小区物业保安班长竞聘稿5篇.docx

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1、小区物业保安班长竞聘稿（推举5篇）篇1：物业保安班长竞聘报告 尊敬的公司领导： 您们好！ 首先，感谢公司领导给了我们这一次班长竞聘的机会！对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢！ 我叫xx，xx人，28岁，已婚，高中学历。我于20xx年5月2日入职保利天悦花园工作至今，工作期间获得过服务中心多次“准时嘉奖”和一次“服务之星”以下是我对今后的工作熟悉和要求： 一、正人先正己，处处起模范带头作用 有句古话说得好，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的安防班长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键；

2、安防班长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。 二、提高工作能力、以绩服人 安防班长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成果来，以绩服人。经过学习和实践，擅长熟悉和分析新问题，制造性开展工作，擅长用创新的工作方法处理错综复杂的问题，擅长用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。 我认为，安防班长是公司与保安员之间的一座桥梁。安防班长的岗位非常重要，必须专心地履行好班长的岗位职责。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，听从领导，听从指挥，

3、准时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，准时汇报给领导，乐观做好工作之间的沟通。作为一名安防班长，要严以律己，事事带头，要求队员做到的，自己先要做到；要求队员遵守的，自己先要带头遵守；在日常工作中身先士卒，努力完成领导安排的各项工作。作为一名安防班长，要坚持学习遵守公司的各项规章制度和安防行为准则，让业主满意，让公司领导满意，来实现我们的天悦梦。 尊敬的公司领导，我决心竞聘安防班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导批阅！ 假如我能竞聘上岗，我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好安防班长的工作；假如不能竞聘上这一岗位，我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身

4、的素养能力，力争下次竞聘成功！ 再一次感谢公司领导！ 篇2：物业保安班长竞聘报告 各位领导、各位同事： 大家好！ 首先，感谢领导给了我们这次展现自我，挑战自我、公平竞争的机会。我叫XXX，现年36岁，大学文化，1997年参加工作，曾任厂消防队战士、副队长、（来自）办事处主任，现为安保部科员。近几年来，通过领导和同事们的关心和帮助，自己各方面素养得以提高，曾多次被评为厂先进工，去年荣获厂十佳青年称号。 我竞聘的有利条件主要有以下几点： 一是具有较高的政治素养。能以*员的标准严格要求自己，对组织的决定坚决执行，在大是大非面前能够时刻保持清醒的头脑，遇事能独立思考，事事以工作为重，处处以大局动身；

5、二是培育了严谨的工作作风和敬业精神。由于多年的在销售部驻外办事处工作，能够把听从命令听从指挥作为自己的重要准则，把领导交给自己的任务，努力优质的完成作为熬炼和培育自己的机会，对领导分配的工作都能坚决听从，专心完成； 三是有严密的组织纪律性。对于安保工作，我在不同时期不同程度地接触和实践过，有一定的阅历，特殊是近几年来我从事营销和管理工作，具有一定的组织指挥和发现问题、解决问题的能力； 四是在工作中，我能够专心勤奋、努力作为，胸怀坦荡，公道正派，与人为善。 假如我应聘成功，我将牢记“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，以“两个维护”为已任，从以下几个方面开展作工： 一、提倡队伍管理工

6、作的“人性化” 传统的管理，特殊是经警队这样的半军事化的团队，比较强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶、人性的感化重视不够。因此，我要在抓严格管理的同时，在科里的统一安排下，常组织一些有意义的学习培训和竞赛活动，和（来自）指导员一起开展有针对性的政治思想工作和形势教育，多从工作、生活和学习等方面关心下属，切实做到以人为本，在全队上下营造相互理解、相互关心、相互敬重、互信任任的和谐氛围。 二、落实经警日常工作的“制度化” 严格贯彻执行企业制定的各项规章制度和平安管理规定，准时发现平安隐患，订正制止违章，还根据自身的特点进一步完善内部各项管理制度，将规程进行细化和量化

