幼儿园教师考核制度24篇.docx

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1、幼儿园老师考核制度（精选24篇） 幼儿园老师考核制度（精选24篇） 幼儿园老师考核制度 篇1 1、幼儿园老师管理制度中全体老师必须严格遵守作息时间(秋季上午8：00 11：00，下午2：30 4：30，夏季上午8：00 11：00，下午15：00 17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、幼儿园老师管理制度中全勤的老师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，任意离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖

2、，按时参加政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每日扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。 3、幼儿园老师管理制度中无平安事故发生的老师每月发给平安奖50元，幼儿园老师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，并扣除当月平安奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必须承担5%的医疗费用，并扣除当月平安奖。因看管不当造成幼儿从学校走失，属老师严重失职，扣除工资2

3、00元/次， 并扣除当月平安奖，造成严重后果的，惩罚结果由学校领导商议后论处。 4、卫生工作做到每日一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣10元，不扣全勤奖 5、老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不任意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 6、幼儿园老师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 7、幼

4、儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵， 8、幼儿园老师管理制度中老师下班后，必须在离园前专心检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证平安。 9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必须有老师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的情况，要准时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，准时与家长取得联系，并报告园长。 10、幼儿园老师管理制度中老师有事情必须请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 11、幼儿园老师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能任

5、意离开孩子的视线，不能把幼儿独自留在教室或门卫室，不能将孩子任意交给他人，若需委托他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好详细的记录。 12、幼儿园老师管理制度中老师要专心备课，专心做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好详细的记录，课前必须清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，每日详细记录孩子出勤情况。 13、幼儿园老师管理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中. 、学期结束，对老师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的老师进行表彰。 幼儿园老师考核制度 篇2 为了正确评价老师的工作，

6、为老师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、 工作机制 1、 成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权 吴庆芬 郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自

7、已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务能力，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应的环境成果突出等) 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在 六一 活动或其

8、他竞赛中做出成果的重奖。 惩罚： 不听从工作需要，不听从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据详细情况，扣除当月奖金或部分工资 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外，视情节轻重给予经济制裁 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、 各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪守法、洁身自好 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。 (2)因违法而受到治安拘留

9、或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、专心执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、热爱学生 (1)热忱接待幼儿，耐心教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要准时制止和教育。 (2)不讽刺、讥讽幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，专心钻研业务 (1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

10、(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 (1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德，精心塑造老师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (4)不参加封建迷信或非正常活动

11、。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发老师参加组织活动的乐观性

12、，提高老师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据老师组织参加活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教学成果考核(30分) 幼儿园老师考核制度 篇3 一、考勤部分。 老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视 为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前告知园领导批准(病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。) 病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。 一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每日扣30元。 二、教育教学部分。 每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。

13、未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。 按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。 每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。 三、平安、护理 护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5 20元(承担医疗费用)。 幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元 四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20

14、元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照料幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 幼儿园老师考核制度 篇4 XX幼儿园奖惩制度 一。嘉奖 1.每周日下午教案，专心制定周计划，月计划，扎实教学。让每位幼儿都能学到必须的知识和潜力，保证教学质量。 2.严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要打算充分，老师要熟悉教学资料及目标目标。合理科学安排教育活动，不得擅自换课，掉课。户外活动要有组织，老师要照料好每一位幼儿。 3.留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的习惯，要做到随机教育。 4.带班老

15、师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，老师带幼儿随时出操，打算好器械和作用物品。 5.幼儿进。离园时，当班老师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学或放学时，老师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决，准时主动沟通。 6.培育每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，书号头发， 7.照料好每一位幼儿，准时为病儿喂药，不发生漏吃或吃错药的状况。 8.值午班的老师不锁门，不闲聊，持续清醒，不断巡视，照料好幼儿，为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。 9.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心

