酒店总经理开会的讲话稿7篇.docx

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1、精选酒店总经理开会的讲话稿7篇 大家都尝试过写一篇讲话稿吧，讲话稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先打算好的文稿。下面我给大家整理了精选酒店总经理开会的讲话稿，希望大家喜欢！ 精选酒店总经理开会的讲话稿篇1 尊敬的各位董事，在座的全体家人们： 大家新年好！ 首先，我作为股东代表，祝福大家新年快乐，心想事成。感谢各位股东的信任和支持，给了我展现的平台和提升的机会，同时也感谢在座大家对我工作的支持和理解。 今日，我们即将满怀信心地迎来20_年，在各位股东的支持与帮助下，通过大家的共同努力，长富园林酒店全年营业收入和利润指标万 成得较为理想，全年总营业收入9

2、88.3万元，其中客房收入，茶楼，餐厅。 孔姐浓香串串在王经理的精心管理下，业绩同比上升10%，今年完成营业收入602.3万元，大家请以热烈的掌声，给以祝贺和激励！感谢大家。 值此辞旧迎新之际，回顾总结过去的一年，也要规划我们新的一年。在新的一年里，我一定带领我们的优秀团队，通过大家的共同努力，扬长避短，奋发进取，在新的一年里，再创佳绩，力争在20_年，长富园林酒店完成1200万的目标任务，孔姐浓香串串的奋斗目标是多少680万，大家说，有没有信心长富园林酒店的各位，有没有信心？ 我们之所以能够有今日的成果和蓬勃的进展，这是由于我们有一位优秀的领导-孔总。孔总对我们企业有着无私的奉献和大爱的精神

3、。 在我和孔总合作的这段时间里，她对我们就像亲姐弟一样，帮助我，激励我，在困难的时候超人般的支持我，在她的身上，我学会了什么叫专心做事，什么叫真诚对人，是她让我懂得了什么叫做“做事情只有目标，没有障碍”的精神。 在即将过去的一年，虽然我们取得了比较理想的成果，也经历了各种各样的考验和波折，在去年春节，我们长富园林酒店全部员工只有30人，1月也完成了103万的业绩，充分体现了我们全体员工上下一心，团结全都，排解万难这种拼搏精神。还有5.21事件，但是我们全体上下一心，有团结进取，排解万难的精神，让我们顺利度过了难关。在此，我要代表企业董事，感谢你们，有了你们这些优秀团队，我将不负你们的期望，带领

4、大家，有决心、有信心把企业带向新的高度，取得更好的成果。 在这即将过去的一年，我们企业能够今日的成果，离不开大家的共同努力与辛苦付出。在这一年里，我们企业涌现出了很多优秀员工，今日我们特地提出表彰。 最后祝福在场的全部家人，新春快乐，合家幸福！ 精选酒店总经理开会的讲话稿篇2 尊敬的酒店领导: 我非常荣幸能够成为_酒店的一员,承蒙各位领导的信任，对我委以重任，我虽然在酒店行业积累了点滴的工作阅历，但自从来到_酒店以来，感谢_总、_经理及各部门领导对我工作的指导与支持，我觉得自己还要不断学习，不断进步，不断充实自己，才能够不辜负领导的期望与厚爱! 客房部作为酒店的一个重要部门，其工作质量的优劣，

5、将直接影响酒店的外在形象与经济效益。此次感谢领导的信任，任命我为客房部经理助理一职，在感觉压力的同时也动力十足。 身为客房部经理助理其岗位职责就是：协助客房部经理完成客房部的整体管理和督导，在客房部经理的授权下，详细负责某业务领域的工作。在客房部经理不在时，代理客房部经理职责负责检查各分部的日常工作情况组织安排vip客人的接待处理好客人的相关投诉遇到重大问题准时向经理汇报与酒店相关部门做好沟通协调，保证客房部工作顺利进行主持召开的班前班后会议，布置相关的工作安排、总结存在的问题在客房部经理的直接领导下，协同客房部主管及领班，对先进员工的工作给予肯定与表扬对后进员工耐心的给予辅导与激励，督导员工