7、，让每个队员都知道自己在日常工作中担负的责任。 三、树立经警队伍的良好形象 假如我应聘成功，我将全力以赴，恪尽职守，不负众望，不辱使命。 一是摆正自己的位置。在工作中确保贯彻落实厂里各项政令和科领导的指示。同时，要辨证的看待自己的长处和短处，扬长避短，团结合作，努力发挥集体的才智，圆满完成各项工作任务。 二是加强学习，提高素养。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自身的政治理论素养和大局意识；另一方面要以不断加强业务和科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。 三是扎实工作，勤奋敬业。既发挥以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意工作实践中摸索阅历，注意实

8、干，力戒形式，注意实效。 凭心而论，参加这次竞聘对我的压力也是很大的，倒是领导和同志们的激励及拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好兵”的话在激励着我大胆一试，响应号召，乐观参加竞聘，促使我在以后的工作中，努力学习，勤奋工作。最后，我想说的是我是以平常心来参加这次竞聘的，无论竞聘结果如何，我还是我，假如失败，我将一如既往地踏实工作，为集体奉献微薄力气，同时不断完善自己，充实自己。 篇3：物业保安班长竞聘报告 敬重的公司领导： 你们好！ 我竞聘的岗亭小区物业保安中队长。保安的形象，在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。我于20xx年4月25日参加维港湾物业管理有限公司，10月份当选下班长，这一

9、年多公司让我学到了不少的常识，起首应感谢公司带领为咱们缔造了此次公允合作的机遇！这次竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为了在有大概的环境下完成本身的人生代价。 保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带，其脚色和感化是极为紧张的。他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和执行者。严酷的讲，保安给客户供给的办事品质的凹凸和满意度，很大水平上取决于保安中队长的办理程度和业务本领。是以，保安中队长的本身本质和举动，直接关系到保安步队的团体形象和战役力，但保安中队长除言传身教，严酷请求本身外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安步队。 假如我竞聘乐成，我的事情法子和事情思绪是： 1、君子先正

10、己，处处起榜样带头感化 有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从”。 什么样的保安中队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，品德是做人的底子，端正是关头；保安中队长应言传身教，身教言传，处处起好的动员感化，建立好的楷模。 2、进步事情本领、以绩服人 保安中队长身在下层，不单要有灵敏的政治脑子，并且要有实干的立异精神，能够率领大伙干出像样的成就来，以绩服人。颠末进修和实际，长于了解和阐发新问题，缔造性展开事情，长于用立异的事情法子处置扑朔迷离的问题，长于用新法子处置新问题，高兴使得事情上范例化、专制化、轨制化。 3、变化风格、以情服人 一是要亲密联系大众，不要离开大众，目空一切。自发

11、融入到保安员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二，队员就会信赖你，支撑你。 我晓得，将来的路不大概风平浪静，但我更晓得，咱们有坚强的意志、聪慧的脑子、连合的团体、精确的带领，所以，即便门路荆棘，但乐成终属于咱们！但愿带领、能给我一个展现的机遇，感谢！ 篇4：物业保安班长竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好!我今日演讲的题目是做岗位主人翁,为党旗添光荣. 我来自于zz物业公司的一名普一般通员工

12、,我的岗位工作是保安,这个工作很不起眼,也算不上光荣,曾招到过一些人的不理解,甚至不屑?一个看门岗的.对!我是一个看门岗的,看好门岗就是我的责任. 有人说,物业工作太辛苦,尤其是保安工作.的确,三班倒轮着转,“白天加着黑夜”,白天要做好人员车辆的出入管理,维护正常的工作秩序夜间仍不停地巡查各个区域周末、节假日照旧有身影徘徊在大楼的每个角落. 有人说,保安收入太低,没有太多的技术含量.是的,物价、房价压得人喘不过气来,何况年纪轻轻当保安,没前途可言.看着队员一个个离开岗位,我有些不舍,很多亲朋好友也都劝我另谋他职.舟山群岛新区建设面临大开发、大进展,就业机会自然多,我也徘徊过,徘徊过,但最终还是

