关于《致良知》读后感作文七篇.docx

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1、关于致良知读后感作文七篇 关于致良知读后感作文七篇 致良知告知大家，与人相处过程中，不好的东西不要强加于人，只有以真心才能换真心。下面是我给大家带来的关于致良知读后感作文七篇，欢迎大家阅读转发! 关于致良知读后感（篇1） 当我专心读了此书后，被书中的力气驱使，就感觉有一种正能量在心中燃烧，被书中的语句深深吸引了。下面说说我的感受。 一、阳明的精髓在于致良知 今日的社会，假如每个人都专心读读此书，从书中就有不同的体会。有的人也在学习阳明心学，口里说得头头是道，也能向别人背上几句阳明先生的语句。但自己在行动时是把良知抛开。中国明代王守仁的心学主旨。语出孟子尽心上：“人之所不学而能者，其良能也，所不

2、虑而知者，其良知也。”大学有“致知在格物”语。王守仁认为，“致知”就是致吾心内在的良知。这里所说的“良知”，既是道德意识，也指最高本体。他认为，良知人人具有，个个自足，是一种不假外力的内在力气。“致良知”就是将良知推广扩充到事事物物。“致良知”也就是知行合一。“良知”是“知是知非”的“知”，“致”是在事上磨炼，见诸客观实际。“致良知”即是在实际行动中实现良知，知行合一。 “良知是虚的，功夫是实的。知行合一，就是要将知识与实践、功夫与本体融为一体。良知前冠一“致”字，恰如其分、恰到好处地点出了要害。这个“一了百了”的功夫又正是活一天有一天新问题的需日新日日新的功夫。用阳明的话说叫“随物而格”。所

3、以有的人说致良知是给别人看的，就没有真正意义上理解致良知的精髓。 二、立志是成功的第一步 在教条示龙场诸生(1508)中说到：诸生相从于此，甚盛。恐无能为助也，以四事相规，聊以答诸生之意：一曰立志二曰勤学三许曰改过四曰责善。志不立，天下无可成之事。所以要成功先要立志。志不立，如无舵之舟，无衔之马。我们每个人立下属于自己的目标和志向还远远不够，还需要学会、把握为实现所立志的个人技能。在这个过程中我们要不断地 改过、责善 。假如在这个技能学习过程中我们不能不断修正自己，改恶从善，去除心中之 贼 ，我们所立之 志 也只能是空中楼阁。无论立志、勤学、改过、责善我们只有做到知行合一，才能顺利实现我们所立

4、之志。所以凡事都要先立志才能成功。 三、阳明心学在于心 王守仁临终有一句名言：“此心光明，亦复何言!”又有诗：“吾心自有光明月，千古团圆永无缺。”此心光明白，世界便一同光明起来。此心光明，亦复何言? 直面当下，商品经济的冲击使得人的欲望日渐膨胀。许多人竭尽全力攫取财宝，却不清晰自己的生活何以越来越迷惘纠结，日甚一日地布满挫折与焦虑，没有平安感和存在感。正如心学爱好者白立新所言：“华夏又逢盛世，满心却是迷茫。曾经外向求索，反生无奈乱象。”最好的救赎之道是把习惯向外追赶的目光收回来，关注放逐已久的心灵。王守仁说：“身之主宰便是心，心之所发便是意，意之本体便是知，意之所在便是物”。心是身体和万物的主

5、宰，当心灵安定下来，不为外物所动时，本身所具备的巨大才智便会显露出来。所以我们不要被繁华扰乱我的心，我们要专心的读懂自己，心之光明，则万事光明。荀子曰“养心莫擅长诚”诚是心之体，求复其本体，便是思诚的功夫。所以心即理。 四、心向善 人之意念，但有一念向善，心存良知，虽凡夫俗子，皆可为圣贤。”王守仁认为：“无善无恶是心之体，有善有恶是意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物。”既然知道了善恶，就应该在事上磨练，“格物致知”，不断为善去恶，“发动处有不善，就将这不善的念克倒了，必要彻根彻底，不使那一念不善埋伏在胸中”格除各种浮思闲虑的干扰，让心从偏颇失控的不正常的状态，回归到不偏不的.“中和境界”。

