2023年学校教师教学评估方案3篇.docx

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1、2023学校老师教学评估方案（通用3篇） 2023学校老师教学评估方案（通用3篇） 2023学校老师教学评估方案 篇1 为探究我校老师教学工作评价的新体系和新模式，提高我校老师的整体素养，打造精品老师，提高教学质量，实现 精品学校 的办学目标，特制定本方案。 一、指导思想 以现代老师进展观为指引，以促进老师专业进展为目的，建立促进老师不断提高的评价机制，建立以老师自评为主，校长、老师、学生、家长共同参加的评价制度，充分发挥评价的导向、诊断、激励、反思、改进和进展功能，使老师从多种渠道获得信息，对自己的工作作出客观评价和有深度的反思，促进老师的专业水平不断提升和进展，不断提高教学质量。 二、评价

2、的原则 进展性原则：评价要体现当前教育进展趋势，体现现代教学观，以老师进展为本， 注意过程、注意进展 ，既要看结果，更要看过程，把老师的日常教学工作作为评价的重点，使不同层次的老师在达到学校要求、完成教育教学任务、实现自己的专业进展计划、满足学生进展需求等工作的过程中，在原有的基础上都有所进展。 层次性原则：评价要体现层次性，体现提升性， 考虑层次、分层要求 ，对新老师、合格老师、成熟老师、骨干老师、学科带头人提出不同层次的要求，以促进不同层次老师的专业能力都获得不断进展和提升。 自主性原则：老师劳动具有个体性的特点，老师进展的主体是老师，只有根据自己的爱好爱好、特长、特点、思维方式去进展才能

3、获得有效进展。评价要 敬重差异、敬重特色、敬重创新 ，充分敬重老师的主体地位，让老师充分行使 计划自主、进展自主、评价自主 的权利，挖掘老师自身进展的潜能，开拓进展时空，发挥老师进展的主动性和制造性，不断提高老师自我反思、自我完善、自我进展的能力。 激励性原则：人人都是需要激励的，激励能使人奋起，能使人从小的成功走向大在成功。评价要 注意促进、注意激励 ，转变以往只注意横向比较的评价方式，要注意老师自身进展的纵向比较，激励老师在不同阶段，不同基础的情况都能不断猎取成功的体验，以形成自我进展的动力。 公正性原则：只有公正的评价老师才认同，只有公正的评价才能调动全体老师的工作乐观性。评价要 实事求

4、是、客观公正 ，做到公开、公正、公平。 三、评价的方法 自我评价：老师自我评价是进展性老师评价的核心，是指老师通过自我熟悉，进行自我分析，从而达到自我提高的过程。老师自我评价对老师而言，需要老师具有一定的自我熟悉能力，包括对自己的教学工作、专业水平、人际关系等多方面的素养和能力有所熟悉，尤其要充分熟悉到自大的能力缺陷以及工作中存在的问题然后，还需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在问题的原因最后才有可能找到实现自我提高的途径。对学校而言，一是要对老师进行自我评价教育，树立正确的自我评价观，创设具有支持性的老师自我评价氛围二是研制可操作的老师自我评价指标体系三是重视老师的自评结果四是慎用

5、自评结果，不直接与奖惩挂钩五是与他评相结合，促进老师反思能力的提高。学校拟采纳的自我评价的方法有：老师根据评价内容通过写自我反思的形式来评价学校根据评价内容设计有利于老师全面进展的有关表格、数据让老师自我评价通过写教学日记、阶段性工作总结等方式进行评价。总之，在自我评价中，老师应树立正确的自我评价观，具有一定的自我评价能力，学校应从多方面给予指导和激励，并加强自我评价工作的管理，防止自我评价过程中因过高或过低评价影响工作情绪的不良现象发生。 学生和家长评价：学生、家长是学校教育中不行忽视的两大群体。建立学生、家长共同参加的老师评价，是新课程进展性老师评价的重要内容，旨在帮助老师从多种渠道获得信

6、息，不断提高教学水平。 1.学生参加老师评价 学生作为教育的对象，是老师教育教学活动的直接参加者，他们对老师的教育教学活动有着最直接的感受和判定其次，教育的最终目的是为了促进学生的全面进展。因此，学生参加老师评价是学生应有的权利。此外，学生参加老师评价，能增强对老师教育教学活动的监控，有助于促进老师反思习惯的形成、反思能力的提高。 学生参加老师评价的两个担忧。一是学生是否讲真话。由于老师拥有对学生行使奖惩的权利，再加上传统思想中 师道尊严 观念的影响，全部可能有一些学生因担心老师评价引起的不良后果面不敢讲真话，尤其是面对老师身上存在的问题时。二是学生的评价是否客观。由于学生受年龄、知识的限制，