13、选择留下来,并且更加坚定要做好保安这份工作.家里人特殊不支持,问我究竟图个啥? 图个啥?!我不是没有想过,每个岗位都有它的职责,保安也不例外.2021年我从部队退伍,在党旗的号召下,我带着对将来美妙的向往,带着对事业无限的憧憬,带着一颗年轻人火热的心,来到现在的工作岗位.刚开头,由于理想和现实的差距,我曾经彷徨过.队长周秀全面对几次外单位的高薪聘请,仍然毫不动摇的决心让我深深地感动,“忠诚”两字也赫然在我脑海清醒,“对党忠诚,对事业忠诚”.它像一面镜子,映照着每个人的言行,映照着人心向背它是人的一种境界,更是一种行动,党的光辉照耀了我迷途的方向.思想明白,心态平了,我的抵触情绪也少了,开头渐渐

14、融入到这个队伍中.功夫不负有心人,通过不懈努力,加上公司一系列培育人才的举措,三个月后,我被破格提拔. 图个啥?!我不是没有想过,任何工作都需要有人做,保安工作看似清闲,没有技能,但其背后是重大的平安责任,维系的是财产和生命平安的保障,来不得半点马虎.2021年5月5日晚7时,保安薛良芳在例行巡查时,发现房间内烟雾弥漫,当时已是下班时间,他当机立断用木棍击碎门玻璃,将门打开进入室内,见办公桌下的废纸篓正在燃烧,立即娴熟的将火扑灭,避开了一场火灾事故的发生.业主授予他“放心保安”的荣誉称号时,他害羞的表示不值得宣扬,这是他应该做的.从他的身上,我读懂了“清闲”背后一份高度的责任心,读懂了究竟什么

15、才算是技能,读懂了国家利益高于一切的责任感! 图个啥?!这个岗位收入的确不高,收入的凹凸不是衡量贡献大小的唯一标准,不影响为进展释放自己微弱的光线,它也需要主人翁精神,在岗位磨练中积累阅历,提高技能,增长知识以此增长人力资本.既然自己是岗位的主人,就应该以主人的心态从事岗位工作.我不光是在为企业打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的幻想打工,为自己的远大前途而打工.我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得,只有这样我才能获得机遇!作为一名一般保安,我更知道趁现在还年轻,应该把握和珍视历练自我的机会. 我们的岗位很一般的,有时候很多人忘记他的名称我们的工作也很清苦,但他更加磨练了我的意志,我们的

16、工作很平实,但同样需要岗位主人翁.把工作上的事当成自己的事,甚至关心工作甚于关心家事只要全身心地投入到工作当中,全力以赴地完成任务,以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节?这就是岗位主人翁精神.尽管我们做的都是一些小事,但是,只要把点点滴滴的平凡工作做好,我们的人生就有价值,就有魅力.个人的力气是渺小的,但是,很多个渺小的力气汇合到党的事业中就是巨大的我们很平凡,只有从平凡而一般的人生中,才能读懂伟大和辉煌的生命本质,只有在乐业和奉献中我们才能更好的完成一名一般员工的人生答卷,只有人人争做岗位主人翁,才能让党旗由于我们而增光添彩! 我的演讲完毕,感谢大家! 篇5：物业保安班长

17、竞聘报告 选择一个好的职位，能力与爱好是要一起看重的，前者让你在这个岗位上能够做好，做优秀，后者让你在这个岗位上能够做得长期。社会上的岗位多如繁星，但一个适合自己的岗位却不多，遇到喜欢的千万要抓紧不要错过了机会。我精选了一些关于保安竞聘报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。 行行出状元，做保安工作也一样。当然，保安工作也许不是我一生的追求。但是，现在做了我就会尽力做好。在这里我要感谢公司各位领导，给了我很多学习熬炼的机会。 这些年，公司领导让我在保安班长的岗位上熬炼，为了使我能尽快适应保安现场管理岗位，公司领导常常帮助和激励我。为做好班长工作，我专心学习保安、消防专业知识，实事求是地做好每一件事

