关于公司员工辞职报告范文14篇.docx
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1、关于公司员工辞职报告范文(通用14篇) 关于公司员工辞职报告范文(通用14篇) 关于公司员工辞职报告范文 篇1 尊敬的公司领导: 您好! 首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持,然而我由于个人原因现在却要辞职了。 这几天我专心回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教育,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,在工作上我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,在生活上得到了公司领导的照料,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和熬炼机会。 我向公司
2、提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作困难,作为办公室的主管,我不希望由于我影响到办公室的正常工作。 另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会由于整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所转变。 所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教育,对于您的帮助和教育我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
3、 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年x月x日 关于公司员工辞职报告范文 篇2 总经:各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作,使我在开发,管理等领域学到了很多知识、积累了一定的阅历。对此我深怀感激!由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼 尊敬的领导: 您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,假如没有公司
4、的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了。由于没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地,再一次感谢公司录用了我。再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,信任这一点该死的全部员工和同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人生死有命、富贵在天。原来我想在公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望碧蓝的天空。这时,我是多么艳羡那些自由飞翔的小鸟,还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心高兴地拿
5、着微薄的工资去还上个月的欠债每个月的月中,我为了省钱,会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿每个月末,我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债! 在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收入来维持我的生活,真的是十分的艰苦。假如能稍微好点的话,我肯定不会提出辞职的,由于我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司。人比人得死,树比树可活,这是句俗话,但却是亘古不变的道理,看着身边一个个的伴侣都小有成就了,这心里跟火烧似的。看着伴侣每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这
6、么大呢? 人生几十年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划、有培育机制,公司尽量把每一位员工培育成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的, 面包 也会有的,可俺就是不明白,俺咋就没吃过 面包 呢?也许是本人能力有限,不能吃上这份 面包 吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席,从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了。 佛说:一枯一荣,皆有定数圣经上说:欠着我的,我会记下梁朝伟说:出来混,总归是要还的主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗小平同志说:贫困不是社会主义电视上也说了:要爽由自己!轻轻地我走了,正如我轻轻地来。我轻轻的走了,不带走一片云彩。是的,我提出了辞职,假如真的再在公司待下
7、去,我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说,没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好,领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题,可是一直是敷衍我,至今没有答复。希望我的辞职不会给公司带来任何的损害,我是迫不得已的,不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司的。感谢! 尊敬的公司领导:由于工作累、工资低、且工作环境恶劣,导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下,进而严重的摧残了我的健康,再加之某些人实在恶心,所以决定辞职,请领导批准! 尊敬的总编及公司领导:我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任,使我得以加入公司
8、,并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里,我学到了很多知识、积累了一定的阅历。对此我深怀感激!从入职以来,我一直都很享受拥有这份工作。但是,但由于某些私人的理由,我最终选择了开头新的工作。过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照料,在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作我亦感谢您和其他同事,对我
