医院人事管理制度14篇.docx

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1、医院人事管理制度（精选14篇） 医院人事管理制度（精选14篇） 医院人事管理制度 篇1 一、 人事调动制度 条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应准

2、时到新岗位报到。 第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。 条四条 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类(同年工作)人员执行。 第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。 二、 毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。 第二条 人事管理处负责拟定本年度用人计划、详细条件及招录方案，提交院办公会议讨论。 第三条 人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发

3、布聘请信息，进行按规定要求的招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成果报院部，由院长办公会议讨论决定录用名单。 第五条 毕业生的人事关系逐步由区人才沟通中心代管。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人中的培育应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采纳引进的方法予以解决。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后，由人事与应

4、聘人员签订相应的聘用合同。 第五条 外地专业技术人员的人事关系应由区人才沟通中心代管。 四、 卫生技术人员准入制度 第一条 人事处审核资格(身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书) 第二条 通过院部初步考核，填写聘请人员报名表。 第三条 医务处(护理部)或所在科室对其业务考核并复核其资格。 第四条 考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。 第五条 体检。 第六条 按专业进行岗前培训。 第七条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定，报当地卫生局审批或备案。 五、 医院协议用工管理制度 第一条 为加强医院协议用工管理工作，经院部讨论制订本制度。 第二条 医院招收各类协议工，首先由

5、人事管理处根据医院人员编制情况，根据劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格根据国家有关执业准入规定办理。 第三条 医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事管理处审核后执行。 第四条 招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。 第五条 协议工录用期掌握在一年以内但不超过三年，合同期满继

6、续留用须续签合同，新录用协议工试用期为36个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。 第六条 协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不听从分配、不能完成本职工医院有权随时辞退或酌情予以惩罚。 第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。 第八条 协议工工资待遇根据劳动法规，参加社会标准执行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。 第九条 协议工工资福利待遇参照院内相关执行。 六、 考勤制度 第一条 全院执行考勤制，各

7、科室负责人负责全体科员考勤工作，每月照实填写考勤表，并于次月5日前报人事管理处。 第二条 各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要正确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。 第三条 全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1、无故不参加应到会议的 2、科室负责人未知下属人员去向的 3、病假当日不交病假证明书(急诊除外)或未与科主任、护士长请假者 4、假期已满而未办理

8、续假手续者 5、请假未经批准而擅自离院者。 第四条 建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不行抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。 七、 请假制度 第一条 假期的种类、名称准时间 一、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。 其假期规定如下： 1、探望配偶，假期30天(不含路程)。 2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。 上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1

9、)、职工当年结婚、离婚、丧偶的 2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇 3)、当年六个月(累计)以上长期病假者 4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的 5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。 6)、外来人员 7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。 二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。 三、丧假，假期3天(不含路程)。 四、产假： 1、正常分娩假期9

10、0天， 难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。 2、符合晚育条件的男方享受57天的护理假。 3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。 六、年休假： 1、休假对象： 凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。 2、假期标准： 参加工作满5年不满10年，休假7天(其中后半年参加工3.5天) 参加工作满10年至20年者，休假10天 参加工作满21年至30年者，休

11、假15天 参加工作31年以上休假20天。 3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假： 1)、当年病假、疗养假累计超过45天的 2)、当年请事假累计超过20天的 3)、当年病假、事假相加超过45天的 4)、当年产假90天的。 4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。 5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。 6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。 七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(全

12、部员工不得挂家庭病床)。 八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。 第二条 请假的程序、手续及审批权限 一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。 二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特殊情况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批

13、准方可，请假条一律交人事管理处备案。 三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。 四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。 五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。 六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。 七、 产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意

14、见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。 八、哺乳假：由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。 第三条 假期的使用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。 二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。 三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。 四、放射(疗)假，可分开使用，跨年度作废。 五、年休假：经批准后可分开使用，跨年度作废。 六、婚假(以结婚登记时间为准)，当年使用，跨年度作废。 七、此制度最终解释权归院部。 八、新职工上岗前教

15、育制度 第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。 第二条 对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。 第三条 教育内容： 1、医德医风教育 2、员工手册学习：有关文件与政策法令 3、医疗相关知识：医疗平安与管理 4、岗位职责 5、规章制度。 第四条 教育时间：34天。 第五条 教育形式： 学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、保卫、物业管理等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。 第六条 新

16、职工上岗前教育结束后需填写干部履历表、个人信息表。 第七条 上岗前教育详细由人事处组织实施。 医院人事管理制度 篇2 第一则总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二则管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责: 一、协助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理

17、。 四、组织公司平时考核及年终考核工作。 五、组织公司人事培训工作。 六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给 职工聘用合同 ，由公司与其签定 职员聘用合同 ，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 职员聘约合同 时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终

18、止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: (1)处理工作交接事宜 (2)按调离手续要求办理离职手续 (3)交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物 (4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月 (5)报销公司账目，归还公司欠款待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 (7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 (8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。 离职面谈 离职前，公

19、司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。 第四则工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的进展努力工作。 二、牢记 用户第一 的原则，主动、热忱、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 三、员工要具备创新潜力，透过培育学习新知识使个人素养与公司进展持续同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有士气战胜困难、挫

20、折。 七、要擅长协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉感，分工不分家。 八、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼职 职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职: (1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作 (2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手 (3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争 (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象 (5)主管级及以上职员兼职。 个人投资 职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资: (1)

21、参加经营管理的 (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的 (3)以职务之便向投资对象带给利益的 (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 1、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 行为的自我决定与询问 职员在不能清晰决定自我的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理: 1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的决定标准 2向主管或总经理提出询问。 理解询问的部门应给予准时、明确的指导并为当事人保密。 职员遵守的行为准则包括: 一、职员务必严格遵守公司一切规章制度