18、。 在实践中我敢想，敢管，发现员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批判指正。在履行保安班长职责的同时，还留意不断充实自己，尽可能多学一点消防、监控设备保养技术，我想只有学好本领，才能更好地完成组织上交给我的任务。 为此，在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时，能虚心向他们学习，想方设法讨教一些技术要点，使自己的业务水平得到提高。当然，在日常对保安的管理工作中，由于自己年轻心直口快，方法又不多，也可能挫伤了一些人的乐观性。 一段时间里，自己也感到相当无奈。公司在保安部执行队部管理人员竞聘上岗后，领导又对我寄予希望，让我担任队长，我时常在想：在公司的这些年里，大小场面经历了不少，看到的事情多了。

19、也从中学到了很多知识，同时积累了一些阅历，为我在今后的工作中打下了良好的基础，尤其是遇到突发事件，到了关键的时候不至于手忙脚乱。然而，在保安队长的岗位上工作，精神也很紧张，深感责任重大。 作为保安队长平时就要处理许多琐事，尤其是节假日、夜里，单位领导不在，总会有一些事情发生，大小事都得一把抓，这就需要很强的责任心。下一步主要从以下几各方面展开工作。 一、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发生情况基本做到准时到位，准时处置，把一些担心定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各

20、岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。 二、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对各分队长的管理，要求队员作到的首先我们自己必必要作好。对队员加强领导，对每个队员严格考核，为提高保安队员整体素养，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。 三、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。协作公司对每一个岗位进行绩效考核，有功必奖，有过必惩，进一步提高队员的工作乐观性。 四、做好队员的思想工作。要关心爱惜队员，了解队员的思想、工作、家庭等的情况，准时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教育，生活上关爱。 五、不断提高队员

21、的业务素养。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。 六、加强小区消防平安管理工作，确保小区消防平安。 七、坚持查岗、查哨制度，把握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题准时解决，重大事件准时汇报。 光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在*国际珠宝城一年来的工作，能够说是成果多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下： 我们是今年1月9日开头值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在*珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，职责重大，压力千钧

22、。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上一年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开头，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校聘请了21名学生队员同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。透过一年的努力，我们团队的人数从当时的7个人，增加到此刻的39人，是刚开头时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“*”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还专门邀请*市消防大

23、队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快把握各项基本的本领，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。 一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度，对团队执行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员务必提前15分钟到岗进行交接队员上下班都务必列队行进，充分展现军

24、人的素养和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不一样的地方，不一样的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要留意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不一样队员，不一样状况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，进行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价

25、值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，准时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改善工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作专心主动的多，消极应付的少干事情吃苦在前的多，讨价还价的无做好人好事的多，违纪背法的无。 二、一年来工作的体会 一年来的工作、学习和生活，我们

26、取得了很多的成果，也得到了熬炼和提高，能够说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了榜样，增添了干劲和信心同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广阔队员深受鼓舞更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在*国际珠宝城从事保安工作的。*国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作

27、务必与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城进展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰，从客观实际动身，批判地理解新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作资料上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们明白的，我们都会尽力关心和帮忙的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮忙。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们准时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮忙调班，好让他

28、安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们进行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅仅使受帮忙者个人深受感动，更使全体队员都能感到平坦，看到期望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部 发生的一些典型的、有必须劝说力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。应对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严格向灵活从单一

29、向多样从会议讲向正常化从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不一样程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上一年我们之所以能在珠宝城大型活动多、状况复杂，天气不利的状况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不行没。这些都凝聚着全体队员的才智和

30、汗水。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顾一年来的工作，在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和不足。突出表此刻：一是由于队员来自四面八方，综合素养参差不齐二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改善三是工作上还存在一些不如人意的地方。全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改善，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们必须正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升最后到达让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。