9、的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝福公司兴盛发达! 关于公司员工辞职报告范文 篇3 尊敬的陈经理: 您好! 经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务,离开贵公司。希望您在百忙之中能够批阅我的申请,并批准。 进公司已经三个月有余了,在公司的这些时间我学到了很多东西,同事们都很照料我。不管是在技术上的还是为人处事,都让我受益非浅。公司的整体实力特殊好这让我很是敬佩,尤其是市场部员工业务能力特殊强,使公司一直处于一个非常良好的运营状态。我很感激公司能给我一个这样的学习和实践的机会! 虽然现在在公司我已经能独立做各个项目,但是我感觉我还差很多,需要不停的学
10、习需要接触更多的东西。也许是人各有志吧,我感觉我会的东西与公司现实所用的有点格格不入。我比较擅长做liunx的服务器管理维护,熟悉各种网络协议,精通sql脚本,还有网络工程相关的技能。但是这一切并不能得到很好的运用,所以我决定找一个合适自己的平台去进展,这样也不会耽误公司制造更好的效益。 我的理念是做一切不行能的事,用实力来完成自己的幻想,现在的工作真的让我不能照料自己,我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间,但是我希望在11月初期能完成工作的交接,希望领导能理解。 在未离开岗位之前,请领导正常分配我的工作,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。假如由于我的离职而给公司造成的不
11、便,我只能深表歉意和遗憾。同时感谢刘总给予我的宝贵学习机会,我会好好牢记!望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我会继续专心做好目前的每一项工作。 此致 敬礼 您的员工: 20xx年7月23日 关于公司员工辞职报告范文 篇4 尊敬的领导: 提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培,您们辛苦了! 我的离去与我的薪金福利,与公司同事及领导没有任何关系,就是由于我做的不快乐,不快乐的太久,想休息一下!离开的想法也是前几天忽然产生的,而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说,以前常常听到你在走廊里来回劳碌的奔跑,现在怎么没动静了?我反思,是的啊,我的事业低迷期似乎太长了,如此下去,对
12、公司对我个人都不好,所以我选择离开,好好的度假,以此做为一个段落,然后一切从新开头! 而,在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们,将一直留在记忆里,我信任就算脱离了这个平台,我们还是伴侣,无论曾经是怎么的竞争,怎么的争吵或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则,至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。继续我的事业之路! 此致 敬礼! 申请人: 年 月 日 关于公司员工辞职报告范文 篇5 公司领导: 您好! 从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟这是一份生活的保障,这里有和谐相处的好同事好伙伴,大家在一起相处已近一年了,我也得到大家给予的帮助,每日都
13、有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说,目前的现状是我无法继续下去,宁可处于失业状态的原因,总结如下几点。 第一:每日的工作已经让我的热忱渐渐减退,基本上没有什么制造性的工作。每日接全国各地用户的询问电话做问题解答,每日听行业专家的会议报告进行文字整理,杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容,只有偶而对软件的改动会让我有乐观性。我知道快乐工作的原则,也就是在一定条件下不能转变工作现状,那就要用快乐的心态去面对,我试过,努力过,但无用,由于以目前状态来看,这种工作现状在一定时间段内不会转变,我的热忱不会维持那么久,迟早会对工作产生厌恶,我不会等到那一天的
14、到来,对公司而言,也不希望看到敷衍了事的员工。 第二:做为一名脑力劳动者、一名软件工程师,我想没有谁不希望得到最根本的敬重,包括对人本身和所制造成果的敬重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系,所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺,于是在某些事情上,会对那些领导说公司有的是人,意思就是有要求都能满足,表现的比较赤裸裸,于是乎,事无巨细,都要动用公司的资源,从管理层到下面的员工,都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思,从公司角度而言是有道理的,而且是必须的从个人角度而言,我是觉得有点管的太多的意味了,像打杂的,也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面,从非典时期
15、可以看出,公司对大家的保护和关心程度是无微不至的,可以说是要什么有什么。再远点,员工提出要换窗帘,公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽,没有可挑剔的地方了。 由于是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到钱,在这里提两点,其一,是公司的每月打分制度,从春节前来看,每月基本上是在四十分到五十的范围变化,以及格分六十分可以取得全额薪水来比,每个月也就取得七折到八折的薪水,在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分,更可笑的是,转正后适逢公司薪资体系调整,这样一来,在同等打分的情况下,转正后还不如转正前,这是什么规律?我无资格评价打分制度的合理性、科学性,但从个人来讲,即
16、然和公司谈好每月的薪水,就会努力工作对得起公司的回报,而公司也应该全额发放薪水。假如有人做不好,大家是会看得到的,到时再实行措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过,这会有恶性循环的隐患,到现在,我坦言的说,我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作,只要能完成工作要求,只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了,由于敬重和重视是相互的。 其二,是关于公司的调薪制度,我初来公司时试用期是三千,试用期限三个月,实际执行三个半月,公司给予的解释是冠冕堂皇,暂不提。转正后是三千九,假如不找领导协商就是三千七,但记得开头时某领导许诺过是四千到四千五,也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在,到了转正已半年多,公司本
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