实习生管理规定范文23篇.docx

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1、实习生管理规定范文（精选23篇） 实习生管理规定范文（精选23篇） 实习生管理规定范文 篇1 第一章 总则 第一条 专业实习的目的。培育学生理论联系实际、综合运用专业知识解决实际问题的能力，开拓思路、激发创新帮助学生树立学以致用、研以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。 第二条 专业实习的内容和目标。根据不同专业的培育目标来制定专业实习内容，详细内容和方案要与专业的培育目标紧密结合。通过专业实习，不断调整学校人才培育与社会需求的关系，检验人才培育的质量，促进教学改革，提高教学质量，实现学校人才培育的高质量、高水平、适应性强的目标。 第三条 专业实习的形

2、式。根据实际情况，可实行学院组织安排与学生自主实习相结合的专业实习的形式。其中，学院安排的实习单位以专业实习基地为主学生自主实习须经学生本人申请，接收单位同意，学院批准方可进行。同时，由学院确定指导老师，指导老师进行巡回检查指导。 第二章 组织管理 第四条 教务处的职责。在主管校长的领导下，教务处负责专业实习的宏观管理工作，详细职责如下： (1)制订专业实习的总体规划、基本原则和有关规章制度。 (2)审批各专业的实习方案和实施细则。 (3)负责全校实习经费的分配和管理。 (4)对实习工作进行检查、监督、评估、总结和沟通。 (5)对全校实习基地的建设进行总体规划和宏观管理。 (6)参加处理与实习

3、有关的各种重大事件。 第五条 学院的职责。各学院要根据学校关于专业实习的目的、内容、目标以及形式的基本总则和教务处的详细要求，切实抓好专业实习的各项工作。成立专业实习领导小组，组织实施本学院的专业实习工作。详细职责包括： (1)组织制订专业实习大纲和实习计划。实习计划的内容应包括：形式和内容、目的与要求、组织领导、指导老师、地点和时间、经费预算、考核方式等。并于实习前一周将实习计划报教务处审批将实习大纲、实习计划发给学生。老师工作量计算可根据学院详细情况制定。 (2)组织落实实习计划的实施。包括：实习动员专项培训平安教育人员安排时间、地点和经费的落实经费的使用与审批实习内容和效果的检查监督事故

4、处理。 (3)组织进行实习工作总结与沟通实习材料的整理、归档、上报。 (4)建立和完善专业实习基地，加强管理，不断提高实习效果。 第六条 指导老师的职责。专业老师应乐观承担专业实习指导任务，指导老师的详细职责包括： (1)根据实习计划的总体要求，制定详细的专业实习方案，做好实习前的打算工作。 (2)专心做好实习指导工作，确保每位实习生按时按质完成实习任务。 (3)专心做好实习的检查(附表1)、考核和总结工作(附表2)。 (4)专业实习结束后，准时撰写实习工作总结，并将之与工作记录准时上交学院。 (5)实习期间要关心学生的身体健康，强化平安意识，确保学生顺利完成实习任务。 (6)指导实习期间，根

5、据学院要求全程参加实习工作，定期检查实习工作，如有特殊原因不能按时到岗，须提出书面申请，报学院领导批准和教务处备案，同时要做好其他指导老师的接替工作。擅自离岗者，一律按教学事故处理。 第七条 参加专业实习的学生要遵守以下规定： (1)遵纪守法，不得做出有损学校声誉、危害集体和他人的行为。 (2)遵守实习单位的规章制度，听从实习单位的领导，虚心接受指导老师的指导。 (3)按时参加专业实习，保证实习时间不得自行更换实习单位，擅自更换者，一经发现，实习成果按不及格处理。 (4)刻苦钻研，理论联系实际发扬吃苦耐劳的精神力争取得良好的实习效果。 (5)树立平安第一的意识严格根据规定使用仪器设备，遵守操作

6、规程，未经指导老师允许不准动用仪器设备，出现异常情况应准时向实习单位或指导老师报告。 (6)遵守作息时间，不迟到、不早退，严格执行请假制度。因故不能参加专业实习者，必须办理书面请假手续请假时间为实习时间1/3以内者，必须经学院指导老师同意请假时间为实习时间的1/3至1/2者，必须经学院主管负责人同意凡请假时间超过实习时间1/2者，不能取得实习学分。未经同意，任何人不得擅自离开实习地，否则按学校的有关规定严格处理。 (7)实习工作结束后，参加实习的学生须撰写实习报告(不少于20xx字)，对实习工作进行专心总结。 第三章 专业实习经费管理 第八条 专业实习经费执行学校、学院两级管理。依据实习学生数

