、不同的层面、不同的职工群中，依据不同的岗位素养考核要求，树立各种类型的典型，带动全局，引导和激发职工争当素养建设先进典型的内在须要，促进素养建设良好舆论环境的形成。工会工作安排 篇6处属各分会：为实行集团公司“创建学习型组织，争做学问型员工”

32、活动20xx20xx年实施方案和东风货运党发20xx14号的精神，经探讨，确定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本方法。一、指导思想：以党的十六大精神为指导，贯彻集团公司工会创建学习型班组实施看法精神，结合货运处班组建设的实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的深厚气氛，构建班组团队学习、系统思索、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的实力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。二、创建理念：依据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学

33、习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播学问并创建新的学问，以增加组织自身实力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习驾驭学问，建立学问架构、学问内容、学问系统的同时，更注意提高组织的学习实力。改善心智理念：建立学习型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内部变更和外部的变更结合起来的组织变革，也就是把硬件的变更和软件的变更结合在一起。内部的变更就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的变更包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织

34、要求组织成员不断进行自省和反思，变更自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的变更发觉组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思索理念：系统思索要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的表面到洞察其改变背后的结构，以及从静态的分析到相识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思索要求看到组织中各种事务相互关系而不是单一事务，望见组织慢慢改变的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更精确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和

35、变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同志向。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一样性。自我超越理念：自我超越，是学习不断深化并加深个人的真正愿望，集中精力、培育耐性，并客观地视察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越须要不断相识自己，相识外界的改变，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工

36、的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创建目标：1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一样。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革管理，并组织职工参加。3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的安排和目标。班组创建条件支持各种学习活动，创建班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。4、班组激励班组成员的创新，激励班组成员将所学学问用于工作，重视班组学习实力、专业实力、创新实力的培育和发展，并能取得成果。5、

37、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学习成果，能进行有效的自主管理。四、创建要求：开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：一、建立班组“创争”活动宣扬栏。在班组工作场所或休息场所，宣扬创建学习型企业的有关理念，宣扬班组建设发展的愿景，宣扬班组“创争”活动的目标、规划及活动支配，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。1、班组依据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训安排，依据安排逐步实施。2、每个职工依据自己的岗位职责提出特性化的学习安排和目标，班组为他们的学习创建有利条件，帮助他们达到目标。3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工

38、余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学习氛围。五、把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。1、班组要成立课题小组。2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习沟通研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。3、对创新改善的成果，班组要刚好进行发布表彰。六、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才安排，为职工学习成才供应辅导、服务、支持。五、建立班组内部学习培训的激励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成果突出、担当教员表现优秀、炼就驾驭绝技绝活的职工班组内

39、部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学习、施展才能的机会。五、创建规划：分三个阶段推动：第一阶段：普及阶段20xx20xx年，各单位要确保50%以上的班组参与创建活动。各支部书记为第一责任人，分会主席为详细责任人，参与创建活动的班组要实现“六个一”的目标：其次阶段：巩固提高阶段20xx20xx年，各单位80%以上的班组开展了创建学习型班组活动。参与创建的班组要在班组内部形成四个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学习机制、沟通沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、欢乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。第三阶段：创新发展阶段20xx年以后，各

40、单位开展创建活动的班组比例稳定提高。参与创建活动的班组要努力达到以下要求：1、班组内能有效进行系统思索、深度汇谈、反思反馈，形成较强的组织学习实力和较快的学习速度。2、培育班组剧烈的团队精神。3、持续取得创建活动的成果。为推动创建学习型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创建学习型班组现场阅历沟通活动。十一月开展班组学习创新成果发布活动，十二月开展创建学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。工会工作安排 篇71、学校工会实行例会制度，每月工会委员召开一次会议，必要时要邀请学校领导参与。对前期工作进行总结，找出工作存在的不足，分析缘由，找寻

41、解决问题方法，扬长避短，同时对今后工作进行支配，落实各委员的详细工作；2、把竭诚为教职工服务作为工会工作的动身点，努力实现工会工作群众化、民主化、科学化。把教职工是否满足作为衡量工会工作的标准，努力把工会建成群众满足的组织；3、建立健全学校劳动争议调解组织，完善劳动争议调解机制，督促学校依法规范用工。充分发挥工会职能，正确运用法律维护自身合法权益。做好广阔教职工入会和维权工作；4、加强工会宣扬和信息报道工作，利用学校宣扬专栏以及每周周前会宣扬、通报工会工作状况；5、严格根据有关法律法规，保证工会经费合理、合法、规范运用，保障工会各项活动开展。工会工作安排 篇81、充分发挥广阔教职工主子翁精神，