22、 二、职员务必听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理 三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、专心进取 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密 五、职员不得利用工作时间从事第二职业 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务 七、职员务必听从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助 八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现 九、公司内员工之间要团结合作，互信任任，相互学习，沟通思想，沟通感情 公司内应有的礼仪: 第一条职员务必仪表端庄

23、、整洁。详细要求是: 1、头发:职员头发要常常清洗，持续清洁。 2、指甲:指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3、胡子:胡子不能太长，应常常修剪。 4、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求是: 1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应持续清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要

24、持续服装淡雅得体，不得过分华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。 第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。详细要求是: 1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性

25、间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。 5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说: 对不起，打断您们的谈话 。 6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方容易之后至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自我。 7、走通道、走廊时要放轻脚步。 无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第五

26、则员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格根据公司 职员考勤即休假、请假管理制度 执行。 标准工作时间 周一至周五:上午9:00 12:30下午2:00 6:30晚上7:00 10:00合标准工作时间:11小时 周六至周末:上午9:30 12:00下午2:00 6:00晚上7:00 9:00合标准工作时间:8小时30分 修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应准

27、时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到(早退)提醒留意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，

28、迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。 请病假务必于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的推举休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写

29、出差单交主管备案。 一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管(修改部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报) 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但激励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作潜力。 加班 如因工作需要，需在非工作时间工作的，务必通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没

30、有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。 加班请假: 1、操作人员如有个性事故不能加班时，应事先向领班声明(领有详细事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。 2、连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 3、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明详细事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。 4、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。 假期管理:为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管

31、理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 节假日 国家规定的大型节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天)，给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 一、工作年假:工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。 二、事假:员工在工作期间，确有私事要处理，务必请假。员工请事假须先填写 员工请假单 ，半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日

32、基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特殊状况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能准时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。 三、探亲假:与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假 四、婚假:职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天 五、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。 六、病假:员工确实因病不能上班时，应填写 员工请假单 ，并出具医

33、院证明，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特殊状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病，不能准时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 请假逾期，应照下列规定办理: (一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济惩罚、停职或开除。 (二)病假逾期能够未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日

34、计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理个性核准者不在此限。 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 请假者务必将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 本公司员工依本规章所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第六则工资待遇 一、工龄补助:在公司工作年满一年的职员，每年增加_元的工龄补助。 二、奖金:销售提成:根据各

35、业务部门的业务指标，确定提成标准。 三、全勤嘉奖:全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。 四、职员工资发放日期:职员工资，采纳月工资制，于每月底发给。 五、公司工资执行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系 第七则奖惩 公司对以下情形之一者，予以记功受奖: 一、保护公司财产物资平安方面作出突出贡献者 二、业绩突出，为公司带来明显效益者 三、对公司进展规划或业务管理规范提出合理化推举，并给带来明显效率或效益者 四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者 五、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金

36、等。 公司对以下状况之一者，予以记过惩罚: 一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者 二、公司遭受任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能准时全力加以挽救者 三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者 四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者 五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者 六、玩忽职守、职责丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者 七、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者 八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者 九、触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为 记过惩罚方式有:开除、记大过、记小过

37、、警告、通报批判、一次性罚款等 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律职责，公司有权起诉奖惩记录，纳入公司考核资料。 第八则福利 一、保险:按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视详细状况而定。 三、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。 四、外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 五、住院慰问:员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问。 本制度如有未尽事宜，能够随时做

38、出合理的调整。 本制度自_年_月_日起执行 医院人事管理制度 篇3 一、总则 为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1、签到 1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论 1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论 1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元 1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元 1、5无故迟到一小时以上按旷工处理 1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理 1、7未签到，一次罚款50元 1、8出差或外出办事不能

39、按时签到者，须提前通知行政部。 2、工作时间 2、1早8点45分 晚17点30分(星期六下午4:30下班) 2、2星期一至星期六(节假日除外) 2、3办公室晚上20点30分关门。 3、加班 3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写 加班申请单 ，报部门经理审批 3、2 加班申请单 交行政部门备案 3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息 3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。 4、请假 4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4、2假别 4、2、1病假 因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病

40、假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论病假期间发放基本工资的70%。 4、2、2事假 员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。 4、2、3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4、2、4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4、2、5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根

41、据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4、2、6工伤假 员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4、3请假程序 4、3、1员工请假应以 诚恳守信 为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退 4、3、2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计 4、3、3员工请假需先填写 请假单 ，经部门经理及行政部部经理审批 4、3、4请假半天，经部门经理批准请假一天，经部门经理、行政部经理批准请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准 4、3、4 请假单 交行政部门备案 4、3、5员工在外请假的，回公司

42、一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除 4、3、6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5、出差 5、1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 5、2员工出差须提前填写 出差申请单 ，一个工作日以内经部门经理审批一个工作日以上经部门经理、总经理审批。 出差申请单 交行政部备案。 5、3如遇紧急状况不能提前填写 出差申请单 ，出差回到公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6、网络管理 6、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等 6、2不

43、允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严格处理 6、3员工凡公司事务务必使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员能够扫瞄相关工作资料。 6、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7、行为举止 7、1在办公区要着装整洁、得体，持续良好的精神面貌 7、2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗 7、3持续四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自我的电脑 2、电脑出现问题要准时通知行政部，由行政部安排维修、维护。 五、电话的管理 1、本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。 2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间 3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起 4、总台接听外线电话的标准用语为: 您好，_公司 当对方告知分机电话时，说 请稍等! ，如分机占线，说 电话占线，请稍后再打! 接听内线电话的用语为: 您好，总台! ，其他资料视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。 5、员工要使用好自我的内线电话机，接听