6、的工作质量与服务质量，留意员工的工作态度及表现，发现员工有任何情绪问题准时的与其进行当面协调沟通，并妥善解决调动员工的工作乐观性，降低员工流淌性，树立团队意识，增加凝聚力，全力以赴、做的更好。争取用我们高质量，高效率的服务，为酒店赢得更多的客源。 根据我们_店的自身特点，针对以后的客房部工作我有以下几点工作思路及主攻重点，不足之处，请领导给予指点： 1.提高员工服务质量，强化员工服务意识，对新员工和后进员工做好辅导工作，并协同各班组主管制作出培训计划，做好员工的定期培训工作，并督导落实情况。确保使每位员工把握工作所需技能的同时，并且对客服务做到：热忱，主动，礼貌，耐心，周到。此酒店服务业的“十

7、字方针”。对表现优异的员工设立免检楼层或高级服务员，上报客房部经理考虑其工作待遇或作为以后晋升的重要参考。 2.提高客房的卫生质量：加大客房卫生质量的督导力度，务必保证每间出租房保持最佳状态，执行逐级负责制：员工对所清洁的房间负责楼层主管、领班对所辖楼层房间的卫生质量及物品配备情况务必逐一严格检查客房部经理或经理助理对当值每位员工清扫的房间全面的督导与检查对记件工清扫的房间同样的逐一、逐级严格检查，坚决杜绝因卫生质量问题而引起客人投诉，影响酒店声誉，同时强调当日退客房务必当日清扫完毕。并且制作出(计划卫生表)，有针对性的对客房进行清洁整理和保养维护，提高客房卫生质量及客房设备设施的使用寿命，由

8、于我们客房内出现部分不锈钢器件氧化问题、以及少量设施表层顽污顽渍等相关问题。已上报客房部经理协调选购部购买清洁养护所需物料，例如：省不锈钢水、金属上光济、洁尔亮、万能清洁济、玻璃清洁济、空气清新济等相关保养清洁用品。 3.把握物耗、开源节流：强化员工节约意识，提倡把握水、电等能源浪费的同时，实施物耗管理责任制：从9月1号开头，楼层定员管理，白班每楼层固定一名服务员，根据其楼层开房数量核对其物耗情况，领班督导服务员每日盘点，客房仓管员每周盘点，月底客房部统一全面盘点。一旦损失、责任到人。对大量损失一经查处在追究当值员工责任的同时，对其所辖楼层领班将追究其连带责任。培训下属员工树立全员推销意识，(

9、例：客房消费品、洗衣服务、加床、麻将出租等房费额外收费项目)增加酒店客房部的营业额。 精选酒店总经理开会的讲话稿篇3 尊敬的各位同仁： 大家下午好！ 金秋季节、硕果飘香，我们又迎来丰收十月，共庆酒店三岁盛典；通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，以及您的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，在10月11日这个重要的日子里，请允许我代表酒店向在坐的各位同仁说声：“感谢，你们辛苦了”。 我们每一个人都是为了自己的理想，怀着对酒店的热爱才相聚在这里，在三年的时间里，我们一起携手制造了很多的佳绩，振东大酒店的营业额稳中有升，管理逐渐步入正轨，团队也日渐稳固。 我很荣幸我们的团队有那么多优秀的员工和出

10、类拔萃的管理人才，我也很自豪我们的员工能紧密团结在一起，亲如一家，协手作战；我也很欣慰我们全部人的付出成就了今日的振东。三年，一千多个日夜，必将注定是振东历史上最美妙的记忆。它将激励我们振东员工以更饱满的热忱投入到以后的工作中。 经过三年的探究和磨练，振东大酒店整体迈上了一个台阶，呈现出欣欣向荣的良好态势。但居安思危，我们还需做好以下工作： 一、在行动上做好打算，强抓工作纪律和仪容仪表，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的星级酒店从业人员；加强学习，保持不断创新的工作态度，“学无止境”，使自己的业务不断提高，让每位客人感到新鲜。 二、树立乐观的态度，以培训促服务、以服务促销售、以经营为核心、