42、调动广阔教职工参加学校民主管理和民主监督，激励教职工为学校发展献计献策，激励教职工主动支持、协作学校落实各项措施，为学校的稳定做好协调工作；2、教代会主动参加学校各项改革方案的制定，刚好反馈教职工的合理要求，识大体、顾大局，求同存异。本年度至少组织召开1次教职工代表大会，除了仔细审议教职工提交的各项议案、探讨学校办学方略外，在每学期末，还要对校进步行民主评议；3、接着探究和落实校务公开工作。进一步增加校务公开宣扬专栏的公开内容。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。工会工作安排 篇9一、指导思想今年是全面实行党的xx届四中

43、全会精神，实施十二五规划的收官之年，也是加强工会组织建设的关键之年。我校基层工会的指导思想是：以党的.xx届四中全会精神为指导，坚持走群众路途，紧密围绕学校党政的中心工作，发挥工会组织的教化、建设、参加、维护作用，加强老师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，服务师生、服务教学，为实小的和谐发展、科学发展做出主动贡献。二、重点工作加强“学习型”工会建设，推动工会自身建设。一是抓好党的xx届四中全会精神的学习，坚持走群众路途。将实行xx届四中全会精神与践行党的群众路途活动相结合，切实改进工作作风，建设学习型、服务型基层工会。开展丰富多彩的学习宣扬活动，并完善教职工政治学习档案资料的收集整理工作。

44、二是努力提升工会干部的自身素养。工会干部要主动带头参与相关的学习培训，同时加强“五力”教化工作，即增加工会干部的引导力、感召力、渗透力、执行力、创新力。了解时事政治，关注学校发展，多参加、多思索、多动笔，争做学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型基层工会干部。落实教代会职权，推动学校民主政治建设。一是健全和完善学校教代会制度。去年江都区学校教职工代表大会规定正式出台，对学校教职工代表大会的适用范围、指导思想、领导体制、工作机构、组织原则、地位职权等作出了较为全面系统的规定。我们将主动争取学校党政的支持，全面领悟新精神，落实并完善本校的教职工代表大会制度。二是坚持校务公开制度。当前，校务公开工作

45、的重心逐步从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开，从纸质公开到网上公开，我们将留意公开的实效，提高公开的质量，特殊是广阔教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题做到刚好公开，实现“以公开促公开，以公正促形象”。坚持民主理财制度，充分发挥经费审查委员会的作用。强化师德师能建设，促进师资队伍整体素养的提高。一是强化师德师风建设。接着将师德师风作为“师德建设百千万工程”的首要内容，仔细贯彻执行扬州市和江都区教化局下发的文件精神，组织学习关于重申禁止中小学在职老师利用假期从事有偿家教的通知、关于在职老师从事有偿补课的处理方法等文件，开展老师法律法规、职业志向、师德规范教化，宣扬师德高尚的先进事迹，

46、营造尊师重教的良好氛围。接着与全体教职工签定师德责任状。二是强化师能建设。协作学校行政进一步推动青年老师岗位练兵，引导青年老师树立剧烈的竞争意识，弘扬奋勉进取的红烛精神，在参加的各项活动中得到熬炼和提高，结合“青蓝工程”、“名师工程”等活动，提高老师的综合素养。仔细开展丰富多彩的文体活动，关切教职工的身心健康。仔细推动全民健身运动，树立教职工健身熬炼的意识。主动开展教职工喜闻乐见的各类文体活动，并组织教工主动参与上级工会举办的全区教职工广播操竞赛和“广场彩虹”演出等文体活动。不断丰富教职工的精神文明生活，激活工会组织活力，努力把学校工会真正建设成教职工信任的“教工之家”。关切教职工生活，坚持开

47、展“送暖和”工作。今年我们将复原教职工体检工作，做到常规检查和重点项目检查相结合，并请有关专家解读“体检报告”，进行健康学问讲座。学校工会还将进一步做好教职工慰问工作，生活上关切大家，工作上帮助大家，刚好发觉和解决教职工的实际问题。老师子女升学，工会将与有关学校联系协调，为大家解决后顾之忧；老师生日当天，学校将会送上一份祝愿；教职工遇有婚丧喜事、生病住院等特别状况，学校会刚好组织人员前去探望、慰问。让每一位教职工感受到“家”的氛围、“家”的温馨。我们将带着责任、带着感情，努力为教职工做好事、做实事，把学校的暖和和工会的关怀送到教职工群众心坎上。工会工作安排 篇10(一) 夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。接着开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部实力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。(二