员工聘用劳动合同及扩展资料.docx

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1、员工聘用劳动合同及扩展资料 正文：员工聘用劳动合同 员工聘用劳动合同15篇 员工聘用劳动合同1 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 地址： 身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止，其 中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及平安方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为元月，天月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣xx年投保费为56元，甲方承担

2、60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，避开平安事故的发生。如 属个人故意行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 员工聘用劳动合同2 甲方名称：_法定代表人：_ 乙方姓名：_性别：_ 诞生_年_月_日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 按下列第_款确定：本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从20_年

3、_月_日至20_年_月_日止。 其中试用期从20_年_月_日至20_年_月_日止。 本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从20_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。 其中试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。 合同期从_之日起至_之日止 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为_ 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权

4、、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任的.； 乙方连续_个月考核被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或

5、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得

6、解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 在试用期内； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完

7、成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿

8、引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知； 2.填写员工离职。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。 如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作； 4.支付违约金和赔偿金； 5.甲

9、方出具终止或解除劳动合同证明； 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。 但由于乙方的原因未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方：_ 乙方：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 员工聘用劳动合同3 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局

10、的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 第二条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，专心履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项

11、涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，

12、劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的.规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发_8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同

13、期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政乐观推广和采纳新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要乐观引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小

14、时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动酬劳 第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十

15、六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参加审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。 第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。 工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种

16、补充保险及互助互济活动。 第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。 第六章劳动保护与职业卫生 第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管

17、理，协作企业检查、监督劳动保护和平安卫生情况。 第二十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 第二十四条每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。 第二十五条企业应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。 第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。 第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教育和组织职工接受平安技术培训管理。 第七章职业培

18、训 第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章纪律与奖惩 第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的

19、规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。 第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业讨论决定 拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际情况

20、需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。 第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩罚。 企业给予职工行政处分和经济惩罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：_ 1、企业行政提出处理意见 2、征求工会意见 3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会

21、讨论决定 5、书面通知职工本人。 第九章监督检查及争议的解决 第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。 第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。 第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达

22、成全都协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 第十章合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，专心履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公平协商的程序进行，

23、修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章附则 第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。 第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份一份留存备案一份报地方劳动行政主管部门一份报上级工会。 合同生效后，企业和工会应准时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和

24、集体合同规定，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业进展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订中小企业集体合同。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。 第二条企业应当敬重并支持企业工会依据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工(代表)大会，民主公平协商等途径和形式参加企业的民主管理、

25、教育员工遵守劳动纪律，履行劳动法和企业规章所规定的义务。 第三条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动法规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 第六条企业按月准时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市政府规定的最低标准)和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。 第七条企业应按规定发给职工必备的

26、劳保用品，改善劳动条件，做到平安生产。 第八条工会有权监督企业根据国家有关法律、法规，加强平安生产措施，保障职工在劳动过程中的平安和健康。 第九条本合同经双方公平协商达成全都意见。 第十条本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十一条本合同有效期内遇不行抗力致使无法履行或双方协商全都同意，可以解除本合同。 第十二条本合同经_区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。 第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。 甲方：_乙方：_联合工会 企业名称(盖章)

27、：_工会主席(签字)：_ 法定代表人：_日期：_ 日期：_ 员工聘用劳动合同4 甲方_聘用乙方_为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 1.甲方公司总部 2.甲方在全资公司或参股的合资公司 3.甲方在内地省份机构及境外机构 4.应出差服务的场所。 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办

28、理。 第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定执行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定执行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 甲方可参考下列事项调整乙方职等： 1.乙方每月工作考核记录 2.乙方工作职务变换情况 3.甲方盈利状况 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲

29、方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 乙方： _年_月_日 员工

30、聘用劳动合同5 合同编号： 上海（以下简称甲方），现聘用 为甲方劳动合同制职工。 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和上海市劳动合同规定，遵循公平自愿、协商全都的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 1、合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（其中试用期为 个月）； 2、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并支付乙方当月的工资（不满半个月的按半个月计） 第二条、工作内容和工作时间 1、甲方安排乙方在 部门担任 岗位工作。乙方根据甲方 公司规定及规章制度履行工作职责，甲方据此对乙方进行实绩考核； 2、甲方根据公司的经营活动和工作需要，以及根据乙方的实际工作能力和

31、表现可对乙方的工作做出调整； 3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，根据岗位职责，按时、按质、按量地完成工作任务； 4、甲方执行每周40小时，每日工作8小时工作制； 5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应酬劳； 6、乙方根据国家有关规定享受法定的节假日。 第三条、劳动酬劳和福利待遇 1、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按本公司有关规定支付乙方 元的劳动酬劳，并根据当月的经营状况支付相应的奖金。乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整； 2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利； 3、乙方按中华人民共和国劳动法规定享受婚假、产假。适龄

32、婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资酬劳及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。 第四条、劳动纪律 1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行； 2、乙方能模范遵守公司规章制度，能准时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予嘉奖；乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予惩罚。 3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。 第五条、合同的变更或解除 1、本合同条款变更时，提出一方要提前通知对方，取得全都意见后，可变更本合同。取得全都意见之前，原合同继续履行； 2、经甲、乙双方协商全都，本合同可

33、以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4） 乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的； 5） 被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1） 乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作； 2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的.； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行，经双方协商

34、不能就变更劳动合同达成协议的； 5、如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以中华人民共和国劳动法和上海市劳动合同为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。 第六条、违反合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，须承担违约责任，详细赔偿方法本合同有规定的或事先双方有约定的，按规定和约定承担违约责任；本合同没有明确规定的，按我国和上海市有关规定及甲方制定的有关规定办理； 2、由于乙方原因而解除合同、或辞职、或自行离职的，受过甲方出资培训的未满甲方规定服务年限的，乙方应对甲方进行赔偿； 3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规

35、定的，甲方有权削减劳动酬劳或调动工作岗位或终止合同。 第七条、劳动争议 甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第八条、其他 1、由于乙方原因未准时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负； 2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行； 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效； 4、本合同及附件的修订解释权归公司。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 员工聘用劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为公司员工，双方在公平、自愿的

36、基础上，经协商全都签订本合同，共同遵守本协议所列条款。 一、聘用合同期限聘用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在聘用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育

37、和培训 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同 2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同 七、乙方的其他权利、义务具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方聘用身份不公平的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、

38、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 乙方：(盖章)_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 员工聘用劳动合同7 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 委托代理人：_ 住宅地：_ 联系电话：_ 乙方：_ 证件类型：_证件号码：_ 住址:_ 联系电话：_电子邮箱：_ 甲、乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公平、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止 2、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工

39、作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是_。 第三条甲、乙双方确认工作地点在_，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更工作地点。 第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商全都，可变更本合同。 第五条乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 第六条甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、每周工作_日，每日工作_小时 2、以完成_工作任务为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过二十四小时。 第

40、七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。 第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方按下列第_方式，以货币形式支付乙方工资： 1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_元 2、按完成一定工作任务计酬，标准为_元/(日/项)。 第十条甲方按_(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 五、社会保险 第十一条甲、乙双方应当根据国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 七、劳动合同的变更 第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 1、双方协商全