11、以平安为保障，全面进入到酒店高标准运行状态。 三、内挖潜力，外拓客源，在全员营销，全员服务上下足工夫，上人人都是服务员，个个都是营销员，营销中有服务，服务中有营销，给客户以宾至如归的感觉，给他们提供更多的个性化服务，保证酒店利益最大化。 新的岁月带来新的希望，新的岁月带新的幻想！在今后的日子里，我们将用制造性的工作把希望变成现实；把幻想把握在自己的手中。在面临新的挑战时，我希望大家集思广义，汇聚全体员工的聪慧才智，总结阅历制造出一条适合振东大酒店自己的路。从酒店整体进展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以国际经营标准为目标，以振东大酒店自身特色为内容的道路。 精选酒店总

12、经理开会的讲话稿篇4 尊敬的各位来宾、各位同仁：大家好! 今日很高兴大家能够团聚一堂，共同探讨咱们酒店业将来的进展之路，受_的委托，现在我代表_片区总经理协会发言，在发言之前，首先感谢集团公司总经理协会给我们提供这样一个相互沟通，共同学习的平台，同时也感谢一年以来致力于咱们协会进展并在各自工作岗位中悄悄奉献的各位同仁，在此，请允许我致以最真诚的问候和诚心的祝福，祝福大家身体健康、家庭幸福、事业蒸蒸日上!今日是协会一年一度的年度盛会，本着相互沟通、共同学习的宗旨，在此我就以我们酒店之前所面临的问题以及如何应对，提出几点个人的看法与大家共享，好的地方咱们共勉，不好的地方请多多指正，特殊是给出宝贵意

13、见。 20_年是大力进展现代服务业的关键年，加上成都新机场落户简阳，对资阳酒店业来说，有很多机遇，同时也面临很多挑战，也正是看到这一商机，资阳酒店业如雨后春笋般不停地崛起，短短一年时间增长了数百家酒店，分割了我们不少市场份额，而我们酒店与市内其他酒店相比，装修陈旧，硬件设备设施老化，缺乏核心竞争力另外为响应中办、国办发出的通知，要求各级党政机关厉行节约反对铺张浪费的精神，各级党政机关的商务宴请从一季度开头就大幅缩减，即使是我们公司内部来宾，除董事长、总经理批准的宴请外，一般的接待一律执行_的工作餐，加上原材料、人工成本的上涨造成酒店经营业绩一度直线下滑，仅一季度就亏损_万元。更让人头疼的是酒店

14、营业执照换证，因硬件设备设施的不足，没有室内消火栓、自动喷淋系统，满足不了新消防法的要求，无法办理消防许可证，营业执照也因此办不下来，尽管我们乐观与有关部门协商处理，公司也在对是否投资改造进行评估，但远水救不了近火，当时的窘况是： 1.经营业绩下滑造成连续几个月的亏损，缺乏流淌资金 2.酒店即将破产的谣言四起，对酒店造成的负面影响难以估量，好几家原材料供给商联名要求货款现付，否则一概不予供货，曾今还有好几个人打电话问我酒店是否出售，作为酒店的总经理，当时是何种心情，信任在座的各位都难以想象 3.酒店几经周折，员工遭受心理打击严重，有点人心涣散，缺乏对酒店的归属感 如此局面，无论是对酒店还是我个

15、人，都是一次极大的挑战，要解决目前的逆境，除了依靠公司的支持，就需要我们生产自救，针对以上问题，我主要做了以下几方面工作： 1.坚持“以人为本”的员工管理战略，推行各项员工关爱计划，如提高工资待遇、发放节日慰问品、外派优秀员工到省旅游学校学习、到兄弟工厂考察等，以稳定员工队伍，增强他们对酒店的归属感 2.强化内部管理，实施酒店精细化管理与“5s”管理相结合的管理模式，建立高标准的服务体系，坚持硬件不足软件弥补，努力贯彻“我专心服务，你放心消费。”的服务理念，加大服务质量的提升 3.狠抓员工培训，规范各岗位的工作流程，留意各部门的交叉培训，培育酒店多面手，避开人员流失影响酒店正常运转，抓好现场培