6、这是一个奇怪的时代，论“善”似乎很老土，很out。但事实上，道德不是虚假的框架，而是真实清亮的洞见。 对个人来说，“破除心中贼”，破除心中的贪念、邪恶、嫉妒等，变得饱满圆融、至善至诚，既是个人更高层次的需求，又能让心灵更安定，心情更快乐。正如一位心学爱好者所言：“将来，不是穷人的天下，也不是富人的天下，而是一群正直、正念、正能量的人的天下”。每人都去除心中的邪念，一心向善，天下太平。 总之，我们要专心体会这个世界，心存善念，致良知，凡事多磨，多下功夫，让阳明心学发于心，止与行，知行合一。不要让外界扰乱我心。 关于致良知读后感（篇2） 我是一个心里放不了事的人，常常会由于一些小事而自己熬煎自己，

7、会钻牛角尖，会为一点小事吃不下睡不着。读了王阳明先生的致良知，对我有很大的触动。王阳明提倡众生公平，人人都可以成为圣贤，所以每个人都不应该把自己看的轻贱。讲求的是“存天理，去人欲”。王阳明心学认为：人都有七情六欲，去除了七情六欲与佛家的枯坐亦没有什么区分，最重要的是如何把七情六欲掌握在一个度内。根据他的学说，良知自然也成为了这个掌握的度。 假如王阳明在世的话，他一定会说：这一切都是你的私欲在作祟，你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被掌握，而你自己也会活的更加安闲。良知的学业是一步步跟进的，不行一蹴而就。在良知的路程中，我们应该学会听从第一感觉，这第一感觉往往便是良知发出的声音，它会指导

8、你走向正确的道路。 王阳明先生还提出人不一定非要去追寻外面的圣人之道，其实每个人的内心都有“良知”，这个良知是善的、纯洁的、高尚的，做道德的事才是每个人的本心；应该好好地去发现自己的良知，让良知主宰自己。事实上，一个人真正的要优秀，不管怎么学，怎么做，根本的还是内心。而且，良知还有一个扩大的问题，绝不仅仅是内心现有的，境界有多大，良知愈多，实践能力愈强。后世的大人物们，无不是自我修炼和不断扩大境界的典范。 在我们日常工作中，往往会不知不觉被功名利禄所困扰，很少能静下心来深度思考，人就容易浮躁，与圣人之道渐行渐远。因此，我们要培育一种摆脱世事纷扰、潜心做学问的能力，拍去身上的烦嚣，滤掉心中的渣滓

9、，不受名利诱惑，保持一颗淡定之心，聚精会神做有意义的事情。 关于致良知读后感（篇3） 近期公司组织致良知学习，我们卡车服务站在孟站长的带领下也专心学习了致良知里面的内容，通过这段时间的学习，感觉受益良多，也深有感慨。 “良知”，既是道德意识，也是我们每个人内心深处天生的和善。“致良知”就是将“良知”推广扩充到事事物物，“致良知”即是在实际行动中实现良知，就是知行合一。 人要多做好事多做善事，不计较个人得失，做一个有理想、有道德、友文化、有信念，有一颗宽大的心，既然人生中有某些事情要面对，与其做无所谓的挣扎，还不如放下心来，坦然的心态去面对，不要有幻想，以自己的实际行动，去克服所谓的困难，用自己

10、的努力体验前人经历过的境界，只要打通心灵的一些关节，做什么事情都能适应都能做得做得很好，每日想不通的时候，问下自己“要是圣人处于这种环境下，他们会有怎样的想法和做法呢”所以努力让自己做事情达到一种新的境界。首先要培育自己接受现实的心态，放弃一些负面情绪，以一种乐观、冷静、乐观的态度去应对所遇到的一切事情，只有这样，我的内心才会发出巨大的能量，心平气和的去做自己该做的事，并把事情做到最好。 对于企业的“良知”就是对企业文化和核心价值观的认同。作为一名员工，做任何事情要从公司利益动身，公司的利益就是我们自己的利益我们要正确地面对问题，用“致良知”的方式去解决问题!问题解决了，我们也就进步了!企业也

11、就进展了! 关于致良知读后感（篇4） 在学完致良知后，竟时时有被电流击中之感，真如大地惊雷，轰然惊醒梦中人。 阳明哲学归纳起来，即是四句教：无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物，其中第四句即致良知，就是 致吾心之良知于事事物物 ，就是知行合一。阳明哲学的核心即是 致良知 。良知就是天理，就是道，它原来就存在于每个人心中。致良知，就是发掘人的良知，去掉私心杂念，以符合心中本有之正。 提升心性，磨炼灵魂”!如何做到提升心性、磨练灵魂?劳动有战胜欲望、磨炼精神、制造人性的效果，其目的不只是简洁地获得生存所需粮食。猎取生存所需的粮食只不过是劳动的附属功能而已。所以，专心致志、