16、理健康进展。 二。惩罚 1.老师带班时，私自换班，船板谈天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。 2.老师在学校是务必讲一般话，违者一次扣工资10元。 3.在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元。严重者不聘，和家长争吵一次的扣50元。 4.值周拖脱岗，提法几万手机一次10元。 5.老师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，打算教具，教学计划，教学笔记等。不按质量完成者第一次批判教育，从第二次开头一次扣工资20元。 6.班级卫生不干净，有死角，一次扣扳机老师10元，水房卫生乱倒剩饭一次10元。 7.不服领导安排者，一次扣工资5

17、0元。 8.在校的老师，不得在工作期间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣50元。 9.浪费水点开长明灯，长流水一次10元。 10.每月卫生两周一评，连续两周优秀奖卫生将50元，交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。 幼儿园老师考核制度 篇5 辅导班老师管理制度 为了更好地服务于每一名学生和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素养精良，结构合理的教育教学团队，不断加强老师队伍建设，提高老师队伍的整体素养全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度： 一、专职老师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理 念，按时完成教学、辅导任务 二、专职老师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名

18、合格的教 师靠拢。在工作中教书育人，为人师表 三、专职老师必须娴熟把握几个基本环节： 1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，专心负 责。使学生每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的核心知 识点排列出来交给主管。 2、辅导：以学生各学科检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个知识点。老师要负起对学生进行课外辅导和答疑的责任。要做到专心负责，形式多样，注意实效，耐心启发， 乐观引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。 3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到学生下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个大概的熟悉，有利于提高学

19、习效率。 4、阶段教学质量评析：专职老师要加强对学生平时学习情况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容动身，对学生出题测试，着重检查学生把握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力。 四、老师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。 五、老师不得打骂学生，要敬重学生、爱惜学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。 六、全部老师必须专心负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为 一名老师的职业负责。课前专心备课，让自己的每一堂课内容充 实，生动好玩、秩序井然。课后专心做好学生的辅导工作，做学 生的伴侣。 七、上班不迟到，有事要离开的必必要主管

20、人员写出书面请假条并征得同意方可离开。 八、老师在工作过程中要乐观协作，发挥整个团体的集体力气，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。 九、老师要尽全力做好当天学生签到工作，确保学生平安。 十、老师在任何时候都要把学生的平安和自身的平安放在第一位，对 学生负责的同时也要对自己的平安高度警惕。在学校期间任何教 师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。 十一、全部老师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为构建和谐高效的老师团队而努力。 十二、老师要乐观主动地与学生和学生家长沟通沟通，全面了解学生，以便更好的促进学生全面进展。 十三、课堂管理： 1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象 2、代课老师

21、细心负责，讲课内容栩栩如生 3、师生合作、沟通、探讨，班级气氛活跃 4、不得提前下课。 幼儿园老师考核制度 篇6 一、幼儿保教中心平安制度 一)、各班老师做好晨、午检并填写记录。 二)、保教人员要常常检查幼儿口袋里是否装有豆子、小刀、碎玻璃等杂物，教育并随时留意幼儿不往口、鼻、耳孔中塞东西。 三)、各班要常常检查本班的设施、物品、玩教具，对担心全因素准时实行措施排解。电源开关、刀、剪、开水壶、暖瓶、消毒液等，要放在幼儿触摸不到的地方。容易发生危险的物品不准放在幼儿活动场所。大型玩具使用前，带班老师要事先进行平安检查。 四)、带班人员严守岗位，确有急事，需有园内人员替岗后方能离去，擅自离岗造成不

22、良后果者，要视其轻重追究责任。 五)、厕所、盥洗室及各室地面保持干燥，避开幼儿滑倒摔伤。 六)、幼儿饮食、水果、饮用水严格执行饮食卫生制度，严禁腐烂食品不洁饮用水给幼儿食用。 七)、各带班人员上下班前做好幼儿交接工作。幼儿入园时带班老师将接送卡交给家长，离园时家长凭接送卡领走幼儿。大班家长如不接送幼儿，须签定书面协议，入园前、离园后的时间里，幼儿的平安由家长自行负责。 八)、平安保卫人员负责对消防设施定期检查、更换，任何人不得擅自动用。活动室、寝室、库房严禁烟火，炊事人员留意液化汽、炉灶、水电的使用保管，避开火灾、水灾发生。 九)、下班前，全部人员要检查、关闭好自己教室、办公室、操作间的门窗、