7、量，由教务处根据一定标准划拨给各学院统一使用。 第九条 学院支配专业实习经费，一定要做到专款专用，同时要充分考虑学校的办学成本，提高经费的使用效益，确保专业实习按质按量完成。 第十条 各学院应安排专人负责实习经费的管理。教务处根据专业实习有关规定，对专业实习经费使用情况进行监督、检查和管理。 第四章 专业实习成果评定 第十一条 专业实习成果评定标准。采纳五级评定标准：即优、良、中、及格和不及格。实习单位和学校双方的指导老师根据学生在专业实习中的表现、完成任务的数量和质量给予相应的评语和成果。专业实习成果的评定，严格根据各学院制定的专业实习成果评分标准进行全面考核。专业实习成果评定原则上应成正态

8、分布，严格掌握优秀率。各专业实习成果优秀的学生比例一般应不高于30%。 第十二条 专业实习成果评定程序如下： (1)实习单位根据实习期间学生的表现和完成实习任务的质量给出评语及评分建议。 (2)指导老师依据实习过程检查情况和学生实习报告给出评语及评分建议。 (3)学院实习领导小组根据双方评分建议进行综合评议，给出学生的最终实习成果，并将成果记入学生实习成果评定表。 第十三条 本规定自公布之日起各学院参照执行，由教务处负责解释。各学院可根据不同的专业特点制定相关细则，如有特殊情况，实习方案须上报教务处，经批准后方可实施。 实习生管理规定范 一、总则： 1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部

9、分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 2、凡来我司实习的毕业生，执行期限为3-6月。 3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生 二、录用实习生基本要求： 1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。 2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生(以学校实习推举信为准)。 3、具备健康心理素养和身体素养，具有竞争意识和开拓精神。 4、具有良好的团队合作精神。 三、审批程序： 1、行政部对实习生所在院校推举信及实习生档案登记表进行

10、审核。 2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的执行生当案登记表交总经理审批。 3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。 四、实习生待遇： (1)实习生在实习期间给予实习补贴： 应届毕业实习生：讨论生x元月，专科生x元月。 在校执行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。 (2)实习生在实习期间原则上担心排出差，假如确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。 (3)实习生的食宿问题由个人解决。 (4)凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月 五、其他事宜： (一)实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章

11、制度。 (二)用人部门要加强对实习生的管理，特殊要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 (三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。 (四)除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 (五)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。 实习生管理规定范文 篇2 临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。为了切实加强实习生的教育和

12、管理，关心广阔实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。 一、教学管理 1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教老师的详细指导下完成各项实习任务。 2、由科室主任、护士长安排本科室兼职老师担任带教任务。 3、各带教老师根据带教计划带教。各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。应准时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。护理部科教科根据有关管理方法定期检查、考核。 4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。书写的全部医疗文本，

13、均须带教老师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。对病人和家属介绍病情时，应根据带教老师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。 5、按病历书写基本规范要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。 6、实习生每日早晨应提前10分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。 7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤打算等工作。 8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特殊护理单，各种记录须带教老师签字确认。 9

14、、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。 10、实习生根据医院规定参加病房夜班，假日值班工作。值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应准时汇报，请示上级医师处理。 11、实习生执行24小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。 12、实习生要专心做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开讨论会，沟通学习阅历，并不断在临床实践中改进学习方法。 13、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。各带教老师要专心做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能把握等方面

15、进行考核评价。 二、行政管理 1、努力学习，树立全心全意为病人服务思想，加强思想素养和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业知识和基本技能，培育科学思维方法和独立分析问题、解决问题的能力。 2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，听从医院的管理，尊敬师长，团结同学。 3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作态度，严防各种差错事故。 4、谦虚谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能。 5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。 6、爱惜医院各种医疗、实验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应准时汇报。

16、 7、爱惜公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整洁。 8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级批判处理，并准时向学校报告。 三、住宿管理 1、医院担心排宿舍 2、在外租房的实习生，实习期间因宿舍平安问题发生的一切后果由实习生本人承担。 四: 请假管理规定 一)、请销假制度 实习期间，学生不放寒暑假，节假日应听从科室安排，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。 1:因病因事请假 因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明(急诊后补)，经所在科室和医院护理部或科教务科批准后生效。凡弄虚作假者均作违

