雇工劳动合同及扩展资料.docx
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1、雇工劳动合同及扩展资料 正文:雇工劳动合同 雇工劳动合同15篇 雇工劳动合同1 甲方(雇用单位):_ 法定代表人:_ 地址:_ 乙方(受雇职工):_ 性别:_ 诞生日期:_年_月_日 (或委托代理人居民身份证号码) XX编码:_ 家庭住址:_ 所属省(直辖市)地区:_ _县(街道办事处) 文化程度:_ 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_月。本合同至_终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条
2、 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是:_ 三、劳动酬劳 第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。 四、_和劳动条件 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资; 1在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资
3、; 3在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲方执行国家有关_的法规、规章,为乙提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方_用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 五、_福利待遇 第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会_的有关规定缴纳各项社会_费。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。 第十一条 在国家和北京市职工工作_规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害_,_期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,_金额为_元。 六、劳动纪律 第十二
4、条 乙应遵守的劳动纪律是:_ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲方_乙方_ _年_月_日 雇工劳动合同2 甲方:_ 雇主(以下简称甲方) 乙方:_ 受雇职工(以下简称乙方) 根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法,甲乙双方以公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自_年_月_日开头,至_年_月_日终止,其中试用期_天。 第二条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。 第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超
5、过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工资,按以下标准支付工资: 1在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150写支付工资; 2在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200支付工资; 3在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种
6、的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为_元。 第十条 甲方应给予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4被
7、依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的。 第十五条 合同双方当事人协商全都,可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。 第十八条 乙方有下列情形之一,
8、甲方不得解除、终止本合同: 1患病或非因工负伤在医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约
9、定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐秘事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)_ 乙方签章_ 签订日期:_年_月_日 鉴证机关(盖章)_ 鉴证员(签章)_ 雇工劳动合同3 甲方名称:_ 法
10、定代表人:_ 全部制性质:_ 地址_ 乙方:姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 民族:_ 文化程度:_ 居民身份证号码:_ 住址:_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方城镇合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。 从_年_月_日起至_年_月_日止共_年其中试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在_部门_岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、
11、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方试用期间的月工资为_元试用期满的定级工资为_元。 乙方月工资为_元。 工资发放日为每月_号,甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观情况
12、发生重大变化,致使本合同无法履行的 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的。 具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协
13、议的 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除
14、本合同: 1、在试用期内的 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体健康的 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产需要,经双方协商全都,可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解
15、除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行 乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任 因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任 甲乙任何一方违反本合同,
16、给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方需要约定的其他事项: 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,
17、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。 甲方:_ 乙方:_ 合同订立日期:_ 雇工劳动合同4 甲 方: 乙 方: 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定,甲、乙双方在公平自愿的基础上,就双方之间劳动合同关系的相关事宜,经友好协商达成全都,现签订本合同。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头,至 年 月 日终止,执行试用期制度,试用期为三个月,如能胜任此项工作,试用
18、期满正式录用。 第二条 甲方每月以货币形式向乙方支付基本工资 元,计件工资按实际完成工作超出部分提成。每趟提成不低于 元,其中试用期间工资为 元。此外,乙方出勤情况符合甲方规定,可获得全勤奖金人民币 元,乙方工作符合平安出车规定,整月与意外事故,车子无损坏和刮伤,可获得平安奖金人民币 元。 第三条 甲方安排乙方从事 工作。乙方听从甲方安排并专心执行和完成工作任务。甲方安排乙方每日工作时间不超过12小时,每周不超过72小时,甲方保证乙方至少每周休息一日,如因工作需要延长工作时间时,要经乙方同意。甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加班的提成工资。如乙方因私事超出休息时间,需按 %的比例扣除基本工
19、资和当月全部全勤奖金。 第四条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。乙方必须严格遵守平安操作规程,持证上岗,防止事故发生,严格执行国家有关平安生产、劳动保护规定。 第五条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为 元。 第六条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第七条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第八条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合
20、录用条件的 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的。 第九条 下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的 第十条 合同双方当事人协商全都,可以解除劳动合同。 第十一条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十二条 下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或提供劳
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