23、电灯、水源。 十)、值班人员要坚守岗位，不得任意擅自离岗。保护园内设施、财产不损坏、不丢失、不被盗。 十一)、伙房要严格执行食品卫生制度，危险物品要有专人管理，专人投放，如：老鼠药要与幼儿食品，幼儿活动易接触到的场所绝对隔离，严防投毒、幼儿中毒等事故发生。 十二)、负责幼儿午休的值班人员，不得擅自离岗，不得干私活，随时留意幼儿睡眠，以防上铺幼儿坠地，保证幼儿溺便。 十三)、以上要求各有关责任人必须各负其责，尽职尽责，如发生任何事故，首先由其责任人承担主要责任。 二、值班制度 一)、平安值班 1、坚守岗位，严守工作内容，负责全园财产的平安。值班时间园内全部物品不得丢失，损坏或擅自私拿，外借丢失，

24、损坏物品负责一定赔偿。若因失职造成重大损失，要追究工作责任和经济责任。 2、消防器材在保卫处注册并接受定期检查。值班人员在交接班时，逐个检查各班门窗、水、电等平安设施，做好防水、放火、防电、防盗工作。值班时间发现异常应立即报告有关部门和园领导，并实行应急措施，削减损失。 3、负责下班后待离园幼儿的平安交接工作。 4、外人、闲杂人等不得在园逗留和擅自留宿。 二)、环境卫生和绿化 1、负责园内外的环境卫生工作。草坪、花池及活动场地保持清洁，做到围栏边树丛中无垃圾杂物，院内玩具摆放整齐。 2、按季节在院内种植草坪、花卉、树木，并进行浇水、施肥、修剪、绿化，美化幼儿园环境。 三、家长联系制度 1、根据

25、需要，定期或不定期的召开全园家长、班级家长会，宣传保育和教育幼儿的科学知识，并吸取家长意见和建议。 2、每学期各班开展家长开放日活动，使家长了解幼儿园工作及自己孩子在园各方面的表现。 3、在家长接送幼儿时随时与家长联系，争取家长的了解支持与协作。 4、建立“家长园地”专栏，宣传育儿知识，保健常识，防病方法等。 5、设园长、老师接待家长日和家长意见箱，广泛听取家长意见。 6、保教人员可根据需要，实行家访或与家长随机交谈等方式，使家长准时把握幼儿在园情况。保教人员和家长常常保持沟通和联系，共同搞好幼儿保育和教育。 四、健康检查及体格熬炼制度 一)、幼儿体格熬炼 1、各班要有组织地常常开展适合幼儿特

26、点的游戏及体育活动。 2、在老师的带领下幼儿每日做体操或活动性游戏。 3、在正常天气下，要有充足的户外活动时间，每日坚持2小时以上户外活动，冬季加强熬炼。 4、要制造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻练儿童体格。 5、体格熬炼要循序渐进。运动量和项目要适合各年龄班的特点。对个别体弱的幼儿要给予照料。 二)、入园检查 1、幼儿入园前必须经妇幼保健站进行全面体检，合格后方可入园。 2、工作人员参加工作前必须进行体检，合格者方可就职。 三)、定期体检 1、幼儿每学期肝功化验一次，每半年测身高、体重一次，测视力一次，并进行健康分析、评价、疾病统计，准时矫治缺点。全园幼儿建立健康卡片或档

27、案。 2、全体工作人员每年进行一次体格检查。每学期做肝功化验一次，发现传染病离岗治疗 3、坚持每日晨检及全日健康观察，专心做好一摸：有否发烧二看：咽部、皮肤和精神三问：饮食、睡眠、大小便情况四查：有无携带担心全物品，发现问题准时处理。 五、奖惩制度 为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的乐观性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。 一)、嘉奖范围： 1、尽职尽责，完成本职工作有成果，被考核评为年度优秀者。 2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。 3、听从领导安排、调动，热心关心幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。 4、提