12、专心工作才是最重要的，这才是提升心性，磨炼灵魂的尊贵的 修行 。 假如有闲工夫埋怨不满，还不如努力前进、提高，即使只是一厘米。每日检查自己的行动和心里状态，是否只考虑了自己的利益，是否卑怯的举止等，自省自戒，努力改正，培育对任何细小的事情都心怀感激的心性，提倡行善、积德，特殊留意要有怜悯心，行善积德有好报。不要总是忿忿不平、杞人忧天、自寻烦恼。 中国的古代先贤常以 穷则独善其身、达则兼济天下 作为一个君子的行为准则，一个人的价值体现在为他人制造了多少福利。有人说：自己辛辛苦苦制造的财宝怎么能转手赠与他人。其实仔细想想，全部人的财宝并非是靠一己之力制造的，譬如一棵果树，它的茁壮成长要靠土壤的养料

13、、水分的浇灌、园丁的照料，所以当它成材以后，它理所当然要承担起固化土壤、锁住水源，以及用自己的果实回报园丁的责任，否则，当水土流失、园丁离去的时候，这棵果树自然就枯萎了。 看看身边的人，同时踏入工作岗位，若干年下来，成就高的往往是那些一开头看上去比较木讷，但是比较踏实、比较敬业的人。很多人自视过高，却眼高手低，看看哪里也容不下自己，领导也不如自己、同事也不如自己、一肚子怀才不遇的情绪，每天琢磨着跳槽。且不论他是否有真才实学，试问这样的职工，哪一个领导肯重用?能力是可以后天培育的，热忱或者说工作态度却是个人成败的关键。 “致良知”就是知行合一，没有良知的人，如同行尸走肉。虽然活着却已死去。在喧器

14、的当下，我们更应该“头上一片蓝天，心中一方净土”，绝不能由于一时的得失，而出卖了灵魂，违逆了自己内心的准则。 关于致良知读后感（篇5） 在人生的不惑之年，我能够得遇致良知是我的幸运，我甚至感觉自己的人生是从这时开头，这首先要感谢我的同事钟万书老师的介绍和重庆涌泉学院朱云秀校长的召集，让我有机会接触致良知的学习并和一群志同道合的良知友伴砥砺前行，收获光明平坦的生活。 阳明先生是一个伟大的哲学家，但他却不是一个成熟的政客，所以当他初入仕途，遭受混迹政坛的坏人刘瑾后，由于自己的仗义执言而受到攻击，身陷牢狱，最终又被贬贵州。贵州地处偏远，生活艰难，瘟疫肆虐，从中原流放到这里的人，有的死在半道，有的死在

15、流放地。艰难困苦中，阳明先生用内心的意志反抗物质的贫瘠，用平静温厚之心对待凶险，沉湎在儒佛道思想，最终龙场悟道。 苦不入心，生命自有芳华。阳明先生的这段人生经历给了我莫大的启示和收获。幸福之于人，就像尾巴之于狗，怎么转圈都咬不到，但是只要你向前走，它就会乖乖地跟在后面苦恼之于人，像运动员握在手里的铅球，除非尽力抛出去，否则就是沉甸甸的负担。倘若一直把那些不幸或者痛苦的经历捧在手里，势必身心俱疲。而假如不把苦楚和哀思放入心间，生命也自然会绽放芳华。 经历了18年语文教学和班主任工作，我心力交瘁，一身伤痛，短短三年的休整后，我于这学期又被任命为班主任，而且身兼教研组长、读书引导等数职，工作千头万绪

16、，每日晨光熹微中出门，万家灯火后回家，还要给在市里上高中的儿子陪读，一路的风尘奔波之苦对我本已千疮百孔的身体更是雪上加霜，我也曾经想要放弃，可是最终我还是在坚持我能够坚持的，放下可以放下的，由于那些乖巧懂事的孩子和理解支持我的家长们给了我巨大的平坦和加持，所以我立下大志，要用书籍灼照良知，让读书引领成长，在应试的寒凉中坚守语文的快乐和诗意，这就是我的教育理想，我要学会转变观念，打造属于自己的教育天堂。 关于致良知读后感（篇6） 我是一个心里放不了事的人，常常会由于一些小事而自己熬煎自己，会钻牛角尖，会为一点小事吃不下睡不着。读了王阳明先生的致良知，对我有很大的触动。王阳明提倡众生公平，人人都可

