超市财务月总结报告5篇.docx
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1、超市财务月总结报告5篇 超市财务月总结报告5篇 核算是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。不妨写一篇财务工作报告,信任通过财务工作报告你可以有更多的成长。你是否在找正打算撰写“超市财务月总结报告”,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考! 超市财务月总结报告1 春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开头,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,靠着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高,我觉得有必要对这
2、一年多的工作做一简洁的回顾。 一、作为非盈利部门,合理把握成本(费用),有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的管理细则。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、严格把关。在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中,我们依据细则中的规定,专心审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著的成效。数字是最有劝说力的,在销
3、售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作,我们都深刻的意识到加大成本把握的力度,尽快推出相应制度的必要性。 二、财务部每日都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的执行有效地调动了大家的乐观性,充分发挥了企业的嘉奖机制,合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通,我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神,乐观
4、协作总经办顺利完成了_年工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了协作物流中心录入费用,我们准时、正确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为公司完成销售计划提供依据,我们准时记录每一笔到款,正确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对,并做到营销、财务、物流中心数据口径全都。 四、为了培育自身的综合能力,取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度,大家相互沟通心得,熟悉各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外,我们合理地安排每位
5、员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。 五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难,通过乐观参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料,顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并且娴熟把握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结,我有几点感受: 其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,假如大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上,否则团队精神就成了一句空
6、话。那么如何主动的发扬团队精神呢?详细到各个部门,假如你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你四周的同事,大家以你为榜样,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,别人取得的成果也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。 其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的意见与建议,发现问题准时订正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能,二来能准时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断进展,会
7、计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟,不进则退。假如想在事业上有所进展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 人生能有几回博,在今后的日子里,我们要要化思想为行动,用自己的勤劳与才智描绘将来的蓝图。 超市财务月总结报告2 我学习的是会计专业,现在社会条件下,对会计的要求已经不是以前那样的了,会计不仅仅是要算盘算的好了,计算机信息技术的要求也是越来越高。所以我对自己的专业难度还是有着充分的心理打算,我信任我会在不断的前进中得到更大的进步的,我信任随着时间的消逝,我会做的
8、更好的! 一、实验的必要性以及实验目的 21世纪是信息化的时代,经济的信息化关键是企业的信息化,而企业信息化建设过程中90%的信息来源于企业的会计信息,企业的会计信息绝大多数是由企业的会计信息系统提供的。随着计算机和信息技术在会计中的广泛应用,会计工作经历了从手工会计电算化再到会计信息化这一进展过程。会计信息系统的建设将为企业的经济管理、把握决策和经济运行提供充足、实时、全方位的信息。 此实验旨在通过各小组成员分工合作,达到娴熟把握会计信息系统应用软件操作方法的试验目的。 二、各系统功能描述以及分工合作的情况 1、固定资产系统 (1)核算和监督固定资产的增、减、变动情况,管理好固定资产卡片 (
9、2)核算固定资产折旧,汇总和分配折旧费用 (3)分析固定资产利用效果 (4)实现与相关系统的数据传递。固定资产管理系统应在完成固定资产核算后自动生成转账凭证,并传递到账务处理系统中。 2、出纳 出纳在整个系统看似微不足道,但也有举足轻重的作用。出纳主要负责现金日记账,出纳签字,银行对账单,ufo报表等。 3、总账系统 账务处理系统是利用计算机完成账务处理工作的系统,无论是企业内部管理所需要的会计信息,还是企业外部有关决策者所需要的会计信息,都必须由账务处理系统对发生的经济业务进行加工处理后才能取得。 主要可以有以下用途:系统设置凭证管理出纳管理帐表管理期末处理。 4、应收应付系统 应收应付系统
10、,主要是当企业发生购货与销货业务时,进行销售发票与购货发票的开出,与业务凭证的生成。以及应收账款,应付账款的收回与冲销,票据贴现等业务的处理。 5、工资管理系统 (1)收集、记录和存储有关人员和工资数据 (2)计算汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理 (3)生成工资发放表、处理银行代发工资业务 (4)产生各种所需的工资报表并进行分析 (5)实现与相关系统的数据传递。工资管理系统应在完成工资核算的账务处理后自动生成凭证,并把有关转账凭证数据传递到账务系统中,实现相关数据的自动传递。 三、实验的收获以及实验过程中遇到的问题 (一)实验收获 1、会计是一门实践性比较强的科目,会计信息系统的实验课
11、为我们提供了一个把理论知识转化为实践应用的平台。通过这门课的学习,我们增强了动手能力,对会计信息系统以及相关的会计知识有了更深层次的熟悉。 2、此实验是四个人分工合作,在此过程中大家团结协作,增强了我们的责任感和团队意识。 (二)实验过程中遇到的问题 在自己做单个实验的时候,除了工资系统出现了问题我们不能自己解决,其他都可以自己解决。但在做综合试验的时候,我们遇到的问题大部分自己解决不了。 我们总结了一下几点: 1、四个人对软件的不熟悉,造成我们的协作不是很默契,有时候我们感到很盲目,不知道自己应该干什么。 2、应收应付系统在做业务题时,有时候不知到在哪操作,结果反反复复,制了很多张单,造成很
12、多麻烦。 3、就是根据所给资料录入公司相关数据,要留意的就是要保证数据录入的完整性和正确性,还有各项目的公式定义必须在完成了各项数据完整录入之后才能进行,不然会成灰色。 4、记账后发现有些凭证有问题,以至于无法结账,这是我们遇到的的问题。 5、在操作过程中遇到的问题很多以至于实验为能按时完成,出纳也未能发挥应有的作用,但我们知道这是个人对软件的不娴熟造成的,以后应该加强练习,争取能够娴熟应用用友软件。 四、对软件运行环境及软件功能的改进建议 对于会计信息系统的相关软件之中,用友可以算得上是比较普遍及通用的,但是仍然存在以下一些不太完善的地方: 用过用友的伴侣都知道,安装用友先得安装数据库,接着
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