28、出合理建议，并对改进工作起重大作用者。 5、准时发现问题、隐患，避开重大事故发生者。 6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。 7、全年全勤者。 二)、嘉奖方法： 全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终给予一次性嘉奖。 三)、惩罚范围： 1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。 2、不听从分配，不听从管理，制造事端影响工。 3、对园里领导有意见，或同志间发生冲突不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲话、漫骂等不文明行为及背后谈论他人，传闲话，制造冲突事端，影响团结者。 4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。5、给幼儿不按时吃

29、药、拿错药、吃错药者。 6、接到家长投诉，并符合事实者。 7、幼儿出勤率低于70%者。 8、幼儿在园发生意外损害事故，造成骨折、缝针、丢失等。 9、与家长争吵，有失老师尊严者。 四)、惩罚方法： 凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给予全园大会批判，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年终奖及结构工资(结构工资按有关规定执行)，予以辞退，解聘。 六、卫生保健制度 根据规程的要求，切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作。 1、全园教职工要树立良好的道德风尚，保持园内环境清洁卫生，努力实现五化(美化、净化、绿化、平安化、儿童化)。 2、室内外清洁卫生，执行分片包干，落实到

30、人，各负其责。要求房内窗明几净，空气流通，教具桌椅清洁卫生，摆放整齐，地面无纸屑、果皮、痰迹。 3、保持厕所清洁，便有冲洗，每周消毒，保持无味，无蚊蝇，无尿渍。 4、坚持清扫制度，每日小扫，每周大扫，并严格执行卫生消毒制度。 5、坚持卫生检查制度，由主管园长、保育员组成检查组，对全园各处卫生工作进行定期或不定期的检查、评价、做记录，并与各负责人的工作效益挂钩。 6、活动室物品和用具摆放有序，不零乱。寝室定时开窗通风，保持空气新鲜，阳光充足(每日入园前和起床后)。 7、幼儿床单、被套、枕套每月清洗一次。玩具每周清洗一次，每日清洗幼儿餐具，每日擦桌椅、玩具柜等。 8、培育幼儿良好的生活卫生习惯，不

31、随地大小便，不随地吐痰，乱仍果皮纸屑。 9、保证幼儿每人一巾、一杯、一碗。养成饭前便后洗手，饭后漱口的习惯，坚持每周剪指甲。 10、严格遵守和执行幼儿作息制度，加强幼儿体格熬炼，促进幼儿身体正常发育，增强体质。备注：根据要求由后勤园长负责安排各班每周消毒时间表。 七、卫生消毒及隔离制度 一)、环境卫生 1、全园室内外环境要坚持每日一小扫，每周一大扫，分片包干，责任到人，定期检查。 2、幼儿玩教具、水池、厕所及地面要保持清洁，定期清洗消毒。 3、要常常保持室内空气流通，阳光充足，冬天要定时开窗通风换气。室内要窗明、地净，有防蚊、防蝇、防暑和取暖设备。 4、幼儿桌椅高度应符合要求，摆放整齐，幼儿餐

32、具、桌面坚持每日清洗消毒。 5、幼儿寝室、活动室每周消毒一次. 二)、个人卫生 1、幼儿做到定期洗头、洗澡，每人一巾一杯，做好消毒工作。 2、幼儿饭前便后要用流淌水洗手，每周剪指甲一次，保持服装整洁，被褥、床单要勤洗勤晒。 3、保护幼儿视力，室内要留意采光，看电视一次时间不宜过长，距离不要太近，电视安放高度要适中。 4、工作人员要常常保持仪表整洁，勤洗头、勤洗澡、勤剪指甲，饭前便后和给幼儿开饭前用肥皂洗手，与幼儿接触时不吸烟。 三)、消毒隔离 1、幼儿及工作人员患传染病应立即隔离治疗，所在班要彻底消毒，患者痊愈后，经医生证明后方可回园和上岗。 2、对患传染病的婴幼儿所在班和与传染病患者接触过的