7、一是对老师的了解不全面，可能会产生 盲人摸象 的评价二是不能透过现象看本质，无法理解老师的良苦专心，把 好 评为 坏 。这些使老师对学生参加老师评价的客观性产生怀疑。更有一些老师担忧那些 刺头 学生会借此发泄不满，攻击老师，提出不合理的看法。 2023学校老师教学评估方案 篇2 为乐观落实教育法，全面贯彻党的教育方针，推动课程改革，提高教育教学质量，促进老师自身不断进展，充分调动老师的工作乐观性，实现对老师教学的科学评价，根据高碑店市教育局关于义务教育阶段学校对老师教学评估的指导意见，结合我校实际，特制定本实施方案，详细内容如下： 一、老师教学评估领导小组： 组 长：高金成 副组长：武振平 成

8、 员：李长全 陈秋月 张冠华 杨国生(老师代表) 二、教学评价的原则 老师教学评价坚持方向性、客观性原则，自我评价与他人评价相结合原则，规范与创新相结合原则，等级与定量相结合原则。 三、评价内容 评价内容分为职业道德、专业水平、专业进展、课堂教学四部分内容。 (一)职业道德(满分10分) 1、爱岗敬业(满分7分) 热爱教育事业，珍惜自身的工作岗位，关爱学生乐观参加学校的各种活动，能按时按量地完成学校交给的各项任务，出满勤，按实际考核得分7%，未履行自己的职责，没有按时按量完成自己的教学任务，按每缺席一课时减0.1分计算未出满勤，事假一天扣0.5分，病假三天扣0.5分(1天扣0.16)，旷工一天

9、扣1分，迟到(早退)一次扣0.1分，直至扣完本项分数为止。 2、为人师表(满分3分) 仪表端庄，举止文明，具有健康心态，乐于奉献，遵纪守法，领先垂范，为人师表者实际考核得分3%，违纪一次减0.5，直至减完本项分数为止。 (二)专业水平 1、学历资格(满分3分) 小学老师学历达到大专以上学历满分，低于大专两2分。 2、教学技能(满4分) 一般话达标，并能用一般话流畅教学板书整齐，汉字规范能制作简洁的教具和课件能利用网络等现代信息技术获得教学资源，进行学习和讨论。 3、教学能力(满分5分) 教学语言表达清晰、正确、简洁，有一定的感染力了解学生的心理特点和知识，能力情况具有对学习困难猜测、诊断指导的

10、能力有对学生实验活动、实践活动、创新活动指导的能力。 4、作业指导(满分5分) 作业选取针对性强，难易得当、数量合理，课内外作业能准时批改，有批改记录、批改日期、指导性批语。 5、教学质量(满分5分) 任教学科期末，学年学生成果考查大于或等于镇级同班级同科平均水平得满分，低于同班级同科平均水平每2分扣0.5分直至减完本项分数为止。 (三)专业进展 1、终身学习(满分5分) 有自主学习，自我提高的愿望，有写学习笔记和体会的良好习惯能搜集整理与教学相关信息，能按要求乐观参加学校组织的各种学习、进修、培训，定期完成学校、教育局规定的学习书目。 2、转变观念(满分5分) 建立新的课程观，重视教材内容的

11、整合、开发和利用转变传统教学观，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现师生互动树立新的学生观，用进展的眼光看待学生，关注学生的全面进展，敬重每一位学生，因材施教。 3、反思沟通(满分5分) 对个人的教学观念、行为具有反省的意识，乐观、主动与学生、家长、同事、学校领导进行沟通和沟通能通过学生课堂学习活动、作业及知识考查情况，反思自己的教育观念、教学行为，每周听课两节，联系教学实际，主动进行教学方式的改革，教学水平不断提高。 4、讨论行动(满分5分) 乐观参加校本教研活动，在集体备课、教研组活动中发挥带头作用能发现课堂教学中的问题，对问题产生的原因有自己的见解，能提出改进建议，并进行跟踪讨论有教学讨

12、论、总结的文字成果，专业水平不断提高。每学期上校级示范课一节，每学期帮助2名以上困难学生，使其成果明显提高。 5、讨论能力(满分5分) 主持开发并实施一门校本课程主持学校校本教研主题讨论或为讨论活动提供课例。 6、创新成果(满分3分) 指导学生实践创新成果获得市级奖项或获得市级以上教学成果奖。 2023学校老师教学评估方案 篇3 20xx年我院在过去长足进步的基础上迈入了一个新的里程。为实现20xx年 管理更加规范，效益更加明显 的主要工作目标，加强和完善教学工作评价，引入竞争机制和民主监督机制，将老师的工作业绩与工作待遇、继续聘用与否直接挂钩，特制订以 6分制 学生评教为核心的教学评价方案。