17、纪处理，情节严重者，停止实习。因特殊情况请事假，须专心填写六盘水安居医院实习生请假申请表,完成请假手续后方可离院。 2:毕业就业请假 1).因外出联系用人单位等请假，须专心填写六盘水安居医院实习生请假申请表，并严格根据医院相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。 2).因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好全部手续交医院科教科后方可离院。 (二)请假批准权限 任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请： 1.请假半天以内由带教科室领导批准并上报护理部(科教科) 2.请假半天以上、一天以内须护理部(科教科)审批 3.请假一天以上、三天以内学

18、生需和家长共同和医院护理部(科教科)联系非特殊情况不能批准. 4.请假三天以上须由学生所在学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假. 三)、惩罚措施 1:凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。 1).不听从医院、科室管理，不根据实习轮转表实习，私自调换实习科室 2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报 3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三者 2:无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不专心、对工作不负责者，由医院提出书面意见，建议学校按有关规定给予处分： 四)、留意事项 1.严禁实习生未请假(含未经批准)离开实习岗位或先离开实习岗位后补

19、请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。 2.实习生不得委托其他同学代请假不得借故和虚假请假不得电话请假。 3.请假超过半天者必须书面提出请假申请，并准时将请假申请单交医院护理部或科教科批准后方可离岗。 4.请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。 5.实习生备考讨论生期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。 附：六盘水安居医院实习生请假申请表 六盘水安居医院实习生请假申请表 备注：请假半天，由科室审批，报医院护理部科教科备案半天以上一天以内须护理部(科教科)审批请假1天以上3天以内，学生需和家长共同和医院护理部(科

20、教科)联系非特殊情况不能批准请假,三天以上须由学生学校分管实习的老师和医院科教科联系，学校必须出具同意该生请假的证明否则不能准假. 实习生管理规定范文 篇3 临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是医学专业学生把握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。为加强见实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。 一、实习生接收规定 1、实习生来院实习，医务科根据本院实际情况及实习生所学专业统一规划安排。任何科室或个人未经院领导批准，未通过医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。私自接收实习人员，一经发现，将按医院相关规定进行惩罚。 2、医务科负责实习生的管理工作。根据实习生所学专业，做好转科轮换工

21、作。 二、实习生劳动纪律管理制度 1、遵守医院的劳动纪律，考勤制度。不迟到、不早退，坚守岗位上班期间不做与实习无关的事，有事离岗应先报告带教老师。 2、严格遵守各项管理制度，专心履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。 3、严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。 4、请假一天以内者，由带教老师批准三天以内者科主任批准七天以内者，经医务科批准，并通报原学校备案。超过一周时凭原学校函件报医院主管领导批准。 5、请假期间的平安问题，责任自负。 6、如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的以违纪处理。 7、实习生因事

22、，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。 8、实习生轮转科室结束后，准时、正确填写实习鉴定报告本的有关部分，实习结束后交由医务科审核，填写总结意见后带回上交学校。 9、学生在实习中如找到就业单位需转点(院)实习者，由学生本人提出申请，由学校签署意见，办理好相关手续，方可离院。 10、实习生必须加强自我保护意识，自觉遵守社会公德，留意人身财务平安，在实习期间发生个人意外损害、财务丢失等事件，院方一概不承担任何责任。 四、实习生管理规定 1、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。实习生必须根据实习轮转表，在规定科室和规定时间实习，实习期满时医务科要

23、进行考核鉴定，实习生不能私自延长实习时间。 2、实习生应提高职业道德修养，树立高度责任感，严防各种差错事故，端正服务态度，视病人如亲人，培育良好的医德医风。在政治思想，业务学习等方面应听从医院的领导安排，准时完成带教老师及上级医师交给的医疗和其它任务。 3、实习生在实习过程中，要求着装整洁，保持工作环境的安静。 4、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教医师参加病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。 5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任。

24、新患者住院后，实习生应立即随带教老师去病房检查患者病情，并准时完成住院病历书写。 6、实习生无处方权，所写各项记录都要经过带教老师审查签字后方能生效。书写病历应该完整，字迹端正。每个实习生在临床科室实习期间至少书写2份完整病历，由老师批改。 7、实习生要乐观参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。 8、实习生进入科室后，根据科室的情况决定是否参加值夜班。假如不参加值夜班，带教老师上下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。 9、实习生要爱惜医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿方法处理。重要仪器、诊疗用具未经带教老师同意，不得擅自动用。