33、幼儿进行检疫、隔离、观察，各班幼儿不混班、不串班。检疫期满后无症状者方可解除隔离。 3、幼儿离园一个月以上或外出返回时，应向家长询问有无传染病接触史，并经医务人员重新检查后方可回园。 八、学习会议制度 一)、学习制度 1、政治学习：由园长主持，全体职工参加(除带班人员外)。单周一下午5：20整进行。内容：根据上级主管部门的要求，学习党的方针、政策、文件、时事及形式报告。 2、业务学习：由园长和副园长主持：全体教职工参加，时间双周三下午6：00整。内容系统地学习各类人员的专业理论知识。 二)、会议制度 1、全园会：由园长或副园长主持讨论。 参加人：全体教职工。 时间：每月召开一次。 2、园务会：

34、主任主持，副园长参加。 参加人：各班班长、财会人员、保健人员。 时间：每学期召开两次，遇重大问题临时召开。 3、教学会：由主管副园长主持，园长参加。 参加人：老师。 时间：两周一次。 内容：讨论、讨论教学工作中的问题。 4、伙委会：由负责后勤工作的副园长主持。 参加人：保健员、炊事员、保教人员代表。 时间：每月召开一次。 内容：讨论有关幼儿伙食问题及改进幼儿伙食质量。 5、家长会：由园长主持。 参加人：全园幼儿家长，各班工作人员。 时间：每学期一次。 内容：向家长汇报工作，征求家长意见，宣传科学育儿知识及幼儿园的有关制度和规定。 三)、要求： 1、学习会议必须制度、按时召开，不得任意更改拖延。

35、 2、主持学习和会议的负责人，对学习的内容、讨论讨论的问题、程序事先做好打算。 3、做好学习和会议记录，保有资料。 4、开会、学习做到不迟到，不早退，不无故缺席。 5、开会学习时精神集中，专心参加讨论，乐观发言，不任意说话、谈天。 九、幼儿一日生活管理制度 1、遵照“规程”的要求及各班幼儿的生理和年龄特点，科学合理的安排幼儿一日生活作息时间。 2、全园工作人员必须严格遵守幼儿一日作息时间，按一日生活的各个环节，要求准时开展各项活动。 3、保证幼儿每日有2小时户外活动，其中1小时为体育活动，并坚持游戏活动的开展，留意活动的密度、强度要适宜。 4、保证幼儿各项活动的时间，不要拖长某活动时间而影响其

36、他活动的进行。 5、严格执行幼儿园规定的午睡、起床时间，不得提前上床，过时起床。 6、保证幼儿按时进餐，开饭不提前，不错后，培育幼儿良好的进餐习惯，不催饭，不拖长时间。 7、保证幼儿的饮水、排便次数，除每日上、下午各安排三次饮水外，允许幼儿根据需要随时喝水和排便。 8、园领导对幼儿作息制度执行情况准时督促检查，违反者按奖罚制度处理。 9、幼儿饮食制度 一、幼儿的伙食应有专人负责，执行民主管理，成立伙委会。由园长、保健人员、财会人员、炊事员、保教人员及幼儿家长代表组成，定期召开会议，讨论伙食问题，并做好记录。 二、幼儿伙食费专款专用，精打细算，计划开支，每月初公布上月帐目。 三、为幼儿提供科学、

37、合理的养分膳食，每周更换食谱，每学期中旬计算养分量。 四、选购人员要按食谱选购新鲜的物美价廉的食物，并坚持验收，做到票物相符。并严格出入库登记，每月底盘点。 五、早餐后保育员将本班幼儿就餐人数报厨房，炊事员按幼儿就餐人数做饭。 六、严格遵守幼儿开饭时间，按季节饭菜做到保温、降温，并有防蝇、防尘措施，培育幼儿不挑食、不偏食，保证幼儿吃饱吃好。 七、炊事人员要严格执行“食品卫生五四制”，严把病从口入关，生、熟分开坚持消毒制度。常常化的保持环境卫生和食品用具的卫生，严防食物中毒和肠道传染病发生。 八、保持库房清洁整齐，炊事员、保健员要主动到各班了解幼儿就餐情况，主动征求保教人员、幼儿和家长的意见。改