13、 一、教学评价的范围 课堂教学、实践性教学、场地教学。 二、教学评价方法 1、 6分制 学生评教方法。 学生参加教学评价，老师的课时工资等级，通过学生的评教来决定，是制度化与人性化的结合。 6分制 将教学工作评定为6个等级，即很好记6分、好5分、较好4分、一般3分、较差2分、差1分。 (1)、宣传发动。学生是 6分制 评教工作的主体。首先，要以系为单位，召开学生大会，宣传解读 6分制 学生评教方法，引导学生明确目的、意义，端正态度、专心负责、正确公正地做好评教工作。 (2)、认定等级记分。学院督导处印制 6分制 学生评教统计表，全体学生参加,无记名填表认定等级记分。评价的项目为 教学态度 、

14、教学能力 、 教学方法 、 教学效果 四大项，各大项下又细化六个小项。教学态度以出勤为主，纳入教学行为，无缺勤无任何违规教学行为，记很好，得6分。旷课1节计差等级，记最低等级1分，当月除按规定扣罚外，课时工资为最低等。教学态度栏如有二种以上违规教学行为的,取最低分计算平均分。学生通过专心思考、回忆比较，认定本班任课老师教学情况等级，在相应的分数栏下打 。评教前，负责组织的管理人员应组织全班学生专心学习 6分制 学生评教项目等级记分说明，做到客观、公正的认定等级，专心、正确地记分，杜绝给任课老师都打高分(同一等级)或低分的不负责任的做法。 由学生各自计算出某老师四个项目得分的平均分，再由负责组织

15、的管理人员计算出全班同学对某老师评价的平均分，即为某老师在该班的教学评价分。督导处根据此平均分要排列出每个老师在一个班的评教名次。运用 六分制 等级记分，按第一名记6分，第二名记5分 第六、七、八、九名记1分的方法评定某老师在某班的等级分，在几个班任教，再求出这几个班等级分的平均分，即为老师一次学生评教的等级分(每月两次再算出平均分)，根据学院决定，4分以上为一等课时工资等级，2 3.9分为二等课时工资等级，2分(不含)以下为三等课时工资等级。由督导处计算出每月2次评教的平均分，得出老师当月应当享受的相应课时工资等级。 (3)、操作实施。针对这次 6分制 学生评教活动，督导处设计了两套方案，一

16、为电脑操作，一为人工操作。 电脑操作，是指编制相应的电脑软件，利用学生上机课进行操作，所得数据直接存入至督导处电脑内，由督导办办公室人员进行汇总统计。目前，学院计算机系正在进行 6分制 学生评教统计软件的编制工作，争取在3月底投入使用。 人工操作，是指在电脑软件未编制完成前，由人工进行调查统计，详细由督导处会同各系联合执行，督导处汇总统计。 (4)、每月评教2次(原则上月初月底各一次)，各系(部)组织一次，学院组织一次，由督导处汇总统计。做到边实施边总结，准时纠偏。 2、学院教学综合评价 (1)、日常课堂教学(实习实训)督查评价。 督导处、教务处、学生处三处联合督查，每日每大节课检查课堂教学，

17、对学生的到课率、课堂纪律及老师出勤、教学行为检查记录，督导处每日统计，严重情况准时反溃各系(部)抽查，每日至少抽查一节课，抽查结果汇总到督导处。督查结果逐一记录统计，作为教学工作综合评价的依据。 (2)、常规教学督查评价。 督导处会同教务处定期对老师授课计划、教案编写、作业批改、听课评课、随堂听课等常规教学及教学比武、公开课进行督查，每学期不少于二次。其中教案编写、随堂听课、教学比武评定等级，督查结果根据教学评价量化细则记分，作为教学工作综合评价的依据。 (3)、信息员反馈制度。 各班配备一位学习专心、责任心强的学生担任教学情况信息员，记录一周以来本班课堂教学情况，每周向督导处上报信息记录表，督导处按周次汇总统计。教学情况信息作为教学综合评价的依据并准时向有关处室及人员反溃 综合上述三部分评价结论，根据老师学期工作综合量化评价统计表计算全期分值，根据综合评价占60%， 6分制 学生评教占40%比例得出教学工作评价总分，作为衡量老师教学工作能力水平及续聘与否的主要依据。 本方案根据实施情况,在院领导指导下修改完善。