25、10、严格执行保护医疗制度。实习生在医学教育临床实践活动中应当敬重患者的知情同意权和隐私权，不得损害患者的合法权益。在对患者和家属解释病情时，需事先征得带教老师的同意。不得单独对患者做任何处理和谈话。 11、严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。 12、厉行节约，防止浪费，爱惜医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用损坏医疗器材设备应准时报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。 五、听从医务科临时指令性工作

26、安排。 实习生管理规定范文 篇4 1目的 本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。 2 范围 2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生 2.2 适用于在校大学生(非毕业生)。 3 职责 3.1 人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习 3.2 各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估 3.3、平安质量部负责与实习生签订实习生平安承诺书 3.4实习生专心完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小

27、结。 4.1 程序 4.1 实习的审批 4.1.1 由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写实习生实习申请表 4.1.2 人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。 4.2 实习管理 4.2.1实习生必须敬重本公司的文化和理念,遵守规章制度、平安质量操作流程 4.2.2 根据公司平安管理的要求，实习生在上岗实习前由平安质量部与其签订实习生平安承诺书 4.2.3 根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生 4.2.4 实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交 实习小结 4.2

28、.5 带教员工对实习生实习期间的情况做出评估 4.2.6 与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。 4.3 实习时间 4.3.1 实习时间不少于一个月 4.3.2 实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意 4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司担心排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按劳动法有关规定支付实习生加班费 4.3.4 在校实习生在公司实习不得安排加班 4.4实习生的待遇 4.4.1 实习生实习期间不享有员工的相关待遇 4.4.2 公司提供工作日免费班车 4.4.3 经公司

29、面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不提供免费午餐 4.4.4 其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。 5 工作流程 责任部门 /责任岗 流程 质量记录 6 记录 实习生管理规定范文 篇5 一、总则 为确保公司夜间生产经营秩序，经公司董事长会议讨论决定组织公司管理层进行夜间值班，对各生产车间的违规违纪情况进行监督、检查，特制定如下规定： 二、值班人员名单 星期一：杜林松、范森礼 星期二：朱延家、范树森 星期三：代红雷、郭九磊 星期四：牛顺江、周元臣 星期五：杜林超、邱银良 星期

30、六：李红建、吕庆东 星期日：吴华中、高银兰 三、值班内容 1、检查各生产车间的生产运行情况，劳动纪律、违规违纪、现场5S 2、配件库物资平安及夜间值班情况、车库车辆等公司财产平安 四、值班纪律 1、值班人员首先端正态度、正确熟悉、大胆负责，杜绝以前、不负责任、敷衍了事，甚至不到现场巡检的现象。 2、值班时间晚8：00到早8：00. 3、值班期间不准请假，确有急事可以协调其他小组换班。 4、值班人员无故不参加值班的，经企管部核实后每次罚款50元 5、值班人员发现违规、违纪行为，必须立即制止，并填写值班记录表、次日转企管部汇总后，严格根据行政管理细则通知各车间负责人落实惩罚。 6、值班期间必须做到

31、耳灵、眼亮、脚勤、留意方法、奇妙巡逻，不准醉酒上岗和聚众赌博。 五、值班奖惩方法 1、夜间罚款标准：睡岗100元/次、吸烟20/次、玩手机50/次、聚伙闲谈罚款20，其它违反劳动纪律20元/项。并对车间当班班长连带30%。 2、企管部统计好各值班小组的值班情况，所罚金额的40%做为值班小组的嘉奖。超过目标后，超出考核金额的50%做嘉奖。 3、公司对值班人员每月评比一次，第一名奖200元，倒数第一的罚款100元。 4、值班月考核目标每组1000元，每晚必须巡检4次，并在轧钢车间及镀锌车间考勤。 爱岗敬业 重在执行 5、公司值班人员夜间值班津贴：值班津贴100/月。企管部负责月汇总报董事长批准后转

32、交财务。 六、监督抽查 企管经理负责不定期抽查夜间值班情况，对发现公司夜间值班人员将来值班或者醉酒值班等严重违纪行为，值班费全部免除，并惩罚50元/次。 七、本制度自下发之日执行，原制度作废。 八、本制度由企管部负责监督执行。 实习生管理规定范文 篇6 一、公章管理制度 1、 公章由学校指定专人负责管理，并把握使用。使用公章一律登记，要由使用人(或经办人)签字，经校长批准后方可使用。 2、 以学校名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经校长批阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。 3、学校公章不外借，主管人不在时由校长指定人代管，双方做好交接手续。 4、学校员工因取款、取物、挂失、驾驶员办证