38、进工作，提高饭菜质量。 九、炊事员要加强学习，提高操作技术，调配花样，做到色鲜、味香、型美。 十、幼儿伙食和教职工伙食严格分开。 幼儿园老师考核制度 篇7 幼儿园老师规章制度 1、因工作造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，老师务必承担%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属老师严重失职，老师本人负全责，扣除工资元/次。 2、老师要专心组织好幼儿一天学习生活。大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到平安地带。 3、老师在校内校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间

39、要微笑应对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵。 4、全体教职工务必严格遵守作息时间制度，不迟到不早退无大事不随便请假。 5、各班室下班后，务必在离园前专心检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证平安。 6、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班替班串班要全面照料幼儿，避开发生意外事故。 7、老师有事情务必请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。 幼儿园老师考核制度 篇8 幼儿防病制度 1、贯彻 预防为主 的方针，做好常常性疾病

40、的预防工作。 2、幼儿接种过卡率达到100%。 3、准时了解疫情，发现传染病准时报告，做到早预防，早发现，早报告，早诊断，早治疗，早隔离。 执行准时正确的检疫措施，对所在班级进行严格消毒。 对接触传染病的幼儿立即实行必要的预防措施，按各种传染病规定的检疫期进行检疫，检疫期间不办理入园和转园手续。 乐观实行各种方法防治疾病，降低发病率。 杜绝脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳的发生，掌握肝炎的暴发和继发。 4、在传染病流行期间不带幼儿去公共场所。 5、加强体格熬炼，增强幼儿体质，增强对环境变化的适应能力和对疾病的反抗能力。 健康检查制度 1、幼儿健康检查 幼儿入园前必须进行体格检查，对有传染

41、病接触史的幼儿必须做胸透视、肝功能检查等实验室检查，必须经过检疫期，无症状方可入园。了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、家庭健康史和生活习惯等。 幼儿定期进行体检，每年体检两次，每季度测体重、每半年测身高一次。测量 要正确，做好记录，进行健康分析、评价、疾病统计及矫治，建立健康卡。 2、教职工健康检查 教职工初到岗前必须进行体检，包括胸部x光透视、肝功能及常规检查，健康合格并无严重生理缺陷者方可就职。 教职工每年全面体检一次，发现肝炎或其他传染病立即进行离职治疗，待医疗保健单位有健康证明方可恢复工作。 3、建立和坚持晨检及全日健康观察制度，专心做好一摸(是否发烧)、二看(咽部、皮肤和精神)、三问

42、(饮食、睡眠及大、小便情况)、四查有无携带担心全物品。 幼儿卫生消毒制度 1、幼儿一人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。 2、饭前便后要洗手，午睡后要洗脸(用流淌水常常保持手脸清洁)。 3、饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。 4、每周剪指甲一次，每日带手绢。 5、服装清洁整齐，衣扣、拉链、鞋带扣好、系好。 6、被褥勤晾晒，床单每月换洗一次。 7、保护视力： 室内光线充足。 不宜长时间看电视，与电视机的距离要适中。 美术、写字、绘画，眼与桌面保持一定距离。 照明设备要符合要求，灯具损坏准时修复。 幼儿园老师考核制度 篇9 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主

43、动性和乐观性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度： (一)嘉奖： 1、每月平安奖50元，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。 3、优秀老师每学期奖给50元。 6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。 7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。 8、开展一次教研活动，交相应资料，组织老师奖50元。 9、由于老师原因，增入托一人，每学期奖100元。 (二)惩罚： (二)惩罚： 一、

44、考勤部分。 1、老师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。 2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每日扣100元。 3、上课时老师私自串班谈天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元 50元。和家长争吵一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。 6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 二、教育教学部分。 1、 每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。 2、老师上课时必须讲一般话。违者一次扣工资10元。 3、由于老师原因幼儿退托，退脱每人扣老师工资100元。 4、老师必须根据幼儿园教学工作要求开