16、训和督导。 4.乐观全面地开展市场营销，强化客源开发，细分目标市场，提供多元化的产品，主要体现在以下几方面： .由总经理亲自偕同营销部，加强客户之间的走访，在稳定老客户的基础上，进展更多的新客户 .准时调整经营思路，细分目标市场，在商务宴请大幅缩减的情况下，重新确定新的客源市场，采纳以大型婚寿宴包席为主，小型商务宴请为辅的经营模式，对婚寿宴接待经过精心策划，分高、中、低三个档次的菜单，各档次的菜单又细分三套菜系，同时还推出一系列的促销活动，如一次性包席达多少桌后赠予相应的啤酒、饮料或礼品等 .在确保各项收入稳定提高的同时，发掘新的销售产品，通过详细的市场调查后，针对咱们公司内部员工，开设员工餐

17、厅，出售工作餐，另外对分公司路途遥远的，20人以上的人用餐，接受盒饭外送业务，全部工作餐业务只接收现金，谢绝签单，这样以来就加大了现金的回流，缓解了流淌资金不足的压力另外我们还借鉴社会特色餐饮的成功阅历，推出一鸡三吃、河鲜宴、特色汤锅等等，如今，基本上已经做出我们晨风的特色，在地方上占有一席之地。 5.加大对酒店的风险把握，配备新型的酒店管理系统和车场收费系统，防止人为漏洞的发生 6.成立专门的物资供给部，制定周期计划性的选购制度，加强物料管理与成本把握，杜绝物品管理中的浪费和积压现象，要求各部门选购物品必须按计划申购，若非必要，尽量做到零库存，遇大型接待，原材料的使用要求物资供给部直接到批发

18、市场选购通过这大半年的努力，所幸的是我们酒店终于止滑回稳，销售收入扭亏为盈，实现利润万元，运营成本也逐步降低，公司经过各项评估也决定对酒店进行投资改造，对于我们全体员工来说这是一个鼓舞人心的好消息，毕竟我们看到了酒店的希望，无论以后将面临什么样的困难，我们都能够齐心协力并迎难而上。 回首酒店这一年的几度变迁，心情有些复杂，有几分疲惫的同时，更多的是欣慰和感动，此时此刻唯有两句朴实的诗句可以表达我的心声，那就是：“雄关漫道真如铁，而今逐步从头越。”对咱们酒店人来说，没有最好，只有更好，要在这个行业中走得更快、更远，那就需要永久保持着一份学习的心态，并不断的自我提升。新的征程，新的起点，一句话就是

19、“革命尚未成功，同志仍需努力”。 最后，给会长提个小的建议，就是希望以后多组织一些这样的活动，咱们同系统之间就是要常常走动并相互沟通才能更好的在实践中探究出一条具有咱们南车特色的酒店之路。以上呢，是我的发言，说得不好的地方，再次请各位多多包涵，并提出宝贵意见，感谢大家! 精选酒店总经理开会的讲话稿篇5 尊敬的酒店领导和全体同事： 大家好!今日，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在一年的工作中，我专心工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契协作。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢! “专心工作、虚心学

20、习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。 我们不能忘记，没有企业的进展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。 作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展现出我们万利隆人不平凡的青春风采。 记得有位名

21、人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。 虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面进展和攀升目标而奋斗! 最后，我祝福在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!） 精选酒店总经理开会的讲话稿篇6 尊敬的各位领导同事们： 承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱，我有幸担任副总经理一职，这既

22、是一种荣誉，更是一份责任与使命。我将不辱使命，不负重托，以扎实的工作和一流的业绩回报公司，回报领导，并努力做到以下几点： 一是以知恩图报的姿态对待公司。始终把公司利益摆在首位，坚决听从领导安排，时时事事讲大局、讲团结、讲律，专心完成上级交办的各项工作任务，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司的培育和信任。 二是要以知难而进状态对待工作。 坚决做到三要：即把工作当作事业干，把工作当作乐趣干，把工作当作自己的事干，主动想工作，坚持高起点；主动干工作，坚持高标准；主动抢工作，坚持高要求；对本职工作不仅胜任，更要胜出。 三是要以知足常乐的心态对待自己。不断加强学习，不断提高自身工

