劳资半年工作总结范文3篇.docx

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1、劳资半年工作总结范文（精选3篇） 劳资半年工作总结范文（精选3篇） 劳资半年工作总结范文 篇1 今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面： 一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作月份，根据上级文件要求，在上年12月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员准时领取津贴补贴。 针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报根据要求完成了20xx年度司法局部门预算上报，同时，在区政府网站进行了公开。月中旬，根据上级文件准时完成了离

2、退休人员待遇调整核定表上报同时，根据对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清晰。 二、人事编制及各类人事统计工作月份，根据区年度考核文件要求，组织全局进行了20xx年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。 根据上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报司法部司法行政人员统计报表、司法行政部门人员编制有关情况完成了20xx年度财政供养单位人员信息系统数据更新工作进行了全区事业单位人员聘用备案上报，司法行政人员定期统计报表司法部、市局司法行政人员调

3、研表，上报人事编制类报表、调研情况分析20对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。 月份，对20xx年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对20xx年省级公务员招录计划和20xx东省政法干警招录计划进行了请示上报。 三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。根据财务制度准时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。 根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了20x

4、x年度司法局执行国家司法救助情况。根据财政局通知，准时填写经费统计系统和装备管理系统并进行了数据上月份，根据编办要求，编制了泰安市岱岳区司法局办公室责任清单，梳理部门责任清单主要职责9项，详细责任事项44项梳理部门职责边界上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计30。 四、离退休管理工作上半年，准时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了准时发放4月份，根据区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报6月底进行了离休干部的各项待遇落实情况摸底调查。

5、五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假(包括探亲假)进行了细致的登记工作。六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行4月份，协作大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。 劳资半年工作总结范文 篇2 一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来乐观的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。 一、完成的主要工作 (一)薪酬管理工作为了建立与现代企业进展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、工资集体协商试行方

6、法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商全都，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，专心做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格掌握职工的工资总额。每月我都严格根据公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。 (二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的削减了企业负担，有效地

7、保证了职工队伍的稳定。 (三)劳动关系及劳动监察方面 1、劳动合同管理在专心贯彻劳动合同法的同时，协作出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。 2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。 3、劳动监察方面我乐观与劳动监察部门协作，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。 (四)福利管理工作 1、五险二金及补充保险的管理根据劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为协作社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情

8、况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20xx年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2、劳动保护管理我严格根据公司劳动保护管理方法及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清晰。 (五)人事及档案管理工作 1、人事手续办理方面准时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动

9、合同的签订及工资关系的确定等工作。 2、退休职工的管理工作严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。 3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热忱，带着对将来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的进展贡献我们的力气。 劳资半年工作总结范文 篇3 xx年，在省公司的正确领导下，我厂乐观开展了各项劳资工作，现将我厂xx年劳资工作总结如下： 一、在工资发放中，坚持 总量掌握、稳步增长、保证稳定 的原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、

10、制度，专心严格执行上级下达的工资计划，严格掌握企业员工工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一)xx年绩效工资调整情况 1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与xx年相比，增幅约为13%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的

11、开展。 (二)xx年工资发放情况 1、xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元其中在岗员工发放总额为6557。7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。 2、xx年全年估计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比估计增长2042.46万元其中在岗员工工资发放总额估计为7356.86万元，与去年同期相比估计增长1055.66万元。 3、xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去

12、年同期相比，人均工资增长8682元xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。 4、xx年全年估计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比估计增加8030元估计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，估计人均增长6921元。 二、乐观开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的激励作用 xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了xx年终绩效考核、xx年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使

13、绩效考核工作更加规范、科学，在总结xx年度、xx年度年中、年终绩效考核工作阅历的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了xx年度绩效考核实施方案。 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分熟悉到 有为才有位 ，只有在工作岗位上充分发挥主动性、乐观性和制造性，才能在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业进展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍

14、存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到 增加沟通、激发潜能、提升绩效 的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。 三、乐观开展建立多层次养老保险制度的探究 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作乐观性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业 勤奋崇智、共创共享 理念，我厂一直亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。 国家劳动和社会保障部第20号令企业年金试行方法下发后，我厂经过多方面的调查和讨论，

15、根据文件精神，制定了职工企业年金试行方法，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于xx年7月起正式实施。 同时，还根据试行方法的规定，成立了由职工代表组成的 企业年金理事会 ，指导、监督企业年金的管理与运作。 xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成果，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。 同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议： 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。 3、现全省工业企业在劳资工作方面的沟通较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与沟通，使劳资工作得以共同提高。 4、建议省公司多与其他兄弟省份加强沟通，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放水公平。