33、等，需用单位介绍信，由校长批准并严格登记手续。 5、 任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。 6、 凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。 二、合同章使用管理制度 1、 合同专用章由财务部专人保管，任何部门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章保管人负责发生遗失，应准时报告处理。 2、 凡在授权范围内洽谈的合同，经校长同意方可成立。经校长审核、签字后，在财务部盖章，并严格根据登记手续进行登记备案。 3、 未经校长批准或空白合同上不得加盖合同专用章，否则由当事人承担一切经济损失，并追究其法律责任。 4、 凡私盖合同专用章或利用合同专用章营私舞

34、弊者，一经发现给予严厉惩处，并追究其法律责任。 三、财务专用章、法人章使用管理制度 1、 财务专用章和法人章要由财务负责人负责保管并把握使用。 2、 财务专用章和法人章不能交给银行出纳员自行保管和使用。 3、 除正常的财务需要用财务专用章和法人章外，其他事项需用必须经过财务负责人报请学校经校长批准后方可使用并严格登记手续。凡私盖章者一经发现给予严厉惩处。 4、 任何人不得以任何借口在空白书面上加盖财务专用章和法人章。 四、现金、银行、转帐收(付)讫章使用管理制度 1、 现金、银行、转帐收(付)讫章由出纳员负责保管并把握使用。 2、 现金、银行、转帐收(付)讫章只有在现金、银行、转帐收讫或付讫时

35、使用。 3、 不得在空白书面上加盖现金、银行收(付)讫章，一经发现，严厉惩处并承担经济损失。 五、发票专用章使用管理制度 发票专用章由财务人员负责保管并把握使用，发票专用章用于加盖通用机打发票。 公章保管责任书 一、保管人(责任人)： _ 部门：_公司_ 部 二、被保管章全称： _ 三、保管时间：自20_ 年 月 日起至：20_ 年 月 日止 无限期至交回日止。 四、保管人责任： 1、严格执行公章使用管理规定。在固定地点保存。实行必要措施对公章进行妥善保管。防止出现公章丢失、损毁、被盗、不当使用等情况或事件的发生。 2、用章前，要取得有关领导的批准。批准人在公章使用管理规定中已明示。 3、用章

36、中，由保管人加盖，并在公章登记簿上进行登记保管人须全过程在场。 4、用章后，须准时收回存放处。所用章文件，应留复印件一份。因盖章有误而造成的作废文稿须立即销毁。 5、本责任书与保管人保管公章期间同时生效和废止。 公章保管人： 20_ 年 月 日 公章登记表 实习生管理规定范文 篇7 为使公司(以下简称公司)公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高工作效益和办理公文质量，结合公司实际，特制订本管理规定。 2 适用范围本规定适用于公司机关、分子公司及各单位。 3 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版

37、均不适用于本标准，然而，激励根据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的版本。凡是不注日期的文件，其版本适用于本标准。 国家行政机关公文格式 集团公司机关公文处理方法 集团公司公文管理方法 4 职责 4.1经理(党委)办公室负责公司机关部门公文管理和对分子公司公文的管理、检查、指导工作。 4.2各分子公司办公室或相关部门负责本单位公文管理工作。 4.3公司主要领导负责公文的批阅签发工作。 4.4行文部门负责公文的拟办和发文手续办理工作。 4.5公司档案室负责公文的归档指导工作按归档范围，督促检查、指导工作。 5 活动描述 5.1 管理原则 5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理职能

38、过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达、贯彻、落实党和国家的路线、方针、政策，请示和报告问题，批复和部署工作，商洽和沟通情况的重要工具。 5.1.2 公文处理是指公文的办理、管理、整理、归档等相互关联、连接有序的工作。公司经理(党委)办公室是公文处理的管理部门，负责公司的公文处理工作，并负责指导公司分子公司和机关部室公文处理工作。 5.1.3 公文处理必须坚持实事求是、精简高效的原则，做到正确、准时、平安，统一收发、分办、传递、催办、用印、审核、立卷、归档和销毁。 5.1.4 公文处理必须严格执行国家和企业有关保密法规，确保国家隐秘和企业商业隐秘平安。 5.2 管理内容 5.2.