17、以成为圣贤，所以每个人都不应该把自己看的轻贱。讲求的是“存天理，去人欲”。王阳明心学认为：人都有七情六欲，去除了七情六欲与佛家的枯坐亦没有什么区分，最重要的是如何把七情六欲掌握在一个度内。根据他的学说，良知自然也成为了这个掌握的.度。 假如王阳明在世的话，他一定会说：这一切都是你的私欲在作祟，你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被掌握，而你自己也会活的更加安闲。良知的学业是一步步跟进的，不行一蹴而就。在良知的路程中，我们应该学会听从第一感觉，这第一感觉往往便是良知发出的声音，它会指导你走向正确的道路。 王阳明先生还提出人不一定非要去追寻外面的圣人之道，其实每个人的内心都有“良知”，这个良

18、知是善的、纯洁的、高尚的，做道德的事才是每个人的本心应该好好地去发现自己的良知，让良知主宰自己。事实上，一个人真正的要优秀，不管怎么学，怎么做，根本的还是内心。而且，良知还有一个扩大的问题，绝不仅仅是内心现有的，境界有多大，良知愈多，实践能力愈强。后世的大人物们，无不是自我修炼和不断扩大境界的典范。 在我们日常工作中，往往会不知不觉被功名利禄所困扰，很少能静下心来深度思考，人就容易浮躁，与圣人之道渐行渐远。因此，我们要培育一种摆脱世事纷扰、潜心做学问的能力，拍去身上的烦嚣，滤掉心中的渣滓，不受名利诱惑，保持一颗淡定之心，聚精会神做有意义的事情。 关于致良知读后感（篇7） 闲暇之余继续拜读致良知

19、，越发感觉到平坦的、乐观的、健康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。尤其适宜领导者修身养性，以感染团队，凝心聚力。 凡举大事，必须其情而使之，因其势而导之，乘其机而动之，及其时而兴之是以为之但见其易，而成之不见其难，此天下之民所以阴受其庇，而莫知其功之所自也。正如道德经所云：“太上，不知有之其次，亲之誉之其次畏之，其下侮之。”也就是说，最好的领导者，下面的人们感觉不到他的存在次一等的领导者，人们亲近、赞美他再次一等的领导者，人们畏惧他最差的领导者，人们轻视、欺侮他。孔子将是否能做到“修己以敬”“修己以安百姓”，看成是否能成为君子的重要标准之一，这在公司经营和团队建设中，也可以成为

20、衡量职业管理者素养凹凸的重要标准之一。 管理者对自己的部下不只拥有管理权，更对他们负有责任感。要管理好团队，首先要管理好自己，要时时处处身先士卒做好表率，这就是“修己以敬”。我们不难想象，一个管理者自己素养低下，办事不专心，怎么可能让部下素养提高，办事专心。一个原本素养较高的部下，一旦长期处于素养低下的管理者手下，很可能也会变成素养低下，由于一个人要想提高自己，往往很难，而要想堕落，却是很快、很容易的。人与人之间的敬重是相互的，领导敬重员工，员工才有可能敬重领导，领导的威信是自己树立的，不是别人赠予的，也就是要“修己以安部下”。 远通集团的经营理念提倡以服务求信誉，以信誉求进展，以人为本，建设

21、学习型团队，规范化管理，系列化服务，不断改善，让客户更满意。我们每每提出要求提高客户满意度，首先要提高员工的满意度和忠诚度，使其自然而然的成为企业的主人，全身心的投入工作中，发挥最大的潜能，激发其干事创业的激情，从而制造应有的价值。 尚客优集团总裁马英尧先生说过：在一个平凡的管理体系里，总经理好比是发动机，中层干部和员工几乎都是齿轮，都属于被动运转，消耗掉大量的功率。如何打造一个伟大的公司，为更多的员工提供施展才华的舞台，为员工提供更公平的薪酬做制度，让每位员工都能成为主角，主动参加经营，让每一个成员的才华都能得到施展，从而焕发工作激情，使得各层的骨干员工都能成为发动机，而不是齿轮，从而实现全员经营。 或许一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。团队的力气是伟大的，而领导的态度和行为，就是团队前进的风向标。因此，领导要主动放弃特权，杜绝“特例”，自觉执行规章，带头遵守制度，制造良好的工作氛围，大家都被一种平坦、快乐、乐观的情绪包围着，都有着一种阳光心态，这个组织一定能够最大限度地释放出正能量，也一定能够在市场竞争中胜出。