23、作驾驭力和带动感召力，真正做到扎扎实实做事，堂堂正正做人，清清白白履职。 首先，非常感谢董事长和全体同仁对我的信任，今日的任命，使我感觉肩上的担子又重了很多，但有各位同仁做坚强的后盾，我又感觉浑身布满了力气，信任，只要我们大家团结一心、紧密协作，紧紧围绕企业进展目标、计划进行深入钻研，努力打造企业文化，不断寻求更新更好的工作方法，酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升，我们的明天就更美妙！ 下面我重点强调一下下步工作重心： 第一、团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深入进行部门正规化建设，用“数字化”

24、管理提高团队执行力，打造作风优良、纪律严明的一流团队。 第二、资源共享、互动共赢，对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合，进行规范，做到资源共享，例如草原兴发每周四进行的平安大检查，盛世开元一样可以执行，再如盛世开元每日总经理带队的巡检，草原兴发亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊，同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。相互学习、取长补短。通过竞赛，利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力，提高协作、协作意识。 第三、管理创新，继续以五常管理为基础，做到全部物品有家、有主人，工具用具有使用期限，每项工作细节有标准，有责任人，有奖罚制度。引用数字化管理，例

25、如把全年经营指标、费用指标细化到月，再到部门，用数字进网行管理规范，杜绝笼统管理、口号管理带来的不行控因素。又例如前厅每日客户回访量用数字进行规范，并于第二天晨会将回访纪录上交，这样可以有效戒除工作中的任意性。 第四、完善激励机制，激发员工潜能。深入推行绩效考核制度，提高管理人员工作热忱和乐观性。另一方面是基层员工的激励，各部门要充分使用好员工月考核一览表，打分要公平公正，全部奖分和扣分项目均要在班前例会网上进行案例共享，提高打分透明度。另外加大最佳建议奖、文体参加奖的嘉奖力度。 第五、完善总经理信箱制度，汲取宝贵意见，专心处理员工所提建议，对好的意见和建议施以重奖。为员工营造和谐温馨的良好工

26、作氛围，在日常管理中，要求管理人员真正做到少训多教，敬重员工人格，用真情感染员工，不能仅以制度管人。要求工会专心履行职责，关心、关注员工生活，乐观解决员工工作生活中出现的困难，专心监督、落实员工餐每周食谱制度，落实好节假日福利发放，让员工真心感受到家的平坦。 最后，让我们真诚携手，以心交心，以情暖情，处处以大局为重，不断学习、追求卓越，打造精品人生，共创盛世、永发辉煌灿烂的明天！感谢大家！ 精选酒店总经理开会的讲话稿篇7 友爱的郡琳战友们： 20_年过去了，回首郡琳酒店3年多以来的进展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今日，我想感谢和郡琳酒店一路走来的每一位员工，感谢你们的信任

27、，是你们的努力和坚持，让郡琳酒店在宣汉酒店业内崭露头角，取得今日这样的成果。 我还记得20_年酒店开荒的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫生的时候不当心把手划破了，流了很多血，我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口，我让他先别干了，回去休息一下。他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干起活来了。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在郡琳酒店，还有许许多多这样的员工，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，一年365天没有几天可以合家团聚。 很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的。估计和想象的。在此，我想借这个机会，

28、向你们说一声：“感谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲和自豪！” 作为一名郡琳人，我希望你们每个人对工作都要有布满激情。 这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动乐观地去工作？怎么可能把工作做得好？只有热爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿到相关部们，相关部们的负责人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。 但相关部门说这个话的人，他的工作

29、一定不是主动的。主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区分。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。 其次，我想要求我们每一个郡琳人都要有团队合作的精神。 这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个竞赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以便利地、顺利地让我的队友接到。同时，打算接棒的人也

30、一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完善地合作，才有赢的可能。 其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们酒店，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的幻想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。假如在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容之心。 此外，还有很重要的一点，就是执行力！ 这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪慧就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。 我要告知大家，酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着酒店的利润会越来越低，我们只有不断的开拓创新，才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成果。 20_年的成果已经成为历史，20_年又是布满希望和挑战的一年。我信任，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目标一定会实现，我们的幻想总有一天也将变成现实。 感谢大家！并祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！