39、1 公文种类 5.2.1.1 通知：用于转发上级、同级和不相隶属单位的公文，批转下级单位公文传达要求下级单位办理和需要周知或共同执行的事项任免和聘用人员。 5.2.1.2 通报：用于表彰先进，批判错误，传达重要精神或情况。 5.2.1.3 报告：用于向上级汇报工作，反映情况，提出建议或者意见，答复上级询问的事项。 5.2.1.4 请示：用于向上级请求批示、批准的事项。 5.2.1.5 批复：用于答复下级单位的请示事项。 5.2.1.6 决定：用于对重要问题或重大行动做出安排及决策。 5.2.1.7 意见：用于对重要问题提出见解和处理方法。 5.2.1.8 会议纪要：用于记载和传达会议情况和议定

40、事项。 5.2.1.9 函：用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。 5.2.1.10公告：用于向公司内外、国内外公布重要事项。 5.2.2 公文格式 公文一般由眉首(密级、紧急程度、文头、发文字号、签发人)，主体(标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注)，版记(主题词、抄送单位、印发单位和日期)三部分组成。 5.2.2.1密级和紧急程度 涉及国家机密和商业经济隐秘的公文，标明密级。涉及紧急事项的公文，标明紧急程度。 5.2.2.2 文头 用发文单位全称或规范化简称分为公司、部室、子公司三类文头。 5.2.2.3 发文字号 包括单位代字、年份、序号、

41、形式为 代字 年份序号 。公司文头发文代字为 党发， ，部门文头发文代字为 A字 (A为部室，包括群众组织)子公司文头发文代字为 B发。年份用四位阿拉伯数字，序号为该代字流水号。联合发文只标明主办单位代字、序号。 5.2.2.4 签发人 上行文应注明签发人，签发人一般应为单位主要领导。 5.2.2.5 标题 正确简要概括公文主要内容，并可表明公文种类。 5.2.2.6 主送机关 公文的主要受理机关，用全称或规范化简称、统称。 5.2.2.7 附件 如有附件，标明名称。附件说明在正文下空1行、左空2行字进行标识。如： 附件： 1. 2. (后面不加标点符号) 5.2.2.8 印章除会议纪要外，各

42、文种均加盖印章印章应与文头相符。 5.2.2.9 成文时间 以负责人签发日期为准。 5.2.2.10 附注 公文如有其他需要说明的事项，应加附注，用括号括起位于成文时间下一行居左空2格加圆括号标识上行文应在附注中注明联系人姓名和电话。 5.2.2.11 主题词 根据集团公司公文主题词表标注同时结合企业实际，规定五种自由词作为主题的补充，包括公文中关键的人名、单位(地)名、产品名、项目名、装置(设备)名。主题词不能超过5组。 5.2.2.12 抄送单位 公文如需除主送机关外的其他机关知晓或执行，应注明抄送单位抄送单位名称应使用全称或规范化简称、统称。 5.2.2.13 印发单位和日期 标明主办单

43、位全称或规范化简称以及印发时间。 5.2.2.14 印刷和装订 公文采纳国际标准A4型纸张双面印制，左侧装订。 5.2.3 行文规章 5.2.3.1 行文应当确有必要，注意效用。 5.2.3.2 公司机关各部门根据职权范围，可以代表公司，以公司名义向分子公司行文子公司及职能部室可在本单位范围内行文，不得对外正式行文。 5.2.3.3 向上级机关行文，应主送一个上级机关，如需其他上级机关阅知，可以抄送公司形成的请示、报告公文要将底稿和两份文件交公司经理(党委)办公室存档，然后再将两份文件送上级办公室阅批。 5.2.3.4 一般不得越级请示或报告除生产事故、大型集体上访、突发事件等紧急重大情况或逐

44、级行文延误时机将造成损失，经公司领导指定可以越级行文外，均要逐级行文。因上述情况必须越级行文时，应抄送被越过的上级机关。 5.2.3.5 请示 和 报告 在公文中不能并用 请示 应一文一事报告中不得夹带 请示 事项。 5.2.3.6 除本规定规定的公文种类以外，工作要点、活动方案、计划等文体都不能作为公文的独立行文文种，必须以 通知 的形式印发。 5.2.4 发文办理 5.2.4.1 发文办理是指制发公文的过程，包括拟稿、审核、签发、复核、缮印、校对、用印、登记、分发等程序。 5.2.4.2 草拟公文应当做到： a. 符合国家的法律、法规和企业有关规定，遵循上级机关的指示精神，完整、正确地体现发文机关的意图 b. 全面、客观反映情况，提出的政策、措施切实可行 c. 观点明确、条理清晰，结构严谨，表述正确，直述不曲，文字精练，字词规范，标点正确 d. 人名、地名、数字、引