2023年关于新安全生产法学习心得五篇.docx
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1、2023年度关于新平安生产法学习心得五篇 关于新平安生产法的学习心得平安生产法最重要的特点之一,就是更加明确了生产平安事故的责任追究和在生产平安管理工作中要始终坚持“平安第一,预防为主”的指导方针。通过电厂班组近段时间学习新修订的下面是我为大家整理的2023年度关于新平安生产法学习心得五篇,供大家参考。 篇一:关于新平安生产法的学习心得 平安生产法最重要的特点之一,就是更加明确了生产平安事故的责任追究和在生产平安管理工作中要始终坚持“平安第一,预防为主”的指导方针。通过电厂班组近段时间学习新修订的平安生产法,我谈一点学习上的一些体会。 众所周知,在传统的平安管理工作中,始终贯穿着“三不放过”的
2、原则,经过一段时期的运行之后,体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此,现在又将“三不放过”改为了“四不放过”,加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘,后事之师”的好做法,有新意。新出台的新平安生产法则体现了在平安生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念,进一步明确了只有有效地预防生产平安事故的发生,才能使平安管理工作达到最高的境界。 平安管理工作的“超前意识”,强调把平安工作的重点从事后处理转移到事前监督上来。在贯彻“平安第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时,也要形成建立乐观向上的“平安文化”氛围,这是平安管理工作事前监督体系的重要环节。“
3、平安文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的平安管理理念,从而促使全部人员表现出较高的重视平安工作的自觉性和乐观性,并将平安生产工作放在自己的职业价值中去,从而使各项平安生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外,建立完善的平安管理考核机制,是事故“超前防范”的有效措施。目前,我司已将“平安生产考核标准”纳入到了各部门的“月度工作计划指标考核”中去,从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。然而,还存在着重视对平安事故的考核,轻视对担心全因素、异常的监控。在这种平安管理体制中,不行避开地抱有了一种侥幸的心里。孰不知,“小病不医,终成大患”。等到平安事故发生后,再找原因谈“几不放过”晚矣。因此
4、,一个完善的考核机制应包含平安管理的各个环节,健全“责任链”的监控系统,提高“防患”意识,从小事做起,建立必备的平安防患措施,坚决杜绝“三违”,养成工作严谨、执行制度专心、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力,做到“三不损害”,从而建立起平安管理工作的新风尚。把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。 作为电力行业里面一名一般的工作人员,新平安生产法的实施,对这个行业指明白一条道路,结合自身工作情况,接下来将做好以下几个方面的工作。1、增强自我遵章守法的的觉性,全面提高平安事故的防范能力,增强应急救援的处置能力,提高平安意识。2、以新平安生产法的学习宣传贯彻为契机,全面
5、提高自身学法、懂法、用法水平。 篇二:关于新平安生产法的学习心得 新中华人民共和国平安生产法将在20_年12月1日开头实施,我通过对平安生产法修改前后内容的对比发现,这次的修改幅度确实很大,新法由原来的97条修改为114条,增加了17条,修改了70多个条款。新平安生产法称得上是一部符合实际需要的平安生产法,下面我简洁谈一下我读完新平安生产法后的几点体会: 第一,罚款额度增大。 原来有时候惩罚1万、2万的标准,现在提高到5万、10万,特殊是发生事故的,对企业的惩罚额度也大大地提高了。对于一般事故,就是12人的死亡事故,可以处20万元以上、50万元以下罚款。较大事故就是39人的死亡事故,惩罚50万
6、元以上,100万元以下。假如重特大事故,情节特殊严重的,可处1000万元以上,_万元以下罚款。再协作其他的行政处分、追究刑事责任等措施,威慑的力还是很大的。 第二,强制手段加强。 原来安监局要求企业停产停业,最后发现这个企业半年、一年以后还在生产,还在运行,由于有企业给他供电,有企业给他供水,还有企业给他供给能源,还有企业给他供菜,民爆的物品矿山里的还有。这回平安生产法为了保证执法的效果,规定安监局可以下通知,要求有关单位停止供电、供水,包括供给民爆物品。这对保障执法的严格性是非常有好处的。当然企业整改到位,隐患排解后,安监部门应该准时地恢复供电供水。 第三,行政更加严厉。 比如企业没有搞培训
7、教育的,或者培训教育不照实记录的,或者没有搞隐患排查的,危险物品的平安管理制度没有建立的,也没有依法进行平安生产演练的等等,以前一般都规定是责令限期改正,责令改正你还不改就罚款。现在规定,责令改正的同时处以罚款,这对企业有一定的威慑力。以前我们执法的时候,企业说你不能罚我,责令改正,我马上改。他有个侥幸心理,现在新发规定,只要发现违法行为行政机关在要求企业整改的同时可以并惩罚款,进一步提升了行政执法的威慑力。这一点应该是借鉴了新修订的职业病防治法。 第四,可操作性增强。 新法中一个很重要的特点是,克服了老法中存在的一个弊端,就是有行为要求没法律责任。比如法律义务条款要求你不准做这个不准做那个,
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